Práticas de Recursos Humanos - Aulas 3 e 4

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AULA 3
Processo de Seleção;
Admissão;
Documentos para contratação;
Aspectos comportamentais.

AULA 4
Tipos de liderança;
Política de conduta da empresa;
Integração.

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Práticas de Recursos Humanos - Aulas 3 e 4

  1. 1. Práticas de Recursos Humanos
  2. 2. PARTE I
  3. 3. a) Processo de Seleção; b) Admissão; c) Documentos para contratação; d) Aspectos comportamentais.
  4. 4.  É o momento da decisão pela escolha do profissional que apresenta as melhores condições de acordo com o perfil para o cargo.  É um processo dinâmico em que se procura conciliar os interesses da organização com os interesses do candidato.  A seleção de pessoas deve assumir posição de destaque na gestão de pessoas, pois é nesse momento que a empresa forma a sua equipe.
  5. 5.  A importância do processo de seleção de pessoas para a organização é conscientização de que a boa seleção de pessoal é um investimento útil para a empresa, ao colocar, de várias maneiras, a pessoa certa no lugar certo.  O papel estratégico da seleção de pessoas dentro do planejamento organizacional da empresa é buscar pessoas alinhadas aos interesses, missão, valores e visão da organização.
  6. 6. 1 RECRUTAMENTO 2 ANÁLISE DE CURRÍCULO 3 DINÂMICA DE GRUPO 4 ENTREVISTA 1ª FASE 5 ENTREVISTA FINALISTA 6 ENTREVISTA GESTOR DA ÁREA 7 APROVAÇÃO DO CANDIDATO 8 CONTRATAÇÃO 9 FECHAMENTO DO PROCESSO
  7. 7.  Admissão é quando se inicia o vínculo empregatício através da assinatura do Contrato de Trabalho.  Para uma empresa admitir faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, a apresentação de documentos.
  8. 8.  CTPS;  Atestado médico admissional;  Foto;  Título de eleitor;  Certificado de reservista;  Cédula de identidade;  CPF;  Carteira de habilitação;  Certidão de casamento;  Certidão de nascimento de filhos;  Cartão da criança;  Comprovante de cadastramento no PIS/PASEP;  Declaração de dependentes;  Atestados de antecedentes criminais;  Carteira profissional 
  9. 9. MODELO DE FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO
  10. 10. CTPS O que é CTPS? Para que serve a CTPS? Quais os dados que constam na CTPS?
  11. 11.  Direito  é a ciência que disciplina as relações dos homens entre si, dos homens com as empresas, dos homens com o estado e das empresas com o estado.  Direito Trabalhista  é o conjunto de normas que assegura a proteção do trabalho e regulamenta as relações de trabalho e seus sujeitos, o empregado e o empregador.
  12. 12.  Moral é o conjunto de regras aplicadas no cotidiano e usadas continuamente por cada cidadão, cujas regras orientam cada indivíduo, norteando as suas ações e os seus julgamentos sobre o que é certo ou errado.  Ética é um conjunto de conhecimentos extraídos da investigação do comportamento humano ao tentar explicar as regras morais de forma racional, fundamentada, científica e teórica. É uma reflexão sobre a moral.
  13. 13. Você é resiliente?
  14. 14. PROATIVIDADE X REATIVIDADE
  15. 15. EFICIÊNCIA X EFICÁCIA
  16. 16. a) Tipos de liderança; b) Política de conduta da empresa; c) Integração.
  17. 17. Liderança autocrática Liderança democrática Liderança aristocrática Liderança situacional Liderança liberal
  18. 18.  O processo de integração de novos colaboradores serve para saber exatamente onde se está pisando.  Embora nem todas as empresas façam esse tipo de processo, ele é importante até para o desempenho do colaborador.  O novo colaborador passa a conhecer o ambiente físico da instituição e conhece quem atua em cada setor.
  19. 19.  Durante a integração na empresa o novo colaborador deverá receber os seguintes manuais: 1 - Código de Conduta Ética; 2 – Manual de Integração; 3 – Manual de rotinas técnicas;  O manual de integração tem por objetivo mostrar a política de Recursos Humanos, história da empresa, a sua missão, visão e valores, informações sobre remuneração e benefícios, normas de trabalho, suas responsabilidades, algumas dicas e canais de comunicação.

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