Etapas do processo seletivo para emprego.

1. PROCESSO
SELETIVO
Para Emprego
WANDICK
ROCHA DE
AQUINO

2. Olá! Sejam bem-vindos!
Eu sou
Wandick Rocha de Aquino
Estou aqui para falar sobre processo seletivo.
wandickrocha@yahoo.com.br
2

3. Quem é você?
3

4. Processo
Seletivo
O que é?
 Avaliação de candidatos.
Qual é seu objetivo?
 Identificar características.
Como pode ser feito?
 Interno ou externo
4

5. 5
1
RECRUTAMENTO
2
ANÁLISE DE
CURRÍCULO
3
ENTREVISTA
(FASE INICIAL)
4
TESTES
5
DINÂMICA DE
GRUPO
6
ENTREVITA
(FINALISTAS)
7
ENTREVISTA
COM O GESTOR
8
APROVAÇÃO
DO CANDIDATO
9
CONTRATAÇÃO

6. 6
Anote as
informações
PROCESSO
SELETIVO
Nome do
informante
Local,
endereço e
telefoneNome da
empresa

7. 1.
Candidatando
à vaga…
Como fazer isso?

8. 8
1º. Consulte vagas.
2º. Cadastre seu currículo.
3º. Seja objetivo.😉

9. 2.
Marketing
pessoal…
O que é isso?

10. 10
Usado para promoção pessoal...
Ou seja...
“vender” a sua imagem!

11. 3.
Redes
sociais…
Cuidado com isso!

12. 12
O que são?
 Plataformas virtuais para
comunicação interativa.
Por que é importante saber usá-las?
 Serve para as empresas analisarem
o perfil de potenciais candidatos.

13. Como tornar sua rede social um fator
auxiliar para vaga de emprego?
Foto – Opinião – Postagens – Visual – Discrição
13

14. 4.
Currículo…
Como elaborar?

15. 15
O que significa?
 Documento (ou histórico).
 Trajetória de vida.
Qual é seu objetivo?
 Fornecer o perfil de um candidato.
 Serve para análise no processo
seletivo.

16. 16
CURRÍCULO
OUTROS
idiomas
informática
cursos
voluntariado
projetos
DADOS
PESSOAIS
nome, endereço
completo,
telefone e
e-mail
OBJETIVO
cargo (ou área
de interesse)
FORMAÇÃO
ACADÊMICA
nome da escola,
curso e datas
EXPERIÊNCIA
PROFISSIONAL
nome da empresa,
cargo, períodos
e atribuições
1
2
3
4
5

17. Análise de Currículo
17
 Primeira etapa do processo seletivo.
 Recrutamento de candidatos.
 Decisivo na escolha de um candidato.

18. 18
Características do Currículo
 Páginas: máximo duas.
 Papel: A4 ou carta – Branco.
 Fonte: Arial – tamanho 12 – cor preta.
 Foto: preferencialmente não.
 Informar: deficiência.

19. 19
Erros do Currículo
 Erros de português.
 Números de documentos.
 Características pessoais.
 Supervalorizar conhecimentos.
 Assinatura – local – data.
 Referências pessoais.
 Hobbies.

20. 5.
Dinâmica de
grupo…
Como participar?

21. 21
Para que serve?
 Avaliar o perfil do candidato.
Como é feito?
 Atividades e jogos que simulam
situações reais da empresa.
Como agir?
 Com naturalidade, participação e
comunicação.

22. 22
DINÂMICA
DE GRUPO
Motivação
Disposição
Segurança
Entusiasmo
Positividade
Relacionamento
com educação e
comportamento
Espontâneo
mantendo
o foco
Participativo
expondo
ideias
Reflita o que
vai falar com
interesse

23. 6.
Entrevista…
Como participar?

24. 24
Qual é o objetivo?
 Obter mais informações do candidato.
 Confirmar as informações do currículo.
 Verificar se o candidato atende ao
perfil da vaga.
 Conferir habilidades, comunicação e
estado psicológico.

25. 25
ENTREVISTA
Interesses
pessoais
(literários,
musicais,
esportivos)
Agir com
espontaneidade
Demonstrar
interesse
Fazer a
diferença
Comunicação

26. O que falar…
26
 Principais qualificações.
 Interesse no crescimento profissional.
 O que você pode acrescentar.
 Atividades e experiências.
 Conhecimentos adquiridos.

27. 27
O que não falar...
 Comentários negativos.
 Comunicação com falta de interesse.
 Gírias e erros graves de português.
 Colocar em dúvida a idoneidade da
empresa.

28. 28
Pegadinhas...
 Aspectos positivos.
 Pontos fracos.
 Objetividade.
 Equilíbrio e firmeza ao falar.
 Olhe nos olhos.
 Confirme seu interesse.
 Primeira impressão é a que fica.

29. 7.
Testes…
Como ficar
preparado?

30. 30
Qual é o objetivo?
 Detectar características da personalidade.
 Verificar o conhecimentos específicos.
Quais são os tipos?
 Psicotécnico.
 Conhecimentos gerais.
 Conhecimentos específicos.
 Raciocínio – Lógica – Matemática.
 Redação – Português.

31. 8.
Traje e
aparência…
Sua imagem é
importante.

32. 32
Saiba qual é o perfil da empresa.
 Informações a respeito da cultura
organizacional.
Saiba qual é o perfil do cargo.
 Estilo formal ou informal.
Na dúvida... siga o básico.
 Roupas: tons neutros, discretas.
 Sapatos: cor escura, sem salto.
 Maquiagem: leve.
 Acessórios: sem exageros.

33. Aparência e higiene pessoal…
33
 Você é seu ‘cartão de visitas’.
 Cabelos cortados, penteados.
 Unhas cortadas, limpas.
 Barba feita (ou aparada).
 Roupas e sapatos bem cuidados.
 Corpo limpo e perfume suave.
 Dentes limpos, hálito agradável.

34. 34
O astral faz parte do vestuário...
 Se sentir bonito.
 Estar confiante e preparado.
 Sentimento de alto astral.
 Ter uma boa postura.
 Andar com elegância.

35. 35
Tenha foco...
O que tem que aparecer são suas
competências...
e não seus acessórios!
Não use...
Boné - óculos escuros - cigarro
chicletes - roupas rasgadas

36. 9.
Conhecendo a
empresa…
Isso é importante!

37. 37
MISSÃO
Propósito de a
empresa existir.
É razão da
empresa existir.
VISÃO
Situação em que
a empresa deseja
chegar em um
período de tempo.
VALORES
Princípios que
orientam as decisões
e determinam
as atitudes.

38. 10.
Competência…
Como tê-la?

39. 39
C
H
V
E
A
O N H E C I M E N T O
A B I L I D A D E
T I T U D E
A L O R E S
N T O R N O

40. 40
VOCÊ FEZ A SUA VIDA CHEGAR ATÉ AQUI
ser único
batalha
trajetória
percorrida
conquista
o presente

41. 41
Perguntas são
bem-vindas...

42. “
Já experimentou
acreditar em você?
Tente...
Você não faz ideia do
que é capaz!
42

43. WANDICK
ROCHA DE AQUINO
Agradecimentos...
 Associação Lixarte
 Obra Social Sergio Barizon
 Fripai
 ADRA
 Núcleo Travessia
 Fica Vivo!
 Associação Comunitária Olavo Costa
 Programa de Mediação de Conflitos
43
JUIZ DE FORA / MG

44. Obrigado!
Até breve... WANDICK
ROCHA DE
AQUINO

45. É preciso
saber
viver...
Titãs
“