1. Princípio do progresso:
Como liderar equipes autônomas.
Juca Palácios
jucapalacios@me.com
jpalacios.professor@hsmeducacao.com.br
01/06/2013
sexta-feira, 16 de agosto de 13

2. Engajamento no Brasil:
Fonte: Towers Watson
• Baixo engajamento margem de 10%.
• Médio engajamento margem de 14%
• Alto engajamento margem de 27%
sexta-feira, 16 de agosto de 13

3. The candle problem
Fonte: Sam Glukscberg
sexta-feira, 16 de agosto de 13

4. The candle problem:
Fonte: Sam Glukscberg
sexta-feira, 16 de agosto de 13

5. Motivação:
Fonte: Sam Glukscberg
sexta-feira, 16 de agosto de 13

6. Motivação:
What:
sexta-feira, 16 de agosto de 13

7. Motivação:
Passo 1: Desafio claro.
O que o liderado gosta: Relaciona-se com o seu talento
ou função.
O que o tem significado: Relaciona-se com a contribuição
que ele dá para o time ou empresa
Ganhos pessoais: Como o desafio testa as habilidades
do liderado e o ajuda a progredir.
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8. Motivação:
Passo 2: Suporte:
Pessoal:
• Encorajamento:
• Autonomia:
• Ajuda:
Recursos:
• Remover barreiras.
• Processos.
• Acesso a pessoas.
• Ferramentas.
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9. Motivação:
Passo 3: Reconhecimento:
• Celebração.
• Gratidão.
• Elogio por um trabalho bem feito.
• Lições aprendidas.
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10. Motivação:
How:
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11. 1 - Meu pacote de ferramentas e recursos. (O que espera
de mim?)
2 - Como contribuo? (Faço o meu melhor todos os dias?)
3 - Como me conecto com a minha equipe e minha
empresa. (Tenho um melhor amigo no trabalho?)
4 - Inovação de valor. (Como melhorara a vida de todos?)
Como sustentar o engajamento.
Fonte: Harter et. al
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12. Meu pacote de ferramentas e recursos.
1. Sei o que esperam de mim do trabalho?
2. Tenho os materiais e equipamentos necessários para
realizar meu trabalho corretamente?
Como sustentar o engajamento.
Fonte: Harter et. al
sexta-feira, 16 de agosto de 13

13. Como contribuo?
3. No meu trabalho, tenho a oportunidade de fazer o que faço melhor
todos os dias?
4. Nos últimos 7 dias recebi algum elogio ou reconhecimento por realizar
um bom trabalho?
5. Meu gestor ou alguém do meu trabalho parece se importar comigo
como pessoa?
6. Há alguém no meu trabalho que estimula o meu desenvolvimento?
Como sustentar o engajamento.
Fonte: Harter et. al
sexta-feira, 16 de agosto de 13

14. Pertenço a este lugar?
7. No meu trabalho minhas opiniões parecem contar?
8. A missão objetivo/da empresa me faz sentir que meu trabalho é
importante?
9. Meus colegas de trabalho estão comprometidos em realizar um
trabalho de qualidade?
10. Tenho um melhor amigo no trabalho?
Como sustentar o engajamento.
Fonte: Harter et. al
sexta-feira, 16 de agosto de 13

15. Como todos nós podemos crescer?
11. Nos últimos 6 meses alguém do meu trabalho conversou comigo sobre
o meu progresso?
12. No último ano tive a oportunidade de aprender e crescer no meu
trabalho?
Inovação de valor:
Como sustentar o engajamento.
Fonte: Harter et. al
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16. Motivação:
Agradecido!!!!
Juca Palácios
jucapalacios@me.com
jpalacios.professor@hsmeducacao.com.br
(011) 98612-0478
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