O documento discute a abordagem comportamental da administração, que se originou da teoria das relações humanas e focou no ajustamento pessoal do trabalhador e nos efeitos dos relacionamentos e liderança. Kurt Lewin foi fundamental e estudou grupos pequenos, enquanto Herbert Simon destacou o "homem satisfatório". Várias teorias da motivação são discutidas, incluindo as de Maslow, Herzberg e McClelland.

1. ENFOQUE COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO

2. Introdução Teve origem como um desdobramento da Teoria das Relações Humanas e como uma tentativa de consolidar o enfoque das relações humanas nas teorias das organizações.

3. Período Histórico e Direcionamento da Abordagem Foi desenvolvido entre as décadas de 40 e 60 , sendo adotada uma orientação mais psicológica, com foco no ajustamento pessoal do trabalhador na organização e nos efeitos dos relacionamentos intragrupais e estilos de liderança .

4. Principais Personagens Kurt Lewin; Herbert Simon; Abraham Maslow; Clayton Alderfer; Frederick Herzberg; David McClelland;

5. Kurt Lewin Os estudos de Lewin constituíram a passagem das relações humanas para um novo movimento dedicado à administração e à psicologia industrial na década de 60. Lewin conduziu experimentos de grupo para medir a atmosfera da liderança (autocrática, liberal e democrática) e outros assuntos de interesse.

6. Kurt Lewin O núcleo central da teoria de Lewin é o estudo de pequenos grupos, enfatizando coesão grupal, padrões grupais, motivação, participação, processo decisório, produtividade, tensões, estilos de liderança etc. O grupo é composto de um número restrito de pessoas (geralmente menos de sete), que gozam de livre interação durante um período razoavelmente longo de tempo.

7. Kurt Lewin Determinantes para a formação dos grupos: interação entre membros; proximidade entre as pessoas; interesses comuns; tamanho (cinco como o número mais adequado); comunicação. Uma vez formados, esses grupos se estruturam, controlam o comportamento dos seus participantes, tendem a resistir a mudanças e produzem líderes.

8. Herbert Simon Simon destaca o conceito de “homem satisfatório”, que queria significar que o objetivo da administração não deve ser “maximizar” ou “otimizar” a atividade, e sim, alcançar a condição que “satisfaça”. Dessa forma, Simon refuta pressuposto da racionalidade que baseia as teorias nos campos da economia, da teoria dos jogos e do processo decisório estatístico.

9. O Estudo da Motivação Motivação é “alguma força direcionada dentro dos indivíduos, pela qual eles tentam alcançar a meta, a fim de preencher uma necessidade ou expectativa”. As pessoas tem seu comportamento determinado pelo que as motiva. Seu desempenho é um produto de dois fatores: nível de habilidade e motivação. Desempenho = f (habilidade x motivação)

10. O Modelo Básico de Motivação

11. Necessidades e Expectativas no Trabalho As necessidades e expectativas podem ser caracterizadas de vários modos, desde divisões simples em motivos psicológicos e motivos sociais, ou em motivação intrínseca e extrínseca. As motivações intrínsecas estão relacionadas às recompensas psicológicas, geralmente determinadas pelas ações e comportamentos individuais dos gerentes.

12. Necessidades e Expectativas no Trabalho As motivações extrínsecas estão relacionadas às recompensas materiais, geralmente determinadas pela alta direção e que podem estar fora do controle individual dos gerentes.

13. O Ciclo da Motivação

14. A Frustração do Indivíduo Frustração é o sentimento que se desenvolve no indivíduo quantas vezes ele não consegue alcançar seus objetivos ou satisfazer necessidades estabelecidas.

15. Os Elementos da Frustração

16. Teorias da Motivação Abraham Maslow; Clayton Alderfer; Frederick Herzberg; David McClelland; Principais Personagens

17. Teorias da Motivação MASLOW Teoria da Hierarquia das Necessidades

18. Maslow Estabeleceu que os indivíduos se comportam no sentido de suprir as suas necessidades mais imediatas, que se priorizam na seguinte escala:

19. Maslow

20. Teorias da Motivação ALDERFER Teoria ERC

21. Alderfer Alderfer estabeleceu apenas três níveis de necessidades de motivação para os funcionários, no que denominou teoria ERC: Necessidades de existência (E) : o desejo de bem-estar fisiológico e material; Necessidades de relacionamento (R) : o desejo de satisfação das relações interpessoais; Necessidades de crescimento (C) : o desejo de crescimento continuado e desenvolvimento pessoal.

22. Teorias da Motivação HERZBERG Teoria dos fatores Higiênicos e Motivacionais

23. Herzberg Fatores de Higiene : são fatores relacionados com as condições do ambiente, não produzem nenhum crescimento nas respostas do trabalhador, mas evitam perda de desempenho, causada por restrição do trabalho; Fatores de Motivação : se relacionam ao conteúdo do cargo e provocam satisfação nas pessoas com o seu trabalho, sendo necessários para manter a satisfação e alto desempenho no cargo.

24. Herzberg

25. Comparação entre Maslow e Herzberg

26. Teorias da Motivação McCLELLAND Teoria X e Y

27. McClelland Para McClelland existem certas necessidades que são aprendidas e socialmente adquiridas, assim que o indivíduo interage com o ambiente. São elas: Necessidades de realização : necessidade de desafio para a realização pessoal e para o sucesso em situações competitivas. Necessidades de afiliação : necessidade de estabelecer relacionamentos pessoais próximos, de evitar conflito e estabelecer fortes amizades.

28. McClelland Necessidades de poder : desejo de influenciar ou controlar outros, ser responsável por outros e ter autoridade sobre outros.

29. Comparação entre as teorias motivacionais