O documento discute as características das "empresas vivas" que permitem sua longevidade em comparação às empresas de curta duração. As empresas vivas valorizam mais o desenvolvimento das pessoas do que resultados de curto prazo, são sensíveis às mudanças do ambiente, e preservam sua identidade ao longo do tempo.
Encontrar equipes de ótimo desempenho é algo surpreendemente raro. Patrick Lencione propõe um modelo integrado para entender como os problemas surgem nas equipes e como o líder pode trabalhar para ajudar a equipe a melhorar. Confiança entre os membros é fundamental, de modo que idéias possam ser discutidas abertamente e que o produtivo do conflito produtivo possa alavancar os resultados. Os valores defendidos pelo manifesto ágil e o modo como ótimos times trabalham estão bastante relacionados. Você pode ler mais a respeito no livro de The Five Dysfunctions of a Team de Patrick Lencione, ou me chamando para bater um papo (elderclei.reami@gmail.com)
Diagnóstico de comunicação ou ‘diagnóstico comunicacional’ é aquela fase importante, que nos fornece insumos para todo o trabalho posterior de planejamento, mas que, muitas vezes, é considerada ‘perda de tempo’ ou ‘o consultor estar querendo consumir horas de trabalho’. Será mesmo?
Temos dois elementos essenciais para analisar:
1. Microambiente: a empresa, seu segmento, contexto organizacional, concorrência, reputação, práticas comunicativas, canais, fornecedores, capacidades internas, políticas, e etc.
2.Macroambiente: fatores políticos, econômicos, sociais, tecnológicos, ambientais e legais (PESTEL) e forças, fraquezas, oportunidades e ameaças (SWOT ou Fofa)
Leia mais em https://comunicacaointegrada.com.br/o-que-e-diagnostico-de-comunicacao e confira nossos modelos de diagnóstico de comunicação
Um social game para estimular a inovação na empresa e prepará-la para a transição dos negócios para uma sociedade-em-rede | Programa de Aprendizagem da empresa-em-rede Netweaving HCW
Encontrar equipes de ótimo desempenho é algo surpreendemente raro. Patrick Lencione propõe um modelo integrado para entender como os problemas surgem nas equipes e como o líder pode trabalhar para ajudar a equipe a melhorar. Confiança entre os membros é fundamental, de modo que idéias possam ser discutidas abertamente e que o produtivo do conflito produtivo possa alavancar os resultados. Os valores defendidos pelo manifesto ágil e o modo como ótimos times trabalham estão bastante relacionados. Você pode ler mais a respeito no livro de The Five Dysfunctions of a Team de Patrick Lencione, ou me chamando para bater um papo (elderclei.reami@gmail.com)
Diagnóstico de comunicação ou ‘diagnóstico comunicacional’ é aquela fase importante, que nos fornece insumos para todo o trabalho posterior de planejamento, mas que, muitas vezes, é considerada ‘perda de tempo’ ou ‘o consultor estar querendo consumir horas de trabalho’. Será mesmo?
Temos dois elementos essenciais para analisar:
1. Microambiente: a empresa, seu segmento, contexto organizacional, concorrência, reputação, práticas comunicativas, canais, fornecedores, capacidades internas, políticas, e etc.
2.Macroambiente: fatores políticos, econômicos, sociais, tecnológicos, ambientais e legais (PESTEL) e forças, fraquezas, oportunidades e ameaças (SWOT ou Fofa)
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Um social game para estimular a inovação na empresa e prepará-la para a transição dos negócios para uma sociedade-em-rede | Programa de Aprendizagem da empresa-em-rede Netweaving HCW
Planejamento Estratégico
Estudo para Avaliar uma viabilidade da abertura da empresa, nossa metodologia Consiste em:
Pesquisa Concorrência de mercado, fornecedores, nicho de mercado, aceitação dos serviços e produtos, análise de riscos (pontos fortes e fracos e oportunidades e ameaças), Elaboração da missão e visão da empresa.
Para as micro e pequenas empresas já existentes, Elaboramos um planejamento estratégico onde serão as diretrizes estabelecidas e todas Definidas as ações com base na reformulação dos conceitos e práticas ADOTADAS nas áreas gerenciais, administrativas e operacionais, com o objetivo de Atingir melhores resultados de uma forma melhor aproveitar as oportunidades e os recursos (humanos e financeiros), para o crescimento e estruturação dos negócios.
O Planejamento Estratégico Consiste em:
Definir Missão e Visão, identificar o posicionamento da empresa sem mercado, análise criteriosa de riscos e oportunidades (ambiente interno e externo), Objetivos e Metas ESTABELECER acompanhado por um indicador de desempenho.
Um apanhado sobre a produção de um planejamento e o seu uso nas diversas comunicações que podem ser trabalhadas em uma empresa. Produzido pelo professor Matheus Felizola.
A alta performance começa com você, então você vai ter acesso às ferramentas necessárias para se desenvolver e para engajar sua equipe na busca por bons resultados e na conquista dos objetivos estratégicos do seu negócio.
Objetivos da Palestra
Administrar organizações que tenham sucesso requer a transformação destas para o futuro. Exige determinados conhecimentos e perfil adequado. Para obter-se esse administrador é preciso facilitadores/professores que transformem pessoas nesses administradores: o que é preciso saber, porque e como utilizar.
Palestrante:
Adm. Antonio Vico Mañas.
Nos últimos meses temos recebido uma verdadeira avalanche de “cenários e prognósticos para 2015”. Crescimento econômico próximo de zero, inflação no limite da meta, aumentos expressivos de custos, baixo volume de investimentos, ...e vai por aí afora. Diante de cenários
tão adversos, que caminhos e atitudes tomar?
Três dias de evento, mais de 21 líderes nacionais e internacionais compartilhando conhecimento. Veja o que disseram os especialistas!
A criatividade, a inovação, a sustentabilidade, a conexão e o futuro das empresas foram os grandes temas que estiveram presentes nos três dias da ExpoManagement 2012, que teve como tema “Compartilhando Conhecimento”. Os líderes das empresas foram estimulados a pensar além da estratégia e da gestão habitual. Num mundo em que as redes colaborativas e as tecnologias estão ditando os novos rumos, as lideranças precisam enxergar além de suas empresas e buscarem novas formas de inovação para mudarem o País.
Esse atigo apresenta idéias muito simples e diretas de ações que as lideranças podem implementar para estimular a criatividade e a inovação em qualquer tipo de organização
Conferência Goiás I Conteúdo que vende: Estratégias para o aumento de convers...E-Commerce Brasil
Maurici Junior
Gerente de Conteúdo
Magalu
Conteúdo que vende: Estratégias para o aumento de conversão para marketplace.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo...E-Commerce Brasil
Camila Suziane Rezende
Agente Comercial Regional
Total Express,
Renata Bettoni Abrenhosa
Agente Comercial Regional
Total Express
As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo que ela pode ter no seu negócio.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Como uma boa experiência na logística reversa pode impact...E-Commerce Brasil
Diogo Inoue
Diretor de Operações OOH
Jadlog Logística.
Como uma boa experiência na logística reversa pode impactar na conversão do seu e-commerce?
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Fraudes no centro-oeste em 2023E-Commerce Brasil
Cristiane Cajado
Coordenadora de Customer Success
ClearSale
Fraudes no centro-oeste em 2023.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e...E-Commerce Brasil
Pedro Lamim
Head de Prevenção à Fraude
Pagar.me
Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e as principais tendências emergentes.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
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Conferência Goiás I Os impactos da digitalização do Atacarejo no Brasil.E-Commerce Brasil
Tiago Campos
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E-commerce Inteligente: o papel crucial da maturidade digital em uma estratégia de personalização em escala.
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Key Account Manager - Especialista em Digital Payments
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Perspectivas do Pix 2024: novidades e impactos no varejo e na indústria.
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Conferência Goiás I Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumi...E-Commerce Brasil
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DHL Suppy Chain.
Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumidor com estratégias de fulfillment logístico.
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Conferência Goiás I Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumi...
Empresa viva
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2. Que motivos existem para justificar que algumas empresas “vivem” vários séculos, enquanto outras não conseguem sobreviver sequer por 10 anos? Muitas empresas morrem, segundo Arie de Geus, porque suas políticas e práticas estão orientadas somente pelo pensamento econômico. Por outro lado, os gerentes das chamadas “empresas vivas” se consideram gestores de empreendimentos comprometidos com o futuro e inseridas em ambientes imprevisíveis; valorizam o lucro como um meio necessário, porém não suficiente, para a sobrevivência dos negócios. As empresas vivas caracterizam-se mais pela valorização do desenvolvimento das pessoas do que pelos resultados de curto prazo. Esta apresentação, compilada do estudo de Arie de Geus publicado pela Harvard Business Review, nos faz pensar que estas diferenças podem ser vitais para a sobrevivência de qualquer empresa. João Telles Corrêa Filho Abril de 2005
3. Quanto vivem as empresas? A “expectativa média de vida” das empresas não passa dos 15 anos *. No entanto, existem no mundo empresas com vários séculos de existência *: Sumitomo – fundada no Japão em 1590 Stora – fundada na Suécia por volta de 1260 Shell – fundada na Holanda em 1880 Banco de Boston, fundado nos EUA em 1784 DuPont, W.R. Grace, Kodak, Mitsui, Siemens, ........... * Arie de Geus – Strategies for Growth – Harvard Business Review
4. Porque isso ocorre? Observações extensas sugerem que vivem menos as organizações cujos gerentes focam, quase que exclusivamente, a produção de bens e serviços;
5. Porque isso ocorre? Observações extensas sugerem que vivem menos as organizações cujos gerentes focam, quase que exclusivamente, a produção de bens e serviços; Por outro lado, vivem mais aquelas que conhecem sua identidade, compreendem o mundo à sua volta, valorizam as pessoas e usam seus recursos com frugalidade.
6. Porque isso ocorre? Para analisar melhor este fenômeno, vamos recorrer a um estudo feito pela Shell sobre as empresas com mais de 100 anos de existência. Segundo ele, pode-se dizer que as empresas estão na era de Neanderthal, quando os homens não viviam além dos 30 anos.
7. Porque isso ocorre? Para analisar melhor este fenômeno, vamos recorrer a um estudo feito pela Shell sobre as empresas com mais de 100 anos de existência. Segundo ele, pode-se dizer que as empresas estão na era de Neanderthal, quando os homens não viviam além dos 30 anos. E quais os fatores que podem levar uma empresa à longevidade?
13. Manter reservas de caixa.Isso possibilita o rápido aproveitamento das oportunidades, ante a imobilidade da maioria dos concorrentes.
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16. Aprender com as mudançasVER NAS MUDANÇAS OPORTUNIDADES, NÃO AMEAÇAS.
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18. Os gerentes são “prata da casa” – são sucessores que têm em mente legar uma organização pelo menos tão boa quanto a que receberam de seus antecessores.PLANO DE CARREIRA COMPORTAMENTO COMPROMETIMENTO REMUNERAÇÃO DESENVOLVIMENTO
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20. Os gerentes são “prata da casa” – são sucessores que têm em mente legar uma organização pelo menos tão boa quanto a que receberam de seus antecessores.PLANO DE CARREIRA COMPORTAMENTO COMPROMETIMENTO REMUNERAÇÃO DESENVOLVIMENTO
21. Os traços básicos da empresa viva Tolerância quanto a novas idéias. As empresas longevas:
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25. Não exigem que qualquer iniciativa nova seja submetida a controles centralizados;USAR O TALENTO PARA AUMENTAR A COMPETITIVIDADE
26. Os traços básicos da empresa viva Esses quatro traços básicos compõem o caráter essencial das empresas bem-sucedidas por centenas de anos.
27. Os traços básicos da empresa viva Esses quatro traços básicos compõem o caráter essencial das empresas bem-sucedidas por centenas de anos. A partir destas características fundamentais, que prioridades os gestores das “empresas vivas” estabelecem para si e seus colaboradores?
28. As prioridades Valorizar mais as pessoas que os ativos As empresas duradouras trocam seus negócios, não suas pessoas. Estas permanecem para tornar possível a adaptação da empresa às novas realidades. Em seus 300 anos de existência, a Mitsui, que nasceu como fábrica de tecidos, transformou-se em banco, mineradora e hoje atua no segmento manufatureiro.
29. As prioridades Valorizar mais as pessoas que os ativos As empresas duradouras trocam seus negócios, não suas pessoas. Estas permanecem para tornar possível a adaptação da empresa às novas realidades. Em seus 300 anos de existência, a Mitsui, que nasceu como fábrica de tecidos, transformou-se em banco, mineradora e hoje atua no segmento manufatureiro. É O CAPITAL HUMANO QUE FAZ A DIFERENÇA.
30. As prioridades Relaxamento das diretrizes e controles As empresas duradouras trocam seus negócios, não suas pessoas. Estas permanecem para tornar possível a adaptação da empresa às novas realidades. Uma política de tolerância com esta “indisciplina” criadora promove o envolvimento recíproco e contínuo entre as pessoas – que criam – e o ambiente – que muda. É NECESSÁRIO ENCONTRAR O EQUILÍBRIO ENTRE CRIATIVIDADE E CONTROLE. TRANSFORMAÇÕES SÃO FEITAS POR PESSOAS, NÃO POR MÁQUINAS.
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33. Muitos proprietários e gestores de empresas escolhem construir uma empresa que seja uma “máquina de fazer dinheiro”. É uma opção perfeitamente legítima, porém estas pessoas devem estar cientes de que é cada dia mais difícil sobreviver no mercado (seja ele qual for), se não houver uma permanente adaptação às mudanças. A viabilidade e o sucesso de tais transformações exigem que a empresa crie espaço para a inovação e o aprendizado. Isso é vital para as organizações pobres em ativos e ricas em cérebros. As empresas vivas são construídas para durar. Seu sucesso advém do conhecimento aliado ao compromisso das pessoas com o futuro. Elas têm muito mais chance de sobreviver e vencer. Conclusão