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Alessandra Pinheiro
Técnica em RH
 Dentro de uma empresa, RH é o
departamento que tem a responsabilidade de
seleção, contratação, treinamento,
remuneração, formação sobre higiene e
segurança no trabalho, e estabelecimento de
toda a comunicação relativa aos funcionários
da organização.
 RH também pode se referir à totalidade de
empregados e colaboradores que compõem a
organização, normalmente referidos como os
recursos humanos da empresa.
 RH é ainda conjunto de práticas de recursos
humanos, constituído por todas as decisões
tomadas pela empresa para realizar as
atividades inerentes ao setor de RH.
 O profissional de RH é encarregado de
gerenciar planos de carreira; determinar a
política salarial, remunerações, incentivos e
benefícios; avaliar a necessidade de
contratação de novos colaboradores;
elaborar estratégias e planos operacionais
para recrutamento e proporcionar a
integração de novos funcionários dentro da
organização.
 O universo de atuação do profissional de
Recursos Humanos é bastante amplo e os
salários variam muito de acordo com o cargo
ocupado.
 A carreira oferece salários que, de acordo
com o Guia de Profissões e Salários da Catho,
podem ir de R$ 1 mil a R$ 28 mil.
 Diretor de Recursos Humanos
 Mínimo: R$ 19.000
 Média: R$ 22.303
 Máximo: R$ 28.000
 Gerente de Recursos Humanos
 Mínimo: R$ 4.122
 Média: R$ 7.591
 Máximo: R$ 12.500
 Coordenador de Recursos Humanos
 Mínimo: R$ 2.865
 Média: R$ 4.521
 Máximo: R$ 7.106
 Consultor de Recursos Humanos
 Mínimo: R$ 1.000
 Média: R$ 3.576
 Máximo: R$ 8.000
 Analista de Recursos Humanos
 Mínimo: R$ 1.690
 Média: R$ 2.602
 Máximo: R$ 4.101
 Supervisor de Recursos Humanos
 Mínimo: R$ 1.600
 Média: R$ 3.108
 Máximo: R$ 5.700
 Técnico em Recursos Humanos
 Mínimo: R$ 1.764
 Média: R$ 2.034
 Máximo: R$ 3.500
 Assistente de Recursos Humanos
 Mínimo: R$ 1.098
 Média: R$ 1.595
 Máximo: R$ 2.339
 Organizações públicas, privadas, mistas e do
terceiro setor ou como autônomos e
consultores.
 O tecnólogo em Gestão de Recursos
Humanos desenvolve e gerencia
planos de carreira nas empresas,
analisa estratégias institucionais,
elabora planos táticos e
operacionais de recrutamento,
seleção, avaliação e treinamento
de pessoal. É sua função
administrar as potencialidades de
processos organizacionais e
gerenciar pessoas, de forma a
integrar os setores da companhia.
Cabe ao profissional a avaliação da
necessidade de novos
colaboradores que garantam a
viabilidade do processo produtivo
da empresa, assim como é sua
função realizar o manejo do
quadro de funcionários. Para isso,
o gestor em RH precisa dominar as
técnicas de gerenciamento de
pessoas.
 O técnico em recursos humanos
oferece suporte à gestão de
pessoas nas organizações,
realizando os diversos
procedimentos e ferramentas de
administração geral e de pessoal e
atuando em processos de
recrutamento e seleção,
treinamento e desenvolvimento e
avaliação de desempenho.
Recursos humanos

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  • 2.  Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização.  RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização, normalmente referidos como os recursos humanos da empresa.
  • 3.  RH é ainda conjunto de práticas de recursos humanos, constituído por todas as decisões tomadas pela empresa para realizar as atividades inerentes ao setor de RH.
  • 4.  O profissional de RH é encarregado de gerenciar planos de carreira; determinar a política salarial, remunerações, incentivos e benefícios; avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores; elaborar estratégias e planos operacionais para recrutamento e proporcionar a integração de novos funcionários dentro da organização.
  • 5.  O universo de atuação do profissional de Recursos Humanos é bastante amplo e os salários variam muito de acordo com o cargo ocupado.  A carreira oferece salários que, de acordo com o Guia de Profissões e Salários da Catho, podem ir de R$ 1 mil a R$ 28 mil.
  • 6.  Diretor de Recursos Humanos  Mínimo: R$ 19.000  Média: R$ 22.303  Máximo: R$ 28.000  Gerente de Recursos Humanos  Mínimo: R$ 4.122  Média: R$ 7.591  Máximo: R$ 12.500  Coordenador de Recursos Humanos  Mínimo: R$ 2.865  Média: R$ 4.521  Máximo: R$ 7.106  Consultor de Recursos Humanos  Mínimo: R$ 1.000  Média: R$ 3.576  Máximo: R$ 8.000  Analista de Recursos Humanos  Mínimo: R$ 1.690  Média: R$ 2.602  Máximo: R$ 4.101  Supervisor de Recursos Humanos  Mínimo: R$ 1.600  Média: R$ 3.108  Máximo: R$ 5.700  Técnico em Recursos Humanos  Mínimo: R$ 1.764  Média: R$ 2.034  Máximo: R$ 3.500  Assistente de Recursos Humanos  Mínimo: R$ 1.098  Média: R$ 1.595  Máximo: R$ 2.339
  • 7.  Organizações públicas, privadas, mistas e do terceiro setor ou como autônomos e consultores.
  • 8.  O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.  O técnico em recursos humanos oferece suporte à gestão de pessoas nas organizações, realizando os diversos procedimentos e ferramentas de administração geral e de pessoal e atuando em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho.