O documento apresenta os serviços de coaching, treinamentos e palestras oferecidos por Juliana Albanez, especialista em comportamento, liderança feminina e empreendedorismo. Ela atua como palestrante e treinadora em diversos temas, buscando aumentar a produtividade de equipes. O coaching oferecido por ela tem o objetivo de tirar pessoas da zona de conforto e fazê-las agir como protagonistas de suas vidas. São listados diversos temas de palestras e treinamentos disponíveis.
Conheça o trabalho de Marcelo Simonato.
Escritor, Palestrante e Mentor de Carreiras.
Especialistas nas áreas de Liderança, Empreendedorismo, Planejamento Estratégico e Empregabilidade.
1) O documento discute o conceito de mentoria para coaches, definindo-o como um relacionamento focado no crescimento pessoal e no alcance do potencial individual.
2) É destacado que mentoria não deve ser vista de forma estereotipada ou muito livre, mas sim como um meio de fortalecimento de capacidades para mudança.
3) As sessões de mentoria abordarão temas como a profissão de coaching, os clientes, a metodologia e processos, formação e certificação, o mercado e possibilidades na carreira
Dany Padilla é uma especialista em motivação, comportamento e imagem pessoal que oferece palestras e treinamentos sobre esses temas. Ela aborda tópicos como marketing pessoal, etiqueta corporativa e estratégias para o sucesso profissional de forma leve e divertida. Padilla também é autora de livros sobre comportamento empresarial.
Este documento promove um curso de liderança com ênfase na gestão de pessoas, que já foi assistido por mais de 1500 líderes. O curso ensina habilidades de liderança e gestão estratégica de pessoas para alcançar objetivos organizacionais.
Apostila palestra online coaching de vida adv pdfTHAIZA VITÓRIA
O documento discute o futuro da liderança e como o coaching será essencial para líderes. Jack Welch afirma que no futuro todos os líderes serão coaches e aqueles que não desenvolverem essa habilidade serão descartados pelo mercado. O documento também apresenta depoimentos sobre como o coaching ajudou pessoas a definirem prioridades e alcançarem objetivos.
Coach 1 uma ponte entre o sonho e a realizacaoTs Agency
O documento descreve o que é coaching, seu papel e processo. Coaching é uma parceria que ajuda as pessoas a liberarem seu potencial e aprenderem ao invés de serem ensinadas. O processo de coaching inclui criar uma visão do futuro, revisar limitações atuais e traçar um plano de ação.
O documento discute a importância do relacionamento com os clientes para o sucesso de negócios. Ele apresenta as etapas de descoberta, integração, adesão e cliente-fã para manter os clientes e aumentar a retenção. Também mostra como uma academia conseguiu aumentar em 250% o número de clientes e 395% o faturamento focando no relacionamento de longo prazo.
O documento apresenta os serviços de coaching, treinamentos e palestras oferecidos por Juliana Albanez, especialista em comportamento, liderança feminina e empreendedorismo. Ela atua como palestrante e treinadora em diversos temas, buscando aumentar a produtividade de equipes. O coaching oferecido por ela tem o objetivo de tirar pessoas da zona de conforto e fazê-las agir como protagonistas de suas vidas. São listados diversos temas de palestras e treinamentos disponíveis.
Conheça o trabalho de Marcelo Simonato.
Escritor, Palestrante e Mentor de Carreiras.
Especialistas nas áreas de Liderança, Empreendedorismo, Planejamento Estratégico e Empregabilidade.
1) O documento discute o conceito de mentoria para coaches, definindo-o como um relacionamento focado no crescimento pessoal e no alcance do potencial individual.
2) É destacado que mentoria não deve ser vista de forma estereotipada ou muito livre, mas sim como um meio de fortalecimento de capacidades para mudança.
3) As sessões de mentoria abordarão temas como a profissão de coaching, os clientes, a metodologia e processos, formação e certificação, o mercado e possibilidades na carreira
Dany Padilla é uma especialista em motivação, comportamento e imagem pessoal que oferece palestras e treinamentos sobre esses temas. Ela aborda tópicos como marketing pessoal, etiqueta corporativa e estratégias para o sucesso profissional de forma leve e divertida. Padilla também é autora de livros sobre comportamento empresarial.
Este documento promove um curso de liderança com ênfase na gestão de pessoas, que já foi assistido por mais de 1500 líderes. O curso ensina habilidades de liderança e gestão estratégica de pessoas para alcançar objetivos organizacionais.
Apostila palestra online coaching de vida adv pdfTHAIZA VITÓRIA
O documento discute o futuro da liderança e como o coaching será essencial para líderes. Jack Welch afirma que no futuro todos os líderes serão coaches e aqueles que não desenvolverem essa habilidade serão descartados pelo mercado. O documento também apresenta depoimentos sobre como o coaching ajudou pessoas a definirem prioridades e alcançarem objetivos.
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O documento descreve o que é coaching, seu papel e processo. Coaching é uma parceria que ajuda as pessoas a liberarem seu potencial e aprenderem ao invés de serem ensinadas. O processo de coaching inclui criar uma visão do futuro, revisar limitações atuais e traçar um plano de ação.
O documento discute a importância do relacionamento com os clientes para o sucesso de negócios. Ele apresenta as etapas de descoberta, integração, adesão e cliente-fã para manter os clientes e aumentar a retenção. Também mostra como uma academia conseguiu aumentar em 250% o número de clientes e 395% o faturamento focando no relacionamento de longo prazo.
7 passos para um processo de Coaching pronto para você usarSolides Tecnologia
O documento descreve um processo de coaching em 7 etapas, começando pela explicação do que é coaching e estabelecimento de objetivos claros com o coachee. A segunda etapa envolve o uso de uma roda da vida e revisão do diário de bordo do coachee. O processo visa estabelecer confiança e ajudar o coachee a alcançar seus objetivos por meio de perguntas e atividades.
Este documento fornece informações sobre Andrea PQ Master Coach, incluindo sua formação, certificações, serviços oferecidos e canais de comunicação. Ela tem mais de 15 anos de experiência em Recursos Humanos e é formada em Psicologia com ênfase organizacional. Ela oferece diversos tipos de coaching, como life coaching, coaching executivo e de carreira.
O documento discute a importância da mentoria para empreendedores, listando perguntas comuns sobre como começar e fazer crescer um negócio bem-sucedido. O autor oferece sua experiência como mentor, tendo trabalhado em varejo, beleza e startups e agora operando um dos maiores clubes de assinatura para bebês no Brasil.
O documento descreve o histórico e as atividades do Projeto Sole Mio, fundado em 1996 por Roberto Recinella. O projeto inicialmente enviava mensagens motivacionais por correio e hoje atinge mais de 8 mil pessoas. Além disso, o projeto oferece palestras, treinamentos, consultoria, livros e coaching sob a liderança de Roberto Recinella.
Este documento discute a importância de incluir pequenas empresas em eventos de gestão de pessoas. O autor argumenta que pequenas empresas estão se profissionalizando e buscando aprender com grandes empresas, e que excluí-las limita o compartilhamento de conhecimento que pode apoiar seu crescimento.
O documento discute as principais gerações no ambiente de trabalho (Baby Boomers, Geração X, Geração Y e Geração Z) e os desafios de gestão entre elas. Apresenta também os resultados de uma pesquisa que aponta que 35% dos profissionais gastam pelo menos 5 horas semanais em conflitos entre gerações, comprometendo a produtividade. Defende o uso do coaching para melhorar a comunicação, respeitar as diferenças e engajar as equipes de forma a valorizar cada geração.
VOCÊ DE A a Z! Aprenda a utilizar o modelo de negócios pessoal num processo d...Paula Quaiser
O documento descreve os serviços de coaching e workshops oferecidos por Paula Quaiser para ajudar empreendedores a definir seu propósito, modelo de negócios e encontrar foco para realizar mais. Ela utiliza ferramentas como Canvas, rodada de vida e avaliações comportamentais para ajudar os clientes a descobrirem quem são e o que querem fazer.
Coaching Como Ferramenta de Liderança e Gestão de PessoasIBC Coaching
O documento discute o coaching como uma ferramenta de liderança e gestão de pessoas. Apresenta o Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) como uma referência no desenvolvimento humano através de formação em coaching, desenvolvimento de lideranças e consultoria. Resume pesquisas sobre tendências em gestão de pessoas e recursos humanos, destacando a importância da gestão de talentos.
O documento discute as habilidades essenciais para o sucesso de uma carreira. Ele lista sete habilidades principais, colocando a habilidade interpessoal em primeiro lugar, seguida por liderança e trabalho em equipe. As habilidades técnicas específicas de uma função são consideradas menos importantes do que as competências comportamentais para relacionamentos, liderança e trabalho em equipe.
1) O documento discute estratégias para coordenadores de academias melhorarem sua liderança e gestão;
2) Inclui tópicos como montar uma equipe, desenvolver os funcionários, realizar reuniões produtivas e medir resultados;
3) Também fornece dicas sobre como planejar a atuação como coordenador, motivar a liderança e desenvolver as pessoas sob sua responsabilidade.
O documento discute estratégias para inovação, motivação de colaboradores e sustentabilidade em empresas. Aborda temas como quebra de paradigmas, cultura de inovação, gestão do conhecimento, liderança, trabalho em equipe e responsabilidade socioambiental.
O documento descreve um programa de treinamento chamado "Core Competence - O Sucesso em Você" oferecido pela empresa Net Profit Brasil. O programa tem como objetivo desenvolver atitudes e habilidades essenciais para o sucesso pessoal e profissional dos participantes através de cinco encontros semanais. Mais de 5 mil pessoas já participaram do programa, que tem índice de satisfação superior a 96%.
Planejamento e Gestão da Carreira Profissional em Educação FísicaThiago Villaça
O documento discute planejamento e gestão da carreira profissional em educação física. Aborda tópicos como conceitos de planejamento, carreira e gestão, perfis profissionais, liderança, motivação e desenvolvimento de equipes.
O documento descreve um programa de coaching e planejamento pessoal para o desenvolvimento de novas competências visando a competitividade. O programa aborda temas como autoconhecimento, liderança, gestão de projetos e operações baseado nas melhores práticas internacionais.
Araão da silva farias proposta presidência 2013Gabriel Talask
Este documento apresenta a candidatura de Araão da Silva Farias ao cargo de Presidente da Diretoria Executiva da empresa júnior Insight para o ano de 2013. Ele descreve sua experiência, objetivos, planos de gestão e avaliação da gestão anterior, buscando demonstrar suas qualificações para o cargo.
O documento apresenta Mizuji Kajii como um coach especializado em trabalhar com empreendedores. Ele descreve o que é coaching, como pode ajudar empreendedores a alcançar objetivos, superar obstáculos e transformar sonhos em realidade, por meio de perguntas poderosas, feedback e estruturas de apoio. O coaching é apresentado como uma parceria focada em resultados que ajuda o cliente a se desenvolver e realizar seu potencial.
Liderança é um papel a ser exercido e não um cargo. Um bom líder foca nos resultados da equipe e no desenvolvimento das pessoas, equilibrando ambos. As principais competências de um líder incluem ter visão de futuro, orientar-se para resultados em equipe, reconhecer a equipe e assumir responsabilidade.
Cris Bazan Treinador de Profissionais de Alto DesempenhoCris Bazan
Apresentação do trabalho que faço nas empresas que vai muito além de palestras motivacionais, eu TRANSFORMO PESSOAS...
O Intra-Empreendedorismo é a chave para uma equipe eficiente, focada nos resultados mas tbm preocupada com os processos e na economia!!!
Talmax - Engajamento: de repente... acontece!Talmax
O documento discute formas de promover o engajamento dos funcionários em uma empresa, incluindo: 1) Desenvolvimento de uma cultura organizacional alinhada com a missão, visão e valores da empresa; 2) Oferta de treinamentos, capacitação e oportunidades educacionais; 3) Programas de bem-estar como ginástica laboral e massagens.
[1] O documento discute técnicas de coaching para aumentar a performance e a felicidade por meio da auto-reflexão e do alinhamento entre a vida atual e desejada de um indivíduo.
[2] Gabriel Carneiro Costa é um life coach e palestrante com experiência em empresas e no desenvolvimento de workshops para promover o crescimento pessoal.
[3] Seu portfólio inclui palestras sobre temas como planejamento de vida, felicidade autêntica e desenvolvimento de pais e filhos.
O documento descreve iniciativas de empresas privadas para promover o empoderamento econômico das mulheres. Há dois anos, 40 empresas assumiram o desafio de promover a igualdade de gênero nas lideranças corporativas e produzir uma transformação na realidade das mulheres no país. O guia apresenta casos de boas práticas de empresas membros do movimento em benefícios para mulheres, licença maternidade, jornada de trabalho, saúde e outros tópicos.
O documento descreve os 17 Princípios do Sucesso de Napoleon Hill. Estes princípios incluem definição de um propósito, mentoria, fé em ação, personalidade agradável, iniciativa pessoal, autodisciplina, controle da atenção, entusiasmo, imaginação, aprender com dificuldades, alocar tempo e dinheiro, atitude mental positiva, pensar com clareza e ótima saúde física. Exemplos e exercícios são fornecidos para cada princípio.
7 passos para um processo de Coaching pronto para você usarSolides Tecnologia
O documento descreve um processo de coaching em 7 etapas, começando pela explicação do que é coaching e estabelecimento de objetivos claros com o coachee. A segunda etapa envolve o uso de uma roda da vida e revisão do diário de bordo do coachee. O processo visa estabelecer confiança e ajudar o coachee a alcançar seus objetivos por meio de perguntas e atividades.
Este documento fornece informações sobre Andrea PQ Master Coach, incluindo sua formação, certificações, serviços oferecidos e canais de comunicação. Ela tem mais de 15 anos de experiência em Recursos Humanos e é formada em Psicologia com ênfase organizacional. Ela oferece diversos tipos de coaching, como life coaching, coaching executivo e de carreira.
O documento discute a importância da mentoria para empreendedores, listando perguntas comuns sobre como começar e fazer crescer um negócio bem-sucedido. O autor oferece sua experiência como mentor, tendo trabalhado em varejo, beleza e startups e agora operando um dos maiores clubes de assinatura para bebês no Brasil.
O documento descreve o histórico e as atividades do Projeto Sole Mio, fundado em 1996 por Roberto Recinella. O projeto inicialmente enviava mensagens motivacionais por correio e hoje atinge mais de 8 mil pessoas. Além disso, o projeto oferece palestras, treinamentos, consultoria, livros e coaching sob a liderança de Roberto Recinella.
Este documento discute a importância de incluir pequenas empresas em eventos de gestão de pessoas. O autor argumenta que pequenas empresas estão se profissionalizando e buscando aprender com grandes empresas, e que excluí-las limita o compartilhamento de conhecimento que pode apoiar seu crescimento.
O documento discute as principais gerações no ambiente de trabalho (Baby Boomers, Geração X, Geração Y e Geração Z) e os desafios de gestão entre elas. Apresenta também os resultados de uma pesquisa que aponta que 35% dos profissionais gastam pelo menos 5 horas semanais em conflitos entre gerações, comprometendo a produtividade. Defende o uso do coaching para melhorar a comunicação, respeitar as diferenças e engajar as equipes de forma a valorizar cada geração.
VOCÊ DE A a Z! Aprenda a utilizar o modelo de negócios pessoal num processo d...Paula Quaiser
O documento descreve os serviços de coaching e workshops oferecidos por Paula Quaiser para ajudar empreendedores a definir seu propósito, modelo de negócios e encontrar foco para realizar mais. Ela utiliza ferramentas como Canvas, rodada de vida e avaliações comportamentais para ajudar os clientes a descobrirem quem são e o que querem fazer.
Coaching Como Ferramenta de Liderança e Gestão de PessoasIBC Coaching
O documento discute o coaching como uma ferramenta de liderança e gestão de pessoas. Apresenta o Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) como uma referência no desenvolvimento humano através de formação em coaching, desenvolvimento de lideranças e consultoria. Resume pesquisas sobre tendências em gestão de pessoas e recursos humanos, destacando a importância da gestão de talentos.
O documento discute as habilidades essenciais para o sucesso de uma carreira. Ele lista sete habilidades principais, colocando a habilidade interpessoal em primeiro lugar, seguida por liderança e trabalho em equipe. As habilidades técnicas específicas de uma função são consideradas menos importantes do que as competências comportamentais para relacionamentos, liderança e trabalho em equipe.
1) O documento discute estratégias para coordenadores de academias melhorarem sua liderança e gestão;
2) Inclui tópicos como montar uma equipe, desenvolver os funcionários, realizar reuniões produtivas e medir resultados;
3) Também fornece dicas sobre como planejar a atuação como coordenador, motivar a liderança e desenvolver as pessoas sob sua responsabilidade.
O documento discute estratégias para inovação, motivação de colaboradores e sustentabilidade em empresas. Aborda temas como quebra de paradigmas, cultura de inovação, gestão do conhecimento, liderança, trabalho em equipe e responsabilidade socioambiental.
O documento descreve um programa de treinamento chamado "Core Competence - O Sucesso em Você" oferecido pela empresa Net Profit Brasil. O programa tem como objetivo desenvolver atitudes e habilidades essenciais para o sucesso pessoal e profissional dos participantes através de cinco encontros semanais. Mais de 5 mil pessoas já participaram do programa, que tem índice de satisfação superior a 96%.
Planejamento e Gestão da Carreira Profissional em Educação FísicaThiago Villaça
O documento discute planejamento e gestão da carreira profissional em educação física. Aborda tópicos como conceitos de planejamento, carreira e gestão, perfis profissionais, liderança, motivação e desenvolvimento de equipes.
O documento descreve um programa de coaching e planejamento pessoal para o desenvolvimento de novas competências visando a competitividade. O programa aborda temas como autoconhecimento, liderança, gestão de projetos e operações baseado nas melhores práticas internacionais.
Araão da silva farias proposta presidência 2013Gabriel Talask
Este documento apresenta a candidatura de Araão da Silva Farias ao cargo de Presidente da Diretoria Executiva da empresa júnior Insight para o ano de 2013. Ele descreve sua experiência, objetivos, planos de gestão e avaliação da gestão anterior, buscando demonstrar suas qualificações para o cargo.
O documento apresenta Mizuji Kajii como um coach especializado em trabalhar com empreendedores. Ele descreve o que é coaching, como pode ajudar empreendedores a alcançar objetivos, superar obstáculos e transformar sonhos em realidade, por meio de perguntas poderosas, feedback e estruturas de apoio. O coaching é apresentado como uma parceria focada em resultados que ajuda o cliente a se desenvolver e realizar seu potencial.
Liderança é um papel a ser exercido e não um cargo. Um bom líder foca nos resultados da equipe e no desenvolvimento das pessoas, equilibrando ambos. As principais competências de um líder incluem ter visão de futuro, orientar-se para resultados em equipe, reconhecer a equipe e assumir responsabilidade.
Cris Bazan Treinador de Profissionais de Alto DesempenhoCris Bazan
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O Intra-Empreendedorismo é a chave para uma equipe eficiente, focada nos resultados mas tbm preocupada com os processos e na economia!!!
Talmax - Engajamento: de repente... acontece!Talmax
O documento discute formas de promover o engajamento dos funcionários em uma empresa, incluindo: 1) Desenvolvimento de uma cultura organizacional alinhada com a missão, visão e valores da empresa; 2) Oferta de treinamentos, capacitação e oportunidades educacionais; 3) Programas de bem-estar como ginástica laboral e massagens.
[1] O documento discute técnicas de coaching para aumentar a performance e a felicidade por meio da auto-reflexão e do alinhamento entre a vida atual e desejada de um indivíduo.
[2] Gabriel Carneiro Costa é um life coach e palestrante com experiência em empresas e no desenvolvimento de workshops para promover o crescimento pessoal.
[3] Seu portfólio inclui palestras sobre temas como planejamento de vida, felicidade autêntica e desenvolvimento de pais e filhos.
O documento descreve iniciativas de empresas privadas para promover o empoderamento econômico das mulheres. Há dois anos, 40 empresas assumiram o desafio de promover a igualdade de gênero nas lideranças corporativas e produzir uma transformação na realidade das mulheres no país. O guia apresenta casos de boas práticas de empresas membros do movimento em benefícios para mulheres, licença maternidade, jornada de trabalho, saúde e outros tópicos.
O documento descreve os 17 Princípios do Sucesso de Napoleon Hill. Estes princípios incluem definição de um propósito, mentoria, fé em ação, personalidade agradável, iniciativa pessoal, autodisciplina, controle da atenção, entusiasmo, imaginação, aprender com dificuldades, alocar tempo e dinheiro, atitude mental positiva, pensar com clareza e ótima saúde física. Exemplos e exercícios são fornecidos para cada princípio.
10 coisas que as mulheres poderosas tem em comumGloria Tellez
[1] O documento descreve 10 características comuns entre mulheres que buscam o sucesso profissional chamadas "PodeRosas". [2] Essas características incluem estar dispostas a falhar para ter sucesso, assumir responsabilidade por suas próprias ações, e definir metas alcançáveis. [3] Além disso, elas buscam aprender constantemente, comunicar sua história de forma eficaz, e usar sua rede de contatos para resolver problemas.
10 caracteristicas das mulheres poderosasGloria Tellez
Este documento descreve 10 características comuns em mulheres que buscam o sucesso e o empoderamento. Estas características incluem não terem medo de errar, aprenderem com os erros, e não esperarem resultados imediatos. O objetivo é inspirar outras mulheres a desenvolverem sua força e confiança.
O documento discute a evolução do papel e das condições das mulheres ao longo dos séculos 20 e 21. Ele compara estatísticas demográficas e sociais de mulheres no início de cada século, mostrando um aumento na expectativa de vida, educação, independência e participação na força de trabalho. Além disso, destaca exemplos atuais de mulheres líderes em grandes empresas e organizações.
O documento discute autoestima, definindo-a como o julgamento que fazemos de nós mesmos e nossa opinião sobre nós. Explora os efeitos da baixa autoestima e dicas para aumentá-la, incluindo aceitar a si mesmo, desenvolver autoconhecimento e não se comparar com os outros.
Como superar a timidez: 20 dicas práticasGloria Tellez
O documento fornece 20 dicas para superar a timidez, incluindo identificar situações que causam medo, avaliar pensamentos limitantes, estabelecer metas comportamentais pequenas, imaginar cenas extrovertidas e procurar ajuda profissional caso necessário.
Empreendedorismo para o Empoderamento das MulheresRRossiter2015
Palestra como convidada para o Encontro "Mulheres que Fazem Acontecer", promovido no dia 04 de março de 2015 pela Secretaria de Estado de Políticas para as Mulheres, Igualdade Racial e Direitos Humanos - SEMIDH do Governo do Distrito Federal.
O documento discute o empoderamento feminino e resume os sete princípios estabelecidos pela ONU para promover a igualdade de gênero, incluindo estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade, tratar homens e mulheres de forma justa e promover o empreendedorismo feminino.
Este documento propõe uma palestra sobre saúde e qualidade de vida da mulher executiva para celebrar o Dia Internacional da Mulher. A palestra de 1 hora abordará tópicos como estresse, beleza, assertividade e equilíbrio para inspirar as mulheres a serem mais saudáveis, produtivas e felizes.
1) O documento discute a importância de se oferecer palestras e treinamentos motivacionais voltados para mulheres no ambiente de trabalho.
2) Essas atividades ajudam a melhorar a comunicação entre os gêneros, aumentar a motivação das funcionárias e, consequentemente, elevar a produtividade das empresas.
3) A palestrante Lucia Alves oferece diversos cursos e palestras sobre autoestima e empoderamento feminino para ajudar as mulheres a equilibrarem suas vidas profissionais e pessoais.
O documento discute a cidadania feminina e o empoderamento das mulheres. Apresenta a história da luta das mulheres por igualdade de direitos desde a Antiguidade até os dias atuais. Também destaca datas importantes para os movimentos feministas e define empoderamento como a participação econômica, oportunidades, empoderamento político, educação e saúde das mulheres.
FORUM DE SECRETARIADO E ASSISTENTES DA ALTA DIREÇÃO Yve Tonon
Encontro anual de profissionais de secretariado de alta direção organizado pelo IIR/Informa.
Uma perspectiva gerencial sobre o o papel das secretárias e como demonstrar o seu valor para a sua organização
O documento discute a importância do marketing pessoal na era digital. Ele explica que o marketing pessoal envolve se conhecer, planejar sua marca pessoal e divulgar suas qualidades profissionais nas redes sociais de forma estratégica. Também ressalta a necessidade de ter um perfil completo e atualizado em suas redes para se destacar no mercado de trabalho.
O documento propõe uma palestra gratuita sobre inteligência emocional para empresas, com o objetivo de motivar equipes, aumentar produtividade e reduzir problemas. A empresa Polozi é especializada em treinamentos e já atendeu 1.500 empresas brasileiras. A palestra abordaria temas como comunicação, foco, disciplina e autorresponsabilidade.
A Coaching & Você tem o propósito de acelerar o desenvolvimento comportamental das pessoas para despertar a consciência e mudar do estado de "ESTAR" para "SER". Eles acreditam que através de trabalho inteligente e diferenciado é possível inspirar e maximizar o potencial pessoal e profissional dos indivíduos. Os serviços incluem coaching individual e em grupo, treinamentos, workshops e consultoria empresarial.
O documento discute o programa de coaching executivo e seus principais desafios e benefícios, abordando temas como:
1) A complexidade crescente do mundo corporativo e a necessidade de preparar os líderes para lidar com ela;
2) A importância da ética e da criação de uma cultura ética global nas organizações;
3) A influência do ambiente de trabalho no desempenho e na atração de talentos.
Adriane Yared tem experiência de 20 anos na área comercial e é coach, palestrante, mentora e especialista em vendas e relacionamento com o cliente. Ela oferece serviços de coaching para ajudar pessoas a venderem mais e encantarem seus clientes, abordando temas como inteligência emocional, atitudes e crenças, e inteligência em vendas.
Este documento fornece dicas para recrutar, selecionar e gerir a geração dos millennials. Ele discute como definir o público-alvo, destacar os valores certos da empresa, criar uma comunicação voltada para os millennials e estruturar a seleção de forma leve. Também aborda como os millennials se comportam no ambiente de trabalho e dicas para geri-los, como entender como cada geração trabalha e valorizar seus pontos fortes.
Apresentação da RUBI Desenvolvimento Humano Organizacional, especializada na customização de projetos de desenvolvimento organizacional com mais de 2 décadas e experiencia.
O documento descreve o Mapa Essencial® da Natureza Humana, uma ferramenta desenvolvida pela empresa para identificar padrões de comportamento e melhorar o desenvolvimento humano e profissional. O resumo fornece informações sobre como a ferramenta funciona, os serviços oferecidos pela empresa e seus valores como foco no cliente e resultados.
Conheça nossas principais palestras, um pouco do nosso trabalho e nossos palestrantes.
Veja depoimentos e fotos da nossa ação.
Realizamos palestras motivacionais, focadas em liderança, empreendedorismo, renovação e mudança e gerenciamento de crise.
Temos produtos focados ao público educacional, além de palestras e cursos específicos para o público feminino.
Customizamos nossos temas para melhor atender à demanda de cada cliente.
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Esperamos você!
Apresentação do IPB - Instituto Prosperar Brasil 2013Gand Mansur
O documento fornece informações sobre os serviços de consultoria, treinamentos e eventos oferecidos pelo Instituto Prosperar Brasil. O instituto oferece soluções em gestão de processos, pessoas, vendas, liderança, atendimento e finanças por meio de coaching, mentoria, treinamentos e consultoria. Seus diferenciais incluem preços acessíveis, experiência em diagnósticos e mudança, e foco no "como fazer" por meio de especialistas com entendimento da realidade brasileira.
Este documento discute a importância do marketing pessoal para a valorização profissional. Ele explica que o marketing pessoal envolve mais do que apenas ter um bom currículo, mas sim projetar a própria imagem de maneira correta. O documento também discute conceitos como apresentação pessoal, comunicação e habilidades interpessoais que são importantes para o desenvolvimento de uma marca profissional forte.
O documento descreve os benefícios do coaching e do treinamento de coaching oferecido pela Sociedade Brasileira de Coaching. O treinamento pode ajudar as pessoas a alcançarem mais felicidade, realização e conquistas em suas vidas pessoais e profissionais, ensinando técnicas para desenvolvimento pessoal e melhoria de desempenho. O treinamento de apenas 100 horas pode qualificar alguém para atuar como coach profissional.
Este documento apresenta um projeto de ativação de competências de empregabilidade através de sessões de coaching. O projeto tem como objetivos estabelecer uma ligação entre a procura e oferta de emprego, dotar os participantes de competências para a busca ativa de emprego e contribuir para processos de requalificação. O documento descreve o calendário do projeto, conceitos e ferramentas de coaching, modelo ACF de competências, competências para o sucesso na procura de emprego, exercícios de autoanálise e definição de
O documento descreve o trabalho da Susana Brader e do MyjobCoach, uma empresa que oferece coaching de carreira e liderança para ajudar pessoas a encontrarem emprego ou mudarem de carreira. O MyjobCoach também ajuda empresas a desenvolver o talento de seus funcionários. Susana Brader acredita que o coaching pode ajudar as pessoas a se adaptarem à crise econômica em Portugal e a se destacarem no mercado de trabalho.
O documento fornece uma introdução ao conceito de coaching, explicando o que é coaching, como surgiu historicamente, seus princípios e como difere de outras abordagens como treinamento, terapia e consultoria.
O que é porque você precisa entender sobre Presença Digital | Tatti Maeda Tatti Maeda
O documento discute a importância da presença digital e fornece dicas sobre como criar uma estratégia digital eficaz. Em particular, destaca a necessidade de entender o público-alvo, criar conteúdo relevante e consistente, e medir os resultados das ações digitais.
Conheça o BCC - Coaching de Negócios para Empreendedores (completa)Luciana Figueiredo
Esta apresentação contém tudo o que você precisa saber sobre o Programa BCC - Business Canvas Coaching e eu te convido a dar uma olhada: público-alvo, estrutura, carga horária, metodologia, resultados de outros clientes com depoimentos, a minha experiência no assunto e orientações para a sua inscrição.
Se você tem um negócio ou está pensando em ter, dê uma olhada no material. Vale à pena.
Para saber mais: luciana@canvasconsultoria.com.br
Curta a fanpage: https://www.facebook.com/canvasconsultoria/
Acesse: www.canvasconsultoria.com.br
HMZbiz - Empreendedorismo Humanizado- Seu Primeiro PassoThais Mendes
Em duas conexões remotas de 40 minutos conversaremos e compreenderemos com mais clareza a afirmação acima.
A grande sacada é a clareza de seu potencial, diferencial, motivacional e posicionamento em relação ao todo. Compreendendo seu propósito, ficará mais fácil para você definir prioridades e potencial de resultado e retorno.
Como resultado você diminui ansiedade e tem maior clareza e satisfação.
O documento apresenta os principais aspectos da consultoria People First DPO, destacando que seu foco é o desenvolvimento das pessoas e das organizações, visando resultados duradouros. A consultoria atua nos processos, ferramentas e competências para solucionar problemas de desempenho, dando ênfase às pessoas por meio de técnicas como coaching, mentoring e avaliações. Os depoimentos destacam o trabalho bem-sucedido da consultoria em diferentes empresas.
REGULAMENTO DO CONCURSO DESENHOS AFRO/2024 - 14ª edição - CEIRI /UREI (ficha...Eró Cunha
XIV Concurso de Desenhos Afro/24
TEMA: Racismo Ambiental e Direitos Humanos
PARTICIPANTES/PÚBLICO: Estudantes regularmente matriculados em escolas públicas estaduais, municipais, IEMA e IFMA (Ensino Fundamental, Médio e EJA).
CATEGORIAS: O Concurso de Desenhos Afro acontecerá em 4 categorias:
- CATEGORIA I: Ensino Fundamental I (4º e 5º ano)
- CATEGORIA II: Ensino Fundamental II (do 6º ao 9º ano)
- CATEGORIA III: Ensino Médio (1º, 2º e 3º séries)
- CATEGORIA IV: Estudantes com Deficiência (do Ensino Fundamental e Médio)
Realização: Unidade Regional de Educação de Imperatriz/MA (UREI), através da Coordenação da Educação da Igualdade Racial de Imperatriz (CEIRI) e parceiros
OBJETIVO:
- Realizar a 14ª edição do Concurso e Exposição de Desenhos Afro/24, produzidos por estudantes de escolas públicas de Imperatriz e região tocantina. Os trabalhos deverão ser produzidos a partir de estudo, pesquisas e produção, sob orientação da equipe docente das escolas. As obras devem retratar de forma crítica, criativa e positivada a população negra e os povos originários.
- Intensificar o trabalho com as Leis 10.639/2003 e 11.645/2008, buscando, através das artes visuais, a concretização das práticas pedagógicas antirracistas.
- Instigar o reconhecimento da história, ciência, tecnologia, personalidades e cultura, ressaltando a presença e contribuição da população negra e indígena na reafirmação dos Direitos Humanos, conservação e preservação do Meio Ambiente.
Imperatriz/MA, 15 de fevereiro de 2024.
Produtora Executiva e Coordenadora Geral: Eronilde dos Santos Cunha (Eró Cunha)
PP Slides Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, 2° TRIMESTRE DE 2024, ADULTOS, EDITORA BETEL, TEMA, ORDENANÇAS BÍBLICAS, Doutrina Fundamentais Imperativas aos Cristãos para uma vida bem-sucedida e de Comunhão com DEUS, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Comentários, Bispo Abner Ferreira, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique
Slides Lição 11, Central Gospel, Os Mortos Em CRISTO, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 11, Central Gospel, Os Mortos Em Cristo, 1Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, Revista ano 11, nº 1, Revista Estudo Bíblico Jovens E Adultos, Central Gospel, 2º Trimestre de 2024, Professor, Tema, Os Grandes Temas Do Fim, Comentarista, Pr. Joá Caitano, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique
O Que é Um Ménage à Trois?
A sociedade contemporânea está passando por grandes mudanças comportamentais no âmbito da sexualidade humana, tendo inversão de valores indescritíveis, que assusta as famílias tradicionais instituídas na Palavra de Deus.
3. Juliana Albanez
Palestrante e Treinadora
Juliana Albanez se destaca no mercado por sua vasta experiência em
COMUNICAÇÃO VERBAL.
Jornalista graduada pela PUC Minas, Juliana atua como palestrante nessas
áreas, além de também ministrar treinamentos e workshops sobre os
temas.
Durante esses processos, busca mostrar para as organizações o aumento
da produtividade e dos resultados dos negócios com a adequada gestão
de sua equipe.
4. Juliana Albanez
Personal & Professional Coach
Em sua atuação como Personal & Professional Coach, Juliana coleciona
uma série de casos de sucesso. Pessoas que aceitaram o desafio de
pensar e atuar de forma diferente e diferenciada para atingir patamares
maiores de resultados em suas vidas e carreiras.
Juliana diz querer tirá-las da posição de conforto e muitas vezes de vítima.
Quer que atuem como protagonistas de suas vidas, não se rendendo nem
quando a situação parece não ter solução.
5. Leve nossos treinamentos e palestras para sua
organização e comprove os resultados!
Todo nosso trabalho é desenvolvido e adaptado de
acordo com a necessidade do cliente.
Conheça agora algumas das palestras e
treinamentos mais pedidos para nossa equipe .
Mas, se preferir, entre em contato conosco e
solicite um tema elaborado especialmente para seu
evento!
Você pode estar prestes a tomar uma importante
decisão para sua carreira, organização, time ou
empresa, portanto: permita-se experimentar!
6. O Poder do Pitch
"O que você faz?" ou "o que você vende?". Esta pode ser uma
pergunta simples de responder quando você tem muito tempo
para explanar. Mas o que dizer ou como impactar quando se
tem mínimo tempo? Uma conversa de elevador, corredor,
aquele corrido cafezinho pode ser uma oportunidade valiosa
para quem quer marcar e jogar uma isca para um cliente ou
investidor de seu negócio. Essa é a comunicação expressa que
nos Estados Unidos levou o nome de PITCH. O mundo mudou
e a comunicação também mudou. Essa palestra coloca o
porquê o PITCH é tão importante, qual o cenário que estamos
vivendo, e como passar uma ideia de forma inteligente com
geração de empatia de forma expressa.
7. Comunicação e o Empreendedorismo
Feminino:
O empreendedorismo feminino vem crescendo, principalmente no setor
de serviços, onde as mulheres assumem o papel de empreendedoras,
gerando emprego e renda, revelando que a multiplicidade de papéis
desempenhados no ambiente familiar e
profissional são desafios que estão sendo vencidos com garra, coragem e
determinação. Porém, mesmo com tantas conquistas, passamos por
caminhos diferentes , com características muito particulares. E é esse
nosso tema.
Por que empreendemos? Por que somos muitas no mercado de trabalho,
mas poucas com perfil empreendedor?
Como o olhar feminino e empreendedor pode fazer você virar o jogo?
8. Comunicação e Vendas
Dê uma olhada a sua volta. Observe como a comunicação mudou, se transformou.
Como você avalia sua comunicação hoje ? É compreendido? Assertivo? E o que prende
sua atenção na comunicação ? Desde a conexão da internet; conteúdo, tempo, e
formas de apresentação, são itens que passaram por forte mudança, para atingir
diversos resultados.
E a persuasão? Como se convence hoje nesse novo cenário? Para convencer, seja um
cliente, eleitor, colegas de trabalho ou outro tipo de público, você precisa de treino e
técnica.
Essa palestra coloca os pilares de uma comunicação eficiente, assertiva e com estilo
próprio. De forma interativa, divertida e com casos reais e interessantes, esse evento
mostra de forma clara, que a comunicação mudou e que mais do que nunca é preciso
falar bem e convencer com eficiência.
9. Comunicação e a Gestão de Conflito de
Gerações nas Organizações
Um tem o conhecimento sólido baseado na experiência, vê o trabalho como
prioridade máxima e não se preocupa tanto com qualidade de vida; o outro
tem a velocidade, conectividade, enxerga tendências de mercado e inovação;
e entre os dois existe ainda aquele que viveu parte de sua vida sem
tecnologia, presenciou importantes fatos históricos, e durante seu
crescimento teve de se adaptar as mudanças tecnológicas e de comunicação
durante sua adolescência.
Três gerações, nascidas em momentos diferentes que convivem com maior
frequência, possuem valores e visões de mundo que muito poderia agregar a
qualquer organização, certo? Sim, nem sempre isso acontece, mas nós
apontamos as soluções.
10. Comunicação, Marketing Pessoal
Imagem e Reputação
Quantas vezes você se deparou com pessoas despreparadas para o cargo que ocupam? Seja com
roupas inadequadas, atitudes exageradas, excesso ou falta de cuidado com sua imagem pode
causar danos como desconforto, problemas na equipe, ou mesmo perda de clientes.
Diante de tanto apelo, consumo e empresas mais democráticas na hora de formatar sua imagem,
ainda é muito comum dúvidas e erros que podem comprometer um processo. Sim, consolidação
de uma imagem faz parte de um processo, que diz respeito não só a roupa, mas atitudes,
relacionamentos, identidade e valor.
Seja qual for sua área de atuação uma coisa é certa: regras simples de etiqueta facilitam as
relações, favorecem um bom ambiente e pode te ajudar a fortalecer uma imagem positiva em
qualquer tipo de organização.
Nossa imagem nunca foi tão importante, nunca fomos tão julgados, mas agora vem a notícia boa;
Nunca foi tão fácil dar um "up" em sua imagem.
11. Você pode dar certo!
O Coaching é uma assessoria pessoal, com princípio, meio e fim, que busca a excelência no desenvolvimento
humano e organizacional. A proposta desse serviço é uma relação de parceria na visualização de objetivos,
reflexão de alternativas, promovendo assim, a transformação e mudança na vida de pessoas, times e empresas.
Este processo é orientado por um profissional habilitado (Coach) que trabalha com o cliente (Coachee),
questões que necessitam de melhor desempenho para atingir objetivos pessoais, profissionais , alcançando
melhor qualidade de vida e resultado.
O caminho de descoberta do Coaching direciona o Coachee a questionar suas crenças limitantes, buscar novos
entendimentos e conquistas, ampliando suas realizações, através de identificação e uso de suas próprias
competências desenvolvidas, como também do reconhecimento e superação de suas fragilidades.
Através de um processo de com tempo pré-estabelecido e técnicas exclusivas, conseguimos trabalhar
autoconhecimento, a visualização da situação atual e alternativas para se chegar a uma situação desejada.
Com formação pela Sociedade Brasileira de Coaching, todas as ferramentas e atividades do processo realizadas
por Juliana Albanez são testadas, comprovadas e validadas pela Behavioral Coaching Institute - BCI,
internacionalmente reconhecida como uma das maiores organizações do mundo pelo seus resultados e
excelência em Coaching.
13. Depoimentos
“Juliana, você está de parabéns pela metodologia de Coaching, que foi excelente
para o desenvolvimento de minha equipe!”
(Henedina Dias Fernandes – Secretária Municipal de Adm. Social da Prefeitura de Japaraíba/MG)
“A palestra ‘Fale e Convença” me fez pensar em uma nova comunicação, um novo mundo que se abriu e
como devemos comunicar com assertividade e convencer sem perder nossa personalidade. Recomendo!
(Vinícius Machado – Vereador da Prefeitura Municipal de Arcos/MG)
“Excelente! Juliana abordou o tema de forma interessante, moderna e bem dentro
de nosso universo feminino!” (Renata Souza – CSN)
“Foi nítido meu bom desenvolvimento pela capacidade e forma de conduzir o treinamento que a Juliana
teve. Quero fazer outros!” (Moacir Alves - Vereador da Prefeitura Municipal de Arcos/MG)
“A palestra ‘Servidor público sim. E daí?’ foi muito importante em nossa Policlínica. Muito conteúdo.
Falou de assuntos do dia a dia de todo Setor Público de forma objetiva e
bem humorada. Resultado alcançado. Recomendo!”
(Eugênio Fernandes – Secretário Municipal de Saúde da Prefeitura de Japaraíba/MG)