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Recursos Humanos




Trabalho realizado por:
Rafael Rodrigues nº11
   Sérgio Costa nº14
Função dos recursos humanos
• Em que consiste
A função essencial dos Recursos Humanos é o
recrutamento e seleção de pessoal. É analisado
o perfil do candidato por meio de entrevistas,
provas e outros procedimentos para melhor
desempenho das atividades desenvolvidas na
empresa.
Os Objetivos e a sua importancia nas
            organizações
• Objetivos
O principal objectivo dos Recursos Humanos é alinhar as
suas políticas com a estratégia da organização.

• Importância nas organizações
É imprescindível que atuem no planeamento, na
organização, na integração dos setores da empresa para
que obtenham melhor proveito; exerçam um trabalho de
agentes do crescimento, observando o desempenho e a
evolução da organização; promovam mudanças,
transformações, contribuindo para o aumento da
produtividade.
Função dos recursos humanos
• Processos básicos na gestão de pessoas
Os Recursos Humanos devem ser responsáveis pelo
acompanhamento de todo o processo, desde a seleção de
pessoal até o desenvolvimento das atividades, atentando para
as possibilidades de melhoria e expansão da empresa.

• Principais dificuldades
No processo das funções dos Recursos Humanos sofrem de
alguns problemas de natureza sistémica: dependem dos
recursos e dos objetivos amplos do governo.
O planeamento estratégico dos RH
O planeamento tem modelos básicos a serem
utilizados, que são:
-Procurar a mão-de-obra equivalente ao posto
de trabalho;
-Substituição de postos;
-Pessoas com plano de expansão;
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Recursos humanos

  • 1. Recursos Humanos Trabalho realizado por: Rafael Rodrigues nº11 Sérgio Costa nº14
  • 2. Função dos recursos humanos • Em que consiste A função essencial dos Recursos Humanos é o recrutamento e seleção de pessoal. É analisado o perfil do candidato por meio de entrevistas, provas e outros procedimentos para melhor desempenho das atividades desenvolvidas na empresa.
  • 3. Os Objetivos e a sua importancia nas organizações • Objetivos O principal objectivo dos Recursos Humanos é alinhar as suas políticas com a estratégia da organização. • Importância nas organizações É imprescindível que atuem no planeamento, na organização, na integração dos setores da empresa para que obtenham melhor proveito; exerçam um trabalho de agentes do crescimento, observando o desempenho e a evolução da organização; promovam mudanças, transformações, contribuindo para o aumento da produtividade.
  • 4. Função dos recursos humanos • Processos básicos na gestão de pessoas Os Recursos Humanos devem ser responsáveis pelo acompanhamento de todo o processo, desde a seleção de pessoal até o desenvolvimento das atividades, atentando para as possibilidades de melhoria e expansão da empresa. • Principais dificuldades No processo das funções dos Recursos Humanos sofrem de alguns problemas de natureza sistémica: dependem dos recursos e dos objetivos amplos do governo.
  • 5. O planeamento estratégico dos RH O planeamento tem modelos básicos a serem utilizados, que são: -Procurar a mão-de-obra equivalente ao posto de trabalho; -Substituição de postos; -Pessoas com plano de expansão;