Este documento apresenta um plano de ensino para o curso de Comunicação Empresarial. O objetivo é desenvolver uma visão sistêmica dos processos comunicativos em organizações. A metodologia inclui aulas expositivas, leituras, debates e o desenvolvimento de um plano de comunicação. A avaliação será feita por meio de provas, participação em um mini-curso e recebimento de certificado de horas complementares.
2. Plano de Ensino
• Objetivo: Desenvolver uma visão sistêmica e
integrada dos processos comunicativos nas
organizações
• Metodologia: Aulas expositivas, leitura de• Metodologia: Aulas expositivas, leitura de
textos, debates, realização de plano de
comunicação
3. Avaliação
• Presença/participação em sala
• 1º bimestre: Prova em 10/04
• 2º bimestre: mini-curso na Semana de
Negócios (25 a 27/05) + prova em 12/06Negócios (25 a 27/05) + prova em 12/06
• Alunos receberão certificado de horas
complementares
5. comunicação
co.mu.ni.ca.ção
sf (lat communicatione) 1 Ação, efeito ou meio de comunicar.2 Aviso,
informação; participação; transmissão de uma ordem ou
reclamação. 3 Mec Transmissão. 4 Relação, correspondência fácil; trato,
amizade. 5 Sociol Processo pelo qual ideias e sentimentos se transmitem
de indivíduo para indivíduo, tornando possível a interação
social. 6 Mil Meios para conservar as relações entre diversos exércitos ou
corpos de exército que operam conjuntamente. 7 Lugar por onde se passa
de um ponto para outro. 8 Ret Figura que consiste em o orador tomar o
auditório por árbitro da causa que defende, mostrando-se disposto aauditório por árbitro da causa que defende, mostrando-se disposto a
conformar-se com o que venha a ser decidido. 9 Figura pela qual o
advogado, objetivando provar a improcedência de uma imputação, mostra
que, de acordo com os argumentos do acusador, diversas pessoas e até
ele próprio estariam incursos nela. C. assíncrona, Inform: transmissão de
dados entre dispositivos que não é sincronizada com um relógio, mas sim
efetuada quando os dados estão prontos. C. dos santos: participação dos
méritos das obras dos justos e santos; comunhão dos santos. Dar
comunicação para: dar acesso a; proporcionar uma passagem para.
Fonte: Michaelis
6. Atos de Comunicação
• Comunicação = relacionamento
• Comunicação humana baseada em signos
• Comunicação não existe por si mesma
• A comunicação é muito mais do que os meios• A comunicação é muito mais do que os meios
de comunicação social
• Comunicação verbal/não-verbal
22. organização
or.ga.ni.za.ção
sf (organizar+ção) 1 Ato ou efeito de organizar. 2 Estado do que se acha
organizado. 3Disposição de alguma coisa para poder funcionar. 4 Modo como um
ser vivo é organizado. 5Estrutura ou conformação das diferentes partes do
corpo. 6 Disposição e constituição física do corpo humano;
organismo. 7 Constituição moral ou intelectual. 8 Constituição de um
estabelecimento público ou particular. 9 Estudo dos elementos e condições da
constituição e funcionamento das empresas e serviços públicos; arte ou ciência da
organização. O. de empresa, Sociol: conjunto de formas sistemáticas de cooperação
humana para a produção e o intercâmbio de bens econômicos. O. industrial, Sociol:humana para a produção e o intercâmbio de bens econômicos. O. industrial, Sociol:
configuração de cultura que se caracteriza pelo emprego abundante de máquinas,
pela produção em massa e pela utilização de forças distintas das humanas. O.
judiciária, Dir: conjunto das leis que dispõem sobre a criação e desdobramento de
comarcas, juizados e tribunais, distribuição de juízes, serventuários e funcionários
da justiça, constituindo e disciplinando, assim, o aparelho que regula e distribui. O.
não governamental: entidade com finalidades culturais, artísticas, políticas etc.,
sem ligações com membros ou órgãos do governo. Sigla: ONG. O. social, Sociol:
sistema de relações entre os membros de um grupo ou entre os grupos de uma
sociedade, relações essas que envolvem obrigações e compensações recíprocas,
obedecendo a padrões socialmente aprovados.
Fonte: Michaelis
29. “O ritmo acelerado na era da
informação torna imperativo
que cada empresa reserve um
tempo significativo para
examinar e perguntar que
adaptações deverá
empreender agora paraempreender agora para
sobreviver e prosperar.”
Philip Kotler
30.
31. Novo perfil profissionalNovo perfil profissional
Empreendedorismo
Resiliência
Pró-atividade
Liderança
PercepçãoPercepção
Comunicação
Persuasão
Assertividade
Criatividade
Cultura
Humanismo