O documento discute como a gestão de recursos humanos e a intervenção de psicólogos podem ajudar pequenas empresas. A gestão de RH nas grandes empresas não se aplica diretamente às pequenas, que precisam considerar mais as individualidades das pessoas e o ambiente de trabalho. Psicólogos podem ajudar a motivar funcionários, desenvolver sustentabilidade, autoestima e liderança ética.

1. NOVOS EMPREENDEDORES
E A GESTÃO DO NEGÓCIO

2. Muitas pessoas dizem que qualquer pequena empresa em seu período inicial pode
ser considerada uma startup. Outros defendem que uma startup é uma empresa
com custos de manutenção muito baixos, mas que consegue crescer rapidamente e
gerar lucros cada vez maiores. Mas há uma definição mais atual, que parece
satisfazer a diversos especialistas e investidores: uma startup é um grupo de pessoas
à procura de um modelo de negócios repetível e escalável, trabalhando em
condições de extrema incerteza.
Yuri Gitahy, especialista em startups

3. Exemplos de
startups

4. Nosso país

5. Brasil
200 milhões de
pessoas.
8º mercado
consumidor do
mundo, com a
classe média em
rápida expansão.
7º mercado de TI do
mundo, com
crescimento esperado
de 12 a 14% nos
próximos anos.
7ª economia do
mundo.
Indústria de
venture capital
mais desenvolvida
da América Latina.
Sede dos 2 maiores
eventos esportivos
do mundo: Copa do
Mundo de 2014 e
Olimpíadas de 2016.
2º país com mais
usuários Twitter no
e no Facebook.
Melhor país para
estudar na América
Latina.

6. Minas Gerais

7. Minas Gerais
Polo brasileiro
de siderurgia e
metalurgia.
Maior estado
minerador do
Brasil.
2º maior
produtor de
software
do país.
Detentor de mais de
1/3 das empresas
de biotecnologia
brasileiras.
Maior produtor
de café e grande
produtor
agrícola.
Sede de cinco das
dez melhores
universidades
brasileiras e a
melhor educação
básica do país.
Grau de
investimento
concedido pela
Standard and
Poor’s.
Inhotim, o maior
museu a céu
aberto do
mundo.

9. E porque uma
startup poderia dar
errado?

12. Possibilidades

15. A gestão de Recursos
Humanos como método de
intervenção

16. Aplicada ao trabalho de grandes empresas;
Uma empresa de pequeno porte pode ter de dois a quarenta e nove funcionários, incluindo os sócios
(mais funcionários para indústrias e construção). (Preocupação com a produção e não funcionários )
Idealmente, para que se possa ter um bom trabalho é preciso antes ter um bom ambiente de
trabalho. E esse ambiente é muito mais do que somente o espaço físico: ele inclui principalmente as
pessoas e as relações pessoais
Um sistema que consiga dar conta dos modelos e das individualidades das pessoas que se tornam
muito mais visíveis que nas grandes corporações.
É por isso e por outros motivos que é necessário e de extrema importância que haja um olhar
psicológico sobre as micro e pequenas empresas. Esse olhar não vai ser só sobre o sistema de
gestão e as rotinas de RH, mas vai ser principalmente sobre as pessoas que constituem essas
organizações.

17. COMO O PSICÓLOGO JUNTAMENTE COM OS GESTORES PODEM TRABALHAR
ESSAS INDIVIDUALIDADES?
MOTIVAÇÃO, ANIMAÇÃO E ALTA PERFORMANCE
Incentivar as melhores habilidades e competências dos profissionais, fomentando um ambiente que
propicie um time integrado de alta performance, o entendimento mútuo e a motivação para a
proatividade.
O FATOR HUMANO NO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
As bases para o desenvolvimento sustentável são: a atitude que decidimos adotar perante a nossa
própria vida, a forma como estabelecemos relações com nosso Time, além de uma liderança ética e
sustentada em valores.
AUTOESTIMA E INTEGRIDADE
Pessoas seguras, que se sentem dotadas de mais valor, tendem a se mostrar mais confiantes em
processos de tomada de decisão, são mais cooperativas, criativas e também aprendem com mais
facilidade.

18. O OTIMISMO E A CRIAÇÃO DO FUTURO
Estamos diante de um mundo cada vez mais incerto, instável e desafiador. Fazer escolhas e definir as
melhores atitudes perante a vida pessoal, familiar e profissional é algo bastante complexo, ainda mais
sem referências seguras sobre o viver .
CONVIVÊNCIA E AUTOGESTÃO: DO CONFLITO AO ENCONTRO DE GERAÇÕES:
A proposta deste encontro é refletir sobre a autogestão, o autoconhecimento e a habilidade de
convivência com os jovens, para que esta seja gratificante, produtiva e sadia, para todos
CAMINHOS PARA A CONSTRUÇÃO DA MATURIDADE:
Profissionais em início de carreira precisam de orientação para adquirir um verdadeiro senso de amor-
próprio, não pautado no que têm, ou no que aparentam, mas em sua essência interior, em seu valor
intrínseco como indivíduos. A verdadeira autoestima decorre de atitudes sadias e produtivas.
PROJETO DE VIDA: AUTOCONHECIMENTO, SUCESSO E FELICIDADE :
Um dos maiores desafios dos jovens na atualidade é o desenvolvimento e a implementação de um
Projeto de Vida efetivamente funcional e próspero, transformando assim, um potencial latente em um
sucesso real.

19. QUAIS SÃO AS POSSIBILIDADES DE
ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO?
DEBATE