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Wandick Rocha de Aquino
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Liderança
O maior líder...
“O maior líder é aquele que
reconhece sua pequenez,
extrai força de sua humildade
e experiência da sua fragilidade.”
Augusto Cury
Ter liderança é...
Liderança é um campo convida a exploração e a
descoberta.
Liderança é o processo de conduzir pessoas,
transformando-as numa equipe de resultados.
Ter liderança é ter a habilidade de motivar e influenciar as
pessoas, de forma ética e positiva, para que contribuam
com entusiasmo o alcance de resultados.
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equipe unida.
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não se pode admitir a menor
divisão dentro da equipe. Em
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tem que atuar como um
grupo unido.
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primeiro nível, que saiba reagir nos momentos de
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dedos e lembre-se de que eles não fariam nada sozinhos.
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quais nos relacionamos.
Cada um de nós pode
fazer a diferença. Esta
é uma opção pessoal,
sempre disponível;
quer se aceite ou não
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da decisão. Essa é a
liderança que faz
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Como atuar e focar no tempo?
Estamos na era da informação,
e sempre foi a informação que
despertou um líder. Uma
mesma informação foi ciente a
várias pessoas, mas uma
pessoa em especial se
despertou por ela. O líder
recebe essa informação como
um marco do início de uma
nova jornada.
No futuro, assim como hoje, os líderes sempre precisarão
estar preparados, por isso é importante estudar as
atualidades, os cenários, as oportunidades e ameaças,
mas, essa atitude, só terá valia se souber que isso é
apenas uma pequena parte do processo da liderança.
Sinais de liderança...
Delegue: se você considera uma perda de tempo delegar
tarefas e acredita que consegue fazer mais rápido, pense
melhor.
Estimule: veja a necessidade de incentivar a equipe a
fazer um trabalho melhor.
Escute: Receber feedbacks nunca é demais.
Compartilhe: Se você é do tipo de
pessoa que quando alguma coisa
dá certo assume as vitórias, mas
quando não dá joga a culpa na
equipe, esse estilo de liderança
deve ser mudado.
Estimule...
“Se você quer construir um barco não
comece por procurar a madeira, cortar as
tábuas ou distribuir o trabalho. Evoque
primeiro nos homens e nas mulheres a ânsia
do mar livre e vasto. Além da esperança, para
influenciar é preciso passar segurança e dar
exemplo. A atitude é o que faz um líder.”
Antoine de Saint-Exupéry
Motivação é tudo!
Liderança e motivação
são fundamentais para
qualquer pessoa que
deseja vencer seus
obstáculos...
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momento durante toda a vida. Está dentro de cada
pessoa de forma particular. Erramos em dizer que alguém
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cada indivíduo a partir do reconhecimento e gerada
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precisa conhecer a
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cada pessoa. Ouvir,
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inspiradora através de
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Quem não tem a capacidade de antever e estar à frente
das informações, não consegue atender na velocidade
necessária, está fora do jogo.
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por obrigação desenvolver esta
competência e comunicar-se bem.
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bastante negativo e o maior
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Conduza bem sua vida.
Líderes, geralmente, são
dedicados por natureza. Porém,
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meio-turno. Exige postura e atitude
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Liderança eficaz

  • 1. Wandick Rocha de Aquino wandickrocha@yahoo.com.br contabilidademais.blogspot.com.br Liderança
  • 2. O maior líder... “O maior líder é aquele que reconhece sua pequenez, extrai força de sua humildade e experiência da sua fragilidade.” Augusto Cury
  • 3. Ter liderança é... Liderança é um campo convida a exploração e a descoberta. Liderança é o processo de conduzir pessoas, transformando-as numa equipe de resultados. Ter liderança é ter a habilidade de motivar e influenciar as pessoas, de forma ética e positiva, para que contribuam com entusiasmo o alcance de resultados.
  • 4. A união faz a força! Um líder tem que manter a equipe unida. Nos momentos delicados não se pode admitir a menor divisão dentro da equipe. Em situações de crises a equipe tem que atuar como um grupo unido. Uma das premissas da liderança é ter uma equipe de primeiro nível, que saiba reagir nos momentos de dificuldade. Enquanto estiver em uma equipe, siga o exemplo de seus dedos e lembre-se de que eles não fariam nada sozinhos.
  • 5. Você pode fazer a diferença? A resposta é... Sim! Você pode fazer toda a diferença. Fazer a diferença tem muitos significados, mas o importante é superar as expectativas das pessoas com as quais nos relacionamos. Cada um de nós pode fazer a diferença. Esta é uma opção pessoal, sempre disponível; quer se aceite ou não esta opção, arca-se com as consequências da decisão. Essa é a liderança que faz diferença.
  • 6. Como atuar e focar no tempo? Estamos na era da informação, e sempre foi a informação que despertou um líder. Uma mesma informação foi ciente a várias pessoas, mas uma pessoa em especial se despertou por ela. O líder recebe essa informação como um marco do início de uma nova jornada. No futuro, assim como hoje, os líderes sempre precisarão estar preparados, por isso é importante estudar as atualidades, os cenários, as oportunidades e ameaças, mas, essa atitude, só terá valia se souber que isso é apenas uma pequena parte do processo da liderança.
  • 7. Sinais de liderança... Delegue: se você considera uma perda de tempo delegar tarefas e acredita que consegue fazer mais rápido, pense melhor. Estimule: veja a necessidade de incentivar a equipe a fazer um trabalho melhor. Escute: Receber feedbacks nunca é demais. Compartilhe: Se você é do tipo de pessoa que quando alguma coisa dá certo assume as vitórias, mas quando não dá joga a culpa na equipe, esse estilo de liderança deve ser mudado.
  • 8. Estimule... “Se você quer construir um barco não comece por procurar a madeira, cortar as tábuas ou distribuir o trabalho. Evoque primeiro nos homens e nas mulheres a ânsia do mar livre e vasto. Além da esperança, para influenciar é preciso passar segurança e dar exemplo. A atitude é o que faz um líder.” Antoine de Saint-Exupéry
  • 9. Motivação é tudo! Liderança e motivação são fundamentais para qualquer pessoa que deseja vencer seus obstáculos... A motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida. Está dentro de cada pessoa de forma particular. Erramos em dizer que alguém nos motiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo, já que a motivação é uma força intrínseca, ou seja, interior. Fatores motivacionais são sentimentos gerados dentro de cada indivíduo a partir do reconhecimento e gerada através das atitudes.
  • 10. Liderança inspiradora... O líder inspirador precisa conhecer a individualidade de cada pessoa. Ouvir, se interessar pelos anseios de cada um. A liderança se torna inspiradora através de uma relação de confiança, respeito, pautada na ética. Para isso, saber ouvir e colocar-se no lugar do outro é fundamental. Os líderes precisam inspirar as pessoas a comprometerem-se com os objetivos. Precisam atuar como educadores, liderando pelo exemplo e lembrando-se isso influencia as pessoas.
  • 11. Quais são os desafios? O principal desafio é ter a maturidade para lidar com as pessoas. Na era do conhecimento, tudo se renova muito rápido; o líder deve ter a consciência de que não sabe mais do que seus liderados. Ter a humildade de saber que deve sempre aprender coisas novas é essencial. Compor um novo perfil de liderança é um grande desafio do líder moderno, pois este tem, entre suas responsabilidades, a necessidade de gerar confiança em seus seguidores e estes devem perceber no líder alguém em quem confiar.
  • 12. Cuidado com o cartão vermelho... A ineficácia e demora na tomada de decisões é um dos principais pontos quando o assunto é falha de líderes. Quem não tem a capacidade de antever e estar à frente das informações, não consegue atender na velocidade necessária, está fora do jogo. A liderança é construída com relacionamentos e os líderes têm por obrigação desenvolver esta competência e comunicar-se bem. A arrogância é um ponto bastante negativo e o maior problema está relacionado com os conflitos que podem ser gerados.
  • 13. Conduza bem sua vida. Líderes, geralmente, são dedicados por natureza. Porém, não são poucas as pessoas que exercem muito bem a liderança, mas acabam se esquecendo da vida pessoal. A liderança não é um papel de meio-turno. Exige postura e atitude 24 horas por dia. Ela exige coerência entre diversas dimensões de sua vida e zela pelo equilíbrio, pois, não adianta ser uma “estrela brilhante” no trabalho e uma “lua minguante” em casa.
  • 14. Aprender sempre... “Questionar quem deve ser o chefe, é como discutir quem deve ser o saxofonista num quarteto: evidentemente, quem o sabe tocar.” Henry Ford
  • 15. Lidere a si mesmo, antes de liderar os outros... Importante que você adquira a atitude de liderar-se. Isso implica na liderança de suas emoções, seus ímpetos, suas deficiências e saber suplementá-las com pessoas que se relaciona na sua vida. Mas isso só será possível se você tiver uma elevada dose de autoconhecimento. O líder precisa aprender a liderar a si próprio no que diz respeito às suas emoções. Isso se revela com clareza na hora de dar feedback.
  • 16. Quem é o melhor líder? Que tipo de pessoa tem mais chances de se tornar um bom líder: o mentor que cativa seus seguidores ou o diretor que inspira os funcionários por meio da perseverança e do trabalho duro? Um líder é aquele capaz de desenvolver tanto o lado humano do negócio quanto o de produção – se alguém tiver apenas um ou outro, a chance de sucesso será limitada”. Um dos grandes desafios da liderança é saber como agir para tirar o melhor de cada um. Por isso tenha atitudes exemplares.
  • 17. Gestão de pessoas. O talento é um dos recursos mais valiosos presentes em uma pessoa e um dos grandes desafios atuais na gestão de pessoas é o de gerar um sincero comprometimento. A liderança e a gestão de pessoas são áreas que começam a convergir para chegarem a denominadores comuns, visando à satisfação de todos. A importância das pessoas para a equipe como elas podem contribuir para o sucesso do planejamento é uma etapa fundamental
  • 18. 5 níveis da liderança. Nível 1: Posição - as pessoas lhe seguem porque têm de seguir. Nível 2: Permissão - as pessoas lhe seguem porque querem. Nível 3: Produção - as pessoas lhe seguem por causa do que faz. Nível 4: Desenvolvimento - as pessoas lhe seguem por causa do que faz para elas pessoalmente. Nível 5: Pináculo - as pessoas lhe seguem por causa de quem é e do que representa. Está pronto para dar o primeiro passo?
  • 19. Liderança eficaz. Um líder eficaz sabe exatamente para onde quer levar a sua equipe. Ele vê hoje o futuro e vivência tal estado de sucesso. O exemplo é motivador e move as pessoas em função de um resultado desejado. Para identificar o que o torna um líder de sucesso é necessário identificar os passos que o levam a uma liderança eficaz.
  • 20. Seja um líder... “Lembre-se da diferença entre um chefe e um líder; um chefe diz “vá!” e um líder diz “vamos!”.” E. M Kelly
  • 21. Visão, valores e missão. A visão de um líder é tão clara que contagia os que o rodeiam, levando-os a sentirem-se parte fundamental desse da equipe. O líder desenvolve objetivos claros e cria necessidades, impulsionando uma missão e focada nos valores. O líder comunica claramente qual a sua visão e missão e interioriza em todos, os valores fundamentais e necessários para alcançar o sucesso na liderança.
  • 22. Por que desenvolver a liderança? A liderança tem um impacto extremamente poderoso dentro de nossa vida. Ainda é comum o pensamento de que a liderança não é importante e que está vinculada somente a cargos de chefia. Uma coisa é certa, a liderança é uma escolha. Quando você tem um filho, você pode ser o “pai” simplesmente porque o gerou, ou pode também assumir a responsabilidade em educar e influenciar seu filho de forma positiva através de bons exemplos.
  • 23. A difícil arte de liderar... Um dos parâmetros é a falta de tempo, seja para exercer esta liderança, seja para influenciar pessoas, não temos tempo para dar as devidas atenções a quem nos busca. Tem um ponto que é fundamental para esta dificuldade: falta de treinamento! Não somos treinados para sermos um líder e muito menos para sermos liderados. Esta falta de treinamento torna difícil descobrir novos lideres, um desafio ao desenvolvimento das pessoas.
  • 24. Separe a emoção na hora H! O futuro pertence aos que lidam melhor com suas emoções, que sabem expressá-las e sabem como pessoas tem impacto em outras pessoas. Por mais incerto que seja o futuro e ele sempre o será, saiba que você, ao lidar com as suas emoções e com a das outras pessoas, terá maior engajamento e um ambiente mais feliz. O futuro pertence aos líderes que lidam melhor com as incertezas. Liderança e emoção são coisas que tem que saber separar nas relações entre as pessoas, pois uma não pode interferir na outra.
  • 25. 7 lições sobre liderança deixadas por Nelson Mandela 1. Domine o propósito e as suas emoções. 2. Trate os vencidos com dignidade e transforme-os em parceiros. 3. Mude as perspectivas através do simbolismo e experiências compartilhadas. 4. Encarne o espírito de Ubuntu. 5. Toda a gente se sente maior na sua presença. 6. Construa uma sustentável camaradagem à volta da sua causa. 7. Enderece o sonho às gerações futuras.
  • 26. Postura de um líder... “É melhor liderar a partir da retaguarda e colocar outros à frente, especialmente quando estamos a celebrar uma vitória por algo de muito bom que aconteceu. Mas deves tomar a linha da frente quando há perigo. Desta forma as pessoas irão apreciar a tua liderança.” Nelson Mandela
  • 27. Obrigado por ter doado seu tempo para ver e ler essa apresentação... Tenha uma liderança exemplar! Dedico essa apresentação a todos que estão buscando um lugar ao sol!