SlideShare uma empresa Scribd logo
1
©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004
ORGANIZAÇÃO
2
©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004
Noção intuitiva de organização
[Hubner 03]
• Exemplos:
– Uma mesa de trabalho
– Um formigueiro
– Uma célula
– Um time de futebol
• Perguntas:
– O que é organização
– Quais os tipos de organização
– Por que organizar?
3
©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004
O que é organização?
4
©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004
Organização
• Fox [1980] define uma organização como
um padrão descrevendo como os seus
membros estão em relação e interagem
para atingir um fim comum.
5
©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004
Modelos organizacionais?
6
©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004
Modelos organizacionais [Baeijs 98]
• Organização de membro único – é a mais
simples das organizações
• Grupo – permite uma coordenação cooperativa
a fim de atingir um objetivo comum. Tomada de
decisão coletiva.
• Hierarquia simples – baseada na relação
mestre/escravo
• Hierarquia multinível –
7
©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004
• Organização descentralizada – cada nodo do
primeiro nível abaixo da raíz (divisão) é uma
organização inteira, com todos os recursos necessários
para atingir seus objetivos particulares. O objetivo é ter
uma tomada de decisão mais descentralizada, onde os
responsáveis de mais alto nível só têm preocupação
quanto a estratégia a longo termo.
• Mercado – baseada na relação
produtores/consumidores. Ex: contract net protocol.
Modelos organizacionais [Baeijs 98]
8
©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004
Por que organizar um SMA?
• Se os agentes são autônomos (autonomia de funcionamento,
objetivos, …), como o sistema vai atingir um objetivo global?
• A autonomia precisa ser “limitada”
• Exemplo: todos nós somos autônomos, mas quando assumimos o
papel de aluno ou de professor, já não podemos mais fazer certas
coisas e podemos fazer outras.
• Na sociedade humana a noção de papel é muito usada para
representar direitos e obrigações, que de certa forma controlam
nossa autonomia.
9
©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004
10
©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004
Tipos de Organização [Hubner 03]
11
©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004
Tipos de Organização
12
©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004
Tipos de Organização
13
©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004
Tipos de Organização
14
©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004
O que é organização [Hubner 03]
A organização de um SMA é um conjunto de restrições
ao comportamento dos agentes a fim de conduzi-los a
um objetivo comum.
– Essas restrições podem ser explícitas ou não e os agentes
podem ou não estar conscientes delas
– No caso de se desejar explicitar a organização (observada ou
institucionalizada), como descrevê-la?
– Que noções utilizar (grupos, papéis, tarefas, missões,
autoridade, …)?
– Qual o significado dessas noções?  modelo organizacional
15
©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004
Modelos organizacionais
16
©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004
Modelos organizacionais
17
©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004
Modelos organizacionais
18
©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004
Modelos organizacionais
Modelo Moise+
[Hubner et al. 2000]
19
©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004
Modelos organizacionais
Modelo Moise+
[Hubner et al. 2000]
• Especificação Estrutural: papéis, relações entre
papéis e grupos
• Especificação Funcional: meta global, missões,
planos
• Especificação Deôntica: quais missões um papel
tem permissão ou obrigação de se comprometer
20
©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004
Organização nas metodologias de
desenvolvimento de SMA
21
©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004
Gaia
• Cada papel organizacional é formado por:
– Responsabilidades: funções que o agente deve realizar para
o sistema, definidas por meio de atividades e protocolos)
– Permissões para a utilização de recursos
– Atividades: ações que o agente pode realizar
– Protocolos: como o agente deve interagir com os demais
22
©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004
MESSAGE [Garijo et al. 2001]
• A organização é composta por:
– O propósito da organização: um conjunto de metas que devem
ser atingidas
– Estrutura de workflow: relação entre as tarefas, suas
dependências e os agentes responsáveis
– Estrutura organizacional: relação de papéis e agentes que os
assumem
– Entidade de controle: define como se dá a resolução de conflitos
– Recursos da organização
– Relações organizacionais: para formar hierarquias entre os
papéis
23
©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004
• Livro do Wooldridge: tem 11 capítulos e
nenhum é sobre organização. E nenhuma
divisão de capítulo.
24
©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004
Resumo
A organização de um SMA é um conjunto de
restrições ao comportamento dos agentes a fim
de conduzi-los a um objetivo comum.
– Organização observada
– Organização institucionalizada, descrita a partir de
modelos
• Funcionais: TAEMS
• Estruturais: AALAADIN
• Mistos: TOVE, MOISE+
– Os agentes podem ou não ter capacidade de
raciocinar sobre sua organização
25
©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004
Bibliografia
• Jomi Hubner e Jaime Sichman. Organização de sistemas multiagentes.
Curso JAIA 2003
• C. Baeijs. Functionalitée Emergente dans une Societé d’Agents Autonomes
- Étude des Aspects Organizationnels dans les SMA Réactifs. Tese de
doutorado.1998.
• J. Ferber e O. Gutknecht. A meta-model for the analysis and design of
organizations in MAS. Proceedings ICMAS’98. 1998.
• K. Decker e V. Lesser. Task environment centered design of organizations.
Proceedings AAAI Spring Symposium on Computational Organization
Design. 1994.
• M. Fox et al. An organizational ontology for enterprise modeling. In
M.Prietula, K.Carley e L.Gasser (ed.). Simulating Organizations:
Computational Models of Institutions and Groups. AAAI Press.1998.
• M.Wooldridge, N.Jennings e D.Kinny. A methodology for agent-oriented
analysis and design. Proceedings Agent’s 99.1999.
• F. Garijo et al. Multi-agent system organization: an engineering perspective.
Proceedings MAAMAW’2001. 2001.

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Motivação
MotivaçãoMotivação
Motivação
University
 
Comportamento Organizacional
Comportamento OrganizacionalComportamento Organizacional
Comportamento Organizacional
Rui Loureiro
 
Fundamentos da Administração
Fundamentos da AdministraçãoFundamentos da Administração
Fundamentos da Administração
alemartins10
 
Gestão de Pessoas - Aula 1
Gestão de Pessoas - Aula 1Gestão de Pessoas - Aula 1
Gestão de Pessoas - Aula 1
Ernandes Rodrigues Do Nascimento
 
Administração - conceitos, origens e evolução
Administração - conceitos, origens e evoluçãoAdministração - conceitos, origens e evolução
Administração - conceitos, origens e evolução
Lemos1960
 
Aula 4 - Reengenharia e DO
Aula 4 - Reengenharia e DOAula 4 - Reengenharia e DO
Aula 4 - Reengenharia e DO
Prof. Leonardo Rocha
 
Aula 1 planejamento estratégico
Aula 1   planejamento estratégicoAula 1   planejamento estratégico
Aula 1 planejamento estratégico
Kesia Rozzett Oliveira
 
Aula -gestão_por_competências
Aula  -gestão_por_competênciasAula  -gestão_por_competências
Aula -gestão_por_competências
Cicero Feitosa
 
Osm aula1
Osm aula1Osm aula1
Osm aula1
Joel Vian
 
Recrutamento e Seleção
Recrutamento e SeleçãoRecrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção
Caroline Ricci
 
Planejamento, organização, direcao e controle
Planejamento, organização, direcao e controlePlanejamento, organização, direcao e controle
Planejamento, organização, direcao e controle
Rodrigo Ribeiro
 
Introdução a administração 2012_01
Introdução a administração 2012_01Introdução a administração 2012_01
Introdução a administração 2012_01
Milton Henrique do Couto Neto
 
Gestão de pessoas
Gestão de pessoasGestão de pessoas
Gestão de pessoas
Fillipe Lobo
 
Aula 3 - Dimensão 1 - Estrutura Organizacional
Aula 3 - Dimensão 1 - Estrutura OrganizacionalAula 3 - Dimensão 1 - Estrutura Organizacional
Aula 3 - Dimensão 1 - Estrutura Organizacional
Prof. Leonardo Rocha
 
Aula 1 - Gestão de Pessoal
Aula 1   - Gestão de PessoalAula 1   - Gestão de Pessoal
Aula 1 - Gestão de Pessoal
Rafael Gonçalves
 
Aula 5 - Teoria das Relações Humanas
Aula 5  - Teoria das Relações HumanasAula 5  - Teoria das Relações Humanas
Aula 5 - Teoria das Relações Humanas
Prof. Leonardo Rocha
 
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Sonia Rodrigues
 
Linha Histórica da Administração
Linha Histórica da AdministraçãoLinha Histórica da Administração
Linha Histórica da Administração
Reginaldo Marcos Martins
 
Liderança e Motivação
Liderança e  MotivaçãoLiderança e  Motivação
Liderança e Motivação
Vania Cardoso
 
Aula empreendedorismo
Aula empreendedorismoAula empreendedorismo
Aula empreendedorismo
José Marques Pereira Junior
 

Mais procurados (20)

Motivação
MotivaçãoMotivação
Motivação
 
Comportamento Organizacional
Comportamento OrganizacionalComportamento Organizacional
Comportamento Organizacional
 
Fundamentos da Administração
Fundamentos da AdministraçãoFundamentos da Administração
Fundamentos da Administração
 
Gestão de Pessoas - Aula 1
Gestão de Pessoas - Aula 1Gestão de Pessoas - Aula 1
Gestão de Pessoas - Aula 1
 
Administração - conceitos, origens e evolução
Administração - conceitos, origens e evoluçãoAdministração - conceitos, origens e evolução
Administração - conceitos, origens e evolução
 
Aula 4 - Reengenharia e DO
Aula 4 - Reengenharia e DOAula 4 - Reengenharia e DO
Aula 4 - Reengenharia e DO
 
Aula 1 planejamento estratégico
Aula 1   planejamento estratégicoAula 1   planejamento estratégico
Aula 1 planejamento estratégico
 
Aula -gestão_por_competências
Aula  -gestão_por_competênciasAula  -gestão_por_competências
Aula -gestão_por_competências
 
Osm aula1
Osm aula1Osm aula1
Osm aula1
 
Recrutamento e Seleção
Recrutamento e SeleçãoRecrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção
 
Planejamento, organização, direcao e controle
Planejamento, organização, direcao e controlePlanejamento, organização, direcao e controle
Planejamento, organização, direcao e controle
 
Introdução a administração 2012_01
Introdução a administração 2012_01Introdução a administração 2012_01
Introdução a administração 2012_01
 
Gestão de pessoas
Gestão de pessoasGestão de pessoas
Gestão de pessoas
 
Aula 3 - Dimensão 1 - Estrutura Organizacional
Aula 3 - Dimensão 1 - Estrutura OrganizacionalAula 3 - Dimensão 1 - Estrutura Organizacional
Aula 3 - Dimensão 1 - Estrutura Organizacional
 
Aula 1 - Gestão de Pessoal
Aula 1   - Gestão de PessoalAula 1   - Gestão de Pessoal
Aula 1 - Gestão de Pessoal
 
Aula 5 - Teoria das Relações Humanas
Aula 5  - Teoria das Relações HumanasAula 5  - Teoria das Relações Humanas
Aula 5 - Teoria das Relações Humanas
 
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
 
Linha Histórica da Administração
Linha Histórica da AdministraçãoLinha Histórica da Administração
Linha Histórica da Administração
 
Liderança e Motivação
Liderança e  MotivaçãoLiderança e  Motivação
Liderança e Motivação
 
Aula empreendedorismo
Aula empreendedorismoAula empreendedorismo
Aula empreendedorismo
 

Destaque

Organizações
OrganizaçõesOrganizações
Organizações
Karyn XP
 
Gestão e Organização de Empresas parte 2
Gestão e Organização de Empresas parte 2Gestão e Organização de Empresas parte 2
Gestão e Organização de Empresas parte 2
André Silva
 
Gestão Pública x Gestão Privada
Gestão Pública x Gestão PrivadaGestão Pública x Gestão Privada
Gestão Pública x Gestão Privada
Enio Verri
 
Organizações da sociedade civil que prestam apoio a
Organizações da sociedade civil que prestam apoio aOrganizações da sociedade civil que prestam apoio a
Organizações da sociedade civil que prestam apoio a
R C
 
Administração pública e privada
Administração pública e privadaAdministração pública e privada
Administração pública e privada
Lowrrayny Franchesca
 
Ruído no trabalho
Ruído no trabalhoRuído no trabalho
Ruído no trabalho
simao_jesus94
 
Trabalho(1)[1]
Trabalho(1)[1]Trabalho(1)[1]
Trabalho(1)[1]
guest8b2a62
 
Catc3a1logo geral-03-2014
Catc3a1logo geral-03-2014Catc3a1logo geral-03-2014
Catc3a1logo geral-03-2014
Maria Samax
 
Organização do Estado
Organização do EstadoOrganização do Estado
Organização do Estado
Gabriel Azevedo
 
OrganizaçõEs.Ppt
OrganizaçõEs.PptOrganizaçõEs.Ppt
OrganizaçõEs.Ppt
bics8b
 
Organizações Internacionais
Organizações InternacionaisOrganizações Internacionais
Organizações Internacionais
fabiofatudatrabalhos
 
O Papel das Organizações Internacionais
O Papel das Organizações InternacionaisO Papel das Organizações Internacionais
O Papel das Organizações Internacionais
Jorge Barbosa
 
Meio ambiente powerpoint
Meio ambiente powerpointMeio ambiente powerpoint
Meio ambiente powerpoint
Margarida Santos
 

Destaque (13)

Organizações
OrganizaçõesOrganizações
Organizações
 
Gestão e Organização de Empresas parte 2
Gestão e Organização de Empresas parte 2Gestão e Organização de Empresas parte 2
Gestão e Organização de Empresas parte 2
 
Gestão Pública x Gestão Privada
Gestão Pública x Gestão PrivadaGestão Pública x Gestão Privada
Gestão Pública x Gestão Privada
 
Organizações da sociedade civil que prestam apoio a
Organizações da sociedade civil que prestam apoio aOrganizações da sociedade civil que prestam apoio a
Organizações da sociedade civil que prestam apoio a
 
Administração pública e privada
Administração pública e privadaAdministração pública e privada
Administração pública e privada
 
Ruído no trabalho
Ruído no trabalhoRuído no trabalho
Ruído no trabalho
 
Trabalho(1)[1]
Trabalho(1)[1]Trabalho(1)[1]
Trabalho(1)[1]
 
Catc3a1logo geral-03-2014
Catc3a1logo geral-03-2014Catc3a1logo geral-03-2014
Catc3a1logo geral-03-2014
 
Organização do Estado
Organização do EstadoOrganização do Estado
Organização do Estado
 
OrganizaçõEs.Ppt
OrganizaçõEs.PptOrganizaçõEs.Ppt
OrganizaçõEs.Ppt
 
Organizações Internacionais
Organizações InternacionaisOrganizações Internacionais
Organizações Internacionais
 
O Papel das Organizações Internacionais
O Papel das Organizações InternacionaisO Papel das Organizações Internacionais
O Papel das Organizações Internacionais
 
Meio ambiente powerpoint
Meio ambiente powerpointMeio ambiente powerpoint
Meio ambiente powerpoint
 

Semelhante a Tipos de organização

Estruturas organizacionais
Estruturas organizacionaisEstruturas organizacionais
Estruturas organizacionais
Luis Cunha
 
Estrutura organizacional
Estrutura organizacionalEstrutura organizacional
Estrutura organizacional
Claudio Parra
 
Estruturasorganizacionais 131022044328-phpapp02 (1)
Estruturasorganizacionais 131022044328-phpapp02 (1)Estruturasorganizacionais 131022044328-phpapp02 (1)
Estruturasorganizacionais 131022044328-phpapp02 (1)
Ana Ferraz
 
Estruturas organizacionais
Estruturas organizacionaisEstruturas organizacionais
Estruturas organizacionais
Rafael Evans
 
Sistema de Informação da Empresa.pdf
Sistema de Informação da Empresa.pdfSistema de Informação da Empresa.pdf
Sistema de Informação da Empresa.pdf
LuciliaPascoal
 
Trabalho de TGA I - Modelos de Organização
Trabalho de TGA I - Modelos de OrganizaçãoTrabalho de TGA I - Modelos de Organização
Trabalho de TGA I - Modelos de Organização
Josester Teixeira de Souza
 
Resumos introdução à gestão
Resumos introdução à gestãoResumos introdução à gestão
Resumos introdução à gestão
Daniel Vieira
 
Estruturas organizacionais
Estruturas organizacionaisEstruturas organizacionais
Estruturas organizacionais
Universidade Pedagogica
 
Aula 03 estrutura-organizacional1
Aula 03 estrutura-organizacional1Aula 03 estrutura-organizacional1
Aula 03 estrutura-organizacional1
adrianorosas27
 
Modelos organizacionais
Modelos organizacionaisModelos organizacionais
Modelos organizacionais
DefesaCivildeCamaari
 
UFCD 0594 Administração das organizações
UFCD 0594 Administração das organizaçõesUFCD 0594 Administração das organizações
UFCD 0594 Administração das organizações
Alexandra Roldão
 
Comportamento humano nas Organizações: atitude comportamental, organização e...
 Comportamento humano nas Organizações: atitude comportamental, organização e... Comportamento humano nas Organizações: atitude comportamental, organização e...
Comportamento humano nas Organizações: atitude comportamental, organização e...
A. Rui Teixeira Santos
 
1953
19531953
1953
Pelo Siro
 
Conceitos Centrais de Gestão Organizacional
Conceitos Centrais de Gestão OrganizacionalConceitos Centrais de Gestão Organizacional
Conceitos Centrais de Gestão Organizacional
Gustavo Pereira
 
Aula 2 adminis
Aula 2 adminisAula 2 adminis
Aula 2 adminis
Marluce Filipe
 
Mdi fundamentos da administração final
Mdi fundamentos da administração finalMdi fundamentos da administração final
Mdi fundamentos da administração final
Marcelo Fonseca
 
Características básicas das organizações formais modernas apostila
Características básicas das organizações formais modernas   apostilaCaracterísticas básicas das organizações formais modernas   apostila
Características básicas das organizações formais modernas apostila
Débora Soares Teodoro
 
conti.ppt.pptx
conti.ppt.pptxconti.ppt.pptx
conti.ppt.pptx
PedroLuis216164
 
Teoria da Administração - contigencia.pdf
Teoria da Administração - contigencia.pdfTeoria da Administração - contigencia.pdf
Teoria da Administração - contigencia.pdf
PedroLuis216164
 
AULA 05 - ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVO - APO TURMA DE SEXTA.ppt
AULA 05 -  ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVO - APO TURMA DE SEXTA.pptAULA 05 -  ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVO - APO TURMA DE SEXTA.ppt
AULA 05 - ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVO - APO TURMA DE SEXTA.ppt
RosineiaSantos8
 

Semelhante a Tipos de organização (20)

Estruturas organizacionais
Estruturas organizacionaisEstruturas organizacionais
Estruturas organizacionais
 
Estrutura organizacional
Estrutura organizacionalEstrutura organizacional
Estrutura organizacional
 
Estruturasorganizacionais 131022044328-phpapp02 (1)
Estruturasorganizacionais 131022044328-phpapp02 (1)Estruturasorganizacionais 131022044328-phpapp02 (1)
Estruturasorganizacionais 131022044328-phpapp02 (1)
 
Estruturas organizacionais
Estruturas organizacionaisEstruturas organizacionais
Estruturas organizacionais
 
Sistema de Informação da Empresa.pdf
Sistema de Informação da Empresa.pdfSistema de Informação da Empresa.pdf
Sistema de Informação da Empresa.pdf
 
Trabalho de TGA I - Modelos de Organização
Trabalho de TGA I - Modelos de OrganizaçãoTrabalho de TGA I - Modelos de Organização
Trabalho de TGA I - Modelos de Organização
 
Resumos introdução à gestão
Resumos introdução à gestãoResumos introdução à gestão
Resumos introdução à gestão
 
Estruturas organizacionais
Estruturas organizacionaisEstruturas organizacionais
Estruturas organizacionais
 
Aula 03 estrutura-organizacional1
Aula 03 estrutura-organizacional1Aula 03 estrutura-organizacional1
Aula 03 estrutura-organizacional1
 
Modelos organizacionais
Modelos organizacionaisModelos organizacionais
Modelos organizacionais
 
UFCD 0594 Administração das organizações
UFCD 0594 Administração das organizaçõesUFCD 0594 Administração das organizações
UFCD 0594 Administração das organizações
 
Comportamento humano nas Organizações: atitude comportamental, organização e...
 Comportamento humano nas Organizações: atitude comportamental, organização e... Comportamento humano nas Organizações: atitude comportamental, organização e...
Comportamento humano nas Organizações: atitude comportamental, organização e...
 
1953
19531953
1953
 
Conceitos Centrais de Gestão Organizacional
Conceitos Centrais de Gestão OrganizacionalConceitos Centrais de Gestão Organizacional
Conceitos Centrais de Gestão Organizacional
 
Aula 2 adminis
Aula 2 adminisAula 2 adminis
Aula 2 adminis
 
Mdi fundamentos da administração final
Mdi fundamentos da administração finalMdi fundamentos da administração final
Mdi fundamentos da administração final
 
Características básicas das organizações formais modernas apostila
Características básicas das organizações formais modernas   apostilaCaracterísticas básicas das organizações formais modernas   apostila
Características básicas das organizações formais modernas apostila
 
conti.ppt.pptx
conti.ppt.pptxconti.ppt.pptx
conti.ppt.pptx
 
Teoria da Administração - contigencia.pdf
Teoria da Administração - contigencia.pdfTeoria da Administração - contigencia.pdf
Teoria da Administração - contigencia.pdf
 
AULA 05 - ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVO - APO TURMA DE SEXTA.ppt
AULA 05 -  ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVO - APO TURMA DE SEXTA.pptAULA 05 -  ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVO - APO TURMA DE SEXTA.ppt
AULA 05 - ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVO - APO TURMA DE SEXTA.ppt
 

Mais de Robson Costa

Armazenagem de Materiais
Armazenagem de MateriaisArmazenagem de Materiais
Armazenagem de Materiais
Robson Costa
 
Just in time (jit)
Just in time (jit)Just in time (jit)
Just in time (jit)
Robson Costa
 
Previsão de vendas e demanda
Previsão de vendas e demandaPrevisão de vendas e demanda
Previsão de vendas e demanda
Robson Costa
 
WMS
WMSWMS
EDI
EDIEDI
Licitação
LicitaçãoLicitação
Licitação
Robson Costa
 
Compras Eletrônicas
Compras EletrônicasCompras Eletrônicas
Compras Eletrônicas
Robson Costa
 
Mix de Marketing - Promoção - Parte IV
Mix de Marketing - Promoção - Parte IVMix de Marketing - Promoção - Parte IV
Mix de Marketing - Promoção - Parte IV
Robson Costa
 
Mix de Marketing - Praça - Parte III
Mix de Marketing - Praça - Parte IIIMix de Marketing - Praça - Parte III
Mix de Marketing - Praça - Parte III
Robson Costa
 
Mix de Marketing - Preço - Parte II
Mix de Marketing - Preço - Parte IIMix de Marketing - Preço - Parte II
Mix de Marketing - Preço - Parte II
Robson Costa
 
Mix de Marketing - Produto - Parte I
Mix de Marketing - Produto - Parte IMix de Marketing - Produto - Parte I
Mix de Marketing - Produto - Parte I
Robson Costa
 
PDCA
PDCAPDCA
Planejamento Estratégico
Planejamento EstratégicoPlanejamento Estratégico
Planejamento Estratégico
Robson Costa
 
Conceito e Princípios de Marketing
Conceito e Princípios de MarketingConceito e Princípios de Marketing
Conceito e Princípios de Marketing
Robson Costa
 
História da Logística
História da LogísticaHistória da Logística
História da Logística
Robson Costa
 
Departamentalização
DepartamentalizaçãoDepartamentalização
Departamentalização
Robson Costa
 
Atitude Empreendedora - Empreendedorismo
Atitude Empreendedora - EmpreendedorismoAtitude Empreendedora - Empreendedorismo
Atitude Empreendedora - Empreendedorismo
Robson Costa
 
Método - SCAMCEA
Método - SCAMCEAMétodo - SCAMCEA
Método - SCAMCEA
Robson Costa
 
Missão, visão e valores - conceitos
Missão, visão e valores - conceitosMissão, visão e valores - conceitos
Missão, visão e valores - conceitos
Robson Costa
 
Endomarketing - Gestão de Pessoas
Endomarketing - Gestão de PessoasEndomarketing - Gestão de Pessoas
Endomarketing - Gestão de Pessoas
Robson Costa
 

Mais de Robson Costa (20)

Armazenagem de Materiais
Armazenagem de MateriaisArmazenagem de Materiais
Armazenagem de Materiais
 
Just in time (jit)
Just in time (jit)Just in time (jit)
Just in time (jit)
 
Previsão de vendas e demanda
Previsão de vendas e demandaPrevisão de vendas e demanda
Previsão de vendas e demanda
 
WMS
WMSWMS
WMS
 
EDI
EDIEDI
EDI
 
Licitação
LicitaçãoLicitação
Licitação
 
Compras Eletrônicas
Compras EletrônicasCompras Eletrônicas
Compras Eletrônicas
 
Mix de Marketing - Promoção - Parte IV
Mix de Marketing - Promoção - Parte IVMix de Marketing - Promoção - Parte IV
Mix de Marketing - Promoção - Parte IV
 
Mix de Marketing - Praça - Parte III
Mix de Marketing - Praça - Parte IIIMix de Marketing - Praça - Parte III
Mix de Marketing - Praça - Parte III
 
Mix de Marketing - Preço - Parte II
Mix de Marketing - Preço - Parte IIMix de Marketing - Preço - Parte II
Mix de Marketing - Preço - Parte II
 
Mix de Marketing - Produto - Parte I
Mix de Marketing - Produto - Parte IMix de Marketing - Produto - Parte I
Mix de Marketing - Produto - Parte I
 
PDCA
PDCAPDCA
PDCA
 
Planejamento Estratégico
Planejamento EstratégicoPlanejamento Estratégico
Planejamento Estratégico
 
Conceito e Princípios de Marketing
Conceito e Princípios de MarketingConceito e Princípios de Marketing
Conceito e Princípios de Marketing
 
História da Logística
História da LogísticaHistória da Logística
História da Logística
 
Departamentalização
DepartamentalizaçãoDepartamentalização
Departamentalização
 
Atitude Empreendedora - Empreendedorismo
Atitude Empreendedora - EmpreendedorismoAtitude Empreendedora - Empreendedorismo
Atitude Empreendedora - Empreendedorismo
 
Método - SCAMCEA
Método - SCAMCEAMétodo - SCAMCEA
Método - SCAMCEA
 
Missão, visão e valores - conceitos
Missão, visão e valores - conceitosMissão, visão e valores - conceitos
Missão, visão e valores - conceitos
 
Endomarketing - Gestão de Pessoas
Endomarketing - Gestão de PessoasEndomarketing - Gestão de Pessoas
Endomarketing - Gestão de Pessoas
 

Último

Caderno de Formação_PORTUGUÊS ESTRAN.pdf
Caderno de Formação_PORTUGUÊS ESTRAN.pdfCaderno de Formação_PORTUGUÊS ESTRAN.pdf
Caderno de Formação_PORTUGUÊS ESTRAN.pdf
carlaslr1
 
educação inclusiva na atualidade como ela se estabelece atualmente
educação inclusiva na atualidade como ela se estabelece atualmenteeducação inclusiva na atualidade como ela se estabelece atualmente
educação inclusiva na atualidade como ela se estabelece atualmente
DeuzinhaAzevedo
 
Famílias Que Contribuíram Para O Crescimento Do Assaré
Famílias Que Contribuíram Para O Crescimento Do AssaréFamílias Que Contribuíram Para O Crescimento Do Assaré
Famílias Que Contribuíram Para O Crescimento Do Assaré
profesfrancleite
 
livro ciclo da agua educação infantil.pdf
livro ciclo da agua educação infantil.pdflivro ciclo da agua educação infantil.pdf
livro ciclo da agua educação infantil.pdf
cmeioctaciliabetesch
 
Slides Lição 11, CPAD, A Realidade Bíblica do Inferno, 2Tr24.pptx
Slides Lição 11, CPAD, A Realidade Bíblica do Inferno, 2Tr24.pptxSlides Lição 11, CPAD, A Realidade Bíblica do Inferno, 2Tr24.pptx
Slides Lição 11, CPAD, A Realidade Bíblica do Inferno, 2Tr24.pptx
LuizHenriquedeAlmeid6
 
Redação e Leitura_7º ano_58_Produção de cordel .pptx
Redação e Leitura_7º ano_58_Produção de cordel .pptxRedação e Leitura_7º ano_58_Produção de cordel .pptx
Redação e Leitura_7º ano_58_Produção de cordel .pptx
DECIOMAURINARAMOS
 
O que é um Ménage a Trois Contemporâneo .pdf
O que é um Ménage a Trois Contemporâneo .pdfO que é um Ménage a Trois Contemporâneo .pdf
O que é um Ménage a Trois Contemporâneo .pdf
Pastor Robson Colaço
 
Sistema de Bibliotecas UCS - Chronica do emperador Clarimundo, donde os reis ...
Sistema de Bibliotecas UCS - Chronica do emperador Clarimundo, donde os reis ...Sistema de Bibliotecas UCS - Chronica do emperador Clarimundo, donde os reis ...
Sistema de Bibliotecas UCS - Chronica do emperador Clarimundo, donde os reis ...
Biblioteca UCS
 
APOSTILA DE TEXTOS CURTOS E INTERPRETAÇÃO.pdf
APOSTILA DE TEXTOS CURTOS E INTERPRETAÇÃO.pdfAPOSTILA DE TEXTOS CURTOS E INTERPRETAÇÃO.pdf
APOSTILA DE TEXTOS CURTOS E INTERPRETAÇÃO.pdf
RenanSilva991968
 
UFCD_5420_Integração de sistemas de informação - conceitos_índice.pdf
UFCD_5420_Integração de sistemas de informação - conceitos_índice.pdfUFCD_5420_Integração de sistemas de informação - conceitos_índice.pdf
UFCD_5420_Integração de sistemas de informação - conceitos_índice.pdf
Manuais Formação
 
Apresentação_Primeira_Guerra_Mundial 9 ANO-1.pptx
Apresentação_Primeira_Guerra_Mundial 9 ANO-1.pptxApresentação_Primeira_Guerra_Mundial 9 ANO-1.pptx
Apresentação_Primeira_Guerra_Mundial 9 ANO-1.pptx
JulianeMelo17
 
Funções e Progressões - Livro completo prisma
Funções e Progressões - Livro completo prismaFunções e Progressões - Livro completo prisma
Funções e Progressões - Livro completo prisma
djincognito
 
Sócrates e os sofistas - apresentação de slides
Sócrates e os sofistas - apresentação de slidesSócrates e os sofistas - apresentação de slides
Sócrates e os sofistas - apresentação de slides
jbellas2
 
Atividades de Inglês e Espanhol para Imprimir - Alfabetinho
Atividades de Inglês e Espanhol para Imprimir - AlfabetinhoAtividades de Inglês e Espanhol para Imprimir - Alfabetinho
Atividades de Inglês e Espanhol para Imprimir - Alfabetinho
MateusTavares54
 
Estrutura Pedagógica - Laboratório de Educação a Distância.ppt
Estrutura Pedagógica - Laboratório de Educação a Distância.pptEstrutura Pedagógica - Laboratório de Educação a Distância.ppt
Estrutura Pedagógica - Laboratório de Educação a Distância.ppt
livrosjovert
 
Slides Lição 10, Central Gospel, A Batalha Do Armagedom, 1Tr24.pptx
Slides Lição 10, Central Gospel, A Batalha Do Armagedom, 1Tr24.pptxSlides Lição 10, Central Gospel, A Batalha Do Armagedom, 1Tr24.pptx
Slides Lição 10, Central Gospel, A Batalha Do Armagedom, 1Tr24.pptx
LuizHenriquedeAlmeid6
 
Caça-palavras ortografia M antes de P e B.
Caça-palavras    ortografia M antes de P e B.Caça-palavras    ortografia M antes de P e B.
Caça-palavras ortografia M antes de P e B.
Mary Alvarenga
 
Caça-palavras - ortografia S, SS, X, C e Z
Caça-palavras - ortografia  S, SS, X, C e ZCaça-palavras - ortografia  S, SS, X, C e Z
Caça-palavras - ortografia S, SS, X, C e Z
Mary Alvarenga
 
Pintura Romana .pptx
Pintura Romana                     .pptxPintura Romana                     .pptx
Pintura Romana .pptx
TomasSousa7
 
Vogais Ilustrados para alfabetização infantil
Vogais Ilustrados para alfabetização infantilVogais Ilustrados para alfabetização infantil
Vogais Ilustrados para alfabetização infantil
mamaeieby
 

Último (20)

Caderno de Formação_PORTUGUÊS ESTRAN.pdf
Caderno de Formação_PORTUGUÊS ESTRAN.pdfCaderno de Formação_PORTUGUÊS ESTRAN.pdf
Caderno de Formação_PORTUGUÊS ESTRAN.pdf
 
educação inclusiva na atualidade como ela se estabelece atualmente
educação inclusiva na atualidade como ela se estabelece atualmenteeducação inclusiva na atualidade como ela se estabelece atualmente
educação inclusiva na atualidade como ela se estabelece atualmente
 
Famílias Que Contribuíram Para O Crescimento Do Assaré
Famílias Que Contribuíram Para O Crescimento Do AssaréFamílias Que Contribuíram Para O Crescimento Do Assaré
Famílias Que Contribuíram Para O Crescimento Do Assaré
 
livro ciclo da agua educação infantil.pdf
livro ciclo da agua educação infantil.pdflivro ciclo da agua educação infantil.pdf
livro ciclo da agua educação infantil.pdf
 
Slides Lição 11, CPAD, A Realidade Bíblica do Inferno, 2Tr24.pptx
Slides Lição 11, CPAD, A Realidade Bíblica do Inferno, 2Tr24.pptxSlides Lição 11, CPAD, A Realidade Bíblica do Inferno, 2Tr24.pptx
Slides Lição 11, CPAD, A Realidade Bíblica do Inferno, 2Tr24.pptx
 
Redação e Leitura_7º ano_58_Produção de cordel .pptx
Redação e Leitura_7º ano_58_Produção de cordel .pptxRedação e Leitura_7º ano_58_Produção de cordel .pptx
Redação e Leitura_7º ano_58_Produção de cordel .pptx
 
O que é um Ménage a Trois Contemporâneo .pdf
O que é um Ménage a Trois Contemporâneo .pdfO que é um Ménage a Trois Contemporâneo .pdf
O que é um Ménage a Trois Contemporâneo .pdf
 
Sistema de Bibliotecas UCS - Chronica do emperador Clarimundo, donde os reis ...
Sistema de Bibliotecas UCS - Chronica do emperador Clarimundo, donde os reis ...Sistema de Bibliotecas UCS - Chronica do emperador Clarimundo, donde os reis ...
Sistema de Bibliotecas UCS - Chronica do emperador Clarimundo, donde os reis ...
 
APOSTILA DE TEXTOS CURTOS E INTERPRETAÇÃO.pdf
APOSTILA DE TEXTOS CURTOS E INTERPRETAÇÃO.pdfAPOSTILA DE TEXTOS CURTOS E INTERPRETAÇÃO.pdf
APOSTILA DE TEXTOS CURTOS E INTERPRETAÇÃO.pdf
 
UFCD_5420_Integração de sistemas de informação - conceitos_índice.pdf
UFCD_5420_Integração de sistemas de informação - conceitos_índice.pdfUFCD_5420_Integração de sistemas de informação - conceitos_índice.pdf
UFCD_5420_Integração de sistemas de informação - conceitos_índice.pdf
 
Apresentação_Primeira_Guerra_Mundial 9 ANO-1.pptx
Apresentação_Primeira_Guerra_Mundial 9 ANO-1.pptxApresentação_Primeira_Guerra_Mundial 9 ANO-1.pptx
Apresentação_Primeira_Guerra_Mundial 9 ANO-1.pptx
 
Funções e Progressões - Livro completo prisma
Funções e Progressões - Livro completo prismaFunções e Progressões - Livro completo prisma
Funções e Progressões - Livro completo prisma
 
Sócrates e os sofistas - apresentação de slides
Sócrates e os sofistas - apresentação de slidesSócrates e os sofistas - apresentação de slides
Sócrates e os sofistas - apresentação de slides
 
Atividades de Inglês e Espanhol para Imprimir - Alfabetinho
Atividades de Inglês e Espanhol para Imprimir - AlfabetinhoAtividades de Inglês e Espanhol para Imprimir - Alfabetinho
Atividades de Inglês e Espanhol para Imprimir - Alfabetinho
 
Estrutura Pedagógica - Laboratório de Educação a Distância.ppt
Estrutura Pedagógica - Laboratório de Educação a Distância.pptEstrutura Pedagógica - Laboratório de Educação a Distância.ppt
Estrutura Pedagógica - Laboratório de Educação a Distância.ppt
 
Slides Lição 10, Central Gospel, A Batalha Do Armagedom, 1Tr24.pptx
Slides Lição 10, Central Gospel, A Batalha Do Armagedom, 1Tr24.pptxSlides Lição 10, Central Gospel, A Batalha Do Armagedom, 1Tr24.pptx
Slides Lição 10, Central Gospel, A Batalha Do Armagedom, 1Tr24.pptx
 
Caça-palavras ortografia M antes de P e B.
Caça-palavras    ortografia M antes de P e B.Caça-palavras    ortografia M antes de P e B.
Caça-palavras ortografia M antes de P e B.
 
Caça-palavras - ortografia S, SS, X, C e Z
Caça-palavras - ortografia  S, SS, X, C e ZCaça-palavras - ortografia  S, SS, X, C e Z
Caça-palavras - ortografia S, SS, X, C e Z
 
Pintura Romana .pptx
Pintura Romana                     .pptxPintura Romana                     .pptx
Pintura Romana .pptx
 
Vogais Ilustrados para alfabetização infantil
Vogais Ilustrados para alfabetização infantilVogais Ilustrados para alfabetização infantil
Vogais Ilustrados para alfabetização infantil
 

Tipos de organização

  • 1. 1 ©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004 ORGANIZAÇÃO
  • 2. 2 ©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004 Noção intuitiva de organização [Hubner 03] • Exemplos: – Uma mesa de trabalho – Um formigueiro – Uma célula – Um time de futebol • Perguntas: – O que é organização – Quais os tipos de organização – Por que organizar?
  • 3. 3 ©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004 O que é organização?
  • 4. 4 ©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004 Organização • Fox [1980] define uma organização como um padrão descrevendo como os seus membros estão em relação e interagem para atingir um fim comum.
  • 5. 5 ©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004 Modelos organizacionais?
  • 6. 6 ©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004 Modelos organizacionais [Baeijs 98] • Organização de membro único – é a mais simples das organizações • Grupo – permite uma coordenação cooperativa a fim de atingir um objetivo comum. Tomada de decisão coletiva. • Hierarquia simples – baseada na relação mestre/escravo • Hierarquia multinível –
  • 7. 7 ©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004 • Organização descentralizada – cada nodo do primeiro nível abaixo da raíz (divisão) é uma organização inteira, com todos os recursos necessários para atingir seus objetivos particulares. O objetivo é ter uma tomada de decisão mais descentralizada, onde os responsáveis de mais alto nível só têm preocupação quanto a estratégia a longo termo. • Mercado – baseada na relação produtores/consumidores. Ex: contract net protocol. Modelos organizacionais [Baeijs 98]
  • 8. 8 ©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004 Por que organizar um SMA? • Se os agentes são autônomos (autonomia de funcionamento, objetivos, …), como o sistema vai atingir um objetivo global? • A autonomia precisa ser “limitada” • Exemplo: todos nós somos autônomos, mas quando assumimos o papel de aluno ou de professor, já não podemos mais fazer certas coisas e podemos fazer outras. • Na sociedade humana a noção de papel é muito usada para representar direitos e obrigações, que de certa forma controlam nossa autonomia.
  • 10. 10 ©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004 Tipos de Organização [Hubner 03]
  • 11. 11 ©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004 Tipos de Organização
  • 12. 12 ©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004 Tipos de Organização
  • 13. 13 ©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004 Tipos de Organização
  • 14. 14 ©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004 O que é organização [Hubner 03] A organização de um SMA é um conjunto de restrições ao comportamento dos agentes a fim de conduzi-los a um objetivo comum. – Essas restrições podem ser explícitas ou não e os agentes podem ou não estar conscientes delas – No caso de se desejar explicitar a organização (observada ou institucionalizada), como descrevê-la? – Que noções utilizar (grupos, papéis, tarefas, missões, autoridade, …)? – Qual o significado dessas noções?  modelo organizacional
  • 15. 15 ©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004 Modelos organizacionais
  • 16. 16 ©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004 Modelos organizacionais
  • 17. 17 ©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004 Modelos organizacionais
  • 18. 18 ©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004 Modelos organizacionais Modelo Moise+ [Hubner et al. 2000]
  • 19. 19 ©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004 Modelos organizacionais Modelo Moise+ [Hubner et al. 2000] • Especificação Estrutural: papéis, relações entre papéis e grupos • Especificação Funcional: meta global, missões, planos • Especificação Deôntica: quais missões um papel tem permissão ou obrigação de se comprometer
  • 20. 20 ©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004 Organização nas metodologias de desenvolvimento de SMA
  • 21. 21 ©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004 Gaia • Cada papel organizacional é formado por: – Responsabilidades: funções que o agente deve realizar para o sistema, definidas por meio de atividades e protocolos) – Permissões para a utilização de recursos – Atividades: ações que o agente pode realizar – Protocolos: como o agente deve interagir com os demais
  • 22. 22 ©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004 MESSAGE [Garijo et al. 2001] • A organização é composta por: – O propósito da organização: um conjunto de metas que devem ser atingidas – Estrutura de workflow: relação entre as tarefas, suas dependências e os agentes responsáveis – Estrutura organizacional: relação de papéis e agentes que os assumem – Entidade de controle: define como se dá a resolução de conflitos – Recursos da organização – Relações organizacionais: para formar hierarquias entre os papéis
  • 23. 23 ©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004 • Livro do Wooldridge: tem 11 capítulos e nenhum é sobre organização. E nenhuma divisão de capítulo.
  • 24. 24 ©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004 Resumo A organização de um SMA é um conjunto de restrições ao comportamento dos agentes a fim de conduzi-los a um objetivo comum. – Organização observada – Organização institucionalizada, descrita a partir de modelos • Funcionais: TAEMS • Estruturais: AALAADIN • Mistos: TOVE, MOISE+ – Os agentes podem ou não ter capacidade de raciocinar sobre sua organização
  • 25. 25 ©The McGraw-Hill Companies, Inc., 2004 Bibliografia • Jomi Hubner e Jaime Sichman. Organização de sistemas multiagentes. Curso JAIA 2003 • C. Baeijs. Functionalitée Emergente dans une Societé d’Agents Autonomes - Étude des Aspects Organizationnels dans les SMA Réactifs. Tese de doutorado.1998. • J. Ferber e O. Gutknecht. A meta-model for the analysis and design of organizations in MAS. Proceedings ICMAS’98. 1998. • K. Decker e V. Lesser. Task environment centered design of organizations. Proceedings AAAI Spring Symposium on Computational Organization Design. 1994. • M. Fox et al. An organizational ontology for enterprise modeling. In M.Prietula, K.Carley e L.Gasser (ed.). Simulating Organizations: Computational Models of Institutions and Groups. AAAI Press.1998. • M.Wooldridge, N.Jennings e D.Kinny. A methodology for agent-oriented analysis and design. Proceedings Agent’s 99.1999. • F. Garijo et al. Multi-agent system organization: an engineering perspective. Proceedings MAAMAW’2001. 2001.