Palestra Comunicação Interna FAEX
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A comunicação e motivação são questões de relacionamento humano. Uma comunicação efetiva dentro das organizações estabelece interações, processos de trocas e relacionamentos, criando vínculos entre funcionários e a empresa. Funcionários motivados e bem informados atuam como embaixadores da marca e são peças fundamentais para o sucesso do negócio.
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![QUEM SOMOS? ,[object Object],Comunicação e Motivação: Uma Questão de Relacionamento Humano. Por Ellis Rezende e Liliane Almeida LiLiane Almeida - Jornalista especializada em Marketing e Comunicação Empresarial. Atua no departamento de comunicação da FAEX e como professora de Administração Mercadológica na mesma instituição. Apaixonada pelos processos de comunicação, há mais de 8 anos desenvolve trabalhos freelancer de pesquisas na área, orientando empreendedores na construção de suas marcas, nos planejamentos de comunicação interna e externa e no marketing de relacionamento com os clientes. Também ministra treinamentos e palestras nestas áreas. Apaixonada por pessoas e bastante curiosa faz questão de se relacionar com variados tipos de público, em busca de acréscimos à sua formação jornalística e humana.](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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1) A comunicação é o processo de compartilhar ideias, informações ou atitudes entre duas ou mais pessoas.
2) A comunicação envolve a emissão, transmissão e recepção de mensagens por meios como telefone, TV e computador.
3) A comunicação não verbal, como linguagem corporal e entonação da voz, transmite grande parte da mensagem.
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Para que seja feita uma boa apresentação, poderá ser necessário complementá-lo. Se possível, ou se quiser, faça alterações nele para que ele possa tomar as características que melhor lhe aprouver.
Espero ajudar quem pegá-los.
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José Renato Zornetta é Psicólogo – CRP/06-10852, com ênfase em Psicologia Organizacional e Clinica, com pós-graduação em Gestão de RecursosHumanos e MBA em Gestão pela FGV. Certificado pelo IBC como Professionnal & Self Coach, credenciado na utilização de ferramentas de coach assessment modelo DISC.
Com histórico de realização notável como executivo de RH, com mais de 20 anos de experiência em posições de liderança e Diretoria, adquirida em empresas nacionais e multinacionais.
Acumulou uma experiência significativa na gestão estratégica na América do Sul, definição de politicas de RH, fusões e desenvolvimento e aquisição de talentos, gestão de processos de recrutamento e seleção, gestão de Pessoas, relações trabalhistas, comunicação interna, responsabilidade social, gestão de clima organizacional e engajamento, Remuneração, benefícios, segurança no trabalho, qualidade de vida, processos de certificação de qualidade.
Atua como consultor nas áreas de desenvolvimento organizacional, projetos de educação gerencial, RH e processos de Coaching individual e executivo.
Síntese do encontro outubro 2013
O encontro mensal do Clube de RH de Extrema e Região discutiu: 1) os principais desafios e demandas das empresas participantes, 2) projetos em andamento do Clube como indicadores de gestão de pessoas e escola de líderes, 3) oportunidades para consultorias participarem da escola de líderes.
Clube rh comunicacao e negociacao
O documento apresenta uma palestra sobre técnicas de comunicação e negociação para profissionais de RH ministrada por Renata Furlan, que possui mais de 10 anos de experiência na área de desenvolvimento de pessoas. A palestra aborda tópicos como perfis comportamentais, canais de comunicação, técnicas para melhorar a comunicação e a negociação.
Apresentação legislacao trabalhista e assuntos sindicais 16.10.13
A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a Brasil Telecom S.A. ao pagamento de dano moral coletivo de R$ 300 mil reais por terceirização ilícita, inclusive de trabalhadores de call center. O ministro José Roberto Freire Pimenta reformou a decisão ao considerar que o serviço de teleatendimento é atividade fim da empresa.
A Construtora Norberto Odebrecht S.A. não precisará pagar diferenças salariais a um médico dispensado, pois houve redu
Um olhar psicossomatico ao stress e as doencas ocupacionais
O documento discute como o estresse no trabalho pode levar a doenças físicas através de mecanismos psicossomáticos. Ele explica como emoções reprimidas podem afetar o corpo e lista sintomas comuns de ansiedade. Também descreve como certos tipos de personalidade, como o Tipo A, podem ter maior risco de doenças relacionadas ao estresse.
Clube 1a reuniao extra plano de ação absenteísmo 24-09_2013
O documento apresenta um plano de ação para reduzir o alto índice de absenteísmo nas empresas associadas ao Clube de RH de Extrema através de três etapas: 1) redução de atestados médicos, 2) implementação de boas práticas, 3) redução do índice de sinistralidade. A primeira etapa propõe a adesão às normas padronizadas para a apresentação de atestados médicos para perícia médica da empresa.
Clube 1a reuniao extra parecer-uso do cid
O documento fornece um parecer jurídico sobre a possibilidade legal de exigir que os atestados médicos apresentados pelos trabalhadores constem o Código Internacional de Doenças (CID) para validade no abono de faltas. O parecer conclui que (1) a legislação e jurisprudência exigem o CID nos atestados para validá-los, (2) o CID fornece informações importantes sobre a doença para análise do empregador, (3) o empregador tem o dever de zelar pela saú
Clube 1a reuniao extra cartaz
A empresa está implementando novas normas para a apresentação de atestados médicos para fins de perícia médica, exigindo que os atestados contenham informações como diagnóstico, exames realizados, tratamento, prognóstico e tempo estimado de afastamento do trabalho, de acordo com a resolução do Conselho Federal de Medicina. Os funcionários devem apresentar os atestados médicos à empresa no máximo 24 horas após a emissão para melhorar as ações de saúde e segurança no trabalho e atender à legislação.
Clube 1a reuniao extra carta
I. A empresa Fagor exige que atestados médicos fornecidos aos funcionários contenham informações necessárias para perícia médica de acordo com a legislação brasileira e resolução do Conselho Federal de Medicina.
II. A resolução CFM n° 1.658/2002 estabelece normas para emissão de atestados médicos, incluindo o registro de exames e tratamentos, e observância do diagnóstico, exames, tratamento, prognóstico, consequências à saúde e tempo estimado de repouso quando o atestado for
Clube 1a reuniao extra aspectos legais
O documento discute resoluções do Conselho Federal de Medicina sobre emissão de atestados médicos e perícia médica. A Resolução CFM 1658/2002 normatiza a emissão de atestados médicos e a Resolução CFM 1851/2008 altera um artigo da resolução anterior. Também apresenta considerações sobre o que é perícia médica e seus objetivos.
Clube 1a reuniao extra plano de ação 24-09_2013
O plano de ação apresenta um roteiro de 3 etapas para reduzir o absenteísmo e os acidentes de trabalho na empresa: 1) adotar normas padronizadas para atestados médicos, 2) implementar boas práticas de saúde e segurança, 3) analisar relatórios de acidentes e saúde dos funcionários.
Palestra 13.08.2013 - Principio do progresso - Como liderar equipes autônomas
Palestra 13.08.2013 - Principio do progresso - Como liderar equipes autônomasClube de RH de Extrema e Região
O documento discute como liderar equipes autônomas através da motivação, fornecendo três passos para motivação: definir desafios claros, oferecer suporte e reconhecimento. Também aborda como sustentar o engajamento por meio de ferramentas, contribuições, pertencimento, crescimento e inovação.Revista de Cursos - SENAI 2º sem 2013
O documento apresenta os cursos de Formação Inicial e Continuada oferecidos pelo SENAI "Conde Alexandre Siciliano" no 2o semestre de 2013, incluindo cursos nas áreas de Alimentos, Automação, Automotiva, Eletroeletrônica, Gestão, Logística, Manutenção Mecânica, Metalmecânica, Metalurgia, Plásticos e Tecnologia da Informação. Além disso, fornece informações sobre o cronograma de matrículas e o calendário escolar do período.
Profissionais & Negócios nº180 - Pesquisa ISK
Ivan,
Encaminhamos em anexo a matéria da revista Profissional & Negócios sobre a Pesquisa de Tendências em Gestão de Pessoas 2013 – Atualização Julho/2013 para seu conhecimento e divulgação ao Clube de RH!
Gostaríamos de agradecer a sua atenção e contamos com a participação do maior número de integrantes do grupo na próxima edição da pesquisa, cuja coleta de informações se iniciará em meados de setembro próximo, quando enviaremos o convite a você!
Abraços
Katia Moreno - ISK
Clube de rh 17-07-2013 - lei 10.101 - 2000
A lei regulamenta a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados das empresas como incentivo à produtividade. Ela estabelece que a participação será objeto de negociação entre a empresa e os empregados por meio de comissão ou acordo coletivo, e define regras como critérios, periodicidade e fiscalização. A lei também autoriza o trabalho aos domingos no comércio e em feriados mediante convenção coletiva.
Clube de rh 17-07-2013 - apresentação tharget clube de rh de extrema-17 jul...
Clube de rh 17-07-2013 - apresentação tharget clube de rh de extrema-17 jul...Clube de RH de Extrema e Região
A Tharget oferece soluções exclusivas de gestão de pessoas, comunicação e eventos para diferentes tipos de negócios. Sua missão é desenvolver serviços inovadores que contribuam para o sucesso de clientes, funcionários e parceiros. A empresa busca entregar resultados transformadores por meio de serviços personalizados em recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho e clima organizacional.Clube de rh 17-07-2013 - apresentacao ptgp2013 - extrema - atualizada jul13
Clube de rh 17-07-2013 - apresentacao ptgp2013 - extrema - atualizada jul13Clube de RH de Extrema e Região
O documento apresenta os resultados de uma pesquisa sobre tendências em gestão de pessoas realizada em 49 empresas entre outubro e novembro de 2012. A pesquisa identificou as prioridades das empresas para 2013, como gestão de talentos, remuneração e desenvolvimento organizacional. Além disso, aborda temas como inclusão, saúde corporativa, comunicação interna e escassez de talentos.Mais de Clube de RH de Extrema e Região (20)
Palestra um novo mundo uma nova pessoa novas competências
Palestra um novo mundo uma nova pessoa novas competências
Apresentação legislacao trabalhista e assuntos sindicais 16.10.13
Apresentação legislacao trabalhista e assuntos sindicais 16.10.13
Um olhar psicossomatico ao stress e as doencas ocupacionais
Um olhar psicossomatico ao stress e as doencas ocupacionais
Clube 1a reuniao extra plano de ação absenteísmo 24-09_2013
Clube 1a reuniao extra plano de ação absenteísmo 24-09_2013
Palestra 13.08.2013 - Principio do progresso - Como liderar equipes autônomas
Palestra 13.08.2013 - Principio do progresso - Como liderar equipes autônomas
Clube de rh 17-07-2013 - apresentação tharget clube de rh de extrema-17 jul...
Clube de rh 17-07-2013 - apresentação tharget clube de rh de extrema-17 jul...
Clube de rh 17-07-2013 - apresentacao ptgp2013 - extrema - atualizada jul13
Clube de rh 17-07-2013 - apresentacao ptgp2013 - extrema - atualizada jul13
Palestra Comunicação Interna FAEX
- 1. COMUNICAÇÃO E MOTIVAÇÃO: UMA QUESTÃO DE RELACIONAMENTO HUMANO POR ELLIS REZENDE E LILIANE ALMEIDA
- 3. Comunicação e Motivação: Uma Questão de Relacionamento Humano. Por Ellis Rezende e Liliane Almeida