O documento discute práticas de recursos humanos, incluindo organogramas, recrutamento, seleção e currículos. Ele explica como organogramas definem a estrutura hierárquica de uma empresa e os processos de recrutamento, seleção e análise de currículos.

1. Práticas de Recursos Humanos

2. PARTE I

3. a)
b)
c)
Recursos Essenciais;
Organograma;
Conceitos gerais de RH.

5. 

Organograma é uma representação feita em
gráficos para definir de forma hierárquica a
organização de uma empresa.
A finalidade de um organograma é definir
com perfeita ordem a função que
desempenha cada um na organização.

6. Parte Estratégica – Gestão de Pessoas
 Recrutamento e seleção;
 Serviço Social;
 Planejamento RH;
 Treinamento e Desenvolvimento.

Parte Técnica – Departamento Pessoal
 Parte burocrática.


7. PRESIDÊNCIA
DIRETORIAS
COMERCIAL
RECURSOS HUMANOS
ESTRATÉGIA
FINANCEIRA
TÉCNICA
PSICOLOGIA
DIREITO
RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO
DOCUMENTOS E
CONTRATAÇÕES
INTEGRAÇÃO E
REGULAMENTO
INTERNO
LEGISLAÇÃO
TRABALHOSTA
TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO
DECISÕES SOBRE
PRÊMIOS E
BENEFÍCIOS
CÁLCULOS DE
BENEFÍCIOS E
TRIBUTOS
REALIZAÇÃO DA
FOLHA DE PAGAMENTO
RECISÕES E
HOMOLOGAÇÕES

8. 

Direito  é a ciência que disciplina as
relações dos homens entre si, dos homens
com as empresas, dos homens com o estado
e das empresas com o estado.
Direito Trabalhista  é o conjunto de normas
que assegura a proteção do trabalho e
regulamenta as relações de trabalho e seus
sujeitos, o empregado e o empregador.

9. 
É a legislação que rege as relações de
trabalho, individuais ou coletivas.

Seu objetivo é unificar todas as leis
trabalhistas praticadas no País.

Foi criada através do Decreto-lei nº
5.452, de 1º de maio de 1943 e
sancionada pelo presidente Getúlio
Vargas durante o período do Estado
Novo, entre 1937 e 1945.

10. 

É a área de trabalho, onde são executadas
todas as rotinas trabalhistas, desde a
admissão do colaborador na empresa até seu
desligamento do quadro de funcionários, se
for o caso.
É também onde são feitas todas as execuções
da folha de pagamento, e posteriormente o
pagamento do salário mensal de cada
funcionário e muitas outras tarefas que são
realizadas no decorrer das exigências
trabalhistas, que constam CLT - Consolidação
das Leis do Trabalho.

11. a)
b)
c)
d)
Recrutamento;
Seleção;
Anúncio;
Currículo.

13. A
organização
divulga
e
oferece, ao mercado de recursos
humanos,
oportunidades
de
emprego.
O
Recrutamento é feito a partir
das necessidades presentes e
futuras dos Recursos Humanos da
organização.

14. É um conjunto de técnicas e
procedimentos
que
visa
atrair
candidatos
potencialmente
qualificados e capazes de ocupar
cargos dentro da própria organização.
 Este
processo
influencia
o
aperfeiçoamento dos colaboradores
devido a possibilidade de crescimento.


16. 

Acontece quando há uma determinada
vaga e a organização tenta colmatar a
mesma com candidatos externos que são
atraídos pela organização através de
técnicas de recrutamento.
As técnicas de recrutamento são os
métodos através dos quais a organização
divulga
a
existência
de
uma
oportunidade de trabalho junto às fontes
de recursos humano mais adequadas.

19. Aberto;
Semiaberto;

Fechado.

20. G N Consultoria de RH
Seleciona:
Assistente de Departamento Pessoal
Exige-se ensino médio e curso a área
Oferece:
Salário compatível - Ticket alimentação -Vale transporte
Assistência médica e dentária – Treinamentos
Interessados enviar currículo até dia 20 de agosto para:
Av. Paraná, nº 42, Centro - Juiz de Fora/MG – CEP 36033-0000
gnconsultoria.rh@rh.com.br
Tel.: (32) 3132-3231
Anúncio Aberto
Quando todas as informações sobre a
empresa, dados específicos da vaga e
endereços são expostos para o candidato.

21. G N Consultoria de RH
Seleciona:
Assistente de Departamento Pessoal
Exige-se ensino médio e curso a área
Oferece:
Salário compatível - Ticket alimentação -Vale transporte
Assistência médica e dentária – Treinamentos
Interessados enviar currículo até dia 20 de agosto para:
gnconsultoria.rh@rh.com.br
ou
Cx. Postal 22.0669 CEP 36033-000
Anúncio Semiaberto
Quando algumas informações sobre a
empresa são expostas.
Os contatos são indiretos.

22. EMPRESA MULTINACIONAL
Oferece vaga
Região de Minas Gerais
Assistente de Departamento Pessoal
Interessados enviar currículo para:
Caixa Postal 22.0669 CEP 36033-000
Anúncio Fechado
Quando nenhuma
informação sobre a
empresa é fornecida ao candidato.
O candidato só fica sabendo dos detalhes se
for um dos finalistas do processo seletivo.

24. 


A Primeira etapa de um processo seletivo é a
análise do currículo. Daí a importância de um
currículo bem elaborado, sucinto, claro e objetivo.
Currículo é um documento (um histórico) que
relata a trajetória educacional, acadêmica, as
experiências
profissionais,
habilidades
e
competências.
Tem como objetivo fornecer o perfil da pessoa para
um empregador no ato do processo seletivo.

25. Dados pessoais;
 Dados de contato;
 Objetivo;
 Qualificações;
 Experiência profissional;
 Formação acadêmica;
 Idiomas;
 Cursos complementares;


26. 1. E-mail ou telefones que mudam com freqüência;
2. Presença de número dos documentos;
3. Falta de clareza ao descrever os objetivos;
4. Pretensão salarial;
5. Cuidado com os termos técnicos;
6. Venda-se bem;
7. Informações falsas;
8. Não colocar a idade;
9. Usar mais que duas folhas;
10. Lista de Referência;
11. Cores;
12. Listas Grandes;
13. Não Revisar