SlideShare uma empresa Scribd logo
www.solides.com.br - 31 2526-5652 
7ª edição CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL 
Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental 
Profiler OFICINA PERSONA® 
Diagrama compilado e adaptado por: 
Luiz Carlos Fernandes Navarro, Idealizador da Oficina Persona. 
Impacto GlobalGlobal 
LiderançaLiderança 
Gestão de PessoasGestão Pessoas
A expressão Perfil Comportamental está diretamente ligada a suficiência, a capacidade e ao talento que uma pessoa tem para realizar uma determinada tarefa ou função. O modelo de Gestão com foco em Perfil Comportamental se enquadra dentro do conceito de RH Estratégico, surgindo de forma inovadora para atender as novas demandas do ambiente organizacional, proporcionando na prática: 
A Pessoa Certa, no Lugar Certo! 
Inovação de valor na Gestão do Capital Humano >> 
(16) 9738-7035 – perfil@oficinapersona.com.br
O RH enfrenta diariamente um cenário de alto Turnover, Dificuldade em Identificar Talentos, Conflitos entre Gerações, dentre outros problemas. Isso implica diretamente no modelo de gestão das pessoas. Lidar com estes e outros problemas obtendo alta produtividade, é muito difícil, quase impossível. O sistema Profiler OFICINA PERSONA® é uma moderna ferramenta de identificação de perfil comportamental e profissional, 100% brasileira, validada pelo departamento de estatística da UFMG (Federal Mineira) com acerto de quase 98% na mensuração das competências comportamentais, é fomentado pela FINEP e apoiado pelo Ministério de Ciência, Tecnologia e Inovação. Aliamos a Inovação Tecnológica à Gestão do Capital Humano. Nossa formação possui Certificação Internacional, você poderá atuar como: 
Analista de Perfil Comportamental Profiler Oficina Persona no Brasil e nos EUA.
(16) 9738-7035 – perfil@oficinapersona.com.br
Desenvolver habilidades para entender cada vez mais o capital humano é essencial para gerar bons resultados 
com sua equipe. Ser estratégico nas tomadas de decisão tem sido um diferencial no mercado de trabalho. Com a formação Analista Profiler você entenderá os pontos fortes e os pontos a trabalhar de cada perfil. 
-Trabalha em equipe 
- Flexível 
- Otimista 
- Persuasivo 
- Indeciso 
- Estilo de liderança: - Dominante - Formal 
- Produtivo 
- Gosta de Desafios 
- Corajoso 
- Inflexível 
- Auto Confiante 
- Conflito interpessoal 
- Estilo de Liderança: - Informal 
- Condescendente 
Qual o Perfil você escolheria para um Gerente Comercial? 
Os desafios em relação aos Perfis Comportamentais estão em nosso cotidiano, sejam eles para Recrutamento, Promoções, para a Gestão de uma Equipe entre tantas outras atividades de um RH. Seja estratégico ao escolher o melhor Perfil para um determinado cargo! 
(16) 9738-7035 – perfil@oficinapersona.com.br
O Profiler é uma ferramenta brasileira de Identificação de Perfil Profissional e Comportamental com certeza de 97,7%. 
• Analise o estilo de liderança de seu colaborador. 
• Conheça sua energia. 
• Saiba a influência do ambiente sobre a sua produtividade. 
• Faça a escolha certa. 
Veja um modelo de Relatório Profiler, são mais de 50 informações sobre o Perfil. Conheça sobre cada uma dessas informações em nossa formação.
O objetivo da formação é desenvolver habilidades em Identificação de Perfil Comportamental, capacitando os participantes a extraírem o máximo da Metodologia Profiler Oficina Persona e em todos os processos de Gestão. 
O conhecimento proporcionado pela Formação contribui nas decisões que contemplam desde a seleção dos melhores profissionais até os projetos de desenvolvimento de pessoas e equipe. 
Indicado para profissionais que desejam ampliar seus conhecimentos acerca de Gestão Comportamental e que buscam dinamismo e qualidade nos processos de Gestão de Pessoas. 
Além de capacitar o profissional na metodologia DISC, a formação certifica e habilita o participante ao uso da ferramenta Profiler Oficina Persona®, fornecendo subsídios para trabalho de profissionais das mais diversas áreas e que lidam com pessoas. 
Desenvolvimento de Competências para atuar na Gestão do Capital Humano. Poderá tornar -se um Facilitador de Mudanças. Adotar uma visão holístico e sistêmica em sua Gestão de Pessoas. Autoconhecimento para trabalhar Pontos Fortes e pontos a Desenvolver. Tomada de Decisão Estratégica em sua Gestão. 
Resultados esperados:
1º DIA 
8:30 às 9:00h - Wellcome Networking Coffee 
9:00 às 9:15h - Abertura 
9:15 às 10:00h - Evolução Profiler Oficina Persona 
10:00 às 12:30h - Metodologia Profiler Oficina Persona 
12:30 às 13:30h - Almoço. 
13:30 às 16:00h - Como identificar os Quatro Perfis. 
16:00 às 16:30h - Networking Coffee Break. 
16:30 às 17:30h - Análise dos Índices e Gráficos 
17:30 às 18:30h - Contextualizando o Relatório Profiler Oficina Persona 
Obs: Quadro Sujeito a mudanças. 
2º DIA 
8:30 às 9:00h - Wellcome Networking Coffee 
9:00 às 10:30h - Contexto Organizacional 
10:30 às 12:30h - Sistema Profiler Oficina Persona 
12:30 às 13:30h - Almoço. 
13:30 às 16:00h - Aplicação das funcionalidades 
16:00 às 16:30h - Networking Coffee Break. 
16:30 hs às 18:00h - Práticas nas Rotinas da Gestão de Pessoas 
18:00 às 18:30h - Orientações para Trabalho Aplicado na Conclusão do Curso 
*Devolutivas Personalizadas (a distância)
Luiz Carlos Fernandes Navarro 
Sócio Executivo e Idealizador da Oficina Persona®| Formação em 
Responsabilidade Social e Ética na Engenharia (EESC-USP) 
Consultor Sênior Multidisciplinar da OFICINA PERSONA®, com centralidade no Capital 
Humano | Analista e facilitador Líder da formação de Analistas Profiler em Mapeamento de 
Perfil Comportamental – Certificação Internacional (Profiler SOLIDES/Oficina 
Persona®)|Certificação Internacional em Análise Comportamental (Success Insights 
International) | Analista DISC Comportamental e Valores (Success Tools) | Holomentoring® 
(Instituto Holos – SC)|Professor e consultor convidado do SENAC, desde 2001|Ministra palestras e conduz 
grupos, desde 1987| Formação e consultor em Qualidade Assegurada, BPF-APPCC (SENAI-SP)|Empreteco, 
2001 (Sebrae – ONU)| Especialista e conhecimento comprovado na metodologia DISC, adquiridos desde 2005, 
atuando como consultor de RH e T&D|Larga e consolidada experiência em empresas multinacionais e 
nacionais de grande porte, desenvolvendo novos mercados, produtos e serviços inovadores de ineditismo, 
além de desenvolver e treinar equipes de líderes e profissionais de alta performance. Entre as principais estão 
MSD-AGVet, Laboratorios König S.A, Zeneca, BIDIM Nonwovens, Guabi, Arch Química Brasil, Schering 
Plough, Mantecorp, Pfizer Saúde Animal, Citrosuco-Grupo Fischer, Grupo Bertin, 
Grupo Damha|Atualmente é gestor de marketing e proprietário dos Pólos Oficina Persona 
credenciados para oferecer Ensino a Distância do Programa de Educação Continuada em 
Economia e Gestão de Empresas – Pecege – ESALQ/USP. 
Histórico profissional: http://www.linkedin.com/in/lcfnavarro
“O curso, no momento de aprendizado em que me encontro, foi extremamente útil e acrescentou muitas informações e novos pontos de vista a minha formação profissional e acadêmica”. (Kelly Cristina Custódio – Analista de Recursos Humanos da Multflex) 
“Eu recomendo, pois dá uma nova visão quando vai se montar uma equipe. Avalia seus membros e propõe olhar na escolha de pessoas.” (Nildson Amaral – Sócio Diretor da Multflex) 
“Trata-se de uma ferramenta e processo de grande utilidade e aplicação na identificação dos talentos e melhor aproveitamentos do Capital Humano”. (Simeão Lauro de Souza – Consultor de RH, atuou mais de 10 anos na Gestão de Pessoas da EMBRAER)
“O curso me ajudou muito a me conhecer melhor e aprender a analisar as pessoas através da observação dos seus comportamentos. Com isso, as relações de trabalho podem ser melhor planejadas”. (Maria Clara Montes – Diretora de Marketing) 
“O curso foi muito importante para o início da implementação da gestão estratégica de pessoas na empresa. Agora temos muita motivação e dados excelentes para desenvolver ainda mais os membros da empresa.” (Klynsmann Bagatini – Diretor de Recursos Humanos) 
“Muito legal e empolgante, foi um aprendizado muito importante para meu futuro profissional”. (Roberto Lobo – Gerente de Carreiras) 
“O treinamento oferecido pela Oficina Persona foi muito importante para nos auxiliar a mapear o comportamento dos diversos membros da empresa, potencializando nosso conhecimento sobre quais habilidades e características são mais importantes para cada cargo”. (Lucas de Andrade - Trainee)
“Excelente conteúdo e perfeita didática, o que facilita o entendimento e absorção dos conceitos da ferramenta”. (Lucas Borges – Gerente de Gestão da Qualidade e Meio Ambiente) “Além de ser uma ferramenta como algo que pode agregar valor na organização, despertou em mim o desejo de me conhecer melhor”. (Marina Martins - Analista de Recursos Humanos Sr) “Acredito que a ferramenta nos auxiliará nas decisões de contratação, movimentação e desenvolvimento de pessoas”. (Rodolpho Gerber - Gerente de Recursos Humanos) “Vejo o Profiler como acrescentador de estratégia para o trabalho, uma ferramenta colaborativa para um bom desempenho de resultados”. (Thaís Miani – Estagiária de Recursos Humanos e graduando Psicologia no 5º ano) “Excelente treinamento, instrutor com muito conhecimento e domina o assunto”. (Gimenes de Vale - Assistente de Recursos Humanos)
“Indico este instrumento para todas as pessoas que vivem no mundo empresarial, não somente para as pessoas de RH, mas todos que querem saber um pouco mais de pessoas.” (Amanda Cedran – Encarregada R&S e Treinamento da BALDAN – Matão/SP). “Ótima ferramenta, que será muito útil no momento atual na empresa onde trabalho”. (Priscila Varandas – Coordenadora de RH da Leica Geosystems do Brasil – São Carlos/SP). “Destaco a objetividade do instrumento, bem como a facilidade de aplicação e compreensão dos resultados” (Eduardo Amati – Diretor na DNA Corporate – São Paulo/SP). “Parabéns pelo trabalho! Realmente a ferramenta traz praticidade para o nosso dia-a-dia”. (Rosana Cristina Scopelli – Analista de RH na Cambuhy Agrícola e Psicóloga na RCS Desenvolvimento Humano – Matão/SP) “Trabalho pioneiro na região. Inovação e muito conhecimento por parte do instrutor”. (Isaias Peixoto – Analista de RH na TECNOMOTOR –São Carlos/SP) “Este curso foi excelente, pois não só ampliou meu conhecimento, como ampliou a forma de ver as pessoas.” (Deborah Marchi – Bióloga – São Carlos/SP) “Ao buscar conhecer a ferramenta, fiquei bastante satisfeita e espero colocar em prática, aproveitando ao máximo esta facilidade, este recurso excelente. (Maria de Lourdes Q. Carnesecca - Analista de Seleção na LUPO – Araraquara/SP)
w w w . o f i c i n a p e r s o n a . c o m . b r
Araraquara/SP 
1ª opção: 18 e 19 de Outubro de 2014. 
2ª opção: 18 e 25 de Outubro de 2014.
Benefícios: 
 Relatório do Perfil Comportamental e Profissional 
 Devolutiva individual e personalizada (à distância) 
 Uso da base Profiler Oficina Persona® por 06 meses gratuitos 
 Treinamento enfocado em aplicações práticas nas rotinas de Gestão de Pessoas 
 Até 05 relatórios de Perfil Comportamental e Profissional para realizar seu TCC 
 Networking 
Incluso: 
•Coffee break 
•Material didático 
•Relatório de Perfil Comportamental e Profissional 
•Base Profiler Oficina Persona (06 meses gratuitos). 
• Até 05 relatórios de Perfil Comportamental e Profissional para realizar seu TCC 
Reserve já sua vaga. Clique aqui ! 
Consulte-nos! *Condições diferenciadas para: 
•Grupo de pessoas da mesma empresa. 
•Formação In Company.
Aguardamos você! 
“Gente, o maior reservatório potencial de vantagem competitiva." (Luiz Carlos Fernandes Navarro) 
Informações: Fabrício Formariz Gouveia Diretor de Relacionamento - Potencializando Pessoas OFICINA PERSONA Passo a passo despertando o talento humano fone: 16 98117-4855 tim | 9 9738-7035 vivo-whatsap linkedin: br.linkedin.com/in/fabricioformarizgouveia e-mail: fabricio@oficinapersona.com.br skype: fabricioformariz RECEBA INFORMAÇÕES SOBRE NOSSOS CURSOS! Clique aqui e cadastre-se, leva 1 minuto.
www.solides.com.br - 31 2526-5652

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

3ª Edição: Certificação Internacional - Analista em Mapeamento de Perfil Comp...
3ª Edição: Certificação Internacional - Analista em Mapeamento de Perfil Comp...3ª Edição: Certificação Internacional - Analista em Mapeamento de Perfil Comp...
3ª Edição: Certificação Internacional - Analista em Mapeamento de Perfil Comp...
Fabrício Formariz Gouveia
 
Workshop Profiler - Mapeamento de Perfis
Workshop Profiler - Mapeamento de PerfisWorkshop Profiler - Mapeamento de Perfis
Workshop Profiler - Mapeamento de Perfis
Tatiana Santarelli
 
Projeto integrador assistente de pessoal
Projeto integrador   assistente de pessoalProjeto integrador   assistente de pessoal
Projeto integrador assistente de pessoal
CONTEC CONTABILIDADE TÉCNICA LTDA
 
Futuro de RH - RH do Futuro
Futuro de RH - RH do FuturoFuturo de RH - RH do Futuro
Futuro de RH - RH do Futuro
INSTITUTO MVC
 
Slide RH 01
Slide RH 01Slide RH 01
Rh Estrategico
Rh EstrategicoRh Estrategico
Rh Estrategico
keity
 
Gestão de pessoas i
Gestão de pessoas iGestão de pessoas i
Gestão de pessoas i
Fabiano Duarte
 
Plano de carreira e sucessão
Plano de carreira e sucessãoPlano de carreira e sucessão
Plano de carreira e sucessão
Clube de RH de Extrema e Região
 
Consultoria interna rh
Consultoria interna rhConsultoria interna rh
Consultoria interna rh
Luciana Rezende
 
Portifólio 2014 (fd)
Portifólio 2014 (fd)Portifólio 2014 (fd)
Portifólio 2014 (fd)
Lucce® - Lumem
 
Aula 2 o que é rh
Aula 2 o que é rhAula 2 o que é rh
Aula 2 o que é rh
Moises Ribeiro
 
Desafios para gestão de Rh.
Desafios para gestão de Rh.Desafios para gestão de Rh.
Desafios para gestão de Rh.
Alexandre Cavalcanti
 
Gestão por Competencias
Gestão por CompetenciasGestão por Competencias
Gestão por Competencias
guilly1
 
Apresentação starosky consultoria de rh
Apresentação starosky consultoria de rhApresentação starosky consultoria de rh
Apresentação starosky consultoria de rh
Starosky Consultoria de RH
 
Guia de Análise Pessoal & Profissional - Extended DISC
Guia de Análise Pessoal & Profissional - Extended DISCGuia de Análise Pessoal & Profissional - Extended DISC
Guia de Análise Pessoal & Profissional - Extended DISC
anagounaris
 
Melhores maneiras de usar a análise DISC.
Melhores maneiras de usar a análise DISC.Melhores maneiras de usar a análise DISC.
Melhores maneiras de usar a análise DISC.
Othamar Gama Filho
 
Gestão de recursos humanos - Módulo 11
Gestão de recursos humanos - Módulo 11Gestão de recursos humanos - Módulo 11
Gestão de recursos humanos - Módulo 11
Rui_Agostinho10
 
Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Recursos HumanosGestão de Recursos Humanos
Gestão de Recursos Humanos
Tudo em Mãos.com.br
 
RH na Prática
RH na PráticaRH na Prática
RH na Prática
Endeavor Brasil
 

Mais procurados (19)

3ª Edição: Certificação Internacional - Analista em Mapeamento de Perfil Comp...
3ª Edição: Certificação Internacional - Analista em Mapeamento de Perfil Comp...3ª Edição: Certificação Internacional - Analista em Mapeamento de Perfil Comp...
3ª Edição: Certificação Internacional - Analista em Mapeamento de Perfil Comp...
 
Workshop Profiler - Mapeamento de Perfis
Workshop Profiler - Mapeamento de PerfisWorkshop Profiler - Mapeamento de Perfis
Workshop Profiler - Mapeamento de Perfis
 
Projeto integrador assistente de pessoal
Projeto integrador   assistente de pessoalProjeto integrador   assistente de pessoal
Projeto integrador assistente de pessoal
 
Futuro de RH - RH do Futuro
Futuro de RH - RH do FuturoFuturo de RH - RH do Futuro
Futuro de RH - RH do Futuro
 
Slide RH 01
Slide RH 01Slide RH 01
Slide RH 01
 
Rh Estrategico
Rh EstrategicoRh Estrategico
Rh Estrategico
 
Gestão de pessoas i
Gestão de pessoas iGestão de pessoas i
Gestão de pessoas i
 
Plano de carreira e sucessão
Plano de carreira e sucessãoPlano de carreira e sucessão
Plano de carreira e sucessão
 
Consultoria interna rh
Consultoria interna rhConsultoria interna rh
Consultoria interna rh
 
Portifólio 2014 (fd)
Portifólio 2014 (fd)Portifólio 2014 (fd)
Portifólio 2014 (fd)
 
Aula 2 o que é rh
Aula 2 o que é rhAula 2 o que é rh
Aula 2 o que é rh
 
Desafios para gestão de Rh.
Desafios para gestão de Rh.Desafios para gestão de Rh.
Desafios para gestão de Rh.
 
Gestão por Competencias
Gestão por CompetenciasGestão por Competencias
Gestão por Competencias
 
Apresentação starosky consultoria de rh
Apresentação starosky consultoria de rhApresentação starosky consultoria de rh
Apresentação starosky consultoria de rh
 
Guia de Análise Pessoal & Profissional - Extended DISC
Guia de Análise Pessoal & Profissional - Extended DISCGuia de Análise Pessoal & Profissional - Extended DISC
Guia de Análise Pessoal & Profissional - Extended DISC
 
Melhores maneiras de usar a análise DISC.
Melhores maneiras de usar a análise DISC.Melhores maneiras de usar a análise DISC.
Melhores maneiras de usar a análise DISC.
 
Gestão de recursos humanos - Módulo 11
Gestão de recursos humanos - Módulo 11Gestão de recursos humanos - Módulo 11
Gestão de recursos humanos - Módulo 11
 
Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Recursos HumanosGestão de Recursos Humanos
Gestão de Recursos Humanos
 
RH na Prática
RH na PráticaRH na Prática
RH na Prática
 

Destaque

L4923 4 pg
L4923 4 pgL4923 4 pg
7 Seminário de Tecnologias Robtec - Leandro Silveira - VW
7 Seminário de Tecnologias Robtec - Leandro Silveira - VW7 Seminário de Tecnologias Robtec - Leandro Silveira - VW
7 Seminário de Tecnologias Robtec - Leandro Silveira - VW
Robtec
 
O mercado atual e as tecnologias relacionadas a desenvolvimento para disposit...
O mercado atual e as tecnologias relacionadas a desenvolvimento para disposit...O mercado atual e as tecnologias relacionadas a desenvolvimento para disposit...
O mercado atual e as tecnologias relacionadas a desenvolvimento para disposit...
Eteg
 
Zam folio
Zam folioZam folio
Zam folio
maviyah
 
26 03-12 2è
26 03-12 2è26 03-12 2è
26 03-12 2è
malvar85
 
Hydraulikpresse 2012-1
Hydraulikpresse 2012-1Hydraulikpresse 2012-1
Hydraulikpresse 2012-1
zathras
 
Los 7 cabritillos 3ª parte
Los 7 cabritillos 3ª parteLos 7 cabritillos 3ª parte
Los 7 cabritillos 3ª parte
Lazaro-Lidia
 
Menu heb a3-final
Menu heb a3-finalMenu heb a3-final
Menu heb a3-final
srul864
 
Presentación biologia
Presentación biologiaPresentación biologia
Presentación biologia
ColegioCastell
 

Destaque (9)

L4923 4 pg
L4923 4 pgL4923 4 pg
L4923 4 pg
 
7 Seminário de Tecnologias Robtec - Leandro Silveira - VW
7 Seminário de Tecnologias Robtec - Leandro Silveira - VW7 Seminário de Tecnologias Robtec - Leandro Silveira - VW
7 Seminário de Tecnologias Robtec - Leandro Silveira - VW
 
O mercado atual e as tecnologias relacionadas a desenvolvimento para disposit...
O mercado atual e as tecnologias relacionadas a desenvolvimento para disposit...O mercado atual e as tecnologias relacionadas a desenvolvimento para disposit...
O mercado atual e as tecnologias relacionadas a desenvolvimento para disposit...
 
Zam folio
Zam folioZam folio
Zam folio
 
26 03-12 2è
26 03-12 2è26 03-12 2è
26 03-12 2è
 
Hydraulikpresse 2012-1
Hydraulikpresse 2012-1Hydraulikpresse 2012-1
Hydraulikpresse 2012-1
 
Los 7 cabritillos 3ª parte
Los 7 cabritillos 3ª parteLos 7 cabritillos 3ª parte
Los 7 cabritillos 3ª parte
 
Menu heb a3-final
Menu heb a3-finalMenu heb a3-final
Menu heb a3-final
 
Presentación biologia
Presentación biologiaPresentación biologia
Presentación biologia
 

Semelhante a 7ª edição CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL | Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental

Mapeamento de Perfil Comportamental e Sócio Educacional
Mapeamento de Perfil Comportamental e Sócio EducacionalMapeamento de Perfil Comportamental e Sócio Educacional
Mapeamento de Perfil Comportamental e Sócio Educacional
Luiz Navarro
 
Convite: Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
Convite: Formação de Analista em Mapeamento de Perfil ComportamentalConvite: Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
Convite: Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
Fabrício Formariz Gouveia
 
Portifólio 2014 (fd)
Portifólio 2014 (fd)Portifólio 2014 (fd)
Portifólio 2014 (fd)
Lucce® - Lumem
 
Phronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil Comportamental
Phronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil ComportamentalPhronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil Comportamental
Phronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil Comportamental
Gustavo Sanchez
 
Recursos Humanos
Recursos Humanos Recursos Humanos
People-First-Apres PDF 2016
People-First-Apres PDF 2016People-First-Apres PDF 2016
People-First-Apres PDF 2016
rodwag
 
Apresentação lucce 2014-pública
Apresentação lucce 2014-públicaApresentação lucce 2014-pública
Apresentação lucce 2014-pública
Lucce® - Lumem
 
Dinamica das Personalidades e Comportamento Organizacional Aplicado nos Negócios
Dinamica das Personalidades e Comportamento Organizacional Aplicado nos NegóciosDinamica das Personalidades e Comportamento Organizacional Aplicado nos Negócios
Dinamica das Personalidades e Comportamento Organizacional Aplicado nos Negócios
Hélio W. Teixeira
 
Executive Search & On Boarding Coaching
Executive Search & On Boarding CoachingExecutive Search & On Boarding Coaching
Executive Search & On Boarding Coaching
Rheads Hunting e Outsourcing
 
Gestão de pessoas
Gestão de pessoasGestão de pessoas
Gestão de pessoas
Helio Oliveira Oliveira
 
PAPEL DO RH.pptllllllllllllllllllllllllll
PAPEL DO RH.pptllllllllllllllllllllllllllPAPEL DO RH.pptllllllllllllllllllllllllll
PAPEL DO RH.pptllllllllllllllllllllllllll
izaacmendes2
 
Apresentação EstAção RH 2016
Apresentação EstAção RH 2016Apresentação EstAção RH 2016
Apresentação EstAção RH 2016
Adilson Souza, PhD
 
Gestão de Pessoas - Contexto atual e Gestão por Competências
Gestão de Pessoas - Contexto atual e Gestão por CompetênciasGestão de Pessoas - Contexto atual e Gestão por Competências
Gestão de Pessoas - Contexto atual e Gestão por Competências
Marcos Alves
 
Gestão de Pessoas
Gestão de PessoasGestão de Pessoas
Gestão de Pessoas
Adeildo Caboclo
 
Unicarioca apostila de planejamento de rh 2014.2
Unicarioca   apostila de planejamento de rh 2014.2Unicarioca   apostila de planejamento de rh 2014.2
Unicarioca apostila de planejamento de rh 2014.2
Marcelo Fonseca
 
Apresentação erh 2015
Apresentação erh 2015Apresentação erh 2015
Apresentação erh 2015
Adilson Souza, PhD
 
Apresentação EstAção RH 2015
Apresentação EstAção RH 2015Apresentação EstAção RH 2015
Apresentação EstAção RH 2015
Adilson Souza, PhD
 
Apresentação EstAção RH 2015
Apresentação EstAção RH 2015Apresentação EstAção RH 2015
Apresentação EstAção RH 2015
Adilson Souza, PhD
 
Greenfields human capital 6out2015
Greenfields human capital 6out2015Greenfields human capital 6out2015
Greenfields human capital 6out2015
Luciano Torrens
 
Planejamento estratégico em gestão de pessoas - grupo - 4 semestre- unopar
Planejamento estratégico em gestão de pessoas -  grupo - 4 semestre- unoparPlanejamento estratégico em gestão de pessoas -  grupo - 4 semestre- unopar
Planejamento estratégico em gestão de pessoas - grupo - 4 semestre- unopar
Karina Almeida
 

Semelhante a 7ª edição CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL | Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental (20)

Mapeamento de Perfil Comportamental e Sócio Educacional
Mapeamento de Perfil Comportamental e Sócio EducacionalMapeamento de Perfil Comportamental e Sócio Educacional
Mapeamento de Perfil Comportamental e Sócio Educacional
 
Convite: Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
Convite: Formação de Analista em Mapeamento de Perfil ComportamentalConvite: Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
Convite: Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
 
Portifólio 2014 (fd)
Portifólio 2014 (fd)Portifólio 2014 (fd)
Portifólio 2014 (fd)
 
Phronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil Comportamental
Phronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil ComportamentalPhronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil Comportamental
Phronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil Comportamental
 
Recursos Humanos
Recursos Humanos Recursos Humanos
Recursos Humanos
 
People-First-Apres PDF 2016
People-First-Apres PDF 2016People-First-Apres PDF 2016
People-First-Apres PDF 2016
 
Apresentação lucce 2014-pública
Apresentação lucce 2014-públicaApresentação lucce 2014-pública
Apresentação lucce 2014-pública
 
Dinamica das Personalidades e Comportamento Organizacional Aplicado nos Negócios
Dinamica das Personalidades e Comportamento Organizacional Aplicado nos NegóciosDinamica das Personalidades e Comportamento Organizacional Aplicado nos Negócios
Dinamica das Personalidades e Comportamento Organizacional Aplicado nos Negócios
 
Executive Search & On Boarding Coaching
Executive Search & On Boarding CoachingExecutive Search & On Boarding Coaching
Executive Search & On Boarding Coaching
 
Gestão de pessoas
Gestão de pessoasGestão de pessoas
Gestão de pessoas
 
PAPEL DO RH.pptllllllllllllllllllllllllll
PAPEL DO RH.pptllllllllllllllllllllllllllPAPEL DO RH.pptllllllllllllllllllllllllll
PAPEL DO RH.pptllllllllllllllllllllllllll
 
Apresentação EstAção RH 2016
Apresentação EstAção RH 2016Apresentação EstAção RH 2016
Apresentação EstAção RH 2016
 
Gestão de Pessoas - Contexto atual e Gestão por Competências
Gestão de Pessoas - Contexto atual e Gestão por CompetênciasGestão de Pessoas - Contexto atual e Gestão por Competências
Gestão de Pessoas - Contexto atual e Gestão por Competências
 
Gestão de Pessoas
Gestão de PessoasGestão de Pessoas
Gestão de Pessoas
 
Unicarioca apostila de planejamento de rh 2014.2
Unicarioca   apostila de planejamento de rh 2014.2Unicarioca   apostila de planejamento de rh 2014.2
Unicarioca apostila de planejamento de rh 2014.2
 
Apresentação erh 2015
Apresentação erh 2015Apresentação erh 2015
Apresentação erh 2015
 
Apresentação EstAção RH 2015
Apresentação EstAção RH 2015Apresentação EstAção RH 2015
Apresentação EstAção RH 2015
 
Apresentação EstAção RH 2015
Apresentação EstAção RH 2015Apresentação EstAção RH 2015
Apresentação EstAção RH 2015
 
Greenfields human capital 6out2015
Greenfields human capital 6out2015Greenfields human capital 6out2015
Greenfields human capital 6out2015
 
Planejamento estratégico em gestão de pessoas - grupo - 4 semestre- unopar
Planejamento estratégico em gestão de pessoas -  grupo - 4 semestre- unoparPlanejamento estratégico em gestão de pessoas -  grupo - 4 semestre- unopar
Planejamento estratégico em gestão de pessoas - grupo - 4 semestre- unopar
 

7ª edição CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL | Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental

  • 1. www.solides.com.br - 31 2526-5652 7ª edição CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental Profiler OFICINA PERSONA® Diagrama compilado e adaptado por: Luiz Carlos Fernandes Navarro, Idealizador da Oficina Persona. Impacto GlobalGlobal LiderançaLiderança Gestão de PessoasGestão Pessoas
  • 2. A expressão Perfil Comportamental está diretamente ligada a suficiência, a capacidade e ao talento que uma pessoa tem para realizar uma determinada tarefa ou função. O modelo de Gestão com foco em Perfil Comportamental se enquadra dentro do conceito de RH Estratégico, surgindo de forma inovadora para atender as novas demandas do ambiente organizacional, proporcionando na prática: A Pessoa Certa, no Lugar Certo! Inovação de valor na Gestão do Capital Humano >> (16) 9738-7035 – perfil@oficinapersona.com.br
  • 3. O RH enfrenta diariamente um cenário de alto Turnover, Dificuldade em Identificar Talentos, Conflitos entre Gerações, dentre outros problemas. Isso implica diretamente no modelo de gestão das pessoas. Lidar com estes e outros problemas obtendo alta produtividade, é muito difícil, quase impossível. O sistema Profiler OFICINA PERSONA® é uma moderna ferramenta de identificação de perfil comportamental e profissional, 100% brasileira, validada pelo departamento de estatística da UFMG (Federal Mineira) com acerto de quase 98% na mensuração das competências comportamentais, é fomentado pela FINEP e apoiado pelo Ministério de Ciência, Tecnologia e Inovação. Aliamos a Inovação Tecnológica à Gestão do Capital Humano. Nossa formação possui Certificação Internacional, você poderá atuar como: Analista de Perfil Comportamental Profiler Oficina Persona no Brasil e nos EUA.
  • 4. (16) 9738-7035 – perfil@oficinapersona.com.br
  • 5. Desenvolver habilidades para entender cada vez mais o capital humano é essencial para gerar bons resultados com sua equipe. Ser estratégico nas tomadas de decisão tem sido um diferencial no mercado de trabalho. Com a formação Analista Profiler você entenderá os pontos fortes e os pontos a trabalhar de cada perfil. -Trabalha em equipe - Flexível - Otimista - Persuasivo - Indeciso - Estilo de liderança: - Dominante - Formal - Produtivo - Gosta de Desafios - Corajoso - Inflexível - Auto Confiante - Conflito interpessoal - Estilo de Liderança: - Informal - Condescendente Qual o Perfil você escolheria para um Gerente Comercial? Os desafios em relação aos Perfis Comportamentais estão em nosso cotidiano, sejam eles para Recrutamento, Promoções, para a Gestão de uma Equipe entre tantas outras atividades de um RH. Seja estratégico ao escolher o melhor Perfil para um determinado cargo! (16) 9738-7035 – perfil@oficinapersona.com.br
  • 6. O Profiler é uma ferramenta brasileira de Identificação de Perfil Profissional e Comportamental com certeza de 97,7%. • Analise o estilo de liderança de seu colaborador. • Conheça sua energia. • Saiba a influência do ambiente sobre a sua produtividade. • Faça a escolha certa. Veja um modelo de Relatório Profiler, são mais de 50 informações sobre o Perfil. Conheça sobre cada uma dessas informações em nossa formação.
  • 7. O objetivo da formação é desenvolver habilidades em Identificação de Perfil Comportamental, capacitando os participantes a extraírem o máximo da Metodologia Profiler Oficina Persona e em todos os processos de Gestão. O conhecimento proporcionado pela Formação contribui nas decisões que contemplam desde a seleção dos melhores profissionais até os projetos de desenvolvimento de pessoas e equipe. Indicado para profissionais que desejam ampliar seus conhecimentos acerca de Gestão Comportamental e que buscam dinamismo e qualidade nos processos de Gestão de Pessoas. Além de capacitar o profissional na metodologia DISC, a formação certifica e habilita o participante ao uso da ferramenta Profiler Oficina Persona®, fornecendo subsídios para trabalho de profissionais das mais diversas áreas e que lidam com pessoas. Desenvolvimento de Competências para atuar na Gestão do Capital Humano. Poderá tornar -se um Facilitador de Mudanças. Adotar uma visão holístico e sistêmica em sua Gestão de Pessoas. Autoconhecimento para trabalhar Pontos Fortes e pontos a Desenvolver. Tomada de Decisão Estratégica em sua Gestão. Resultados esperados:
  • 8. 1º DIA 8:30 às 9:00h - Wellcome Networking Coffee 9:00 às 9:15h - Abertura 9:15 às 10:00h - Evolução Profiler Oficina Persona 10:00 às 12:30h - Metodologia Profiler Oficina Persona 12:30 às 13:30h - Almoço. 13:30 às 16:00h - Como identificar os Quatro Perfis. 16:00 às 16:30h - Networking Coffee Break. 16:30 às 17:30h - Análise dos Índices e Gráficos 17:30 às 18:30h - Contextualizando o Relatório Profiler Oficina Persona Obs: Quadro Sujeito a mudanças. 2º DIA 8:30 às 9:00h - Wellcome Networking Coffee 9:00 às 10:30h - Contexto Organizacional 10:30 às 12:30h - Sistema Profiler Oficina Persona 12:30 às 13:30h - Almoço. 13:30 às 16:00h - Aplicação das funcionalidades 16:00 às 16:30h - Networking Coffee Break. 16:30 hs às 18:00h - Práticas nas Rotinas da Gestão de Pessoas 18:00 às 18:30h - Orientações para Trabalho Aplicado na Conclusão do Curso *Devolutivas Personalizadas (a distância)
  • 9. Luiz Carlos Fernandes Navarro Sócio Executivo e Idealizador da Oficina Persona®| Formação em Responsabilidade Social e Ética na Engenharia (EESC-USP) Consultor Sênior Multidisciplinar da OFICINA PERSONA®, com centralidade no Capital Humano | Analista e facilitador Líder da formação de Analistas Profiler em Mapeamento de Perfil Comportamental – Certificação Internacional (Profiler SOLIDES/Oficina Persona®)|Certificação Internacional em Análise Comportamental (Success Insights International) | Analista DISC Comportamental e Valores (Success Tools) | Holomentoring® (Instituto Holos – SC)|Professor e consultor convidado do SENAC, desde 2001|Ministra palestras e conduz grupos, desde 1987| Formação e consultor em Qualidade Assegurada, BPF-APPCC (SENAI-SP)|Empreteco, 2001 (Sebrae – ONU)| Especialista e conhecimento comprovado na metodologia DISC, adquiridos desde 2005, atuando como consultor de RH e T&D|Larga e consolidada experiência em empresas multinacionais e nacionais de grande porte, desenvolvendo novos mercados, produtos e serviços inovadores de ineditismo, além de desenvolver e treinar equipes de líderes e profissionais de alta performance. Entre as principais estão MSD-AGVet, Laboratorios König S.A, Zeneca, BIDIM Nonwovens, Guabi, Arch Química Brasil, Schering Plough, Mantecorp, Pfizer Saúde Animal, Citrosuco-Grupo Fischer, Grupo Bertin, Grupo Damha|Atualmente é gestor de marketing e proprietário dos Pólos Oficina Persona credenciados para oferecer Ensino a Distância do Programa de Educação Continuada em Economia e Gestão de Empresas – Pecege – ESALQ/USP. Histórico profissional: http://www.linkedin.com/in/lcfnavarro
  • 10. “O curso, no momento de aprendizado em que me encontro, foi extremamente útil e acrescentou muitas informações e novos pontos de vista a minha formação profissional e acadêmica”. (Kelly Cristina Custódio – Analista de Recursos Humanos da Multflex) “Eu recomendo, pois dá uma nova visão quando vai se montar uma equipe. Avalia seus membros e propõe olhar na escolha de pessoas.” (Nildson Amaral – Sócio Diretor da Multflex) “Trata-se de uma ferramenta e processo de grande utilidade e aplicação na identificação dos talentos e melhor aproveitamentos do Capital Humano”. (Simeão Lauro de Souza – Consultor de RH, atuou mais de 10 anos na Gestão de Pessoas da EMBRAER)
  • 11. “O curso me ajudou muito a me conhecer melhor e aprender a analisar as pessoas através da observação dos seus comportamentos. Com isso, as relações de trabalho podem ser melhor planejadas”. (Maria Clara Montes – Diretora de Marketing) “O curso foi muito importante para o início da implementação da gestão estratégica de pessoas na empresa. Agora temos muita motivação e dados excelentes para desenvolver ainda mais os membros da empresa.” (Klynsmann Bagatini – Diretor de Recursos Humanos) “Muito legal e empolgante, foi um aprendizado muito importante para meu futuro profissional”. (Roberto Lobo – Gerente de Carreiras) “O treinamento oferecido pela Oficina Persona foi muito importante para nos auxiliar a mapear o comportamento dos diversos membros da empresa, potencializando nosso conhecimento sobre quais habilidades e características são mais importantes para cada cargo”. (Lucas de Andrade - Trainee)
  • 12. “Excelente conteúdo e perfeita didática, o que facilita o entendimento e absorção dos conceitos da ferramenta”. (Lucas Borges – Gerente de Gestão da Qualidade e Meio Ambiente) “Além de ser uma ferramenta como algo que pode agregar valor na organização, despertou em mim o desejo de me conhecer melhor”. (Marina Martins - Analista de Recursos Humanos Sr) “Acredito que a ferramenta nos auxiliará nas decisões de contratação, movimentação e desenvolvimento de pessoas”. (Rodolpho Gerber - Gerente de Recursos Humanos) “Vejo o Profiler como acrescentador de estratégia para o trabalho, uma ferramenta colaborativa para um bom desempenho de resultados”. (Thaís Miani – Estagiária de Recursos Humanos e graduando Psicologia no 5º ano) “Excelente treinamento, instrutor com muito conhecimento e domina o assunto”. (Gimenes de Vale - Assistente de Recursos Humanos)
  • 13. “Indico este instrumento para todas as pessoas que vivem no mundo empresarial, não somente para as pessoas de RH, mas todos que querem saber um pouco mais de pessoas.” (Amanda Cedran – Encarregada R&S e Treinamento da BALDAN – Matão/SP). “Ótima ferramenta, que será muito útil no momento atual na empresa onde trabalho”. (Priscila Varandas – Coordenadora de RH da Leica Geosystems do Brasil – São Carlos/SP). “Destaco a objetividade do instrumento, bem como a facilidade de aplicação e compreensão dos resultados” (Eduardo Amati – Diretor na DNA Corporate – São Paulo/SP). “Parabéns pelo trabalho! Realmente a ferramenta traz praticidade para o nosso dia-a-dia”. (Rosana Cristina Scopelli – Analista de RH na Cambuhy Agrícola e Psicóloga na RCS Desenvolvimento Humano – Matão/SP) “Trabalho pioneiro na região. Inovação e muito conhecimento por parte do instrutor”. (Isaias Peixoto – Analista de RH na TECNOMOTOR –São Carlos/SP) “Este curso foi excelente, pois não só ampliou meu conhecimento, como ampliou a forma de ver as pessoas.” (Deborah Marchi – Bióloga – São Carlos/SP) “Ao buscar conhecer a ferramenta, fiquei bastante satisfeita e espero colocar em prática, aproveitando ao máximo esta facilidade, este recurso excelente. (Maria de Lourdes Q. Carnesecca - Analista de Seleção na LUPO – Araraquara/SP)
  • 14. w w w . o f i c i n a p e r s o n a . c o m . b r
  • 15. Araraquara/SP 1ª opção: 18 e 19 de Outubro de 2014. 2ª opção: 18 e 25 de Outubro de 2014.
  • 16. Benefícios:  Relatório do Perfil Comportamental e Profissional  Devolutiva individual e personalizada (à distância)  Uso da base Profiler Oficina Persona® por 06 meses gratuitos  Treinamento enfocado em aplicações práticas nas rotinas de Gestão de Pessoas  Até 05 relatórios de Perfil Comportamental e Profissional para realizar seu TCC  Networking Incluso: •Coffee break •Material didático •Relatório de Perfil Comportamental e Profissional •Base Profiler Oficina Persona (06 meses gratuitos). • Até 05 relatórios de Perfil Comportamental e Profissional para realizar seu TCC Reserve já sua vaga. Clique aqui ! Consulte-nos! *Condições diferenciadas para: •Grupo de pessoas da mesma empresa. •Formação In Company.
  • 17. Aguardamos você! “Gente, o maior reservatório potencial de vantagem competitiva." (Luiz Carlos Fernandes Navarro) Informações: Fabrício Formariz Gouveia Diretor de Relacionamento - Potencializando Pessoas OFICINA PERSONA Passo a passo despertando o talento humano fone: 16 98117-4855 tim | 9 9738-7035 vivo-whatsap linkedin: br.linkedin.com/in/fabricioformarizgouveia e-mail: fabricio@oficinapersona.com.br skype: fabricioformariz RECEBA INFORMAÇÕES SOBRE NOSSOS CURSOS! Clique aqui e cadastre-se, leva 1 minuto.