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  • 1. www.tharget.com.br Recursos Humanos | Comunicação | Eventos
  • 2. A THARGET possui uma proposta que visa diferenciar-se na Gestão das Organizações através de soluções exclusivas para cada tipo de negócio. Nosso foco é alcançado através de criatividade, planejamento e comprometimento. Nossa Missão Desenvolver e oferecer serviços inovadores de gestão de pessoas, organizações e comunicação, contribuindo para o posicionamento competitivo de profissionais, clientes, parceiros e colaboradores. Nossa Visão Através de nosso comportamento empresarial, pela qualidade das relações que estabelecemos e por nossos serviços, seremos uma marca de destaque e reconhecida pelos profissionais e organizações que se comprometem com a construção de um mundo melhor através das pessoas e ações. Nossos Valores Ética Comprometimento Transparência Determinação Agilidade Parceria Superação Quem somos
  • 3. Atendimento a todos os segmentos Posições técnicas, comercial, marketing e de suporte Expertise em recrutar e selecionar Acareação de laudos junto ao cliente requisitante da vaga e os candidatos. Processos seletivos com inovação e qualidade Processos customizados Compromisso com as metas estabelecidas Por que a Tharget? Nossas Diretrizes - Recrutamento & Seleção PARCERIA
  • 4. Treinamento e Desenvolvimento (T&D) Levantamento personalizado de gap’s técnicos e atitudinais Perfil Psicológico dos Participantes Técnicas de Assertividade do Comportamento Ferramentas de Recursos Humanos
  • 5. Três modelos de Liderança Traços e Comportamentos de Liderança Personal Building Orientação Profissional e Gestão de Gap’s Técnicas de Argumentação Técnicas de Negociação Pessoal e de Equipe Reuniões Produtivas e Administração de Ideias e de Tempo Neuropsicologia na Construção de Relacionamento Construção de Equipe com Co-responsabilidade Construção de Liderança Servidora Inteligência Interpessoal e Código de Liderança Corporativismo na Liderança Modelo de Rota Química e Mudança de Comportamento Esquemas de Reforçamento no Feedback Técnicas de T&D
  • 6.  Processo estruturador e uniformizador dos cargos e remunerações presentes na organização  Capaz de alinhar as áreas dos recursos humanos à estratégia da administração da empresa. Descrição de Cargos: Serventia funcional das tarefas e precificação por metas Análise de Cargos: Regula as exigências funcionais e alavanca as competências técnicas dos cargos Avaliação de Cargos: Normatiza o plano de cargos e salários, prepara a empresa para avaliação de desempenho e remuneração por competências. Plano de Cargos e Salários
  • 7. Ferramenta que fornece à empresa informações para três tipos de análise: Resultado: indicadores de alcance de metas, preparação para estratégias e investimento em treinamento Performance: critérios para gestão da liderança de forma a conduzir a empresa ao alcance de comportamentos assertivos para o cotidiano organizacional e negociação de conflitos Ótima ferramenta para criação de Remuneração Variável, Análise de Carreira e Regularização Salarial. Há o acompanhamento da Tharget durante toda a criação da ferramenta, treinando e capacitando os gestores para utilizarem-na conforme as necessidades estratégicas da organização. Avaliação de Desempenho
  • 8. Avalia o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do ambiente organizacional de forma que as pessoas interajam umas com as outras, contribuindo para a elaboração de um plano de ação de possíveis melhorias Identificação dos critérios condizentes para mensuração Pesquisa customizada à empresa Análise e desenvolvimento do plano de ação Clima Organizacional
  • 9. A Tharget procura compreender cada vez mais seu universo e suas expectativas para qualificar seu potencial consultivo e garantir resultados transformadores, apropriados e transparentes para ambas as partes. Por isso entrega serviços customizados e formatados para cada necessidade levantada junto ao cliente.
  • 10. Obrigada! Al. Lucas Nogueira Garcez, 1140 - cj 2 | Atibaia-SP | 12942-020 | 55 11 4411 7094| www.tharget.com.br comercial@tharget.com.br Recursos Humanos | Comunicação | Eventos