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DISCIPLINA: DEPARTAMENTO PESSOAL
INTRODUÇÃO
Na sociedade atual, temos enfrentado diversas situações
onde a busca por profissionais qualificados para
preenchimento de vagas em diversos setores torna-se
cada vez maior, e mais difícil.
Um dos principais motivos causadores dessa constante
dificuldade está relacionado à escassez de mão de obra
qualificada, a falta de conhecimento técnico que, para
muitas pessoas, torna-se o fator que impede o candidato
de ser aprovado no momento da avaliação de
desempenho ou até mesmo no momento da entrevista.
Esse é o maior desafio para o profissional que atua
na área de Recursos Humanos e Departamento
Pessoal, buscar esses profissionais para suprir a
necessidade da empresa, que necessita do trabalho
humano para desenvolver suas atividades.
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É a área de trabalho, onde são executadas todas as
rotinas trabalhistas, desde a admissão do
colaborador na empresa até seu desligamento do
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Planejamento de
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Competências
Conduz ações para suprir a necessidade da
empresa referente ao seu quadro de Pessoal
(Requisição de Empregado).
• Adicional: Aumento de quadro.
• Substituição: Substituir empregado.
• Recrutamento: É um conjunto de técnica que
visa atrair candidatos potencialmente qualificado
e capazes de ocupar cargos dentro da
organização.
• Seleção: Escolha e tomada de decisão do
candidato que ocupará o cargo disponível.
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ROTINA DE DEPARTAMENTO PESSOAL
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Nosso negócio na vida não é diretamente para os outros, mas
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Departamento pessoal

  • 2. INTRODUÇÃO Na sociedade atual, temos enfrentado diversas situações onde a busca por profissionais qualificados para preenchimento de vagas em diversos setores torna-se cada vez maior, e mais difícil. Um dos principais motivos causadores dessa constante dificuldade está relacionado à escassez de mão de obra qualificada, a falta de conhecimento técnico que, para muitas pessoas, torna-se o fator que impede o candidato de ser aprovado no momento da avaliação de desempenho ou até mesmo no momento da entrevista.
  • 3. Esse é o maior desafio para o profissional que atua na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, buscar esses profissionais para suprir a necessidade da empresa, que necessita do trabalho humano para desenvolver suas atividades.
  • 4. DEPARTAMENTO PESSOAL É a área de trabalho, onde são executadas todas as rotinas trabalhistas, desde a admissão do colaborador na empresa até seu desligamento do quadro de funcionários, se for o caso.
  • 5. Áreas de Atuação Planejamento de RH Segurança e Higiene Relação de trabalho e Sindical Administração de Salário Treinamento e Desenvolvimento Departamento Médico Benefício. Comunicação. Ações Sociais. Recrutamento e Seleção
  • 6. PLANEJAMENTO DE RH Processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo.
  • 7. DEPARTAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO É a porta de entrada dos candidatos dentro das características e competências pessoais. C - Conhecimento. H - Habilidade. A - Atitudes. T - Talento. Competências
  • 8. Conduz ações para suprir a necessidade da empresa referente ao seu quadro de Pessoal (Requisição de Empregado). • Adicional: Aumento de quadro. • Substituição: Substituir empregado.
  • 9. • Recrutamento: É um conjunto de técnica que visa atrair candidatos potencialmente qualificado e capazes de ocupar cargos dentro da organização. • Seleção: Escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível.
  • 14. Nosso negócio na vida não é diretamente para os outros, mas diretamente para nós mesmos: quebrar nossos próprios recordes, superar o passado por nosso presente, fazer o nosso trabalho, com mais força do que antes. Henry Ford