Programa Avançado da Gestão de RH com Dave Ulrich (7 a 10 de Novembro) - Lisboa

Com a Participação Especial:
Alexandre Real (Sfori)
Carla Belo (Brandia Central)
Carla Rocha (RFM)
Carlos Sezões (Stanton Chase)
Catarina Horta (Montepio)
Cristina Barros (IIRH)
Fátima Rodrigues (Gerir & Liderar)
Fernanda Barata de Carvalho (Accenture)
Filipe Ferreira (Sfori)
Filomena Cunha (Dir. de RH de Partex, Oil and Gas)
Francisco Cesário (Univ. Europeia)
Hugo de Sousa (Ministério da Justiça)
Idália Batalha (Grup. Gestmin)
Isabel Canha (Rev. Executiva)
Isabel Carvalho (Linklaters)
Isabel Moço (Univ. Europeia)
José Bancaleiro (Stanton Chase)
Manuel Sousa Antunes (UNEEQ)
Margarida Barreto (Consultora)
Patrícia Palma (ISCSP – UL)
Paulo Rodrigues (Montepio)
Pedro Conde (Sidul Açucares)
Pedro Ramos (Groundforce)
Pedro Raposo (Banco de Portugal)
Rui N. Alves (Johnson & Johnson)
Programa Avançado
da Gestão de RH com
www.vantagem.com
Organização:
Dave Ulrich
7 a 10 de Novembro de 2016
• LISBOA •
Ranked #1 - World most
influential person in HR
by HR Magazine
#1
- 25%
Desconto
na segunda
Inscrição
Até 31 de Agosto

INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES
Tlf: +351 218 493 333 | Fax: +351 218 496 181 | Email: formacao@vantagem.com
www.vantagem.com
Destinatários:
• Altos quadros de Gestão, em particular com responsabilidade pela Gestão de Pessoas;
• Directores de Recursos Humanos;
• Quadros dirigentes e profissionais com interesse pelas temáticas.
Porque deverá participar no Programa
Avançado da Gestão de Recursos Humanos:
• Conhecer novas abordagens da Gestão de Pessoas;
• Discutir temas da actualidade da Gestão em geral e da Gestão de Recursos Humanos em particular;
• Partilhar orientações, políticas e boas práticas da gestão de pessoas;
• Promover o networking profissional.
O programa visa criar espaços de partilha, debate e discussão sobre emergentes e
prementes temáticas da Gestão de Pessoas. Tem o objectivo de conduzir o partici-
pante num percurso de construção que culminará com o último Seminário com Dave
Ulrich.
Programa Avançado da Gestão de RH com
SeminárioDave Ulrich
• LISBOA •
Estimado(a) Profissional,
Qualquer bom profissional de Recursos Humanos quer melhorar e precisa entender sobre o que é preciso ser melhorado.
A gestão estratégica de pessoas é um tema que tem recebido crescente atenção nos últimos anos. É possível afirmar que o foco
principal nesta área, é a procura da vantagem competitiva das organizações. De acordo com Dave Ulrich, as questões sobre como
criar valor nas organizações sempre permearam as discussões organizacionais, configurando-se em desafios para os líderes.
A diferença presente no contexto dos últimos anos é que a gestão de pessoas tem ganho espaço crescente na tentativa de responder
a esses desafios, assumindo um papel cada vez mais estratégico.
Para que actualize os seus conhecimentos, partilhar abordagens e estratégias com reconhecidos Gestores de Pessoas, a Vantagem+
organiza o Programa Avançado de Recursos Humanos com Dave Ulrich, onde poderá reflectir sobre casos e experiências, desen-
volver as suas competências, perceber melhor a relação entre RH e negócio e perspectivar como criar valor sustentável para a
organização.
4 dias únicos, sobre tudo o que é importante na Gestão de Recursos Humanos e com a oportunidade de ouvir e conhecer Dave
Ulrich, em Lisboa num seminário único sobre as tendências futuras da gestão de Recursos Humanos.
Conto com a sua presença!
Gestora de Eventos

Quem é
Dave UlrichConsiderado a maior autoridade do mundo em gestão de Recursos
Humanos. Dave Ulrich é classificado pela Business Week como o guru
#1 na área da gestão, eleito pela revista Fast Company uma das 10
pessoas mais criativas do mundo dos negócios, destacado no top 5 pela
Forbes e reconhecido pela Thinker’s 50 como um dos teóricos da gestão
mais influentes do mundo, Dave Ulrich é apaixonado por ideias com
impacto. Nos seus textos, ensino e consultoria procura continuamente
inovar lançando alguns dos desafios mais complexos e mais persistentes
dos nossos tempos.
Os seus best-sellers e famosas apresentações determinam a agenda
actual do mundo corporativo. Dave publicou 30 livros e mais de 200
artigos que definiram 3 esferas:
• Influenciou como hoje pensamos as organizações ao defini-las
como um agregado de capacidades (Organization Capability) e
focou-se na delineação de capacidades de aprendizagem
(Organization Learning Capability), na colaboração (The
Boundaryless Organization), na gestão do talento (The Why of
Work) e na mudança da cultura organizacional (The GE Work-
Out).
• Articulou as bases da liderança eficaz (The Leadership Code),
relacionou liderança com a criação de valor para o cliente
(Leadership Brand), assim como sumarizou mecanismos para
garantir que as aspirações da liderança resultem em acções
(Leadership Sustainability). O seu recente trabalho no Leadership
Capital Index (publicado pela Berrett Koehler em Setembro de
2015) cria um “índice Moody’s” para a liderança. Este trabalho
examina a liderança pela perspectiva de um investidor e ajuda a
determinar o seu valor de mercado, combinando desta forma os
domínios de avaliação de uma empresa e de liderança.
• Modelou a profissão de Recursos Humanos e foi chamado “o pai
dos RH modernos” ao focar-se nos resultados, gestão, competên-
cias e práticas dos RH (HR Champions; HR Value Added; HR
Transformation; HR Competencies; HR Outside In). Encabeçou
a lista de autores de um “gift book” acerca do futuro dos RH (The
Rise of HR, distribuído a mais de 1.000.000 de profissionais de
RH), no qual 70 thought leaders partilham livremente os seus
pontos de vista.
Falou para vastas audiências em 87 países; apresentou workshops para
mais de metade das empresas Fortune 200 e treinou líderes empresariais
de sucesso. É o co-fundador do RBL Group (www.rbl.net), uma empresa
de consultoria que potencia resultados de negócio focada na liderança,
organização e recursos humanos. Dave dá-se à profissão e aos outros,
tendo desempenhado a função de Editor de Human Resource Manage-
ment durante 10 anos. É Trustee e conselheiro em universidades e outros
grupos profissionais.
Destaques editoriais
Leadership Capital Index, Barrett Kohler, Outubro de 2015
Rise of HR, HRCI, Abril de 2015
Leadership Sustainability, McGraw Hill, Abril de 2013
HR From the Outside-In, McGraw Hill, Julho de 2012
The Why of Work, McGraw Hill, Maio de 2010
The Leadership Code, Harvard Business Review Press,
Dezembro de 2008
Leadership Brand, Harvard Business Review Press,
Agosto de 2007
Alguns Títulos Honorários
2014: 1º classificado como orador de Gestão / Business
pela Speaking.com
2014: Orador na Cerimónia de entrega de diplomas, na
Ross School of Business, Universidade de Michigan
2013: Prémio Lifetime Leadership atribuído no Fórum de
Liderança em Silver Bay
2013: Mencionado pela Thinkers 50 como thought
leader na área da gestão
2012: Prémio Lifetime Achievement concedido pela HR
Magazine considerando-o o “pai dos RH modernos”
2011: Eleito o thought leader em RH mais influente do
mundo pela HR Magazine
2011: Mencionado pela Thinkers 50 como thought
leader na área da gestão
2011: Classificado no Top 100 de Thought Leaders em
Trustworthy Leadership Behavior
2010: Prémio Nobels Colloquia em Leadership on
Business and Economic Thinking
2010: Prémio Life Fellowship do Australia Human
Resources Institute (AHRI)
2010: Eleito o thought leader em RH mais influente do
mundo pela HR Magazine
2010: Prémio Kirk Englehardt Exemplary Business Ethics
pela Utah Valley University
2010: O livro Why of Work (co-autoria com Wendy Ulrich)
foi classificado como best-seller #1 pelos Wall Street
Journal e USA Today
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• LISBOA •

Programa:
1º dia
– 7 de Novembro de 2016
Gestão Estratégica dos Negócios
– qual o papel da Gestão de Pessoas?
• Posicionamento da Gestão de RH na estrutura organizacional:
- Enquadramento
- Dependências
- Responsabilidades
Orador:
Francisco Cesário (Universidade Europeia)
Mesa Redonda
Moderador: Manuel Sousa Antunes (UNEEQ Consulting Group)
Painel:
Pedro Conde (Sidul Açucares)
Rui Nascimento Alves (Johnson & Johnson)
Fernanda Barata de Carvalho (Accenture)
O Futuro do Trabalho
• Impactos da “Revolução Digital” na Gestão de Pessoas
• Novos contextos, novos processos – novos formatos de Gestão de Pessoas?
• O E-Work – casos e realidades.
Orador:
Isabel Moço (Universidade Europeia)
Storytelling
Moderador: Cristina Barros (Managing Director do IIRH)
Painel:
Carlos Sezões (Stanton Chase)
Hugo de Sousa (Assessor Secretária do Ministério da Justiça)
- Outros oradores a confirmar
Estudo de Caso:
*Orador e temática a confirmar
Seminário 1
Seminário 2
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• LISBOA •
Agenda:
Sujeita a alterações
09:30 - SEMINÁRIO 1
11:00 - Pausa para café
11:15 - MESA REDONDA
13:00 - Almoço (networking)
16:00 - STORYTELLING
17:00 - Encerramento do 1º Dia

Programa:
O Papel Estratégico do Gestor de Pessoas
– HR Business Partner
• Aproximar a Gestão do Negócio da Gestão de Pessoas
• Desafios: competências requeridas ao Gestor de Pessoas
para assumir esta posição
• Oportunidades: como se estão a transformar os negócios
e que oportunidades geram?
Orador:
Patrícia Palma (ISCSP – UL)
Mesa Redonda
Moderador: Isabel Canha (Directora da revista Executiva)
Painel:
- Margarida Barreto (Consultora)
- Isabel Carvalho (Directora de Recursos Humanos da Linklaters)
Ponto de vista de um CEO:
*Orador a confirmar
Planeamento e Controlo de Recursos Humanos
• Planeamento em contextos de incerteza e de mudança
• HR Metrics
• Indicadores de Gestão e a responsabilidade de RH
• Planear e controlar: Responsabilidades do Gestor de RH
Oradores:
Catarina Horta (Montepio)
Paulo Rodrigues (Montepio)
Mesa Redonda
Moderador: ldália Batalha (Directora de Recursos Humanos do Grupo Gestmin)
Painel:
Pedro Raposo (Departamento de Gestão e Desenvolvimento
de Recursos Humanos do Banco de Portugal)
Filomena Cunha (Dir. de RH de Partex, Oil and Gas)
Seminário 3
Seminário 4
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• LISBOA •
2º dia
Agenda:

Programa:
Desafios Futuros da Gestão de Pessoas
• Multiculturalidade
• Generations management
• Ageing
• Work-life balance
Orador:
Pedro Ramos (Groundforce)
Mesa Redonda
Moderador: Fátima Rodrigues (Directora da Gerir e Liderar)
Painel:
Carla Belo (HR Manager da Brandia Central)
- Outros oradores a confirmar
Liderar: novos modelos, novas competências
• As competências do líder
• Gestor de RH: As competências de liderança são-lhe necessárias? Quais?
• Novos modelos de gestão de pessoas, novos perfis de liderança?
Orador:
*Orador a confirmar
Dinâmica de Grupo
Oradores:
Alexandre Real (Sfori)
Carla Rocha (RFM)
Filipe Ferreira (Sfori)
Seminário 5
Seminário 6
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• LISBOA •
3º dia
Agenda:
16:00 - DINÂMICA DE GRUPO

O Desafio
A profissão de RH tem evoluído de um foco administrativo e técnico / funcional para
um foco estratégico. Nos últimos 20 anos, o RH estratégico tem estado em voga. Nesta
perspectiva, a estratégia é um espelho no qual os RH alinham as suas práticas de
forma a ajudar a atingir os resultados do negócio. Acreditamos que o próximo passo
na área de RH é focarmo-nos em “HR from the Outside In” (RH de fora para dentro).
Deste ponto de vista, a estratégia não é um espelho, mas sim uma janela através da
qual os profissionais de RH coordenam o seu trabalho com os stakeholders fora da
organização. Este seminário irá desenrolar-se à volta de 3 questões:
1. Qual é o maior desafio para este seminário?
Mostraremos de que forma os RH evoluíram e acrescentam valor, tornando-se um foco
nas condicionantes externas e stakeholders. Analisaremos como os RH podem dar
resposta a cada um deles. Os participantes irão ficar com uma perspectiva de como os
RH podem ajudar a construir valor para o negócio e a relação estabelecida com as
condicionantes externas e os stakeholders.
2. O que trazem os RH de particular à discussão estratégica?
Abordaremos a forma como cada função traz um valor único à discussão estratégica
(pontos de vista sobre finanças e economia; marketing e dados de clientes; operações
e sistemas). Iremos mostrar que os RH devem ser os arquitectos e os antropologistas
do talento, da liderança e das competências. Destacaremos as tendências em cada
área. Os participantes ficarão com uma ideia bastante clara da sua extraordinária
contribuição para o business dialogue.
3. Quais são os pontos-chave para a transformação dos RH?
Será debatida a transformação dos RH e de que forma se inclui uma análise da sua
estrutura, práticas, competências e métricas. Destacaremos as tendências mais
recentes em cada uma destas áreas. Os participantes ficarão com um guia para a
transformação dos RH.
Encerramento por José Bancaleiro com o tema:
Global vs Local – Gestão de RH da teoria à prática
Após o seminário os participantes terão a capacidade para avaliar e melhorar o seu
departamento de RH através de uma perspectiva “de fora para dentro”. Serão propos-
tas acções específicas para melhorar o departamento de RH e as competências dos
seus profissionais. Promoveremos a discussão aberta em detrimento de soluções
pré-concebidas, onde poderemos criar e aprender conjuntamente.
Agenda:
Nota:
O evento terá tradução
simultânea, Inglês -> Português
Os RH de fora para dentro:
Próximos passos para os RH
08:30 - Recepção dos participantes
08:45 - O Futuro dos RH Parte 1
Dave Ulrich
10:45 - O Futuro dos RH - continuação
Dave Ulrich
13:30 - O Futuro dos RH Parte 2
Dave Ulrich
15:30 - Global vs Local
– Gestão de RH
da teoria à prática
José Bancaleiro
16:30 - Encerramento
Fundação Centro Cultural de Belém
On the Future
of
HR
Dave Ulrich
Seminário
http://www.daveulrichseminar.com/
www.vantagem.com
MediaPartnersExclusivos
Patrocínio:
Programa:
• LISBOA •
Seminário Único com
Dave Ulrich ao Vivo.
4º dia

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• Só com a assinatura deste documento podemos garantir a presença no Evento e o mesmo tem que ser enviado até 5 dias antes da data de início.
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Por Telefone: +351 218 493 333 | Por email: formacao@vantagem.com
INFORMAÇÕESEINSCRIÇÕES:
FichadeInscrição
- Os valores serão acrescidos
de IVA à taxa legal em vigor;
- Os valores incluem documentação,
certificado de participação,
almoço e coffee-breaks.
- A importância de ___________Euros, será liquidada por transferência bancária à ordem de Vantagem+, Consultores de Formação.
- CANCELAMENTOS
• São aceites Cancelamentos de inscrições até 5 dias úteis antes da data de início do evento sem qualquer penalização.
• Cancelamentos com menos de 5 dias úteis antes da data de início do evento,sofrerão uma taxa por cancelamento tardio, referentes a encargos de natureza administrativa
no valor de 50% do valor da inscrição.
- SUBSTITUIÇÕES
• Substituições de formandos são sempre permitidas sem qualquer penalização, desde que comunicadas por escrito à Vantagem+ até 48h antes da data de início
do evento.
- NÃO COMPARÊNCIAS
• Não Comparências à data de início do evento, sem prévio Cancelamento por escrito, implicarão o pagamento total (100%) da inscrição.
- CONDIÇÕES DE PAGAMENTO
• Após a recepção da inscrição a Vantagem+ emitirá uma factura que deverá ser liquidada a pronto pagamento por transferência bancária.
• A participação no evento só é garantida se o pagamento da inscrição for efectuado conforme o descrito no ponto anterior e sempre antes da data de
início.
CondiçõesdeCancelamento,Substituição,NãoComparênciaePagamento:
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Banco SANTANDER TOTTA
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Banco NOVO BANCO
NIB: 0007 0000 00639587446 23
IBAN: PT50 0007 0000 0063 9587 4462 3
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Banco Millennium BCP
NIB: 0033 0000 4545 8777 5280 5
IBAN: PT50 0033 0000 4545 8777 5280 5
SWIFT: BCOMPTPL
ValordaInscrição:
Nº
Dias Datas
Valor inscrição (por Par cipante)
10 de Novembro
Seminário:
Dave Ulrich on The Future of Human Resources 1 1290 €
A par r
de 01 de Outubro
2390 €
1190 €
2290 €
7 a 10 de
Novembro
Programa Avançado da Gestão de Recursos Humanos
Com Seminário Dave Ulrich 4
Entre 01 Agosto
e 30 Setembro
Assinale com um X a opção que pretende:
• LISBOA •
25% Desconto na segunda Inscrição até 31 de Agosto.

Portugal
Lisboa
Largo Machado Assis, 7C,
Edifício Roma-Parque
1700-116 Lisboa
Tel.: +351 218 493 333
Porto
Edifício Tower Plaza,
Rotª Eng.º Edgar Cardoso, Nº23-6º-G
4400-676 Vila Nova de Gaia
Tel.: +351 226 065 077
Leiria
Centro de Negócios Maper, Fracção AF,
EN 242 - Albergaria
2430-535 Marinha Grande
Tel.: +351 244 577 597
Angola
Luanda
Bairro do Miramar,
Praça da Unidade Africana Nº20
Luanda - Angola
Tel.: +244 222 718 081
Tlm.: +244 913 787 355
+244 944 541 910
Moçambique
Maputo
Av. 25 de Setembro, nº 1147, 2º
Maputo - Moçambique
Tel. Moçambique: +258 844 985 751
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Programa Avançado
da Gestão de RH com
Dave Ulrich
• LISBOA •

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