Desenvolvimento de competências para liderança efetiva

Desenvolvimento de competência
para a liderança

Best Leaders, more engaged employees

O Mundo dos Negócios

“Somente10% da população tem o que se
chama “vontade de aprender”. 90% não
fazem nada para melhorar suas habilidades enquanto o item
“aprendizado” não fizer parte da descrição do seu
cargo.”
Estudo feito pela Harvard Business School publicado em Março de 2007.

O Mundo dos Negócios
“Você não tem escolha, não tem para onde fugir. O mundo
vai lhe alcançar de uma forma ou de outra, e a única opção
inteligente é se preparar para ele. Estamos falando do
excitante, enfadonho, heróico, canalha, pequeno, grandioso
mundo dos negócios. O mundo real.”
David Cohen – Antigo editor da revista Exame

Slides disponíveis em
www.slideshare.net/daniel.luz/presentations

Contato:+ 55 15 9126 5571
Daniel.luz@jci.com

por Daniel de Carvalho Luz - Julho 2012

O Capital
Intelectual
é o ativo
intangível mais
importante para
a empresa.

5
Johnson Controls PowerPoint Guidelines | Februarypor Daniel de Carvalho Luz -
8, 2008 Julho 2012

Ampliando o Capital Intelectual

Mais de 3000
novos livros são
publicados todos
dias
Quantos Livros Você
Lê por Ano???

Shift Happens
“Se a taxa de crescimento
das vendas da sua empresa
for sempre maior que a taxa de
crescimento dos seus
profissionais, você
simplesmente não conseguirá
executar, e conseqüentemente
construir uma grande empresa.”

David Packard,
Fundador da HP
8

Shift Happens

“When the rate of change
outside is
faster than the rate of change
inside
the organization, then the end
is near.”
9
—Jack Welch

Competências de Liderança
Quem Definiu Isso?

por Daniel de Carvalho Luz
(15) 9126 5571

Os primeiros registros sobre o desenvolvimento de Liderança

Tradição
Judaico - Cristã
Êxodo 18: 13 – 27

(15) 9126 5571

Competência Êxodo 18: 13 – 27
13 No dia seguinte assentou-se Moisés para julgar o povo; e o povo estava em
pé junto de Moisés desde a manhã até a tarde.
14 Vendo, pois, o sogro de Moisés tudo o que ele fazia ao povo, perguntou:
Que é isto que tu fazes ao povo? por que te assentas só, permanecendo todo
o povo junto de ti desde a manhã até a tarde?
15 Respondeu Moisés a seu sogro: É por que o povo vem a mim para
consultar a Deus.
16 Quando eles têm alguma questão, vêm a mim; e eu julgo entre um e outro
e lhes declaro os estatutos de Deus e as suas leis.
17 O sogro de Moisés, porém, lhe replicou: Não é bom o que fazes.
18 certamente desfalecerás, assim tu, como este povo que está contigo;
porque isto te é pesado demais; tu só não o podes fazer.
19 Ouve agora a minha voz; eu te aconselharei, e seja Deus contigo: sê tu pelo
povo diante de Deus, e leva tu as causas a Deus;

Continua

Competência Êxodo 18: 13 – 27 cont.
20 ensinar-lhes-ás os estatutos e as leis, e lhes mostrarás o caminho em que devem
andar, e a obra que devem fazer.
21 Além disto procurarás dentre todo o povo homens de capacidade, tementes a
Deus, homens verazes, que aborreçam a avareza, e os porás sobre eles por chefes de
mil, chefes de cem, chefes de cinquenta e chefes de dez;
22 e julguem eles o povo em todo o tempo. Que a ti tragam toda causa grave, mas
toda causa pequena eles mesmos a julguem; assim a ti mesmo te aliviarás da carga, e
eles a levarão contigo.
23 Se isto fizeres, e Deus to mandar, poderás então subsistir; assim também todo este
povo irá em paz para o seu lugar.
24 E Moisés deu ouvidos à voz de seu sogro, e fez tudo quanto este lhe dissera;
25 e escolheu Moisés homens capazes dentre todo o Israel, e os pôs por cabeças
sobre o povo: chefes de mil, chefes de cem, chefes de cinquenta e chefes de dez.
26 Estes, pois, julgaram o povo em todo o tempo; as causas graves eles as trouxeram a
Moisés; mas toda causa pequena, julgaram-na eles mesmos.
27 Então despediu Moisés a seu sogro, o qual se foi para a sua terra.

Ainda,
O fator que mais contribui com o Progresso é

O Fator
Desenvolvimento

Efetividade da
Liderança!
Por que?

Confidential and Proprietary

Fórum Gestão de Pessoas

"As únicas coisas que
acontecem
naturalmente dentro
de uma equipe são
atritos, confusão e má
performance. Todas
as outras coisas
são resultados de
liderança".
- Peter Drucker

Para Pensar

“Uma forte liderança faz com que uma boa
empresa seja ainda melhor,
da mesma forma que, uma fraca liderança reduz
o seu potencial e, com o tempo, o destrói.”
Ram Charan


A palavra de Grandes Executivos

A capacidade de
aprender mais rápido
que seus concorrentes
pode ser a única
vantagem competitiva
sustentável.

Arie De Geus, Chefe de Planejamento
da Shell


Alta de apenas
0,7% no PIB já
garantiria Brasil
como 6ª
economia do
mundo

Crescimento do Brasil
Mesmo como 6ª economia, Brasil continua com
deficiências na educação e formação profissional

O Líder tem papel fundamental em acelerar o
crescimento das pessoas

(15) 9126 5571

VALORES QUE INSPIRAM
Liderança Inspiradora

Melhor
liderança mais
engajamento, Futuro
mais à
engajamento, frente
melhores
resultados!
(15) 9126 5571

Se nós não prepararmos nossos
líderes agora, quem os
preparará?
25

Visão Moderna da
Gestão de Pessoas

Líderes preparados para conduzir a
empresa com alto nível de efetividade

Best people, best results!


Para pensar


Entrementes
18% estão realmente atentos ao apresentador

Nesta Altura dos
25% estão tendo pensamentos eróticos

Acontecimentos
57% estão pensando outras coisas


Princípios Básicos de Liderança

Aprendizado
Ensino
Exemplo
Disciplina
Sociabilidade


A essência da liderança efetiva

Coração
Mente
Mãos
Atitude

Capital Moral Os 3 Componentes

Faróis

Legalidade
Justiça
Autonomia por Daniel de Carvalho Luz - Julho 2012

Equilíbrio e Alinhamento dos Três Elementos
de uma Liderança com Credibilidade

Legal

Justo

Autonomia

Qualidades da Liderança Efetiva

Caráter

Liderança Liderança
inepta estagnada
Liderança
empreendedora

Competência
Visão
Liderança
tirânica

Adapted from a model developed by Jeff Russell por Daniel de Carvalho Luz - Julho 2012


Efetividade da Liderança
Por que é tão crítico
reter
Profissionais
Atualmente?


Liderança – A Imagem Projetada

Quanto mais “cuidado” os profissionais se
sentem, menores são as intenções de deixarem as
empresas.

Dentre os fatores de maior impacto na
efetividade da Liderança, destacamos:

confiança na liderança e no futuro da empresa;
transparência na comunicação;

gestão de desempenho atrelada às oportunidades
de desenvolvimento;

oportunidades de desenvolvimento diversificadas;
autonomia e existência recursos de trabalho
adequados
Fonte Hay Group 2011

Engajar e Reter através da comunicação

O superior imediato
é a figura chave no processo
de retenção e engajamento de
profissionais

Entre os que querem permanecer nas
empresas, 60% acreditam que o
superior imediato
auxilia o seu desempenho e 73% o
enxergam como um incentivador na busca
por desafios. Fonte Hay Group 2011

The Manager (D)Effect

“when people leave companies,
they tend not to quit the
company,
they are more
likely to have quit the boss.”

Ken Blanchard



Até o final do
mês…

5 empregados deixarão a empresa por
causa do seu superior imediato



Micro gerenciamento Template
MicroManaged
An Animated PowerPoint

Insight
Seu pessoal é um
reflexo direto de você.
Eles observam você.
Seguem você. Avaliam
você. Eles ouvem
você.
Se quer que eles se
dediquem a
você, precisa se
dedicar a eles.


Comunicação

“O futuro não depende das ciências
físicas.
Depende de quem está tentando
compreender e lidar com as interações
entre os seres humanos.”

Carl Rogers


Pessoas Melhores, Melhores Resultados.

Capital humano

“A habilidade de tomar boas decisões
no que se refere às pessoas
representa uma das últimas fontes
confiáveis de vantagem competitiva,
já que poucas organizações são
capazes de fazer isso.”
Peter Drucker


Qual o perfil do profissional
classe “A”?


Profissional Classe “A”

Classe B- Classe A
“Babaca” Pró ativo
Asshole

Classe C Classe B+

BAIXO NÍVEL DE ADEQUAÇÃO ALTO NÍVEL DE ADEQUAÇÃO

Variável COMPORTAMENTO

“É mais fácil
domar uma idéia
selvagem
Do que ter uma
nova.”
Alex Osborne

Lembre-se...
Todo estudo, Toda pesquisa, todo conhecimento é de pouco uso…
se você não aplicar o que você aprender!

Fórum de Gestão de
Pessoas

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