O documento discute a importância do feedback para fortalecer relacionamentos profissionais e pessoais, identificando princípios como qualidade, cordialidade e contato visual. A falta de feedback pode prejudicar o desempenho e o desenvolvimento das pessoas.

1. A mais poderosa ferramenta de
comunicação e interação entre
as pessoas.

2. A arte de interagir e reconhecer o
desempenho das pessoas de forma mais
construtiva, criando uma cultura mais
positiva, produtiva e dinâmica fazendo bem a
todos.
Fonte: Livro Preciso saber se estou indo bem!,
de Richard L.Williams

3. O que é feedback pra você?
E a falta de feedback?
Quais as consequências?

4. Um questionário!!

5. Elaboração de um plano;
2. Abordagem específica;
3. Foco em comportamentos;
4. Escolha de hora e local;
5. Feedback equilibrado;
6. Feedback relevante;
7. Técnicas eficientes;
8. Estilo eficaz;
9. Descrição de sentimentos;
10. Capacidade de ouvir.
1.

6.  Positivo
(Repetição de comportamento)
 Corretivo
(Mudança de comportamento)
 Ofensivo
(Desprezo)
 Insignificante
(Resposta mínima)

7. Qual a sensação?
Como você se sente?
Então, qual a importância do feedback na sua
vida?
Agora que você sentiu na pele o poder do
feedback, quantos dos problemas que enfrenta
em sua vida pessoal/profissional estão
relacionados com seu estilo de comunicação?

8. Para saber se estamos indo bem.
 Para fortalecer um relacionamento, seja
profissional ou pessoal.
 Para reger nossos esforços e estímulos.
 Para viver melhor.


9. 1. A qualidade e a quantidade.
2. Cordialidade.
3. O contato visual.
4. Percepção.
5. Sonegar feedback.

10. Quais princípios de feedback você identificou??

11. 1.
2.
3.
4.
Você não precisa de um cargo importante
para ser um líder;
Períodos turbulentos formam grandes
líderes;
Quanto
mais
profundos
seus
relacionamentos, mais poderosa sua
liderança;
Para ser um grande líder seja primeiro uma
grande pessoa.
Fonte: O líder sem status, de Robin Sharma