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Empregabilidade
Mônica Barg
www.monicabarg.com.br
 Cenário Atual do trabalho
 Conceito de Carreira
 Empregabilidade e Gerenciamento de Carreira
 Plano de Carreira
 Autoconhecimento: Âncora e Estágio de Carreira
 Entrevista , CV
 O que é EVP ?
 Vamos ao trabalho!
Do que vamos falar?
A carreira hoje passa por um processo de escolhas aliado ao
modo de vida e educação.
Sonho
Oportunidade
Estrutura Familiar
Influências
Aspecto material
Carreira & Escolhas
Cenário de Trabalho
As mudanças no mercado
de trabalho em nível global,
aliado ao aumento da
expectativa de vida e às
possibilidades que a
tecnologia oferece para
quem quer aprender mais,
fazer mais , experimentar
mais .
Este é o cenário em que
vivemos e trabalhamos
atualmente.
Tradicionalista Baby Boom Geração X Geração Y
1928–1948 1946–1965 1965–1980 1980–2000
Característica da geração Paternalista Otimista Cética Fortalecida
Estilo de liderança De cima para
baixo
Consensual Por competência Não-hierárquica
Aspiração da carreira Pagar dívidas e
construir um
legado
Competição e
mudanças
Habilidade e auto-
gestão
Experiência
inovadora
Valores Lealdade Oportunidade Liberdade Diversidade e
responsab. social
Recompensas da carreira Segurança no
trabalho e
reconhecimento
Dinheiro, status e
recompensas
externas
Benefícios
transferíveis,
flexibilidade +
equilíbrio
trabalho/vida
Altos salários,
trabalho
interessante +
integração
trabalho/vida
5
Trabalho Intergeracional
Conceito de Carreira
O conceito de Carreira se ampliou pelo espaço que o
trabalho ocupa na vida
Não é só aquilo que você escolheu estudar e sim
sinônimo da trajetória ocupacional ao logo da vida
Há uma perspectiva mais abrangente que permite
olhar para um possível leque de ocupações
Assim, o mais importante, passa a ser a trajetória de
ocupações e o movimento evolutivo para a realização
de um projeto de vida .
Emprego x Empregabilidade
Sucesso no Caminho
 Para se destacar na área que você escolheu e encontrar
satisfação duradoura no que faz. Você vai precisar entender seus
padrões específicos. Precisará se tornar um perito em praticar e
refinar seus pontos fortes’’
 (Buckinghan e Clifton , 2006)
Resumo
 Empregabilidade refere-se à capacidade do profissional
de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao
mercado de trabalho. A empregabilidade baseia-se em
uma recente nomenclatura dada à capacidade de
adequação do profissional às novas necessidades e
dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o
advento das novas tecnologias, globalização da produção,
abertura das economias, internacionalização do capital e
as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente
das organizações, surge a necessidade de adaptação a
tais fatores por parte dos empresários e profissionais.
Pilares da Empregabilidade
Minarelli (1998) estabelece, o que ele chama de seis pilares da
empregabilidade, que garantem a segurança profissional do indivíduo
Competências
COMPETÊNCIAS PARA O PROFISSIONAL
Saber Agir
Saber o que e por que faz. Saber julgar, escolher, decidir.
Saber mobilizar recursos
Criar sinergia e mobilizar recursos e competências
Saber Comunicar
Compreender, Trabalhar, transmitir informações, conhecimentos
Saber Aprender
Trabalhar o conhecimento e a experiência, rever modelos mentais,
saber e desenvolver-se
Saber Engajar-se e
Comprometer-se
Saber empreender, assumir riscos, Comprometer-se
Saber assumir
responsabilidades
Ser responsável, assumindo riscos e consequências de suas ações e
sendo reconhecido por isto
Ter visão estratégica
Conhecer e entender o negócio da organização, seu ambiente,
identificando oportunidades e alternativas.
Fonte: Fleury (2002
Plano de Carreira
Planejar a Carreira é hoje um conceito mais amplo ligado ao Ciclo de Vida onde a
longevidade permite mudanças e novas escolhas
Sofre Influências da Cultura, Família, Demandas externas , Ciclo de vida
Depende de: Personalidade , Interesses , Motivações , Valores, Aptidões
Estruturar a carreira depende de Fatores Internos e Externos
Gerencie sua Carreira
 https://www.youtube.com/watch?v=_4nsoxSXNh0
 Lucia Barros – Prof . Ibmec
Identidade de Carreira
 Know How – Competencia
 Know whom? Net work
 Know Why? Auto conhecimento
 Adaptabilidade
Empresas & Empregabilidade
Atributos que as empresas buscam em seus colaboradores
 Autoconhecimento
Só assim se sentirá satisfeito no campo pessoal e na carreira e tomará
decisões assertivas. Saberá definir também quais são os seus pontos fortes e
quais habilidades precisam ser desenvolvidas ou aprimoradas.
 Bom relacionamento interpessoal
Quem se conhece bem também sabe lidar melhor com as próprias emoções e
com o outro.
 Domínio da comunicação
A comunicação oral e escrita e a linguagem não-verbal é importante para
evitar erros de interpretação, conflitos e não prejudicar as relações humanas
e a produtividade dentro da organização.
Empresas & Empregabilidade
 Proatividade
Profissionais que tomam a iniciativa e superam as expectativas das empresas são
extremamente valorizados e têm mais chances de conquistar o sucesso no trabalho..
 Espírito de coletividade
Para ajudar os colaboradores a saírem da “caixa” e promover a coletividade grandes
empresas têm financiado seus próprios institutos e fundações e beneficiando
profissionais que prestam serviço como voluntário no segmento do terceiro setor.
 “Midiático”
As corporações valorizam o profissional antenado Entender os recursos e a linguagem
de ao menos uma rede social e estabelecer relações com profissionais da sua área
através dela é visto com bons olhos pelas empresas.
 Marketeiro
Boa imagem e bom senso. Marketing pessoal não é propaganda enganosa. Faça-o de
maneira peculiar. Seja você mesmo, jamais simule comportamentos.
Empresas & Empregabilidade
As empresas também buscam se adequar e obter atributos para se
manterem desejáveis aos colaboradores.
 Eliminar as barreiras de aprendizado,
 Modelos Mentais Enraizados
 Visão Compartilhada
 Aprendizagem em Equipe
 Pensamento Sistêmico
Distinguindo as organizações que aprendem daquelas que
estagnaram no tempo.
EVP- Employment Value Proposition
Atributos da Marca Empreendedora
O que atrai os profissionais para uma empresa?
3 maiores atrativos pesquisados são:
• Perspectiva de Crescimento
• Reconhecimento
• Desenvolvimento Pessoal
Em qual empresa quero deixar minha marca?
1 –
Gerencie sua Carreira
No que devo investir ?
Novas Competências:
Técnicas ou Comportamentais
Autoconhecimento
 Formação Acadêmica
 Experiência Empresarial
Networking
Marketing Pessoal
1 –
Desenvolvimento Competências
 Potencialização dos Resultados
 Desenvolvimento de Liderança Efetiva
 Maior Capacidade de Trabalhar em Equipe e motivar colaboradores
 Alta produtividade e efetividade nas Ações.
 Assertividade nas decisões
 Melhoria nas ações e na comunicação Interpessoal.
 Redução do estresse e dos conflitos Profissionais
 Visão sistêmica da empresa e das Pessoas
 Melhor Gestão do Tempo
 Estabelecimento de Metas e objetivos realistas e alcançáveis
 Equilíbrio entre o foco nas pessoas e resultados
Autoconhecimento
 Âncoras de Carreira
 Interesses
 Talentos
 Competências
 Habilidades
 Estilo de Vida
 Valores
Âncora de Carreira
Âncoras de Carreira são 8 padrões de escolha mas
experiências profissionais que indica a capacidade,
necessidade e valores individuais:
 TF: Técnico Funcional
 AG: Administração Geral
 AI: Autonomia e Independência
 SE : Segurança /Estabilidade
 CE: Criatividade/Empreendedora
 VS: Vontade Servir
 DP: Desafio Puro
 EV: Estilo de Vida
Âncora de Carreira
Estágios de Carreira
 Estágios da Vida Adulta :
Infância, Adolescência , Jovem Adulto, Adulto
Meia Idade, Terceira Idade, Velhice Avançada :
 Estágios de Carreira:
 Primeira Infância : Estágio de Descoberta
 Segunda Infância : Estágio de Imitação
 Terceira Infância: Estágio Idealização
 Adolescência: Estágio Resolução
 Jovem Adulto: Estágio de Desilusão
 Maturidade : Estágio Consolidação
 Pós – Carreira : Estágio Sabedoria
Empregabilidade?
Carreira em Y
Curriculum Vitae
CV é o histórico daquilo que você constrói
Não adianta escrever se não foi vivenciado e realizado
Portanto gerenciar a carreira é que vai fazer um CV de
sucesso
As formas de apresentação do CV para o mercado variam
Hoje a mais comum é o CV por competências.
Conceito:
Competências são hábitos de trabalho mensuráveis e
habilidades individuais utilizadas para atingir determinado
objetivo profissional.
1 –
Entrevista
Mostre:
Autoconhecimento – Know why
Networking - Know who
Currículo - Know how
De forma espontânea, assertiva e clara.
Todas as dicas de entrevista relativas a
pontualidade, vestuário, conhecimento da
empresa são importantes.
Importante:
Saiba com quem vai falar
Seja você mesmo
Resumo
Busque um objetivo
Autoconhecimento
Revise suas Metas
Se mantenha atualizado
Networking
Currículo
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Competências Comportamentais
Otimismo
Invista no Marketing Pessoal
Seja Prevenido
Seja Flexível
Caminhos
 Não há um só caminho certo
 Estamos lidando com pessoas
 A ideia é que seja um Mapa, porém o mapa não é o
território e a experiência deve ser acompanhada e vivida
Empregabilidade também é ...
O Trabalho
 Toda atividade requer esforço, mesmo trabalhos
apaixonantes. A questão é se esse suor produz
significado ou se apenas resulta em realizações vazias.
 “Essa é a diferença fundamental entre cansaço e
estresse. Cansaço é o resultado de um esforço intenso;
estresse é o que experimentamos após esforços
sucessivos sem sentido.”
 Emprego é fonte de renda, ao passo que trabalho é
fonte de vida. “Que ótimo quando coincidem!”
Mario Sergio Cortella
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  • 2.  Cenário Atual do trabalho  Conceito de Carreira  Empregabilidade e Gerenciamento de Carreira  Plano de Carreira  Autoconhecimento: Âncora e Estágio de Carreira  Entrevista , CV  O que é EVP ?  Vamos ao trabalho! Do que vamos falar?
  • 3. A carreira hoje passa por um processo de escolhas aliado ao modo de vida e educação. Sonho Oportunidade Estrutura Familiar Influências Aspecto material Carreira & Escolhas
  • 4. Cenário de Trabalho As mudanças no mercado de trabalho em nível global, aliado ao aumento da expectativa de vida e às possibilidades que a tecnologia oferece para quem quer aprender mais, fazer mais , experimentar mais . Este é o cenário em que vivemos e trabalhamos atualmente.
  • 5. Tradicionalista Baby Boom Geração X Geração Y 1928–1948 1946–1965 1965–1980 1980–2000 Característica da geração Paternalista Otimista Cética Fortalecida Estilo de liderança De cima para baixo Consensual Por competência Não-hierárquica Aspiração da carreira Pagar dívidas e construir um legado Competição e mudanças Habilidade e auto- gestão Experiência inovadora Valores Lealdade Oportunidade Liberdade Diversidade e responsab. social Recompensas da carreira Segurança no trabalho e reconhecimento Dinheiro, status e recompensas externas Benefícios transferíveis, flexibilidade + equilíbrio trabalho/vida Altos salários, trabalho interessante + integração trabalho/vida 5 Trabalho Intergeracional
  • 6. Conceito de Carreira O conceito de Carreira se ampliou pelo espaço que o trabalho ocupa na vida Não é só aquilo que você escolheu estudar e sim sinônimo da trajetória ocupacional ao logo da vida Há uma perspectiva mais abrangente que permite olhar para um possível leque de ocupações Assim, o mais importante, passa a ser a trajetória de ocupações e o movimento evolutivo para a realização de um projeto de vida .
  • 8.
  • 9. Sucesso no Caminho  Para se destacar na área que você escolheu e encontrar satisfação duradoura no que faz. Você vai precisar entender seus padrões específicos. Precisará se tornar um perito em praticar e refinar seus pontos fortes’’  (Buckinghan e Clifton , 2006)
  • 10. Resumo  Empregabilidade refere-se à capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao mercado de trabalho. A empregabilidade baseia-se em uma recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais.
  • 11. Pilares da Empregabilidade Minarelli (1998) estabelece, o que ele chama de seis pilares da empregabilidade, que garantem a segurança profissional do indivíduo
  • 12. Competências COMPETÊNCIAS PARA O PROFISSIONAL Saber Agir Saber o que e por que faz. Saber julgar, escolher, decidir. Saber mobilizar recursos Criar sinergia e mobilizar recursos e competências Saber Comunicar Compreender, Trabalhar, transmitir informações, conhecimentos Saber Aprender Trabalhar o conhecimento e a experiência, rever modelos mentais, saber e desenvolver-se Saber Engajar-se e Comprometer-se Saber empreender, assumir riscos, Comprometer-se Saber assumir responsabilidades Ser responsável, assumindo riscos e consequências de suas ações e sendo reconhecido por isto Ter visão estratégica Conhecer e entender o negócio da organização, seu ambiente, identificando oportunidades e alternativas. Fonte: Fleury (2002
  • 13. Plano de Carreira Planejar a Carreira é hoje um conceito mais amplo ligado ao Ciclo de Vida onde a longevidade permite mudanças e novas escolhas Sofre Influências da Cultura, Família, Demandas externas , Ciclo de vida Depende de: Personalidade , Interesses , Motivações , Valores, Aptidões Estruturar a carreira depende de Fatores Internos e Externos
  • 14. Gerencie sua Carreira  https://www.youtube.com/watch?v=_4nsoxSXNh0  Lucia Barros – Prof . Ibmec
  • 15. Identidade de Carreira  Know How – Competencia  Know whom? Net work  Know Why? Auto conhecimento  Adaptabilidade
  • 16. Empresas & Empregabilidade Atributos que as empresas buscam em seus colaboradores  Autoconhecimento Só assim se sentirá satisfeito no campo pessoal e na carreira e tomará decisões assertivas. Saberá definir também quais são os seus pontos fortes e quais habilidades precisam ser desenvolvidas ou aprimoradas.  Bom relacionamento interpessoal Quem se conhece bem também sabe lidar melhor com as próprias emoções e com o outro.  Domínio da comunicação A comunicação oral e escrita e a linguagem não-verbal é importante para evitar erros de interpretação, conflitos e não prejudicar as relações humanas e a produtividade dentro da organização.
  • 17. Empresas & Empregabilidade  Proatividade Profissionais que tomam a iniciativa e superam as expectativas das empresas são extremamente valorizados e têm mais chances de conquistar o sucesso no trabalho..  Espírito de coletividade Para ajudar os colaboradores a saírem da “caixa” e promover a coletividade grandes empresas têm financiado seus próprios institutos e fundações e beneficiando profissionais que prestam serviço como voluntário no segmento do terceiro setor.  “Midiático” As corporações valorizam o profissional antenado Entender os recursos e a linguagem de ao menos uma rede social e estabelecer relações com profissionais da sua área através dela é visto com bons olhos pelas empresas.  Marketeiro Boa imagem e bom senso. Marketing pessoal não é propaganda enganosa. Faça-o de maneira peculiar. Seja você mesmo, jamais simule comportamentos.
  • 18. Empresas & Empregabilidade As empresas também buscam se adequar e obter atributos para se manterem desejáveis aos colaboradores.  Eliminar as barreiras de aprendizado,  Modelos Mentais Enraizados  Visão Compartilhada  Aprendizagem em Equipe  Pensamento Sistêmico Distinguindo as organizações que aprendem daquelas que estagnaram no tempo.
  • 19. EVP- Employment Value Proposition Atributos da Marca Empreendedora O que atrai os profissionais para uma empresa? 3 maiores atrativos pesquisados são: • Perspectiva de Crescimento • Reconhecimento • Desenvolvimento Pessoal Em qual empresa quero deixar minha marca? 1 –
  • 21. No que devo investir ? Novas Competências: Técnicas ou Comportamentais Autoconhecimento  Formação Acadêmica  Experiência Empresarial Networking Marketing Pessoal 1 –
  • 22. Desenvolvimento Competências  Potencialização dos Resultados  Desenvolvimento de Liderança Efetiva  Maior Capacidade de Trabalhar em Equipe e motivar colaboradores  Alta produtividade e efetividade nas Ações.  Assertividade nas decisões  Melhoria nas ações e na comunicação Interpessoal.  Redução do estresse e dos conflitos Profissionais  Visão sistêmica da empresa e das Pessoas  Melhor Gestão do Tempo  Estabelecimento de Metas e objetivos realistas e alcançáveis  Equilíbrio entre o foco nas pessoas e resultados
  • 23. Autoconhecimento  Âncoras de Carreira  Interesses  Talentos  Competências  Habilidades  Estilo de Vida  Valores
  • 25. Âncoras de Carreira são 8 padrões de escolha mas experiências profissionais que indica a capacidade, necessidade e valores individuais:  TF: Técnico Funcional  AG: Administração Geral  AI: Autonomia e Independência  SE : Segurança /Estabilidade  CE: Criatividade/Empreendedora  VS: Vontade Servir  DP: Desafio Puro  EV: Estilo de Vida Âncora de Carreira
  • 26. Estágios de Carreira  Estágios da Vida Adulta : Infância, Adolescência , Jovem Adulto, Adulto Meia Idade, Terceira Idade, Velhice Avançada :  Estágios de Carreira:  Primeira Infância : Estágio de Descoberta  Segunda Infância : Estágio de Imitação  Terceira Infância: Estágio Idealização  Adolescência: Estágio Resolução  Jovem Adulto: Estágio de Desilusão  Maturidade : Estágio Consolidação  Pós – Carreira : Estágio Sabedoria
  • 29. Curriculum Vitae CV é o histórico daquilo que você constrói Não adianta escrever se não foi vivenciado e realizado Portanto gerenciar a carreira é que vai fazer um CV de sucesso As formas de apresentação do CV para o mercado variam Hoje a mais comum é o CV por competências. Conceito: Competências são hábitos de trabalho mensuráveis e habilidades individuais utilizadas para atingir determinado objetivo profissional. 1 –
  • 30. Entrevista Mostre: Autoconhecimento – Know why Networking - Know who Currículo - Know how De forma espontânea, assertiva e clara. Todas as dicas de entrevista relativas a pontualidade, vestuário, conhecimento da empresa são importantes. Importante: Saiba com quem vai falar Seja você mesmo
  • 31. Resumo Busque um objetivo Autoconhecimento Revise suas Metas Se mantenha atualizado Networking Currículo Competências Técnicas Competências Comportamentais Otimismo Invista no Marketing Pessoal Seja Prevenido Seja Flexível
  • 32. Caminhos  Não há um só caminho certo  Estamos lidando com pessoas  A ideia é que seja um Mapa, porém o mapa não é o território e a experiência deve ser acompanhada e vivida
  • 34. O Trabalho  Toda atividade requer esforço, mesmo trabalhos apaixonantes. A questão é se esse suor produz significado ou se apenas resulta em realizações vazias.  “Essa é a diferença fundamental entre cansaço e estresse. Cansaço é o resultado de um esforço intenso; estresse é o que experimentamos após esforços sucessivos sem sentido.”  Emprego é fonte de renda, ao passo que trabalho é fonte de vida. “Que ótimo quando coincidem!” Mario Sergio Cortella

Notas do Editor

  1. Through digital convergence, everything becomes connected today. Information and data volumes are rapidly increasing and numbers of large scale Data Centres are constantly increasing as well. And thus, the energy consumption level of IT sector will be increasing so it requires super-efficient energy saving equipments and truly sustainable IT solutions. But we need to broaden our view beyond IT Sector itself, towards ‘Sustainable IT’, which is about the infinite potential of IT to reduce carbon emissions from country, state or province, to city and community level by its innovative applications.