O documento discute práticas de recursos humanos, incluindo a hierarquia das leis trabalhistas no Brasil e a Consolidação das Leis do Trabalho. Também aborda tipos de contratos de trabalho e o vínculo empregatício.
O documento discute os diferentes tipos de término do contrato de trabalho, como rescisão, resolução, resilição e cessação. Ele explica que a rescisão envolve o pagamento dos direitos trabalhistas devidos por lei, como férias, 13o salário e FGTS. O documento fornece detalhes sobre como calcular essas verbas rescisórias e o prazo para pagamento no caso de rescisão do contrato.
O documento resume os principais pontos da legislação trabalhista brasileira sobre contratos de trabalho, jornada de trabalho e remuneração, citando artigos da CLT e da Constituição Federal. É apresentado o conceito de contrato individual de trabalho e suas formas de pactuação, assim como os tipos de jornada e regras sobre horas extras, intervalos e descanso. Por fim, são definidos os tipos de remuneração como salário, salário mínimo, comissões e adicionais.
O documento discute as leis trabalhistas no Brasil, começando com o surgimento da Consolidação das Leis do Trabalho em 1942. A CLT rege as relações de trabalho no país, unificando todas as leis anteriores. Em seguida, o documento explica os diferentes tipos de contratos de trabalho e benefícios trabalhistas como férias, 13o salário e FGTS.
O documento discute as principais teorias da administração, incluindo a administração científica, teoria clássica, teoria das relações humanas, teoria burocrática, teoria comportamental, teoria estruturalista, teoria dos sistemas, administração por objetivos, teoria contingencial, teoria neoclássica, administração estratégica e administração participativa. O documento fornece detalhes sobre cada teoria e seus principais conceitos.
Este documento discute a jornada de trabalho no Brasil e em outros países, comparando as leis e regulamentações. Resume que a jornada normal no Brasil é de 8 horas diárias e 44 horas semanais, e que existem exceções como trabalho por turnos e bancos de horas. Também aborda registros de ponto eletrônico e horas extras.
Fundamentação histórica das relações de trabalho. Getulismo, decretos, leis, pirâmide das leis, estrutura do recursos humanos, contrato de trabalho, artigos 442 e 443 da CLT, elementos principais de um contrato de trabalho, contrato de experiência.
O documento discute assuntos relacionados a recursos humanos e departamento de pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos sociais, férias e rescisão contratual. Ele explica as diferenças entre departamento de RH e departamento de pessoal, além de detalhar os principais cálculos envolvidos na folha de pagamento como salário, horas extras, adicionais e descontos.
O documento discute os diferentes tipos de término do contrato de trabalho, como rescisão, resolução, resilição e cessação. Ele explica que a rescisão envolve o pagamento dos direitos trabalhistas devidos por lei, como férias, 13o salário e FGTS. O documento fornece detalhes sobre como calcular essas verbas rescisórias e o prazo para pagamento no caso de rescisão do contrato.
O documento resume os principais pontos da legislação trabalhista brasileira sobre contratos de trabalho, jornada de trabalho e remuneração, citando artigos da CLT e da Constituição Federal. É apresentado o conceito de contrato individual de trabalho e suas formas de pactuação, assim como os tipos de jornada e regras sobre horas extras, intervalos e descanso. Por fim, são definidos os tipos de remuneração como salário, salário mínimo, comissões e adicionais.
O documento discute as leis trabalhistas no Brasil, começando com o surgimento da Consolidação das Leis do Trabalho em 1942. A CLT rege as relações de trabalho no país, unificando todas as leis anteriores. Em seguida, o documento explica os diferentes tipos de contratos de trabalho e benefícios trabalhistas como férias, 13o salário e FGTS.
O documento discute as principais teorias da administração, incluindo a administração científica, teoria clássica, teoria das relações humanas, teoria burocrática, teoria comportamental, teoria estruturalista, teoria dos sistemas, administração por objetivos, teoria contingencial, teoria neoclássica, administração estratégica e administração participativa. O documento fornece detalhes sobre cada teoria e seus principais conceitos.
Este documento discute a jornada de trabalho no Brasil e em outros países, comparando as leis e regulamentações. Resume que a jornada normal no Brasil é de 8 horas diárias e 44 horas semanais, e que existem exceções como trabalho por turnos e bancos de horas. Também aborda registros de ponto eletrônico e horas extras.
Fundamentação histórica das relações de trabalho. Getulismo, decretos, leis, pirâmide das leis, estrutura do recursos humanos, contrato de trabalho, artigos 442 e 443 da CLT, elementos principais de um contrato de trabalho, contrato de experiência.
O documento discute assuntos relacionados a recursos humanos e departamento de pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos sociais, férias e rescisão contratual. Ele explica as diferenças entre departamento de RH e departamento de pessoal, além de detalhar os principais cálculos envolvidos na folha de pagamento como salário, horas extras, adicionais e descontos.
O documento descreve as principais atividades e áreas de atuação de um departamento pessoal, incluindo planejamento de recursos humanos, segurança e higiene, recrutamento e seleção. Apresenta também as etapas do processo de recrutamento e seleção e destaca a importância de analisar as competências e características pessoais dos candidatos.
O documento resume os principais direitos dos trabalhadores brasileiros, incluindo: (1) O contrato de trabalho deve descrever os direitos e deveres de empregados e empregadores; (2) A CTPS é o documento que registra a vida profissional do trabalhador; (3) Os empregados devem ter jornadas de no máximo 8 horas diárias e 44 semanais com direito a intervalos e folgas semanais.
O documento discute direitos trabalhistas como férias, 13o salário, aviso prévio e verbas rescisórias. Resume que as férias devem ser concedidas a cada 12 meses de trabalho e o empregado pode perder o direito caso falte mais de 32 vezes no período; o 13o salário deve ser pago em duas parcelas até dezembro; e em uma rescisão de contrato, o empregador deve pagar aviso prévio, FGTS, multa do FGTS e outros direitos proporcionais.
O documento descreve as funções e responsabilidades do departamento de recursos humanos dentro de uma empresa, incluindo seleção, treinamento e remuneração de funcionários. Também discute as diferentes carreiras em RH, com salários variando de R$1.000 a R$28.000, e as funções dos profissionais de RH, como técnicos, analistas e gerentes.
O documento descreve os principais aspectos do Direito do Trabalho no Brasil, incluindo a definição da área jurídica, os sujeitos da relação empregatícia, normas sobre jornada de trabalho, salário, férias e extinção do contrato de trabalho.
O documento discute a legislação trabalhista no Brasil, especificamente a Consolidação das Leis do Trabalho. A CLT surgiu em 1942 para unificar as leis trabalhistas e rege as relações de trabalho no país. O documento também descreve conceitos como contrato de trabalho, jornada de trabalho, férias, FGTS e outros direitos dos trabalhadores.
O documento descreve os motivos pelos quais um contrato de trabalho pode ser interrompido ou suspenso temporariamente, como afastamentos por doença ou acidente. Também explica os motivos e procedimentos para rescisão do contrato, incluindo justa causa, pedido de demissão e dispensa coletiva. Detalha ainda os direitos trabalhistas na rescisão como aviso prévio, férias, FGTS e seguro-desemprego.
1) O documento discute os processos de descrição, análise e avaliação de cargos em organizações.
2) A descrição de cargos envolve enumerar as tarefas e atribuições de cada cargo, a análise estuda os requisitos do cargo e a avaliação estabelece o valor relativo de cada cargo.
3) A adequada gestão de cargos é essencial para as organizações definirem suas necessidades de recursos humanos e estruturarem seus sistemas de salários.
Resumo da leguslação trabalhista, para trabalhadores com foco no comércio e indústria não contempla legislações específicas de outras áreas. http://administeracional.blogspot.com.br/
Rotinas administrativas são processos sistemáticos que requerem conhecimento técnico, científico e domínio de tecnologia para apoiar as funções de uma empresa. Elas incluem documentos como manuais de rotina, regulamentos internos e relatórios, além de métodos para garantir qualidade nos processos e objetivos da empresa. As empresas são divididas em departamentos como jurídico, marketing, compras, vendas, administrativo e operacional que se comunicam para solucionar problemas.
O documento discute os aspectos jurídicos do contrato de trabalho no Brasil, definindo empregador, empregado e relação de emprego de acordo com a CLT. Também aborda a subordinação como elemento caracterizador do contrato de trabalho e exemplos de jurisprudência sobre diferentes tipos de subordinação no trabalho.
Relacoes Trabalhistas - Gestão de Pessoasdiogopublio
O documento resume os principais tipos de contratos trabalhistas no Brasil, incluindo contratos por prazo indeterminado, determinado, a tempo parcial, de aprendizagem, e para empregados domésticos, rurais, temporários e autônomos. Também discute questões como admissão de empregados, registros, jornada de trabalho e benefícios.
O documento explica as regras para o cálculo de férias normais, proporcionais e fracionadas no Brasil. O trabalhador tem direito a 30 dias de férias a cada 12 meses e pode escolher tirar férias parceladas ou integrais. O pagamento de férias inclui o salário normal mais um adicional de 1/3 sobre o salário. O trabalhador também pode optar por receber em dinheiro (abono pecuniário) 1/3 do período de férias a que tem direito.
O documento discute os conceitos legais de empregador, empregado, trabalho autônomo, eventual e avulso na legislação trabalhista brasileira. Apresenta que empregador é quem assume riscos da atividade econômica e dirige a prestação de serviços mediante salário, enquanto empregado presta serviço não eventual sob dependência em troca de salário. Trabalho autônomo falta subordinação e é regido por código civil. Trabalho eventual é de curta duração e avulso é prestado por trabalhadores portuários
O documento descreve as regras e direitos relacionados a férias no Brasil. Ele explica que os empregados têm direito a 30 dias de férias após completar 12 meses de trabalho, e que o empregador tem 12 meses para conceder as férias. Também detalha como o cálculo do salário de férias inclui um adicional de 1/3 e como férias vencidas devem ser pagas em dobro.
1. O documento discute o conceito de gestão de pessoas, seu contexto e objetivos, incluindo os processos de gestão de pessoas e a estrutura do departamento de recursos humanos.
2. Apresenta as mudanças na gestão de pessoas ao longo das eras da industrialização clássica, neoclássica e da informação, com foco na adaptação dos modelos organizacionais às transformações tecnológicas.
3. Discutem-se os desafios da gestão de pessoas no terceiro milênio em um ambiente globalizado e competit
O documento lista e descreve as principais garantias constitucionais relacionadas a salários e remuneração previstas no artigo 7o da Constituição Federal, tais como: salário mínimo, férias remuneradas, repouso semanal remunerado, licença-maternidade, participação nos lucros, entre outros. Também define conceitos como remuneração, gorjeta, comissões, gratificações e abonos e explica como esses se relacionam com o salário.
O documento discute a importância da Lei da Aprendizagem para a inserção de jovens no mercado de trabalho, apresentando estatísticas sobre educação e emprego no Brasil. Resume os principais pontos da lei e benefícios para aprendizes.
Palestra sobre direitos e obrigações em uma relação trabalhista. Ética nas relações trabalhistas. Contrato de Trabalho. Jornada de Trabalho. Horas Extraordinárias. Remuneração. 13° Salário. Férias. Rescisão Trabalhista.
AULA 3
Processo de Seleção;
Admissão;
Documentos para contratação;
Aspectos comportamentais.
AULA 4
Tipos de liderança;
Política de conduta da empresa;
Integração.
O documento discute práticas de recursos humanos, incluindo organogramas, recrutamento, seleção e currículos. Ele explica como organogramas definem a estrutura hierárquica de uma empresa e os processos de recrutamento, seleção e análise de currículos.
O documento descreve as principais atividades e áreas de atuação de um departamento pessoal, incluindo planejamento de recursos humanos, segurança e higiene, recrutamento e seleção. Apresenta também as etapas do processo de recrutamento e seleção e destaca a importância de analisar as competências e características pessoais dos candidatos.
O documento resume os principais direitos dos trabalhadores brasileiros, incluindo: (1) O contrato de trabalho deve descrever os direitos e deveres de empregados e empregadores; (2) A CTPS é o documento que registra a vida profissional do trabalhador; (3) Os empregados devem ter jornadas de no máximo 8 horas diárias e 44 semanais com direito a intervalos e folgas semanais.
O documento discute direitos trabalhistas como férias, 13o salário, aviso prévio e verbas rescisórias. Resume que as férias devem ser concedidas a cada 12 meses de trabalho e o empregado pode perder o direito caso falte mais de 32 vezes no período; o 13o salário deve ser pago em duas parcelas até dezembro; e em uma rescisão de contrato, o empregador deve pagar aviso prévio, FGTS, multa do FGTS e outros direitos proporcionais.
O documento descreve as funções e responsabilidades do departamento de recursos humanos dentro de uma empresa, incluindo seleção, treinamento e remuneração de funcionários. Também discute as diferentes carreiras em RH, com salários variando de R$1.000 a R$28.000, e as funções dos profissionais de RH, como técnicos, analistas e gerentes.
O documento descreve os principais aspectos do Direito do Trabalho no Brasil, incluindo a definição da área jurídica, os sujeitos da relação empregatícia, normas sobre jornada de trabalho, salário, férias e extinção do contrato de trabalho.
O documento discute a legislação trabalhista no Brasil, especificamente a Consolidação das Leis do Trabalho. A CLT surgiu em 1942 para unificar as leis trabalhistas e rege as relações de trabalho no país. O documento também descreve conceitos como contrato de trabalho, jornada de trabalho, férias, FGTS e outros direitos dos trabalhadores.
O documento descreve os motivos pelos quais um contrato de trabalho pode ser interrompido ou suspenso temporariamente, como afastamentos por doença ou acidente. Também explica os motivos e procedimentos para rescisão do contrato, incluindo justa causa, pedido de demissão e dispensa coletiva. Detalha ainda os direitos trabalhistas na rescisão como aviso prévio, férias, FGTS e seguro-desemprego.
1) O documento discute os processos de descrição, análise e avaliação de cargos em organizações.
2) A descrição de cargos envolve enumerar as tarefas e atribuições de cada cargo, a análise estuda os requisitos do cargo e a avaliação estabelece o valor relativo de cada cargo.
3) A adequada gestão de cargos é essencial para as organizações definirem suas necessidades de recursos humanos e estruturarem seus sistemas de salários.
Resumo da leguslação trabalhista, para trabalhadores com foco no comércio e indústria não contempla legislações específicas de outras áreas. http://administeracional.blogspot.com.br/
Rotinas administrativas são processos sistemáticos que requerem conhecimento técnico, científico e domínio de tecnologia para apoiar as funções de uma empresa. Elas incluem documentos como manuais de rotina, regulamentos internos e relatórios, além de métodos para garantir qualidade nos processos e objetivos da empresa. As empresas são divididas em departamentos como jurídico, marketing, compras, vendas, administrativo e operacional que se comunicam para solucionar problemas.
O documento discute os aspectos jurídicos do contrato de trabalho no Brasil, definindo empregador, empregado e relação de emprego de acordo com a CLT. Também aborda a subordinação como elemento caracterizador do contrato de trabalho e exemplos de jurisprudência sobre diferentes tipos de subordinação no trabalho.
Relacoes Trabalhistas - Gestão de Pessoasdiogopublio
O documento resume os principais tipos de contratos trabalhistas no Brasil, incluindo contratos por prazo indeterminado, determinado, a tempo parcial, de aprendizagem, e para empregados domésticos, rurais, temporários e autônomos. Também discute questões como admissão de empregados, registros, jornada de trabalho e benefícios.
O documento explica as regras para o cálculo de férias normais, proporcionais e fracionadas no Brasil. O trabalhador tem direito a 30 dias de férias a cada 12 meses e pode escolher tirar férias parceladas ou integrais. O pagamento de férias inclui o salário normal mais um adicional de 1/3 sobre o salário. O trabalhador também pode optar por receber em dinheiro (abono pecuniário) 1/3 do período de férias a que tem direito.
O documento discute os conceitos legais de empregador, empregado, trabalho autônomo, eventual e avulso na legislação trabalhista brasileira. Apresenta que empregador é quem assume riscos da atividade econômica e dirige a prestação de serviços mediante salário, enquanto empregado presta serviço não eventual sob dependência em troca de salário. Trabalho autônomo falta subordinação e é regido por código civil. Trabalho eventual é de curta duração e avulso é prestado por trabalhadores portuários
O documento descreve as regras e direitos relacionados a férias no Brasil. Ele explica que os empregados têm direito a 30 dias de férias após completar 12 meses de trabalho, e que o empregador tem 12 meses para conceder as férias. Também detalha como o cálculo do salário de férias inclui um adicional de 1/3 e como férias vencidas devem ser pagas em dobro.
1. O documento discute o conceito de gestão de pessoas, seu contexto e objetivos, incluindo os processos de gestão de pessoas e a estrutura do departamento de recursos humanos.
2. Apresenta as mudanças na gestão de pessoas ao longo das eras da industrialização clássica, neoclássica e da informação, com foco na adaptação dos modelos organizacionais às transformações tecnológicas.
3. Discutem-se os desafios da gestão de pessoas no terceiro milênio em um ambiente globalizado e competit
O documento lista e descreve as principais garantias constitucionais relacionadas a salários e remuneração previstas no artigo 7o da Constituição Federal, tais como: salário mínimo, férias remuneradas, repouso semanal remunerado, licença-maternidade, participação nos lucros, entre outros. Também define conceitos como remuneração, gorjeta, comissões, gratificações e abonos e explica como esses se relacionam com o salário.
O documento discute a importância da Lei da Aprendizagem para a inserção de jovens no mercado de trabalho, apresentando estatísticas sobre educação e emprego no Brasil. Resume os principais pontos da lei e benefícios para aprendizes.
Palestra sobre direitos e obrigações em uma relação trabalhista. Ética nas relações trabalhistas. Contrato de Trabalho. Jornada de Trabalho. Horas Extraordinárias. Remuneração. 13° Salário. Férias. Rescisão Trabalhista.
AULA 3
Processo de Seleção;
Admissão;
Documentos para contratação;
Aspectos comportamentais.
AULA 4
Tipos de liderança;
Política de conduta da empresa;
Integração.
O documento discute práticas de recursos humanos, incluindo organogramas, recrutamento, seleção e currículos. Ele explica como organogramas definem a estrutura hierárquica de uma empresa e os processos de recrutamento, seleção e análise de currículos.
O documento discute práticas de recursos humanos, incluindo jornada de trabalho, adicionais, trabalho da mulher e cálculos. Também apresenta uma história sobre persistência ao enfrentar desafios.
O documento descreve o direito do trabalho no Brasil, incluindo sua definição, objetos, características, divisões, hierarquia de normas, origem histórica e principais princípios. Aborda a evolução do direito do trabalho desde a abolição da escravidão em 1888, influências externas e internas, a Consolidação das Leis do Trabalho de 1943 e as constituições brasileiras.
Gestão de Recursos Humanos Acadêmicos: Katiele, Rafael e Vinícius. Professora Ms. Lisiane Faller Gestão de Pequena e Média Empresa
Este documento discute vários aspectos da gestão de recursos humanos em pequenas e médias empresas, incluindo recrutamento, descrição de cargos, treinamento, compensação, benefícios e questões legais.
O documento discute as funções dos recursos humanos em empresas. As principais funções incluem recrutamento e seleção de funcionários, alinhar políticas de RH com a estratégia da organização, e gerenciar processos como seleção, desenvolvimento e melhoria dos funcionários. O documento também discute objetivos de planejamento estratégico de RH como encontrar a mão-de-obra certa para cada função e planejar substituições e expansão.
O documento apresenta 10 perguntas sobre direito do trabalho no Brasil. As perguntas abordam tópicos como anotações na Carteira de Trabalho, aprendizagem, emprego em mais de uma empresa, classificação da jornada de trabalho, trabalho aos domingos e feriados, salário-família, salário in natura, contribuição sindical, pró-labora e benefícios concedidos a funcionários.
O documento discute os direitos trabalhistas no Brasil, incluindo o FGTS, INSS e PIS. O FGTS protege trabalhadores demitidos sem justa causa, com depósitos de 8% do salário em contas. O INSS fornece benefícios como aposentadoria e é financiado por contribuições dos empregadores. O PIS promove a integração de trabalhadores por meio de cadastramento e benefícios.
Caderno de exercícios dp testes departamento pessoal - adicionais mai-16Prof Hamilton Marin
O documento apresenta cálculos de adicionais salariais como horas extras, DSR, insalubridade, periculosidade e noturno de acordo com a CLT. Inclui fórmulas, exemplos e exercícios para calcular os valores destes adicionais com base no salário, jornada e outras variáveis.
1) O documento discute conceitos de recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. 2) Aborda também tipos de liderança, integração de novos funcionários e a importância da ética nas organizações. 3) Fornece detalhes sobre o processo de recrutamento e seleção, documentos necessários para admissão e conceitos como currículo.
Apostila rotinas dpto pessoal e trabalhistaadmcontabil
Este documento fornece orientações sobre as rotinas trabalhistas e previdenciárias para organizações contábeis. Resume os principais pontos sobre o recrutamento, seleção e treinamento de funcionários, documentos necessários para admissão, exigências legais como livros de registro, salários, férias, INSS, FGTS e demissão.
Este capítulo discute políticas e práticas de recursos humanos, incluindo seleção, treinamento, avaliação de desempenho e diversidade. Aborda métodos de seleção como entrevistas e testes, além de tipos de treinamento. Explora propósitos e métodos de avaliação de desempenho, incluindo feedback. Por fim, discute iniciativas para promover a diversidade e reduzir conflitos entre vida profissional e pessoal.
O documento fornece um exemplo prático de como calcular as verbas rescisórias de um trabalhador demitido sem justa causa. Ele detalha os passos para calcular o saldo de salários, aviso prévio indenizado, férias proporcionais, 13o salário proporcional, FGTS e multas. O documento também mostra como esses cálculos mudam caso a jornada de trabalho inclua horas extras.
O documento descreve as principais funções do departamento de pessoal de uma empresa, incluindo a admissão, compensação e desligamento de funcionários. Ele também fornece detalhes sobre cálculos de folha de pagamento, como férias, 13o salário e rescisão contratual.
O documento descreve a evolução das relações trabalhistas ao longo da história. Começa com as precárias condições de trabalho durante a Revolução Industrial e o surgimento dos primeiros protestos por direitos. Em seguida, detalha marcos legislativos em diversos países que estabeleceram direitos como jornada de trabalho e férias. Por fim, faz um panorama da legislação trabalhista no Brasil, com destaque para a CLT.
Este documento fornece uma introdução à cadeira de Gestão de Recursos Humanos. Apresenta os objetivos da cadeira, sua estrutura e conteúdo. Discutem-se os principais conceitos da Gestão de Pessoas como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver e manter funcionários. A cadeira aborda os novos desafios da área e como planejar estratégias de gestão de pessoas.
O documento descreve os principais direitos dos trabalhadores brasileiros de acordo com a legislação, incluindo direito a salário igual para trabalho de igual valor, férias anuais, licença-maternidade, jornada de trabalho limitada e horas extras, décimo terceiro salário e FGTS. Também menciona direitos previdenciários como aposentadoria e auxílios.
SALÁRIO MÍNIMO COMO PERSPECTIVA DE BASE DE CÁLCULO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADEDavidson Malacco
1) O documento discute a base de cálculo do adicional de insalubridade no Brasil e como ela foi modificada com a Súmula Vinculante no 4 do STF.
2) Apresenta brevemente o histórico do adicional de insalubridade no Brasil desde a década de 1930 e sua regulamentação na CLT.
3) Aborda a controvérsia em torno da constitucionalidade de utilizar o salário mínimo como base de cálculo do adicional à luz da Súmula Vinculante
O documento descreve os principais princípios e conceitos do Direito do Trabalho brasileiro, incluindo a proteção ao trabalhador, a irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e a presunção de vínculo empregatício. Também define elementos como jornada de trabalho, intervalos, horas extras, contratos por prazo determinado e indeterminado.
O documento discute os processos de seleção, avaliação de desempenho e desligamento de funcionários. Apresenta as etapas da seleção como entrevistas, questionários e testes. Discorre também sobre a avaliação de desempenho, competências e desempenho dos funcionários. Por fim, aborda o planejamento de desligamento de funcionários.
[1] O documento discute os processos administrativos do departamento de recursos humanos, incluindo a gestão de dados pessoais, atividades como integração de novos funcionários e controle de documentação legal. [2] Apresenta os principais tipos de documentos e contratos trabalhistas assim como a hierarquia das leis e normas relacionadas a recursos humanos. [3] Discutem os fundamentos da legislação trabalhista brasileira incluindo definições de empregado e empregador e os tipos de contratos de trabalho.
O documento discute a organização da Justiça do Trabalho no Brasil, incluindo os Tribunais Regionais do Trabalho, as Varas do Trabalho e o Livro de Inspeção do Trabalho. Também aborda convenções e acordos coletivos de trabalho.
O documento descreve a história do surgimento do direito do trabalho no Brasil, dividido em três períodos: 1) da Independência à Abolição da Escravatura, 2) de 1888 a 1930, 3) da Revolução de 1930 aos dias atuais. Nos primeiros dois períodos, foram criadas algumas das primeiras leis trabalhistas e sindicatos, enquanto o terceiro período viu a criação da Justiça do Trabalho e da Consolidação das Leis do Trabalho.
Este documento discute o regime de contrato de trabalho em funções públicas em Portugal. Apresenta conceitos como funcionário público, características do contrato como a subordinação ao interesse público, tipos de contrato e fontes de direito aplicáveis. Destaca também o horário de trabalho de 35 horas semanais e a possibilidade de adaptabilidade dos horários.
Este documento resume as principais mudanças trazidas pela reforma trabalhista de 2017 no Brasil, como a liberdade de negociação entre empregadores e empregados, prevalência do negociado sobre o legislado e direitos que não podem ser retirados.
Autônomo e Contrato de prestacão de serviçosHafiro
O documento discute conceitos sobre trabalho autônomo, contratos de prestação de serviços e aspectos legais e tributários relacionados. Aborda a diferença entre autônomo e empresário, características do trabalho autônomo, registros necessários, documentos fiscais e uma minuta de contrato de prestação de serviços.
Treinamento adm-pessoal .:. www.tc58n.wordpress.comClaudio Parra
O documento discute temas relacionados a recursos humanos em empresas, incluindo histórico do trabalho e emprego, legislação trabalhista, controle de frequência, férias e pagamentos. Aborda também conceitos como salário, remuneração, organização das leis trabalhistas e disciplina no ambiente de trabalho.
O documento discute as diferenças entre Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal. RH lida com estratégias de gestão de pessoas, recrutamento, treinamento e benefícios, enquanto o Departamento Pessoal cuida da administração de folha de pagamento e cadastro de funcionários. A CLT regulamenta as relações trabalhistas no Brasil e estabelece direitos como férias, 13o salário e FGTS para os empregados.
O documento apresenta uma introdução ao Direito do Trabalho, definindo o conceito da área e seus principais princípios, como a proteção ao trabalhador e a primazia da realidade sobre os contratos. Também define termos importantes como empregador, empregado rural e empregado doméstico.
O documento discute os principais conceitos e fontes do Direito do Trabalho brasileiro. Apresenta os principais princípios, como a proteção ao trabalhador, a aplicação da norma mais favorável e a irrenunciabilidade de direitos. Também explica as fontes primárias do Direito do Trabalho, como a lei e os costumes, e fontes secundárias, como os usos e costumes e a jurisprudência dos tribunais.
O documento discute conceitos fundamentais do Direito do Trabalho brasileiro, incluindo:
1) A definição de empregador e empregado segundo a CLT;
2) Os tipos de contratos de trabalho (por prazo determinado e indeterminado);
3) As alterações permitidas nos contratos de trabalho, como mudança de função ou salário.
Este documento resume as principais fontes e princípios do Direito do Trabalho brasileiro, além de definir o contrato individual de trabalho e seus sujeitos. As fontes incluem a Constituição Federal, a Consolidação das Leis do Trabalho e acordos coletivos. Os princípios destacam a proteção e a irrenunciabilidade dos direitos dos trabalhadores. O contrato de trabalho caracteriza-se pela subordinação, pessoalidade e remuneração do empregado.
1) A fiscalização do trabalho tem como objetivo garantir os direitos trabalhistas dos empregados e regulamentar a relação entre empregados e empregadores.
2) Os auditores fiscais realizam inspeções internas e externas nas empresas e podem solicitar documentação para verificar o cumprimento da legislação trabalhista.
3) As empresas devem manter documentos como ponto, folha de pagamento e registros dos empregados à disposição para fiscalização.
Manual do Usuário Sistema PTRP - Programa de Tratamento de Registro de PontoEloi Mamcasz
O documento descreve um manual de usuário para o Programa de Tratamento de Registro de Ponto (PTRP), com foco em agilizar a gestão e controle da pontuação da empresa. Ele explica as características e tecnologias do software, requisitos para acesso, cadastros, coletas, cartões de ponto, relatórios e configurações de usuário.
O documento discute os direitos dos trabalhadores e as obrigações dos empregadores na construção civil, incluindo direitos trabalhistas como salário, férias, décimo terceiro salário e vale-transporte. Também aborda normas de saúde e segurança como equipamentos de proteção individual e medidas contra quedas.
O documento discute os direitos dos trabalhadores e as obrigações dos empregadores na construção civil, incluindo direitos trabalhistas como salário, férias, décimo terceiro salário e vale-transporte. Também aborda normas de saúde e segurança como equipamentos de proteção individual e medidas contra quedas.
O documento discute os aspectos legais e requisitos necessários para a validade do banco de horas após a reforma trabalhista de 2017. O banco de horas permite que empresas compensem horas trabalhadas além da jornada normal com horas de folga, desde que respeitados os limites legais. A reforma flexibilizou as regras para implementação do banco de horas por meio de acordo individual entre empregado e empregador.
A insolvência e o direito dos trabalhadoresPaulo Susano
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O documento discute diferentes tipos de contratos especiais no direito do trabalho brasileiro, incluindo contrato de emprego, contrato por prazo determinado, trabalhadores autônomos, avulsos e rurais. Ele define os elementos essenciais de cada tipo de contrato e as leis aplicáveis.
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O documento discute a importância da qualidade no atendimento ao cliente, enfatizando a necessidade de escutar atentamente, acolher, servir com atenção e cuidado. Também aborda como evitar problemas que irritam os clientes e como oferecer um bom atendimento de forma a gerar confiança e fidelização.
O documento discute vários aspectos da liderança. Ele descreve que um bom líder reconhece sua própria humanidade, mantém a equipe unida, e pode fazer a diferença motivando outras pessoas de forma ética. Ele também discute desafios da liderança como lidar com pessoas e tomar decisões sob pressão.
Este estudo teve como objetivo ajudá-los a compreender quais são as características do comportamento empreendedor e a importância delas para a manutenção e o crescimento de um negócio em um mercado cada vez mais competitivo.
O documento fornece dicas e orientações sobre como lidar com o desemprego, buscar um novo emprego e se preparar para entrevistas de emprego. Enfatiza a importância de manter o otimismo, qualificar-se continuamente, cultivar networking e ter um currículo e marketing pessoal bem estruturados.
O documento fornece dicas para conseguir o primeiro emprego, como ter um bom currículo, rede de contatos e apresentação pessoal. Também recomenda pesquisar vagas em sites, jornais e empresas de recursos humanos, e melhorar continuamente o currículo.
1) A Constituição de 1988 trouxe avanços na igualdade de direitos entre homens e mulheres no trabalho. Antigamente, havia grande exploração do trabalho feminino e infantil com péssimas condições.
2) Atualmente, a legislação garante à mulher licença-maternidade de 120 dias sem prejuízo do emprego e salário, além de proibir demissões discriminatórias contra gestantes e mães.
3) A lei também veda práticas discriminatórias como exigência de testes de gravidez ou
Ainda que você seja a pessoa mais qualificada para o emprego, um currículo desorganizado , com erros de português e muito extenso é descartado imediatamente.
Seu currículo deve destacar suas principais realizações e habilidades de maneira direta objetiva e breve.
Lembre-se: ele é a chave para o mercado de trabalho.
1) O documento discute o conceito de resiliência em diferentes áreas, como engenharia e psicologia.
2) Na engenharia, resiliência refere-se à capacidade de um material absorver energia sem deformação permanente. Em psicologia, o termo refere-se à capacidade de superar adversidades.
3) Estudos pioneiros sobre resiliência psicológica focaram em identificar características de crianças que se desenvolveram bem apesar de fatores de risco, como pobreza.
O documento fornece informações sobre um curso de Práticas Administrativas ministrado pelo Prof. Wandick Rocha. O curso aborda tópicos como definições de pessoa física e jurídica, funções das empresas, tipos de empresas no Brasil e princípios administrativos.
Atividade letra da música - Espalhe Amor, Anavitória.Mary Alvarenga
A música 'Espalhe Amor', interpretada pela cantora Anavitória é uma celebração do amor e de sua capacidade de transformar e conectar as pessoas. A letra sugere uma reflexão sobre como o amor, quando verdadeiramente compartilhado, pode ultrapassar barreiras alcançando outros corações e provocando mudanças positivas.
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Slides Lição 11, Central Gospel, Os Mortos Em CRISTO, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
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3. a) Introdução ao DP;
b) Ordem das Leis;
c) Leis trabalhistas (CLT);
d) Convenções Sindicais.
4. É a área de trabalho onde são executadas
todas as rotinas trabalhistas, desde a
admissão do colaborador na empresa até seu
desligamento do quadro de empregados.
É também onde são feitas todas as execuções
da folha de pagamento e, posteriormente, o
pagamento do salário mensal de cada
empregado e muitas outras tarefas que são
realizadas no decorrer das exigências
trabalhistas, que constam CLT - Consolidação
das Leis do Trabalho.
5. Leis Constitucionais
Federais
Leis Ordinárias Federais
ou Códigos ou
Consolidações
Leis Constitucionais
Estaduais
Leis Ordinárias Estaduais
ou Códigos ou
Consolidações
Leis Orgânicas
Municipais
Leis Ordinárias
Municiais ou Códigos
ou Consolidações
HIERARQUIA DAS LEIS DO BRASIL
CLT
Consolidação das
Leis do Trabalho
Salário Mínimo Estadual
Convenções e Acordos Sindicais – Direitos por Categoria Trabalhista
6. É a legislação que rege as relações de
trabalho, individuais ou coletivas.
Seu objetivo é unificar todas as leis
trabalhistas praticadas no País.
Foi criada através do Decreto-lei nº
5.452, de 1º de maio de 1943 e
sancionada pelo presidente Getúlio
Vargas durante o período do Estado
Novo, entre 1937 e 1945.
7. TÍTULO I - INTRODUÇÃO
Art. 1º - Esta Consolidação estatui as normas que
regulam as relações individuais e coletivas de
trabalho, nela prevista.
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física
que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante
salário.
8. Entende-se como a Ciência do Direito vista
com sabedoria, ou seja, o Direito aplicado
com sabedoria.
É a interpretação e aplicação das leis a todos
os casos concretos que se submetam a
julgamento da justiça.
Hábito de interpretar e aplicar as leis aos
fatos concretos para que se decidam as
causas.
9. Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) são acordos
entre sindicatos de trabalhadores e empregadores.
Uma vez por ano, na data-base, é convocada
Assembleia Geral para instalar o processo de
negociações coletivas.
Se os sindicatos estiverem de acordo com as
condições estipuladas na negociação assinam a
Convenção Coletiva de Trabalho e o documento que
deverá ser registrado e homologado no órgão
regional do Ministério do Trabalho (DRT).
A Convenção Coletiva entra em vigor três dias após a
data de entrega (protocolo) no DRT, conforme
determina o parágrafo 1o. do art. 614 da
Consolidação das Leis do Trabalho (C.L.T.).
10. São ações ajuizadas no Tribunal para
solucionar conflitos entre as partes
coletivas que compõem uma relação
de trabalho.
É quando a decisão de acordo coletivo
cabe ao Judiciário.
Os dissídios coletivos se instauram
mediante petição inicial na qual são
expostas as reivindicações.
11. É uma agência mundial ligada à ONU, com sede em
Genebra (Suíça) especializada nas questões do
trabalho.
O seus principais objetivos são:
- Respeito aos direitos no trabalho;
- Liberdade sindical e reconhecimento efetivo do
direito de negociação coletiva;
- Eliminação de todas as formas de trabalho forçado;
- Abolição efetiva do trabalho infantil;
- Eliminação de todas as formas de discriminação em
matéria de emprego e ocupação, a promoção do
emprego produtivo e de qualidade, a extensão da
proteção social e o fortalecimento do diálogo
social.
12. O Simples Nacional é um regime compartilhado de
arrecadação, cobrança e fiscalização de tributos
aplicável às Microempresas (ME) e Empresas de
Pequeno Porte (EPP), previsto na Lei Complementar
nº 123, de 14 de dezembro de 2006.
Abrange a participação de todos os entes
federados – União, Estados, Distrito Federal e
Municípios.
É administrado por um Comitê Gestor composto
por oito integrantes: quatro da Secretaria da
Receita Federal do Brasil (RFB), dois dos Estados e
do Distrito Federal e dois dos Municípios.
13. Para enquadramento no Simples Nacional
serão consideradas microempresas (ME) ou
empresas de pequeno porte (EPP):
Microempresa (ME): receita bruta anual
igual ou inferior a R$ 360.000,00;
Empresa de Pequeno Porte: receita bruta
anual superior a R$ 360.000,00 e igual ou
inferior a R$ 3.600.000,00.
14. As ME e as EPP estão dispensadas do cumprimento das
seguintes obrigações acessórias previstas na legislação
trabalhista:
- Afixação de quadro de horário de trabalho dos
empregados, exceto do menor;
- Anotações das férias dos empregados em livros ou
ficha de registro no momento da concessão; no
entanto, por ocasião da rescisão do contrato de
trabalho, a anotação deve ser feita;
- Manutenção do livro de inspeção do trabalho;
- Empregar e matricular menores de 18 anos
(aprendizes) nos cursos especializados mantidos pelo
SENAI;
- Comunicar ao MTE a concessão de férias coletivas.
15. a) Tipos de contrato;
b) Vínculo Empregatício;
16.
17.
18. O contrato de trabalho é o ajuste de
vontades pelo qual uma pessoa física
(empregado) se compromete a prestar
pessoalmente serviços não eventuais,
subordinados a outrem, pessoa física
ou jurídica (empregador), mediante o
recebimento de salário.
19. É toda empresa individual ou coletiva
de uma atividade econômica, que
admite, assalaria e dirige uma
prestação pessoal de serviço.
É ele o responsável por administrar a
empresa, controlando o serviço de sua
equipe para o melhor desempenho
econômico da empresa.
20. É toda pessoa física que, mediante
pagamento de salário, preste qualquer
tipo de serviço não eventual a
determinada empresa, sob
dependência deste.
O empregado executa suas tarefas de
acordo com as necessidades do
empregador, respeitando suas regras.
21. Para que seja comprovada e relação de
trabalho entre empregado e
empregador deve-se considerar a
existência dos seguintes requisitos:
- Pessoalidade;
- Subordinação;
- Habitualidade;
- Remuneração.
23. O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por
prazo determinado, cuja finalidade é:
Para o empregador verificar se o empregado tem aptidão para
exercer a função para a qual foi contratado.
Para o empregado verificar sua adaptação à estrutura
hierárquica e às condições de trabalho a que está
subordinado.
Duração:
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o
contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
Prorrogação:
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência
só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser
considerado contrato por prazo indeterminado.
24. É a atividade prestada por estudantes nas
empresas visando o aprimoramento
profissional.
A função do estágio:
Possibilitar aos aprendizes o conhecimento
prático das funções profissionais;
Possibilitar aos estudantes um contato
empírico com as matérias teóricas que lhes
são passadas em sala de aula.
25. A palavra “autônomo” significa tudo o que
possui autonomia ou independência.
Autônomo é a pessoa que exerce sua
atividade profissional sem vínculo
empregatício, por conta própria e
assumindo seus próprios riscos.
A prestação de serviços é de forma eventual
e não habitual.