O documento discute os conceitos de liderança empreendedora e fornece definições e características desse tipo de liderança. É destacado que a liderança empreendedora combina o espírito inovador de um empreendedor com a paixão por fazer diferença de um líder. Competências como integridade, escuta ativa, coragem e visão são apontadas como importantes para um líder empreendedor.
Introdução a Liderança, o papel de um líder, o conceito de Liderança Servidora e os desafios da Motivação em Grupo
Post: https://agilementoring.wordpress.com/2011/07/13/lideranca-servidora-e-os-desafios-da-motivacao-em-grupo/
Neste aula trataremos de empreendedorismo, porém, com um enfoque diferente. Aprenderemos que ser empreendedor é mais do que montar um negocio próprio e que este não é o fator determinante para caracterizar um individuo empreendedor. Vamos conhecer então o perfil e o comportamento de indivíduos empreendedores e discutir sobre os aspectos do colaborador empreendedor ou empreendedor colaborador.
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Neste aula trataremos de empreendedorismo, porém, com um enfoque diferente. Aprenderemos que ser empreendedor é mais do que montar um negocio próprio e que este não é o fator determinante para caracterizar um individuo empreendedor. Vamos conhecer então o perfil e o comportamento de indivíduos empreendedores e discutir sobre os aspectos do colaborador empreendedor ou empreendedor colaborador.
Liderança 2.0 é um workshop/curso da BIZREVOLUTION sobre a liderança que traz resultados. Conheça mais sobre a BIZREVOLUTION em www.bizrevolution.com.br
Gestão de pessoas (COMO SE TORNAR UM LIDER SERVIDOR OS PRINCIPIOS DE LIDERAN...Jazon Pereira
Este livro mostra que o desenvolvimento de liderança e a construção do caráter são a mesma coisa, ambos exigem mudanças. Os princípios da liderança servidora podem ser aprendidos e aplicados por quem tem a vontade e a intenção de mudar, crescer e melhorar.
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Gestão de pessoas (COMO SE TORNAR UM LIDER SERVIDOR OS PRINCIPIOS DE LIDERAN...Jazon Pereira
Este livro mostra que o desenvolvimento de liderança e a construção do caráter são a mesma coisa, ambos exigem mudanças. Os princípios da liderança servidora podem ser aprendidos e aplicados por quem tem a vontade e a intenção de mudar, crescer e melhorar.
AUTOGESTÃO DE CARREIRA - Você no comando da sua vidaEdson Carli
Apresentação conceitual do Método C.A.R.M.A. (Career And Relationship Management). Programa focado no desenvolvimento do intra empreendedorismo, protagonismo profissional e planejamento estratégico de carreira. Ideal para pessoas que buscam reposicionamento de carreira e para empresas que desejam promover um maior sentido de propriedade e responsabilidade sobre a gestão de carreira em seus profissionais.
Marketing pessoal e gestão de carreira - Ana SantiagoAna Santiago
Somos únicos e irrepetíveis. No meio de cerca de 7 mil milhões de indivíduos não encontramos ninguém exatamente igual a nós. E isso é magnífico. Mas para nos destacarmos no meio da multidão, e vingarmos num mercado de trabalho e de negócios altamente competitivo e globalizado, precisamos de fazer valer a nossa diferença, construir uma “marca pessoal” forte e fazer marketing pessoal ao longo da vida e da carreira, não sem antes nos descobrirmos a nós próprios. Afinal: Quem somos? Onde estamos? Para onde queremos ir? E o que nos move? Para que possamos encontrar respostas e despertar todo o nosso potencial em prol da autorrealização profissional, importa pôr em prática princípios e ferramentas de coaching e marketing pessoal.
Conteúdo apresentado pelo professor Daniel de Carvalho Luz no WEBINAR - FUTURABILIDADE 09 SETEMBRO 2021
Representando a empresa UPPERTOOLS e sua Plataforma MIRANOS
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MANUAL DO REVENDEDOR TEGG TELECOM - O 5G QUE PAGA VOCÊEMERSON BRITO
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2. É só para lembrar...
“Somente10% da população tem o que se
chama “vontade de aprender”. 90% não
fazem nada para melhorar suas habilidades enquanto o item
“aprendizado” não fizer parte da descrição do seu
cargo.”
Estudo feito pela Harvard Business School publicado em Março de 2007.
4. Dave Ramsey,
É americano autor de três livros
que se tornaram bestsellers , seu
programa de rádio é reproduzido
por mais de 500 emissoras e
alcança mais de 4,5 milhões de
pessoas semanalmente.
Mais de 1 milhão de pessoas já
participaram de seus treinamentos.
Por Daniel de Carvalho Luz
Palestra na APRH
5. A essência da liderança empreendedora
Coração
Mente
Mãos
Atitude
Por Daniel de Carvalho Luz
Palestra na APRH
6. liderança empreendedora - definição
Definido Liderança Empreendedora
EntreLeadership
Conforme Dave Ramsey Liderança
empreendedora combina o espírito
inovador de um empresário com a
paixão por fazer diferença e
influenciar de um lider.
Por Daniel de Carvalho Luz
Palestra na APRH
7. Liderança
O que é exatamente?
Por Daniel de Carvalho Luz
7
Palestra na APRH
8. O que é Liderança?
Liderança é interferir seriamente
na vida de outras pessoas.
Max DePree
Por Daniel de Carvalho Luz
8
Palestra na APRH
9. O que é Liderança?
“Liderança é como
a beleza, difícil de
definir e fácil de
reconhecer.”
Warren Bennis
Por Daniel de Carvalho Luz
Palestra na APRH
10. O que é Liderança?
Liderança é
Influência,
nem mais nem
menos!
John C Maxwell
Por Daniel de Carvalho Luz
10
Palestra na APRH
11. Você é um(a) Líder?
A liderança é um processo de influência. Cada vez
que você influenciar o pensamento, o comportamento o
desenvolvimento de alguém com o objetivo de ajudar este
alguém a alcançar uma meta na vida pessoal ou
espiritual estará assumindo a função de líder
Por Daniel de Carvalho Luz 11
Palestra na APRH
12. Quais são as características de um verdadeiro líder?
O verdadeiro líder é aquele que consegue
influenciar fortemente outras pessoas à
ação, sem o uso da força ou do medo. Tem sua
base na atitude pessoal, na competência
e no carisma, levando os demais a
admirar, respeitar e defender o líder e suas
ideias.
Por Daniel de Carvalho Luz
12
Palestra na APRH
13. “ Liderar não é
manipular, liderar é
influenciar.”
Não se deixe manipular, é você
quem determina seu Valor!
Por Daniel de Carvalho Luz 13
Palestra na APRH
14. Para Pensar
“Uma forte liderança faz com que uma boa
empresa seja ainda melhor,
da mesma forma que, uma fraca liderança reduz
o seu potencial e, com o tempo, o destrói.”
Ram Charan
Por Daniel de Carvalho Luz
Palestra na APRH
17. Perfil da Liderança Empreendedora
Competências
1. Integridade;
2. Escuta ativa;
3. Disciplinado;
4. Ética;
5. Persuasão;
6. Conceituação;
7. Previsão e planejamento;
8. Coragem;
9. Visionário;
10. Compromisso com o crescimento das pessoas;
11. Pensa fora da caixa;
12. Motivação;
13. Determinado. 17
18. Princípios Básicos de Liderança Empreendedora
Aprendizado
Ensino
Exemplo
Disciplina
Coragem
Por Daniel de Carvalho Luz 18
Palestra na APRH
19. O que deve orientar a Liderança empreendedora
Faróis
Legalidade
Justiça
Autonomia
20. Equilíbrio e Alinhamento dos Três Elementos
de uma Liderança com Credibilidade
Legal
Justo
Autonomia
21. Qualidades da Liderança Empreendedora
Caráter
Liderança Liderança
inepta estagnada
Liderança
empreendedora
Competência
Visão
Liderança
tirânica
Adapted from a model developed by Jeff Russell
22. O melhor elemento da Liderança Empreendedora
DISCIPLINA POSITIVA
Como resolver Problemas Difíceis de Desempenho de uma maneira
Rápida… e Permanente
Programa de Desenvolvimento de Liderança
23. Disciplina
Positiva
Grote, Dick. (2006). Discipline without
punishment: The proven strategy that
turns problem employees into
superior performers (2nd ed.). New
York: American Management
Association.
Tudo começou com uma batata chip!
Por Daniel de Carvalho Luz
Palestra na APRH
More than 30 years ago, Dick Grote was the manager of training and development for Frito-Lay, one of America’s most sophisticated and best managed companies. Out of the blue, they found themselves ensnared in a PR nightmare. Day after day, mailbags arrived at Frito-Lay’s corporate headquarters filled with angry letters from angry customers, each letter reporting the same bizarre problem: The customer had discovered an obscene message written on a potato chip. All of the chips in question had been produced at the same plant – a plant that in the previous 9 months had fired 58 of its 210 employees for various breaches of discipline. The climate at that particular plant was toxic while supervisors were using a traditional “progressive discipline” system for all violations, serious or trivial. Dick soon realized the issue was not with the disciplinary problems in the plant but the disciplinary system itself…and then DWP was born.A year after implementing this new process, terminations at that plant had dropped from 58 to 19; the following year, they were down to 2.