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NOVOS EMPREENDEDORES
E A GESTÃO DO NEGÓCIO
Muitas pessoas dizem que qualquer pequena empresa em seu período inicial pode
ser considerada uma startup. Outros defendem que uma startup é uma empresa
com custos de manutenção muito baixos, mas que consegue crescer rapidamente e
gerar lucros cada vez maiores. Mas há uma definição mais atual, que parece
satisfazer a diversos especialistas e investidores: uma startup é um grupo de pessoas
à procura de um modelo de negócios repetível e escalável, trabalhando em
condições de extrema incerteza.
Yuri Gitahy, especialista em startups
Exemplos de
startups
Nosso país
Brasil
200 milhões de
pessoas.
8º mercado
consumidor do
mundo, com a
classe média em
rápida expansão.
7º mercado de TI do
mundo, com
crescimento esperado
de 12 a 14% nos
próximos anos.
7ª economia do
mundo.
Indústria de
venture capital
mais desenvolvida
da América Latina.
Sede dos 2 maiores
eventos esportivos
do mundo: Copa do
Mundo de 2014 e
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2º país com mais
usuários Twitter no
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Melhor país para
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Latina.
Minas Gerais
Minas Gerais
Polo brasileiro
de siderurgia e
metalurgia.
Maior estado
minerador do
Brasil.
2º maior
produtor de
software
do país.
Detentor de mais de
1/3 das empresas
de biotecnologia
brasileiras.
Maior produtor
de café e grande
produtor
agrícola.
Sede de cinco das
dez melhores
universidades
brasileiras e a
melhor educação
básica do país.
Grau de
investimento
concedido pela
Standard and
Poor’s.
Inhotim, o maior
museu a céu
aberto do
mundo.
E porque uma
startup poderia dar
errado?
Possibilidades
A gestão de Recursos
Humanos como método de
intervenção
Aplicada ao trabalho de grandes empresas;
Uma empresa de pequeno porte pode ter de dois a quarenta e nove funcionários, incluindo os sócios
(mais funcionários para indústrias e construção). (Preocupação com a produção e não funcionários )
Idealmente, para que se possa ter um bom trabalho é preciso antes ter um bom ambiente de
trabalho. E esse ambiente é muito mais do que somente o espaço físico: ele inclui principalmente as
pessoas e as relações pessoais
Um sistema que consiga dar conta dos modelos e das individualidades das pessoas que se tornam
muito mais visíveis que nas grandes corporações.
É por isso e por outros motivos que é necessário e de extrema importância que haja um olhar
psicológico sobre as micro e pequenas empresas. Esse olhar não vai ser só sobre o sistema de
gestão e as rotinas de RH, mas vai ser principalmente sobre as pessoas que constituem essas
organizações.
COMO O PSICÓLOGO JUNTAMENTE COM OS GESTORES PODEM TRABALHAR
ESSAS INDIVIDUALIDADES?
MOTIVAÇÃO, ANIMAÇÃO E ALTA PERFORMANCE
Incentivar as melhores habilidades e competências dos profissionais, fomentando um ambiente que
propicie um time integrado de alta performance, o entendimento mútuo e a motivação para a
proatividade.
O FATOR HUMANO NO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
As bases para o desenvolvimento sustentável são: a atitude que decidimos adotar perante a nossa
própria vida, a forma como estabelecemos relações com nosso Time, além de uma liderança ética e
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Pessoas seguras, que se sentem dotadas de mais valor, tendem a se mostrar mais confiantes em
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Estamos diante de um mundo cada vez mais incerto, instável e desafiador. Fazer escolhas e definir as
melhores atitudes perante a vida pessoal, familiar e profissional é algo bastante complexo, ainda mais
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Profissionais em início de carreira precisam de orientação para adquirir um verdadeiro senso de amor-
próprio, não pautado no que têm, ou no que aparentam, mas em sua essência interior, em seu valor
intrínseco como indivíduos. A verdadeira autoestima decorre de atitudes sadias e produtivas.
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Startups e Recursos Humanos

  • 1. NOVOS EMPREENDEDORES E A GESTÃO DO NEGÓCIO
  • 2. Muitas pessoas dizem que qualquer pequena empresa em seu período inicial pode ser considerada uma startup. Outros defendem que uma startup é uma empresa com custos de manutenção muito baixos, mas que consegue crescer rapidamente e gerar lucros cada vez maiores. Mas há uma definição mais atual, que parece satisfazer a diversos especialistas e investidores: uma startup é um grupo de pessoas à procura de um modelo de negócios repetível e escalável, trabalhando em condições de extrema incerteza. Yuri Gitahy, especialista em startups
  • 5. Brasil 200 milhões de pessoas. 8º mercado consumidor do mundo, com a classe média em rápida expansão. 7º mercado de TI do mundo, com crescimento esperado de 12 a 14% nos próximos anos. 7ª economia do mundo. Indústria de venture capital mais desenvolvida da América Latina. Sede dos 2 maiores eventos esportivos do mundo: Copa do Mundo de 2014 e Olimpíadas de 2016. 2º país com mais usuários Twitter no e no Facebook. Melhor país para estudar na América Latina.
  • 7. Minas Gerais Polo brasileiro de siderurgia e metalurgia. Maior estado minerador do Brasil. 2º maior produtor de software do país. Detentor de mais de 1/3 das empresas de biotecnologia brasileiras. Maior produtor de café e grande produtor agrícola. Sede de cinco das dez melhores universidades brasileiras e a melhor educação básica do país. Grau de investimento concedido pela Standard and Poor’s. Inhotim, o maior museu a céu aberto do mundo.
  • 8.
  • 9. E porque uma startup poderia dar errado?
  • 10.
  • 11.
  • 13.
  • 14.
  • 15. A gestão de Recursos Humanos como método de intervenção
  • 16. Aplicada ao trabalho de grandes empresas; Uma empresa de pequeno porte pode ter de dois a quarenta e nove funcionários, incluindo os sócios (mais funcionários para indústrias e construção). (Preocupação com a produção e não funcionários ) Idealmente, para que se possa ter um bom trabalho é preciso antes ter um bom ambiente de trabalho. E esse ambiente é muito mais do que somente o espaço físico: ele inclui principalmente as pessoas e as relações pessoais Um sistema que consiga dar conta dos modelos e das individualidades das pessoas que se tornam muito mais visíveis que nas grandes corporações. É por isso e por outros motivos que é necessário e de extrema importância que haja um olhar psicológico sobre as micro e pequenas empresas. Esse olhar não vai ser só sobre o sistema de gestão e as rotinas de RH, mas vai ser principalmente sobre as pessoas que constituem essas organizações.
  • 17. COMO O PSICÓLOGO JUNTAMENTE COM OS GESTORES PODEM TRABALHAR ESSAS INDIVIDUALIDADES? MOTIVAÇÃO, ANIMAÇÃO E ALTA PERFORMANCE Incentivar as melhores habilidades e competências dos profissionais, fomentando um ambiente que propicie um time integrado de alta performance, o entendimento mútuo e a motivação para a proatividade. O FATOR HUMANO NO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL As bases para o desenvolvimento sustentável são: a atitude que decidimos adotar perante a nossa própria vida, a forma como estabelecemos relações com nosso Time, além de uma liderança ética e sustentada em valores. AUTOESTIMA E INTEGRIDADE Pessoas seguras, que se sentem dotadas de mais valor, tendem a se mostrar mais confiantes em processos de tomada de decisão, são mais cooperativas, criativas e também aprendem com mais facilidade.
  • 18. O OTIMISMO E A CRIAÇÃO DO FUTURO Estamos diante de um mundo cada vez mais incerto, instável e desafiador. Fazer escolhas e definir as melhores atitudes perante a vida pessoal, familiar e profissional é algo bastante complexo, ainda mais sem referências seguras sobre o viver . CONVIVÊNCIA E AUTOGESTÃO: DO CONFLITO AO ENCONTRO DE GERAÇÕES: A proposta deste encontro é refletir sobre a autogestão, o autoconhecimento e a habilidade de convivência com os jovens, para que esta seja gratificante, produtiva e sadia, para todos CAMINHOS PARA A CONSTRUÇÃO DA MATURIDADE: Profissionais em início de carreira precisam de orientação para adquirir um verdadeiro senso de amor- próprio, não pautado no que têm, ou no que aparentam, mas em sua essência interior, em seu valor intrínseco como indivíduos. A verdadeira autoestima decorre de atitudes sadias e produtivas. PROJETO DE VIDA: AUTOCONHECIMENTO, SUCESSO E FELICIDADE : Um dos maiores desafios dos jovens na atualidade é o desenvolvimento e a implementação de um Projeto de Vida efetivamente funcional e próspero, transformando assim, um potencial latente em um sucesso real.
  • 19. QUAIS SÃO AS POSSIBILIDADES DE ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO? DEBATE