A expressão Perfil Comportamental está diretamente ligada a suficiência, a capacidade e ao talento que uma pessoa tem para realizar uma determinada tarefa ou função.
O modelo de Gestão com foco em Perfil Comportamental se enquadra dentro do conceito de RH Estratégico, surgindo de forma inovadora para atender as novas demandas do ambiente organizacional, proporcionando na prática: A PESSOA CERTA, NO LUGAR CERTO.
Inovação de valor na Gestão do Capital Humano.
Araraquara/SP > 8ª edição CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Formação de Analista e...Fabrício Formariz Gouveia
Implantação e implementação do SISTEMA PROFILER OFICINA PERSONA na Gestão Estratégica do RH.
MISSÃO DO ANALISTA PROFILER OFICINA PERSONA:
Identificar o Perfil Comportamental do colaborador, para que ele seja a pessoa certa no lugar certo. Desenvolvê-lo e engajá-lo para que os resultados atinjam a excelência.
RESULTADOS ESPERADOS:
- Desenvolvimento de Competências para atuar na Gestão do Capital Humano.
- Poderá tornar-se um Facilitador de Mudanças.
- Adotar uma visão holístico e sistêmica em sua Gestão de Pessoas.
- Autoconhecimento para trabalhar Pontos Fortes e Pontos a Desenvolver.
- Tomada de Decisão Estratégica em sua Gestão.
11ª edicão MANAUS/AM - Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Comportam...Fabrício Formariz Gouveia
Implantação e implementação do SISTEMA PROFILER OFICINA PERSONA na Gestão Estratégica do RH.
MISSÃO DO ANALISTA PROFILER OFICINA PERSONA:
Identificar o Perfil Comportamental do colaborador, para que ele seja a pessoa certa no lugar certo. Desenvolvê-lo e engajá-lo para que os resultados atinjam a excelência.
RESULTADOS ESPERADOS:
- Desenvolvimento de Competências para atuar na Gestão do Capital Humano.
- Poderá tornar-se um Facilitador de Mudanças.
- Adotar uma visão holístico e sistêmica em sua Gestão de Pessoas.
- Autoconhecimento para trabalhar Pontos Fortes e Pontos a Desenvolver.
- Tomada de Decisão Estratégica em sua Gestão.
Rio Verde/GO > 9ª edição CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Formação de Analista em...Fabrício Formariz Gouveia
Implantação e implementação do SISTEMA PROFILER OFICINA PERSONA na Gestão Estratégica do RH.
MISSÃO DO ANALISTA PROFILER OFICINA PERSONA:
Identificar o Perfil Comportamental do colaborador, para que ele seja a pessoa certa no lugar certo. Desenvolvê-lo e engajá-lo para que os resultados atinjam a excelência.
RESULTADOS ESPERADOS:
- Desenvolvimento de Competências para atuar na Gestão do Capital Humano.
- Poderá tornar-se um Facilitador de Mudanças.
- Adotar uma visão holístico e sistêmica em sua Gestão de Pessoas.
- Autoconhecimento para trabalhar Pontos Fortes e Pontos a Desenvolver.
- Tomada de Decisão Estratégica em sua Gestão.
5ª EDIÇÃO - CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL | Analista em Mapeamento de Perfil Com...Fabrício Formariz Gouveia
Identificar o Perfil Comportamental do colaborador, para que ele seja a pessoa certa no lugar certo. Desenvolvê-lo e engajá-lo para que os resultados atinjam a excelência.
Certificação Internacional - Mapeamento de Perfil ComportamentalLuiz Navarro
Porquê Mapear os comportamentos para cada cargo e função?
►Colaboradores mapeados e alocados corretamente, trabalham dentro da sua área de talento, resultando em aumento na produtividade.
►Equipes mapeadas têm melhores relacionamentos interpessoais, repercutindo positivamente no clima organizacional.
►Quem trabalha dentro da sua área comportamental permanece mais tempo na empresa, reduzindo Turn Over e o prejuízo com contratações erradas.
►Pessoas que permanecem mais tempo dentro da empresa, trabalhando nas funções mais adequadas, entregam serviços e produtos com melhor qualidade.
►Pessoas que trabalham na função ajustada ao seu comportamento têm índices menores de estresse negativo.
►Desenvolvem a habilidade de absorver o estresse produtivamente.
10ª edição ARARAQUARA/SP - Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Compo...Fabrício Formariz Gouveia
A Pessoa Certa, no Lugar Certo!
Inovação de valor na Gestão do Capital Humano >>>
Desenvolver habilidades para entender cada vez mais o capital humano é essencial para gerar bons resultados
com sua equipe. Ser estratégico nas tomadas de decisão tem sido um diferencial no mercado de trabalho.
Com a formação Analista Profiler você entenderá os pontos fortes e os pontos a trabalhar de cada perfil.
Edição Especial - CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista Mapeamento Perfil Com...Luiz Navarro
A expressão Perfil Comportamental está diretamente ligada a suficiência, a capacidade e ao talento que uma pessoa tem para realizar uma determinada tarefa ou função.
O modelo de Gestão com foco em Perfil Comportamental se enquadra dentro do conceito de RH Estratégico, surgindo de forma inovadora para atender as novas demandas do ambiente organizacional, proporcionando na prática a pessoa certa, no lugar certo.
Inovação de valor na gestão do Capital Humano.
O RH enfrenta diariamente um cenário de alto Turnover, Dificuldade em Identificar Talentos, Conflitos entre
Gerações, dentre outros problemas. Isso implica diretamente no modelo de gestão das pessoas. Lidar com estes e outros problemas obtendo alta produtividade, é muito difícil, quase impossível.
O sistema Profiler OFICINA PERSONA® é uma moderna ferramenta de identificação de perfil comportamental e
profissional, 100% brasileira, validada pelas universidades UFMG e USP, com acerto de quase 98% na
mensuração das competências comportamentais, é fomentado pelo FINEP e apoiado pelo Ministério de Ciência,Tecnologia e Inovação.
Aliamos a Inovação Tecnológica à Gestão do Capital Humano.
Nossa formação possui Certificação Internacional, você poderá atuar como Analista de Perfil Comportamental
Profiler Oficina Persona no Brasil e nos EUA.
CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista em Mapeamento de Perfil ComportamentalFabrício Formariz Gouveia
Porquê Mapear os comportamentos para cada cargo e função?
►Colaboradores mapeados e alocados corretamente, trabalham dentro da sua área de talento, resultando em aumento na produtividade.
►Equipes mapeadas têm melhores relacionamentos interpessoais, repercutindo positivamente no clima organizacional.
►Quem trabalha dentro da sua área comportamental permanece mais tempo na empresa, reduzindo Turn Over e o prejuízo com contratações erradas.
►Pessoas que permanecem mais tempo dentro da empresa, trabalhando nas funções mais adequadas, entregam serviços e produtos com melhor qualidade.
►Pessoas que trabalham na função ajustada ao seu comportamento têm índices menores de estresse negativo.
►Desenvolvem a habilidade de absorver o estresse produtivamente.
Araraquara/SP > 8ª edição CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Formação de Analista e...Fabrício Formariz Gouveia
Implantação e implementação do SISTEMA PROFILER OFICINA PERSONA na Gestão Estratégica do RH.
MISSÃO DO ANALISTA PROFILER OFICINA PERSONA:
Identificar o Perfil Comportamental do colaborador, para que ele seja a pessoa certa no lugar certo. Desenvolvê-lo e engajá-lo para que os resultados atinjam a excelência.
RESULTADOS ESPERADOS:
- Desenvolvimento de Competências para atuar na Gestão do Capital Humano.
- Poderá tornar-se um Facilitador de Mudanças.
- Adotar uma visão holístico e sistêmica em sua Gestão de Pessoas.
- Autoconhecimento para trabalhar Pontos Fortes e Pontos a Desenvolver.
- Tomada de Decisão Estratégica em sua Gestão.
11ª edicão MANAUS/AM - Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Comportam...Fabrício Formariz Gouveia
Implantação e implementação do SISTEMA PROFILER OFICINA PERSONA na Gestão Estratégica do RH.
MISSÃO DO ANALISTA PROFILER OFICINA PERSONA:
Identificar o Perfil Comportamental do colaborador, para que ele seja a pessoa certa no lugar certo. Desenvolvê-lo e engajá-lo para que os resultados atinjam a excelência.
RESULTADOS ESPERADOS:
- Desenvolvimento de Competências para atuar na Gestão do Capital Humano.
- Poderá tornar-se um Facilitador de Mudanças.
- Adotar uma visão holístico e sistêmica em sua Gestão de Pessoas.
- Autoconhecimento para trabalhar Pontos Fortes e Pontos a Desenvolver.
- Tomada de Decisão Estratégica em sua Gestão.
Rio Verde/GO > 9ª edição CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Formação de Analista em...Fabrício Formariz Gouveia
Implantação e implementação do SISTEMA PROFILER OFICINA PERSONA na Gestão Estratégica do RH.
MISSÃO DO ANALISTA PROFILER OFICINA PERSONA:
Identificar o Perfil Comportamental do colaborador, para que ele seja a pessoa certa no lugar certo. Desenvolvê-lo e engajá-lo para que os resultados atinjam a excelência.
RESULTADOS ESPERADOS:
- Desenvolvimento de Competências para atuar na Gestão do Capital Humano.
- Poderá tornar-se um Facilitador de Mudanças.
- Adotar uma visão holístico e sistêmica em sua Gestão de Pessoas.
- Autoconhecimento para trabalhar Pontos Fortes e Pontos a Desenvolver.
- Tomada de Decisão Estratégica em sua Gestão.
5ª EDIÇÃO - CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL | Analista em Mapeamento de Perfil Com...Fabrício Formariz Gouveia
Identificar o Perfil Comportamental do colaborador, para que ele seja a pessoa certa no lugar certo. Desenvolvê-lo e engajá-lo para que os resultados atinjam a excelência.
Certificação Internacional - Mapeamento de Perfil ComportamentalLuiz Navarro
Porquê Mapear os comportamentos para cada cargo e função?
►Colaboradores mapeados e alocados corretamente, trabalham dentro da sua área de talento, resultando em aumento na produtividade.
►Equipes mapeadas têm melhores relacionamentos interpessoais, repercutindo positivamente no clima organizacional.
►Quem trabalha dentro da sua área comportamental permanece mais tempo na empresa, reduzindo Turn Over e o prejuízo com contratações erradas.
►Pessoas que permanecem mais tempo dentro da empresa, trabalhando nas funções mais adequadas, entregam serviços e produtos com melhor qualidade.
►Pessoas que trabalham na função ajustada ao seu comportamento têm índices menores de estresse negativo.
►Desenvolvem a habilidade de absorver o estresse produtivamente.
10ª edição ARARAQUARA/SP - Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Compo...Fabrício Formariz Gouveia
A Pessoa Certa, no Lugar Certo!
Inovação de valor na Gestão do Capital Humano >>>
Desenvolver habilidades para entender cada vez mais o capital humano é essencial para gerar bons resultados
com sua equipe. Ser estratégico nas tomadas de decisão tem sido um diferencial no mercado de trabalho.
Com a formação Analista Profiler você entenderá os pontos fortes e os pontos a trabalhar de cada perfil.
Edição Especial - CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista Mapeamento Perfil Com...Luiz Navarro
A expressão Perfil Comportamental está diretamente ligada a suficiência, a capacidade e ao talento que uma pessoa tem para realizar uma determinada tarefa ou função.
O modelo de Gestão com foco em Perfil Comportamental se enquadra dentro do conceito de RH Estratégico, surgindo de forma inovadora para atender as novas demandas do ambiente organizacional, proporcionando na prática a pessoa certa, no lugar certo.
Inovação de valor na gestão do Capital Humano.
O RH enfrenta diariamente um cenário de alto Turnover, Dificuldade em Identificar Talentos, Conflitos entre
Gerações, dentre outros problemas. Isso implica diretamente no modelo de gestão das pessoas. Lidar com estes e outros problemas obtendo alta produtividade, é muito difícil, quase impossível.
O sistema Profiler OFICINA PERSONA® é uma moderna ferramenta de identificação de perfil comportamental e
profissional, 100% brasileira, validada pelas universidades UFMG e USP, com acerto de quase 98% na
mensuração das competências comportamentais, é fomentado pelo FINEP e apoiado pelo Ministério de Ciência,Tecnologia e Inovação.
Aliamos a Inovação Tecnológica à Gestão do Capital Humano.
Nossa formação possui Certificação Internacional, você poderá atuar como Analista de Perfil Comportamental
Profiler Oficina Persona no Brasil e nos EUA.
CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista em Mapeamento de Perfil ComportamentalFabrício Formariz Gouveia
Porquê Mapear os comportamentos para cada cargo e função?
►Colaboradores mapeados e alocados corretamente, trabalham dentro da sua área de talento, resultando em aumento na produtividade.
►Equipes mapeadas têm melhores relacionamentos interpessoais, repercutindo positivamente no clima organizacional.
►Quem trabalha dentro da sua área comportamental permanece mais tempo na empresa, reduzindo Turn Over e o prejuízo com contratações erradas.
►Pessoas que permanecem mais tempo dentro da empresa, trabalhando nas funções mais adequadas, entregam serviços e produtos com melhor qualidade.
►Pessoas que trabalham na função ajustada ao seu comportamento têm índices menores de estresse negativo.
►Desenvolvem a habilidade de absorver o estresse produtivamente.
Inúmeras idéias inovadoras nem sequer chegam a sair do papel, pois, apesar de existirem na cabeça do empreendedor, carecem do principal ingrediente para sua efetiva implantação: o fator humano. Gerenciar pessoas para atingir um objetivo comum é o maior desafio de qualquer negócio, pois requer habilidades específicas para atrair, desenvolver, reter e motivar as pessoas certas.
Inúmeras idéias inovadoras nem sequer chegam a sair do papel, pois, apesar de existirem na cabeça do empreendedor, carecem do principal ingrediente para sua efetiva implantação: o fator humano. Gerenciar pessoas para atingir um objetivo comum é o maior desafio de qualquer negócio, pois requer habilidades específicas para atrair, desenvolver, reter e motivar as pessoas certas.
Mapeamento de Perfil Comportamental e Sócio EducacionalLuiz Navarro
Profiler OFICINA PERSONA® é uma moderna ferramenta de identificação de perfil comportamental e profissional, 100% brasileira. Validada estatisticamente pelas universidades UFMG (Universidade Federal de Minas Gerais) e USP (Universidade de São Paulo, com acerto de 97,8% na mensuração das competências comportamentais.
Fomentada pela FINEP e apoiada pelo Ministério de Ciência e Tecnologia e Inovação.
Aliamos a Inovação Tecnológica ao RH, síntese da Gestão Estratégica do Capital Humano.
Porquê Mapear os comportamentos para cada cargo e função:
1- Colaboradores mapeados e alocados corretamente, trabalham dentro da sua área de talento, resultando em aumento na produtividade.
2- Equipes mapeadas têm melhores relacionamentos interpessoais, repercutindo positivamente no clima organizacional.
3- Quem trabalha dentro da sua área comportamental permanece mais tempo na empresa, reduzindo o Turn-Over e o prejuízo com contratações erradas.
4- Pessoas que permanecem mais tempo dentro da empresa, trabalhando nas funções mais adequadas, entregam serviços e produtos com melhor qualidade.
5- Pessoas que trabalham na função ajustada ao seu comportamento têm índices menores de estresse negativo. Desenvolvem a habilidade de absorver o estresse produtivamente.
Conheça algumas das mais de 50 informações sobre perfis profissionais e comportamentais, disponíveis nos relatórios do sistema Profiler OFICINA PERSONA®:
+A motivação, energia e pique pro trabalho
+ Forma de trabalhar
+ Motivadores e necessidades básicas
+ Nível de adequação ao cargo atual, como adaptar a novas funções
+ Nível de estresse, e como utilizá-lo a seu favor
+ Perfil profissional: Executor, Comunicador, Planejador, Analista
+ Estilo de Liderança
+ Área de Talento
+ Potencial de trabalho
E MUITO MAIS! Entre em contato com https://www.linkedin.com/in/lcfnavarro/ peça uma demonstração gratuita para você e ou sua empresa.
As pessoas mudam o tempo todo, e acompanhar essas é tarefa árdua. Ser um Gestor de Pessoas é uma função estratégica dentro das empresas, já que o Capita Humano entendido e bem aproveitado gera produtividade e satisfação.
Sendo assim, você conhece sua equipe e sabe como trabalhar seus pontos fortes? Você já mapeou um perfil comportamental e encontrou a pessoa certa para a vaga certa?
De cada 5 demissões, 3 são por comportamento (fonte: Catho 2009)
Confira a apresentação e consulte-nos!
Apresentação empresarial. Conheça nossa missão, valores e portifólio de serviços.
Consultoria em Modelagem e Mapeamento de Processos (BPM)
Consultoria em Psicologia Organizacional
Gestão de Recursos Humanos Estratégico
Treinamentos
Phronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil ComportamentalGustavo Sanchez
O mais moderno sistema de gestão de pessoas por perfil de comportamento.
Utilizado para desenvolver competências de Liderança, relacionamentos e resultados. Transforma profissionais em alto nível de desempenho.
A área de Recursos Humanos, ou RH, como é conhecido o setor responsável pela gestão de pessoas, é um conjunto de técnicas e práticas realizadas pelos profissionais que atuam com a finalidade de gerir comportamentos internos e potencializar o capital humano.
Apresentação empresarial. Conheça nossa missão, valores e portifólio de serviços.
Consultoria em Modelagem e Mapeamento de Processos (BPM)
Consultoria em Psicologia Organizacional
Gestão de Recursos Humanos Estratégico
Dinamica das Personalidades e Comportamento Organizacional Aplicado nos NegóciosHélio W. Teixeira
Programa corporativo que contribui com empresas que desejam melhorar desempenho individual e das equipes. Identifica estilo de personalidade, estilo cognitivo, orientando a liderança para implantação de gestão adequada promovendo alto desempenho e conquista de resultados de forma consistente.
Nós somos a RHeads, utilizamos uma metodologia diferenciada no processo de Seleção de Executivos, focada não apenas na seleção de profissionais, mas também na sua adaptação ao novo ambiente de trabalho.
Utilizando ferramentas como o DISC e processos de desenvolvimento como o Onbording Coaching, buscamos a redução nos índices de falha na contratação de executivos, reduzindo também os custos de um processo de transição dentro das organizações.
Soluções
Assessment
Coaching
Consultoria Empresarial
Educação Corporativa
Hunting / Seleção Executiva
Mentoring
Programa de Apoio à Transição de Carreira
Gestão de Pessoas - Contexto atual e Gestão por CompetênciasMarcos Alves
Em busca da melhoria continuada e excelência dos processos e procedimentos das organizações e das pessoas, há uma busca cada vez maior para um modelo de gestão adequado dentro das crescentes transformações em um mundo globalizado, impulsionado pelo avanço tecnológico e a facilidade de comunicação em todos os níveis, a gestão dos saberes a valorização do conhecimento tácito e os métodos para externalização do conhecimento torna-se cada vez mais objeto de estudo com um crescente trabalho de investigação e investimento pela sua importância no cenário atual. Cenário este, que as pessoas são a razão e a fonte de uma empresa ser inovadora e competitiva.
Assessment
Coach & Mentoring
Consultoria Empresarial
Educação Corporativa
Hunting / Seleção de executivos
Programa de apoio 'a transição de carreira
Palestras
Assessment
Coaching e Mentoring
Consultoria Empresarial
Educação Corporativa
Hunting / Seleção de executivos
Palestras
Programa de apoio 'a transição de Carreira
Planejamento estratégico em gestão de pessoas - grupo - 4 semestre- unopar
7ª edição CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL | Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
1. www.solides.com.br - 31 2526-5652
7ª edição CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL
Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
Profiler OFICINA PERSONA®
Diagrama compilado e adaptado por:
Luiz Carlos Fernandes Navarro, Idealizador da Oficina Persona.
Impacto GlobalGlobal
LiderançaLiderança
Gestão de PessoasGestão Pessoas
2. A expressão Perfil Comportamental está diretamente ligada a suficiência, a capacidade e ao talento que uma pessoa tem para realizar uma determinada tarefa ou função. O modelo de Gestão com foco em Perfil Comportamental se enquadra dentro do conceito de RH Estratégico, surgindo de forma inovadora para atender as novas demandas do ambiente organizacional, proporcionando na prática:
A Pessoa Certa, no Lugar Certo!
Inovação de valor na Gestão do Capital Humano >>
(16) 9738-7035 – perfil@oficinapersona.com.br
3. O RH enfrenta diariamente um cenário de alto Turnover, Dificuldade em Identificar Talentos, Conflitos entre Gerações, dentre outros problemas. Isso implica diretamente no modelo de gestão das pessoas. Lidar com estes e outros problemas obtendo alta produtividade, é muito difícil, quase impossível. O sistema Profiler OFICINA PERSONA® é uma moderna ferramenta de identificação de perfil comportamental e profissional, 100% brasileira, validada pelo departamento de estatística da UFMG (Federal Mineira) com acerto de quase 98% na mensuração das competências comportamentais, é fomentado pela FINEP e apoiado pelo Ministério de Ciência, Tecnologia e Inovação. Aliamos a Inovação Tecnológica à Gestão do Capital Humano. Nossa formação possui Certificação Internacional, você poderá atuar como:
Analista de Perfil Comportamental Profiler Oficina Persona no Brasil e nos EUA.
5. Desenvolver habilidades para entender cada vez mais o capital humano é essencial para gerar bons resultados
com sua equipe. Ser estratégico nas tomadas de decisão tem sido um diferencial no mercado de trabalho. Com a formação Analista Profiler você entenderá os pontos fortes e os pontos a trabalhar de cada perfil.
-Trabalha em equipe
- Flexível
- Otimista
- Persuasivo
- Indeciso
- Estilo de liderança: - Dominante - Formal
- Produtivo
- Gosta de Desafios
- Corajoso
- Inflexível
- Auto Confiante
- Conflito interpessoal
- Estilo de Liderança: - Informal
- Condescendente
Qual o Perfil você escolheria para um Gerente Comercial?
Os desafios em relação aos Perfis Comportamentais estão em nosso cotidiano, sejam eles para Recrutamento, Promoções, para a Gestão de uma Equipe entre tantas outras atividades de um RH. Seja estratégico ao escolher o melhor Perfil para um determinado cargo!
(16) 9738-7035 – perfil@oficinapersona.com.br
6. O Profiler é uma ferramenta brasileira de Identificação de Perfil Profissional e Comportamental com certeza de 97,7%.
• Analise o estilo de liderança de seu colaborador.
• Conheça sua energia.
• Saiba a influência do ambiente sobre a sua produtividade.
• Faça a escolha certa.
Veja um modelo de Relatório Profiler, são mais de 50 informações sobre o Perfil. Conheça sobre cada uma dessas informações em nossa formação.
7. O objetivo da formação é desenvolver habilidades em Identificação de Perfil Comportamental, capacitando os participantes a extraírem o máximo da Metodologia Profiler Oficina Persona e em todos os processos de Gestão.
O conhecimento proporcionado pela Formação contribui nas decisões que contemplam desde a seleção dos melhores profissionais até os projetos de desenvolvimento de pessoas e equipe.
Indicado para profissionais que desejam ampliar seus conhecimentos acerca de Gestão Comportamental e que buscam dinamismo e qualidade nos processos de Gestão de Pessoas.
Além de capacitar o profissional na metodologia DISC, a formação certifica e habilita o participante ao uso da ferramenta Profiler Oficina Persona®, fornecendo subsídios para trabalho de profissionais das mais diversas áreas e que lidam com pessoas.
Desenvolvimento de Competências para atuar na Gestão do Capital Humano. Poderá tornar -se um Facilitador de Mudanças. Adotar uma visão holístico e sistêmica em sua Gestão de Pessoas. Autoconhecimento para trabalhar Pontos Fortes e pontos a Desenvolver. Tomada de Decisão Estratégica em sua Gestão.
Resultados esperados:
8. 1º DIA
8:30 às 9:00h - Wellcome Networking Coffee
9:00 às 9:15h - Abertura
9:15 às 10:00h - Evolução Profiler Oficina Persona
10:00 às 12:30h - Metodologia Profiler Oficina Persona
12:30 às 13:30h - Almoço.
13:30 às 16:00h - Como identificar os Quatro Perfis.
16:00 às 16:30h - Networking Coffee Break.
16:30 às 17:30h - Análise dos Índices e Gráficos
17:30 às 18:30h - Contextualizando o Relatório Profiler Oficina Persona
Obs: Quadro Sujeito a mudanças.
2º DIA
8:30 às 9:00h - Wellcome Networking Coffee
9:00 às 10:30h - Contexto Organizacional
10:30 às 12:30h - Sistema Profiler Oficina Persona
12:30 às 13:30h - Almoço.
13:30 às 16:00h - Aplicação das funcionalidades
16:00 às 16:30h - Networking Coffee Break.
16:30 hs às 18:00h - Práticas nas Rotinas da Gestão de Pessoas
18:00 às 18:30h - Orientações para Trabalho Aplicado na Conclusão do Curso
*Devolutivas Personalizadas (a distância)
9. Luiz Carlos Fernandes Navarro
Sócio Executivo e Idealizador da Oficina Persona®| Formação em
Responsabilidade Social e Ética na Engenharia (EESC-USP)
Consultor Sênior Multidisciplinar da OFICINA PERSONA®, com centralidade no Capital
Humano | Analista e facilitador Líder da formação de Analistas Profiler em Mapeamento de
Perfil Comportamental – Certificação Internacional (Profiler SOLIDES/Oficina
Persona®)|Certificação Internacional em Análise Comportamental (Success Insights
International) | Analista DISC Comportamental e Valores (Success Tools) | Holomentoring®
(Instituto Holos – SC)|Professor e consultor convidado do SENAC, desde 2001|Ministra palestras e conduz
grupos, desde 1987| Formação e consultor em Qualidade Assegurada, BPF-APPCC (SENAI-SP)|Empreteco,
2001 (Sebrae – ONU)| Especialista e conhecimento comprovado na metodologia DISC, adquiridos desde 2005,
atuando como consultor de RH e T&D|Larga e consolidada experiência em empresas multinacionais e
nacionais de grande porte, desenvolvendo novos mercados, produtos e serviços inovadores de ineditismo,
além de desenvolver e treinar equipes de líderes e profissionais de alta performance. Entre as principais estão
MSD-AGVet, Laboratorios König S.A, Zeneca, BIDIM Nonwovens, Guabi, Arch Química Brasil, Schering
Plough, Mantecorp, Pfizer Saúde Animal, Citrosuco-Grupo Fischer, Grupo Bertin,
Grupo Damha|Atualmente é gestor de marketing e proprietário dos Pólos Oficina Persona
credenciados para oferecer Ensino a Distância do Programa de Educação Continuada em
Economia e Gestão de Empresas – Pecege – ESALQ/USP.
Histórico profissional: http://www.linkedin.com/in/lcfnavarro
10. “O curso, no momento de aprendizado em que me encontro, foi extremamente útil e acrescentou muitas informações e novos pontos de vista a minha formação profissional e acadêmica”. (Kelly Cristina Custódio – Analista de Recursos Humanos da Multflex)
“Eu recomendo, pois dá uma nova visão quando vai se montar uma equipe. Avalia seus membros e propõe olhar na escolha de pessoas.” (Nildson Amaral – Sócio Diretor da Multflex)
“Trata-se de uma ferramenta e processo de grande utilidade e aplicação na identificação dos talentos e melhor aproveitamentos do Capital Humano”. (Simeão Lauro de Souza – Consultor de RH, atuou mais de 10 anos na Gestão de Pessoas da EMBRAER)
11. “O curso me ajudou muito a me conhecer melhor e aprender a analisar as pessoas através da observação dos seus comportamentos. Com isso, as relações de trabalho podem ser melhor planejadas”. (Maria Clara Montes – Diretora de Marketing)
“O curso foi muito importante para o início da implementação da gestão estratégica de pessoas na empresa. Agora temos muita motivação e dados excelentes para desenvolver ainda mais os membros da empresa.” (Klynsmann Bagatini – Diretor de Recursos Humanos)
“Muito legal e empolgante, foi um aprendizado muito importante para meu futuro profissional”. (Roberto Lobo – Gerente de Carreiras)
“O treinamento oferecido pela Oficina Persona foi muito importante para nos auxiliar a mapear o comportamento dos diversos membros da empresa, potencializando nosso conhecimento sobre quais habilidades e características são mais importantes para cada cargo”. (Lucas de Andrade - Trainee)
12. “Excelente conteúdo e perfeita didática, o que facilita o entendimento e absorção dos conceitos da ferramenta”. (Lucas Borges – Gerente de Gestão da Qualidade e Meio Ambiente) “Além de ser uma ferramenta como algo que pode agregar valor na organização, despertou em mim o desejo de me conhecer melhor”. (Marina Martins - Analista de Recursos Humanos Sr) “Acredito que a ferramenta nos auxiliará nas decisões de contratação, movimentação e desenvolvimento de pessoas”. (Rodolpho Gerber - Gerente de Recursos Humanos) “Vejo o Profiler como acrescentador de estratégia para o trabalho, uma ferramenta colaborativa para um bom desempenho de resultados”. (Thaís Miani – Estagiária de Recursos Humanos e graduando Psicologia no 5º ano) “Excelente treinamento, instrutor com muito conhecimento e domina o assunto”. (Gimenes de Vale - Assistente de Recursos Humanos)
13. “Indico este instrumento para todas as pessoas que vivem no mundo empresarial, não somente para as pessoas de RH, mas todos que querem saber um pouco mais de pessoas.” (Amanda Cedran – Encarregada R&S e Treinamento da BALDAN – Matão/SP). “Ótima ferramenta, que será muito útil no momento atual na empresa onde trabalho”. (Priscila Varandas – Coordenadora de RH da Leica Geosystems do Brasil – São Carlos/SP). “Destaco a objetividade do instrumento, bem como a facilidade de aplicação e compreensão dos resultados” (Eduardo Amati – Diretor na DNA Corporate – São Paulo/SP). “Parabéns pelo trabalho! Realmente a ferramenta traz praticidade para o nosso dia-a-dia”. (Rosana Cristina Scopelli – Analista de RH na Cambuhy Agrícola e Psicóloga na RCS Desenvolvimento Humano – Matão/SP) “Trabalho pioneiro na região. Inovação e muito conhecimento por parte do instrutor”. (Isaias Peixoto – Analista de RH na TECNOMOTOR –São Carlos/SP) “Este curso foi excelente, pois não só ampliou meu conhecimento, como ampliou a forma de ver as pessoas.” (Deborah Marchi – Bióloga – São Carlos/SP) “Ao buscar conhecer a ferramenta, fiquei bastante satisfeita e espero colocar em prática, aproveitando ao máximo esta facilidade, este recurso excelente. (Maria de Lourdes Q. Carnesecca - Analista de Seleção na LUPO – Araraquara/SP)
14. w w w . o f i c i n a p e r s o n a . c o m . b r
16. Benefícios:
Relatório do Perfil Comportamental e Profissional
Devolutiva individual e personalizada (à distância)
Uso da base Profiler Oficina Persona® por 06 meses gratuitos
Treinamento enfocado em aplicações práticas nas rotinas de Gestão de Pessoas
Até 05 relatórios de Perfil Comportamental e Profissional para realizar seu TCC
Networking
Incluso:
•Coffee break
•Material didático
•Relatório de Perfil Comportamental e Profissional
•Base Profiler Oficina Persona (06 meses gratuitos).
• Até 05 relatórios de Perfil Comportamental e Profissional para realizar seu TCC
Reserve já sua vaga. Clique aqui !
Consulte-nos! *Condições diferenciadas para:
•Grupo de pessoas da mesma empresa.
•Formação In Company.
17. Aguardamos você!
“Gente, o maior reservatório potencial de vantagem competitiva." (Luiz Carlos Fernandes Navarro)
Informações: Fabrício Formariz Gouveia Diretor de Relacionamento - Potencializando Pessoas OFICINA PERSONA Passo a passo despertando o talento humano fone: 16 98117-4855 tim | 9 9738-7035 vivo-whatsap linkedin: br.linkedin.com/in/fabricioformarizgouveia e-mail: fabricio@oficinapersona.com.br skype: fabricioformariz RECEBA INFORMAÇÕES SOBRE NOSSOS CURSOS! Clique aqui e cadastre-se, leva 1 minuto.