AULA 3 Processo de Seleção; Admissão; Documentos para contratação; Aspectos comportamentais. AULA 4 Tipos de liderança; Política de conduta da empresa; Integração.

1. Práticas de Recursos Humanos

2. PARTE I

3. a) Processo de Seleção;
b) Admissão;
c) Documentos para contratação;
d) Aspectos comportamentais.

4.  É o momento da decisão pela escolha do
profissional que apresenta as melhores
condições de acordo com o perfil para o
cargo.
 É um processo dinâmico em que se procura
conciliar os interesses da organização com
os interesses do candidato.
 A seleção de pessoas deve assumir posição
de destaque na gestão de pessoas, pois é
nesse momento que a empresa forma a sua
equipe.

5.  A importância do processo de seleção de
pessoas para a organização é
conscientização de que a boa seleção de
pessoal é um investimento útil para a
empresa, ao colocar, de várias maneiras, a
pessoa certa no lugar certo.
 O papel estratégico da seleção de pessoas
dentro do planejamento organizacional da
empresa é buscar pessoas alinhadas aos
interesses, missão, valores e visão da
organização.

6. 1
RECRUTAMENTO
2
ANÁLISE DE
CURRÍCULO
3
DINÂMICA DE
GRUPO
4
ENTREVISTA
1ª FASE
5
ENTREVISTA
FINALISTA
6
ENTREVISTA
GESTOR DA ÁREA
7
APROVAÇÃO
DO CANDIDATO
8
CONTRATAÇÃO
9
FECHAMENTO
DO PROCESSO

7.  Admissão é quando se inicia o vínculo
empregatício através da assinatura do
Contrato de Trabalho.
 Para uma empresa admitir faz-se necessário
o cumprimento de formalidades legais, a
apresentação de documentos.

8.  CTPS;
 Atestado médico admissional;
 Foto;
 Título de eleitor;
 Certificado de reservista;
 Cédula de identidade;
 CPF;
 Carteira de habilitação;
 Certidão de casamento;
 Certidão de nascimento de filhos;
 Cartão da criança;
 Comprovante de cadastramento no PIS/PASEP;
 Declaração de dependentes;
 Atestados de antecedentes criminais;
 Carteira profissional


9. MODELO DE FICHA DE
REGISTRO DE EMPREGADO

10. CTPS
O que é CTPS?
Para que serve a CTPS?
Quais os dados que constam na CTPS?

11.  Direito  é a ciência que disciplina as
relações dos homens entre si, dos homens
com as empresas, dos homens com o estado
e das empresas com o estado.
 Direito Trabalhista  é o conjunto de normas
que assegura a proteção do trabalho e
regulamenta as relações de trabalho e seus
sujeitos, o empregado e o empregador.

12.  Moral é o conjunto de regras aplicadas no
cotidiano e usadas continuamente por cada
cidadão, cujas regras orientam cada
indivíduo, norteando as suas ações e os seus
julgamentos sobre o que é certo ou errado.
 Ética é um conjunto de conhecimentos
extraídos da investigação do comportamento
humano ao tentar explicar as regras morais
de forma racional, fundamentada, científica e
teórica. É uma reflexão sobre a moral.

14. Você é resiliente?

16. PROATIVIDADE X REATIVIDADE

17. EFICIÊNCIA X EFICÁCIA

18. a) Tipos de liderança;
b) Política de conduta da empresa;
c) Integração.

22. Liderança autocrática
Liderança democrática
Liderança aristocrática
Liderança situacional
Liderança liberal

23.  O processo de integração de novos
colaboradores serve para saber
exatamente onde se está pisando.
 Embora nem todas as empresas façam
esse tipo de processo, ele é
importante até para o desempenho do
colaborador.
 O novo colaborador passa a conhecer
o ambiente físico da instituição e
conhece quem atua em cada setor.

24.  Durante a integração na empresa o novo
colaborador deverá receber os seguintes
manuais:
1 - Código de Conduta Ética;
2 – Manual de Integração;
3 – Manual de rotinas técnicas;
 O manual de integração tem por objetivo mostrar
a política de Recursos Humanos, história da
empresa, a sua missão, visão e valores,
informações sobre remuneração e benefícios,
normas de trabalho, suas responsabilidades,
algumas dicas e canais de comunicação.