O documento discute as tendências futuras para a área de Recursos Humanos e para os profissionais de RH. Apresenta competências essenciais para os profissionais de RH do futuro como ativista confiável, guardião da cultura, gestor de talentos e aliado dos negócios. Também resume as expectativas de executivos em relação à área de RH e seus profissionais, como ser centro de lucros, quantificar resultados e questionar o status quo.

1. FUTURO DE RH
RH DO FUTURO
Roteiro e Direção: Luiz Augusto Costacurta Junqueira
CEO do Instituto MVC
Produção: Instituto MVC
Elenco: Participantes
Contato: contato@institutomvc.com.br
www.institutomvc.com.br

2. Futuro da Área
Futuro do Profissional de RH
 Anote o que vai fazer com o que ouvir e quem
vai envolver / convencer.

3. Liberte a sua mente

4. Reflexão
Individual
Principal Tendência Área
Principal Tendência Profissional
Dupla
Confrontar Tendência da Área
Confrontar Tendência do Profissional
Quem “Bateu”?
Possíveis “Igualdades”.

5. As competências e seus
elementos
O ativista confiável é respeitado, admirado, ouvido
e expõe o seu ponto de vista, marca uma posição e
desafia suposições ao:
 Gerar resultados com integridade.
 Compartilhar informações.
 Construir relações de confiança.
 Exercer RH com atitude (ousar na medida certa,
fazer observações imparciais, influenciar as
pessoas).
texto de: Dave Ulrich – fonte: Revista Melhor, agosto de

6. As competências e seus
elementos
O guardião da cultura reconhece, articula e ajuda a
moldar a cultura de uma empresa ao:
 Facilitar as mudanças.
 Moldar a cultura.
 Valorizar a cultura.
 Personalizar a cultura (ajudar os funcionários a
descobrir o sentido do trabalho, gerenciar o
equilíbrio entre a vida e trabalho, e estimular a
inovação).
texto de: Dave Ulrich – fonte: Revista Melhor, agosto de

7. As competências e seus
elementos
O gestor de talentos / designer organizacional
domina teoria, pesquisa e prática tanto em gestão
de talento quanto em designer organizacional ao:
 Assegurar os talentos de hoje e de amanhã.
 Desenvolver talentos.
 Formatar a organização.
 Estimular a comunicação.
 Desenhar os sistemas de recompensa.

8. As competências e seus
elementos
O arquiteto da estratégia sabe como fazer a
verdadeira mudança acontecer ao:
 Sustentar a agilidade estratégica.
 Engajar os clientes.
texto de: Dave Ulrich – fonte: Revista Melhor, agosto de

9. As competências e seus
elementos
O aliado dos negócios contribui para o sucesso ao:
 Servir à cadeia de valores.
 Interpretar o contexto social.
 Articular a proposição de valores.
Alavancar a tecnologia dos negócios.
texto de: Dave Ulrich – fonte: Revista Melhor, agosto de

10. As competências e seus
elementos
O executante operacional administra o dia-a-dia do
trabalho de gerir pessoas dentro de uma
organização ao:
 Implementar as políticas nos locais de trabalho.
 Avançar a tecnologia de RH.
texto de: Dave Ulrich – fonte: Revista Melhor, agosto de

11. O que se espera de RH – Pesquisa
Instituto MVC – 100 Executivos.

12. Da Área
 Atende cliente como cliente.
 O cliente não é apenas o grupo interno.
 Seja vista como benchmarking.
 Centro de lucros.
 Faça marketing.
 Quantitativos e não apenas qualitativo.
 Faça o que pode ser medido.
 Melhores práticas como prática.
 Busca da tangibilidade de suas ações (Numerolês).
 Ser e parecer (mkt).
 Gestor da vida com 100 anos.
 Mais ajuda, menos controle.
 O produto ou as pessoas?
 REC interno x REC externo.
 Gestor Home Office.
texto de: Dave Ulrich – fonte: Revista Melhor, agosto de

13. Das Pessoas de RH
 Flexibilidade.
 Confiança.
 Compartilhamento.
 Conheça a concorrência.
 Proatividade.
 Risco.
 Admitir erros e assumir responsabilidades.
 Cresça e deixe crescer.
 Fazer além do que é pedido.
 Saiba dar boas e más notícias.
 Facilitador (do relacionamento para a articulação).
 O que antes do como (90% questões operacionais – Pesq. ABRH / IBOPE).
 Saber o que os outros não sabem.
 Seja permanente questionador do status quo.
texto de: Dave Ulrich – fonte: Revista Melhor, agosto de

14. O que vou mudar no meu
filme?
Escolha...
01 ação...
Quem vai contracenar com você...
Faça isso na segunda....

15. PENSE NO FUTURO

16. “Porque não temos nada, é
que faremos tudo”
(Carlos Ditborn)
The
End