Clube 1a reuniao extra cartaz
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A empresa está implementando novas normas para a apresentação de atestados médicos para fins de perícia médica, exigindo que os atestados contenham informações como diagnóstico, exames realizados, tratamento, prognóstico e tempo estimado de afastamento do trabalho, de acordo com a resolução do Conselho Federal de Medicina. Os funcionários devem apresentar os atestados médicos à empresa no máximo 24 horas após a emissão para melhorar as ações de saúde e segurança no trabalho e atender à legislação.
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Clube 1a reuniao extra carta
I. A empresa Fagor exige que atestados médicos fornecidos aos funcionários contenham informações necessárias para perícia médica de acordo com a legislação brasileira e resolução do Conselho Federal de Medicina.
II. A resolução CFM n° 1.658/2002 estabelece normas para emissão de atestados médicos, incluindo o registro de exames e tratamentos, e observância do diagnóstico, exames, tratamento, prognóstico, consequências à saúde e tempo estimado de repouso quando o atestado for
Clube 1a reuniao extra plano de ação 24-09_2013
O plano de ação apresenta um roteiro de 3 etapas para reduzir o absenteísmo e os acidentes de trabalho na empresa: 1) adotar normas padronizadas para atestados médicos, 2) implementar boas práticas de saúde e segurança, 3) analisar relatórios de acidentes e saúde dos funcionários.
Decreto 7003/ 2009
Este decreto regulamenta a concessão de licença para tratamento de saúde de servidores públicos federais, definindo as situações que requerem perícia oficial e aquelas em que ela pode ser dispensada, desde que atendidos certos requisitos como a apresentação de atestado médico ou odontológico. O decreto também trata da realização da perícia no local onde o servidor se encontrar e estabelece acordos caso não haja perito oficial nesse local.
Clube 1a reuniao extra aspectos legais
O documento discute resoluções do Conselho Federal de Medicina sobre emissão de atestados médicos e perícia médica. A Resolução CFM 1658/2002 normatiza a emissão de atestados médicos e a Resolução CFM 1851/2008 altera um artigo da resolução anterior. Também apresenta considerações sobre o que é perícia médica e seus objetivos.
Do Something You Enjoy Just For You
Today I encourage you to do something you enjoy just for you this weekend. It will help you to feel better. It will boost your self-esteem. You will be rejuvenated, re-energized and most importantly motivated. Activities such as cycling, jogging, golfing and tennis, just to name a few will also improve your physical fitness and health.
Moção de apoio ao #OcupeCocó da Rede Brasileira de Justiça Ambiental
Nesta semana recebemos mais uma carta de apoio ao #OcupeCocó, essa da V Reunião da Rede Brasileira de Justiça Ambiental - que aconteceu em Vitória (Espírito Santo) no final de agosto.
Com mais de 50 representações de movimentos sociais, redes ambientalistas, pesquisadores, sindicados, camponeses, comunidades tradicionais e povos indígenas, o documento declara, entre outros pontos, "a importância do movimento #OcupeCocó para a defesa e garantia dos espaços coletivos e populares para aprofundar as relações sociedade-ecossistemas nos tempos de mudanças climáticas induzidas pela matriz energética sustentada pelos combustíveis fósseis, termoelétricas a carvão mineral e pela indústria automobilística".
E pede, além disso, a legalização do Parque.
#assessoria
Novidades Legislativas Nº68 | 26/09/2013
A Câmara dos Deputados aprovou a MP 619, reduzindo multas por não cumprimento de obrigações acessórias fiscais. O texto também exclui lojas online da desoneração da folha de pagamentos e autoriza o Executivo a declarar emergências fitossanitárias.
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Tapa buracos na Ilhéus Canavieiras
O governo do estado da Bahia iniciou operações de tapa-buracos na rodovia BA-001 entre Ilhéus, Una e Canavieiras a pedido da deputada Ângela Sousa e dos prefeitos dessas cidades. A operação também beneficiará o distrito de Olivença, e o governo planeja melhorias adicionais na rodovia para promover o turismo na região.
OpenAIRE poster at SciCom Conference, Lisbon, May 2013.
Portuguese version of the 2013 OpenAIRE poster (presented at the SciCom Conference, Lisbon, 27-28 May)
encontro internacional reintegraçao cromatica
O documento apresenta a programação de uma conferência sobre reintegração cromática em património cultural, dividida em três sessões. A primeira sessão aborda temas gerais e teoria sobre reintegração cromática. A segunda sessão apresenta estudos de caso em diferentes suportes como arquitetura, pintura mural e escultura. A terceira sessão foca no uso de novas tecnologias digitais para reintegração cromática.
Introduccion (1)
El documento describe las diferentes fases de un compilador. Explica que un compilador traduce un programa escrito en un lenguaje de alto nivel a un programa objeto en código máquina listo para ejecutarse. Luego detalla las principales fases como el análisis léxico, sintáctico, semántico, generación de código intermedio, optimización y generación de código final. También define conceptos como ensamblador, compilador cruzado y las diferentes definiciones relacionadas con los compiladores.
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The mechanism of enzyme action
The document describes the mechanism of enzyme action through three activities:
1) Students complete sentences describing the process. Enzymes form a complex with substrates, catalyze their breakdown into products, and are then released unchanged to catalyze more reactions.
2) Students summarize the process in paragraphs. Enzymes first form complexes with substrates, catalyze their breakdown, and are then released to catalyze more reactions.
3) Students describe how enzymes catalyze anabolic reactions by combining substrates into products through the same process.
slideshare tutorial
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STP and MARKETING MIX OF NOKIA
Nokia conducted market segmentation to divide the target market into subsets with common needs. It used demographic, psychographic, and behavioral segmentation. Nokia's target markets included high, medium, and low income groups. It positioned products to meet the needs of different lifestyle segments. Nokia employed a marketing mix including pricing strategies like penetration pricing and competitor-based pricing. It utilized mass marketing, print media, television advertising, and celebrity brand ambassadors.
Clube 1a reuniao extra parecer-uso do cid
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Us canada.sales.structure.prop.december.jan.2010.lcda.lopez
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Cap12. Interdependent Economies - Macroeconomics
1. O capítulo analisa as interações econômicas entre grandes blocos econômicos como EUA e zona do euro.
2. Externalidades entre economias podem ser positivas ou negativas no curto prazo, mas tendem a se equilibrar no médio prazo à medida que os preços se ajustam.
3. A coordenação de políticas entre economias interdependentes pode produzir melhores resultados do que ações não coordenadas buscando apenas o interesse próprio.
Diapositivas de fotos
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo ruso. El embargo se aplicaría gradualmente durante seis meses para el petróleo crudo y ocho meses para los productos refinados. Este paquete de sanciones requiere la aprobación unánime de los 27 estados miembros de la UE.
Ans aula 1
O documento resume a história do surgimento dos planos de saúde no Brasil, desde as décadas de 1940 e 1950, quando empresas públicas e privadas começaram a oferecer assistência médica aos funcionários. Também descreve a regulamentação do setor pela Lei 9.656/98 e a criação da ANS em 2000 para regular as operadoras de planos de saúde no país.
Comissao de seguranca_e_medicina_18_04_2012
O documento fornece informações sobre atestados médicos no Brasil, incluindo:
1) A definição e tipos de atestados médicos;
2) Regras sobre a emissão e validade de atestados médicos segundo o Código de Ética Médica e legislação;
3) A ordem preferencial reconhecida para atestados médicos segundo a legislação trabalhista.
Aula 01 Qualidade RDC 63.pptx
O documento discute a segurança do paciente em hospitais, definindo-a como a redução dos riscos de danos desnecessários associados à assistência em saúde. Ele ressalta a importância de prevenir eventos adversos como quedas durante a internação e enfatiza que profissionais e pacientes devem trabalhar juntos para garantir a qualidade dos cuidados. Além disso, apresenta requisitos legais como a RDC no 63/2011 sobre boas práticas em serviços de saúde.
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Documentação e e condições para funcionamentos de serviços odontológicos
O documento discute as condições necessárias para o funcionamento de serviços odontológicos, incluindo: (1) a necessidade de licença do órgão sanitário competente e observação das normas legais, (2) a equipe odontológica mínima requerida, e (3) a documentação obrigatória como prontuário clínico, atestados e receitas.
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Destaque (17)
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José Renato Zornetta é Psicólogo – CRP/06-10852, com ênfase em Psicologia Organizacional e Clinica, com pós-graduação em Gestão de RecursosHumanos e MBA em Gestão pela FGV. Certificado pelo IBC como Professionnal & Self Coach, credenciado na utilização de ferramentas de coach assessment modelo DISC.
Com histórico de realização notável como executivo de RH, com mais de 20 anos de experiência em posições de liderança e Diretoria, adquirida em empresas nacionais e multinacionais.
Acumulou uma experiência significativa na gestão estratégica na América do Sul, definição de politicas de RH, fusões e desenvolvimento e aquisição de talentos, gestão de processos de recrutamento e seleção, gestão de Pessoas, relações trabalhistas, comunicação interna, responsabilidade social, gestão de clima organizacional e engajamento, Remuneração, benefícios, segurança no trabalho, qualidade de vida, processos de certificação de qualidade.
Atua como consultor nas áreas de desenvolvimento organizacional, projetos de educação gerencial, RH e processos de Coaching individual e executivo.
Síntese do encontro outubro 2013
O encontro mensal do Clube de RH de Extrema e Região discutiu: 1) os principais desafios e demandas das empresas participantes, 2) projetos em andamento do Clube como indicadores de gestão de pessoas e escola de líderes, 3) oportunidades para consultorias participarem da escola de líderes.
Clube rh comunicacao e negociacao
O documento apresenta uma palestra sobre técnicas de comunicação e negociação para profissionais de RH ministrada por Renata Furlan, que possui mais de 10 anos de experiência na área de desenvolvimento de pessoas. A palestra aborda tópicos como perfis comportamentais, canais de comunicação, técnicas para melhorar a comunicação e a negociação.
Apresentação legislacao trabalhista e assuntos sindicais 16.10.13
A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a Brasil Telecom S.A. ao pagamento de dano moral coletivo de R$ 300 mil reais por terceirização ilícita, inclusive de trabalhadores de call center. O ministro José Roberto Freire Pimenta reformou a decisão ao considerar que o serviço de teleatendimento é atividade fim da empresa.
A Construtora Norberto Odebrecht S.A. não precisará pagar diferenças salariais a um médico dispensado, pois houve redu
Um olhar psicossomatico ao stress e as doencas ocupacionais
O documento discute como o estresse no trabalho pode levar a doenças físicas através de mecanismos psicossomáticos. Ele explica como emoções reprimidas podem afetar o corpo e lista sintomas comuns de ansiedade. Também descreve como certos tipos de personalidade, como o Tipo A, podem ter maior risco de doenças relacionadas ao estresse.
Palestra 13.08.2013 - Principio do progresso - Como liderar equipes autônomas
Palestra 13.08.2013 - Principio do progresso - Como liderar equipes autônomasClube de RH de Extrema e Região
O documento discute como liderar equipes autônomas através da motivação, fornecendo três passos para motivação: definir desafios claros, oferecer suporte e reconhecimento. Também aborda como sustentar o engajamento por meio de ferramentas, contribuições, pertencimento, crescimento e inovação.Revista de Cursos - SENAI 2º sem 2013
O documento apresenta os cursos de Formação Inicial e Continuada oferecidos pelo SENAI "Conde Alexandre Siciliano" no 2o semestre de 2013, incluindo cursos nas áreas de Alimentos, Automação, Automotiva, Eletroeletrônica, Gestão, Logística, Manutenção Mecânica, Metalmecânica, Metalurgia, Plásticos e Tecnologia da Informação. Além disso, fornece informações sobre o cronograma de matrículas e o calendário escolar do período.
Profissionais & Negócios nº180 - Pesquisa ISK
Ivan,
Encaminhamos em anexo a matéria da revista Profissional & Negócios sobre a Pesquisa de Tendências em Gestão de Pessoas 2013 – Atualização Julho/2013 para seu conhecimento e divulgação ao Clube de RH!
Gostaríamos de agradecer a sua atenção e contamos com a participação do maior número de integrantes do grupo na próxima edição da pesquisa, cuja coleta de informações se iniciará em meados de setembro próximo, quando enviaremos o convite a você!
Abraços
Katia Moreno - ISK
Clube de rh 17-07-2013 - lei 10.101 - 2000
A lei regulamenta a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados das empresas como incentivo à produtividade. Ela estabelece que a participação será objeto de negociação entre a empresa e os empregados por meio de comissão ou acordo coletivo, e define regras como critérios, periodicidade e fiscalização. A lei também autoriza o trabalho aos domingos no comércio e em feriados mediante convenção coletiva.
Clube de rh 17-07-2013 - apresentação tharget clube de rh de extrema-17 jul...
Clube de rh 17-07-2013 - apresentação tharget clube de rh de extrema-17 jul...Clube de RH de Extrema e Região
A Tharget oferece soluções exclusivas de gestão de pessoas, comunicação e eventos para diferentes tipos de negócios. Sua missão é desenvolver serviços inovadores que contribuam para o sucesso de clientes, funcionários e parceiros. A empresa busca entregar resultados transformadores por meio de serviços personalizados em recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho e clima organizacional.Clube de rh 17-07-2013 - apresentacao ptgp2013 - extrema - atualizada jul13
Clube de rh 17-07-2013 - apresentacao ptgp2013 - extrema - atualizada jul13Clube de RH de Extrema e Região
O documento apresenta os resultados de uma pesquisa sobre tendências em gestão de pessoas realizada em 49 empresas entre outubro e novembro de 2012. A pesquisa identificou as prioridades das empresas para 2013, como gestão de talentos, remuneração e desenvolvimento organizacional. Além disso, aborda temas como inclusão, saúde corporativa, comunicação interna e escassez de talentos.Clube de rh 17-07-2013 - remuneração estratégica
O documento discute estratégias de remuneração para alinhar os funcionários aos objetivos de negócio e reter talentos. Apresenta diferentes componentes da remuneração, como salário fixo, variável e benefícios, e explica como eles podem ser usados de forma estratégica considerando fatores como competências, habilidades e desempenho individual. Também discute a importância de estruturar a remuneração de acordo com a estratégia e realidade do mercado da empresa.
2013 2º fórum de liderança - claudio queiroz - construindo equipes de alta ...
2013 2º fórum de liderança - claudio queiroz - construindo equipes de alta ...Clube de RH de Extrema e Região
O documento discute três tópicos principais: 1) As mudanças no mundo corporativo e os desafios da liderança moderna, 2) As conclusões de uma pesquisa sobre as práticas de gestão nas maiores empresas brasileiras, e 3) Diversas estratégias e ações para potencializar o desenvolvimento de equipes.2013 2º fórum de liderança - karim khoury - liderança positiva na prática
2013 2º fórum de liderança - karim khoury - liderança positiva na práticaClube de RH de Extrema e Região
Diante de um cenário de grande oferta de empregos e uma alta rotatividade de colaboradores nas empresas, que cerca de 120 profissionais de RH participaram do II Fórum de Liderança do Clube de RH de Extrema e Região, realizado em Atibaia, na quarta-feira (19/6).
O evento que já entrou para o calendário dos RHs de toda região contou com a presença de três grandes palestrantes abordando sob diferentes pontos de vista o tema: liderança.
A primeira apresentação “Líder: Como construir Equipes de Alta Performance” ficou por conta do professor Claudio Queiroz que abordou com muita sensibilidade o desafio comum entre as empresas. “A busca por uma maior produtividade passa necessariamente pelo desenvolvimento de equipes de excelência, mas como conseguir isto? É o que vamos conversar na palestra”, comentou Queiroz.
Em seguida, o consultor, Karim Khouri trouxe o tema “Liderança Positiva na Prática”, mostrando como a postura positiva pode fazer toda a diferença no trabalho. “Qualquer pessoa, em qualquer cargo, tem um impacto positivo ou negativo sobre uma situação. Dificuldades todos nós teremos pela frente e a maneira como lidamos com os desafios é que faz toda a diferença”, explicou Khouri.
A palestra final ficou por conta da psicóloga, Márcia Luz, com “Agora é pra Valer: Transmutando Chefes em Líderes Através da Liderança Transformadora”, título de seu mais recente livro. “Eu tento mostrar aos gestores que eles são responsáveis pelo desenvolvimento de suas equipes e isto só vai acontecer se eles deixarem de lado o papel de chefe e assumirem verdadeiramente a posição de líderes”, completou Márcia Luz.
Todos eles souberam com maestria encantar, divertir e sensibilizar a plateia para os desafios da liderança. “O grande objetivo deste trabalho é gerar uma mudança de atitude nas empresas que seja capaz de influenciar as equipes com maior engajamento, produtividade e qualidade de vida no trabalho. Esta é a missão do Clube de RH e por isto fazemos com tanto prazer”, comentou o coordenador do Clube, Marcos Kraide.
O Atibaia Residence Hotel foi o anfitrião do evento pelo segundo ano consecutivo e na opinião do gerente de RH, André Mancuso, “contribui assim para que os profissionais da região tenham acesso a informações e conceitos inovadores na gestão de pessoas”.
Para o gerente de Recursos Humanos da Panasonic, Clóvis Lessa de Oliveira, o maior desafio do RH atualmente é “a retenção de talentos e o Fórum trouxe subsídios para que novos caminhos sejam buscados dentro da empresa”.
Saiba mais em www.clubederh;com.br2013 2º fórum de liderança - marcia luz - apostila de liderança transformadora
2013 2º fórum de liderança - marcia luz - apostila de liderança transformadoraClube de RH de Extrema e Região
O documento discute a transformação de chefes em líderes através da liderança transformadora. Ele descreve a liderança transformadora como uma abordagem que inspira os seguidores e estimula o comprometimento com valores compartilhados e interesses coletivos, convertendo seguidores em líderes. O documento também discute os desafios do cenário atual das organizações e a necessidade de valores como confiança, honestidade e solidariedade para tomar decisões seguras.Questionario braganca 15 05 2013
O documento avalia a satisfação de um colaborador com sua equipe, gestor, benefícios, salário e perspectivas de crescimento na empresa, além de pedir uma nota geral para a empresa e se trocaria por um aumento salarial de 5%.
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Ptgp 2013 revista profissional&negocios - edição 174
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Clube 1a reuniao extra cartaz
- 1. AÇÕES DE PROTEÇÃO À SAÚDE DO TRABALHADOR NORMAS PARA APRESENTAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS PARA FINS DE PERÍCIA MÉDICA DA EMPRESA Prezado Colaborador, Com o objetivo principal de melhorar as nossas Ações de Proteção à Saúde do Trabalhador e atender a Legislação Vigente, informamos a todos os nossos colaboradores que a nossa empresa conta com a assessoria de médico perito e que portanto os Atestados Médicos necessitam ser apresentados com informações para fins de Perícia Médica da empresa em no máximo 24 horas após a sua emissão. Abaixo uma breve transcrição da Resolução do Conselho Federal de Medicina n.º 1.658/2002: Parágrafo único. Quando o atestado for solicitado pelo paciente ou seu representante legal para fins de perícia médica deverá observar: I - o diagnóstico; II - os resultados dos exames complementares; III - a conduta terapêutica; IV - o prognóstico; V - as conseqüências à saúde do paciente; VI - o provável tempo de repouso estimado necessário para a sua recuperação VII - registrar os dados de maneira legível; VIII - identificar-se como emissor, mediante assinatura e carimbo ou número de registro no Conselho Regional de Medicina. Para informações complementares, procure o PCMSO. Anexo III Cartaz.doc