O documento discute os conceitos de organização formal e informal, as características de diferentes tipos de organizações e estruturas hierárquicas, e os passos para constituir uma empresa no Brasil.

1. SEJAM
BEM-VINDOS

2. Senac - Juiz de Fora
Prof. Wandick
Assistente Administrativo

3. Organização Como Empresa

4. Organização como empresa
 Combinação de esforços individuais.
 Finalidade: realizar propósitos coletivos.
 Possibilidade de alcançar objetivos que
seriam inatingíveis para uma pessoa.
 Formada pelo soma de pessoas, estrutura
física, máquinas, equipamentos e recursos
financeiros.
 Qualidade  resultado de um trabalho da
organização

5. Organização formal
 Conjunto de normas e regras que conduzem
o andamento dos processos da empresa.
 Pautada pela lógica e racionalidade.
 Ética, piso salarial, hierarquia, normas de
conduta da empresa, política de gestão.
 Desenvolvimento de processos e aplicação
de ferramentas que garantam excelência dos
resultados alcançados.

6. Organização informal
 Questões de ordem social, ideias e
costumes compartilhados na empresa.
 Pautada pela espontaneidade.
 Relações pessoais pautadas pela afinidade,
o cooperativismo espontâneo e pelo status.
 Tem impacto direto no nível de satisfação e
motivação dos colaboradores.

7. RECURSOS
Humanos
Materiais
Financeiros
Informação
Espaço
Tempo
Processo de
Transformação
Divisão do
Trabalho
PRODUTOS
SERVIÇOS
OBJETIVOS

8. Origem e finalidade
 Complexidade e volume.
 Expansão e melhoria contínua  alta
competitividade e exigência da sociedade.
 Existem para servir às necessidades e
desejos das pessoas.

9. Hierarquia
 Classificação e atribuição dos cargos 
conquistar bons resultados.
 Definida de acordo com o tamanho da
empresa  quanto maior, mais cargos e
funções.
 Cargos  de acordo com as reais
competências, experiências e habilidades.

11. Organograma
 Gráfico que representa visualmente a
estrutura organizacional de uma empresa.
 Objetivo: apresentar a hierarquização e as
relações entre os diferentes setores da
organização.
 Facilita o posicionamento do colaborador na
empresa.

12. Organograma funcional ou
vertical

13. Organograma horizontal

14. Organização linear
 Os colaboradores recebem ordens e
orientações somente de um único gestor
que, por sua vez, recebe ordens de outro
superior.
 A comunicação neste tipo de organização
começa do alto escalão para a base da
pirâmide e as decisões são centralizadas,
pois existe apenas uma autoridade na
organização.

16. Organização funcional
 Especialização e distinção das funções.
 O colaborador não terá somente um gestor
para se reportar, cada um de uma
especialidade.
 Uma especialidade não interfere na outra e
as tomadas de decisão não são pautadas
pela hierarquia.

18. Organização linha-staff
 Junção da organização linear e funcional.
 Existe uma combinação eficiente da
hierarquia, autoridade e especialidades.
 Permite que haja uma integração entre os
colaboradores das mais diversas áreas.
 Órgãos de Linha: execução de tarefas.
 Órgãos de Staff: assessoria e serviços
especializados.

20. DESCRIÇÃO
SOCIEDADE
LIMITADA
SOCIEDADE
ANÔNIMA
DENOMINAÇÃO LTDA. S. A.
CAPITAL SOCIAL Fechado Aberto
SÓCIOS Quotistas Acionistas
PARTICIPAÇÃO Quotas Ações
NEGOCIAÇÃO Particular
Bolsa de
Valores
DOCUMENTO DE
CONSTITUIÇÃO
Contrato
Social
Estatuto
Social
Sociedade Limitada x Sociedade Anônima

21. MEI – Micro Empreendedor Individual
 Faturamento mensal – R$ 5.000,00
anual – R$ 60.000,00
 Pode ter um funcionário fixo com registro na
carteira de trabalho.
 Registro no Cadastro Nacional de Pessoas
Jurídicas (CNPJ).
 A estrutura de negócios é exercida no nome
da pessoa, que será também o nome da
empresa.
 Não há separação entre os bens da pessoa
e os da empresa.
 Pode ser optante do Simples Nacional.

22. EIRELI - Empresa Individual de
Responsabilidade Limitada
 Faturamento mensal – R$ 5.000,00
anual – R$ 60.000,00
 Pode ter um funcionário fixo com registro na
carteira de trabalho.
 Registro no Cadastro Nacional de Pessoas
Jurídicas (CNPJ).
 A estrutura de negócios é exercida no nome da
pessoa, que será também o nome da empresa.
 Há separação entre os bens da pessoa e os da
empresa  Capital – 100 salários mínimos.
 Pode ser optante do Simples Nacional.

23. ME – Microempresa
 Faturamento anual: até R$ 360.0000,00.
 Constituição: sociedade limitada (Ltda-ME)
com dois ou mais sócios.
 Registro no Cadastro Nacional de Pessoas
Jurídicas (CNPJ).
 Pode ser optante do Simples Nacional.
 Documento: Contrato social.

24. EPP – Empresa de Pequeno Porte
 Faturamento anual de R$ 360.0000,01
até R$ 3.600.000,00
 Constituição: sociedade limitada (Ltda.-EPP)
com dois ou mais sócios.
 Registro no Cadastro Nacional de Pessoas
Jurídicas (CNPJ).
 Pode ser optante do Simples Nacional.
 Documento: Contrato social.
 Algumas empresas são vedadas pela lei
como: bancos, sociedades de crédito e
corretoras de valores.

25. Empresa: Pública, Privada e Mista
 Pública: provinda de órgãos
governamentais (municipal, estadual ou
federal). Capital Social é 100% público,
sem participação de capital privado.
 Privada: provinda de uma firma individual
ou de sociedade. Capital Social é 100%
particular.
 Mista: junção das empresas públicas com
as empresas privadas. A empresa pública
detém a maior parte das ações, assumindo
o controle administrativo.

26. Classificação das Empresas
JURÍDICA ECONÔMICA
INDÚSTRIA
REC. NATURAIS
SETOR PRIMÁRIO
COMÉRCIO SETOR SECUNDÁRIO
PRESTAÇÃO
DE SERVIÇOS
SETOR TERCIÁRIO

27. Porte das Empresas
EMPRESA INDÚSTRIA
COMÈRCIO
E SERVIÇOS
FATURAMENTO
ANUAL
MICRO
Até 19
empregados
Até 9
empregados
Até R$ 360.000,00
PEQUENA
De 20 a 99
empregados
De 10 a 49
empregados
R$ 360.000,01 a
R$ 3.600.000,00
MÉDIA
De 100 a 499
empregados
De 50 a 99
empregados
R$ 3.600.000,01 a
R$ 20.000.000,00
GRANDE
Mais de 500
empregados
Mais de 100
empregados
Acima de
20.000.000,00

28. Constituição de Empresa
1 – Pesquisar nome e endereço.
2 – Contratar um contador.
3 – Elaborar Contrato Social
4 – Registrar contrato na Junta Comercial ou
Cartório de Registro de Pessoas Jurídicas.
5 – Cadastrar CNPJ na Receita Federal.
6 – Registrar Alvará na Prefeitura.
7 – Criar Inscrição Estadual na Secretaria da
Fazenda do estado - SEFAZ.
8 – Registrar a empresa no INSS.

29. Registros
 Junta Comercial: registro do Contrato
Social.
 Receita Federal: registro do CNPJ  IR
 Secretaria da Fazenda: registro da
Inscrição Estadual  ICMS
 Prefeitura: Alvará  ISSQN

30. Contrato Social
1. Qualificação completa dos sócios;
2. Indicação do tipo jurídico da sociedade;
3. Razão Social;
4. Endereço comercial - sede;
5. Objeto social;
6. Capital social;
7. Prazo de duração da sociedade.
8. Administração.
9. Cessão de quotas - participação dos sócios.