O documento discute os conceitos de liderança e estilos de liderança. Apresenta definições de liderança de acordo com diferentes autores e descreve estilos como autocrático, democrático e liberal. Também define tipos de líderes como técnico, carismático e motivador e faz uma distinção entre chefe e líder.

1. LIDERANÇA
17º Encontro
Instrutor JaderWindson
Fevereiro de 2015

2. Reflexão I
“Se você quer ser bem sucedido, precisa ter
dedicação total, buscar seu último limite e
dar o melhor de si.” Ayrton Senna

3. Reflexão II
“A liderança é uma poderosa combinação de
estratégia e caráter. Mas se tiver de passar
sem um, que seja estratégia.” H. Norman
Schwarzkopf

4. O que é LIDERANÇA?
Conceito simplificado: Processo de gerir um
grupo de pessoas, transformando-o em uma
equipe que gere resultado.

5. Conceito de Liderança
 ‘...o comportamento de um indivíduo quando
está dirigindo as atividades de um grupo em
direção a um objetivo comum’ (Hemphill &
Coons, 1957,p.7).
 ‘...um tipo especial de relacionamento de poder
caracterizado pela percepção dos membros do
grupo no sentido de que outro membro do grupo
tem o direto de prescrever padrões de
comportamento na posição daquele que dirige,
no que diz respeito à sua atividade na qualidade
de membro do grupo’(Janda, 1960, p.35).

6. Conceito de Liderança
 Já Chiavenatto, define liderança como a
influência interpessoal exercida numa
situação e dirigida através do processo da
comunicação humana à consecução de um ou
de diversos objetivos específicos.

7. Conceito de Liderança
 De acordo com Hersey e Blanchard,
estudiosos do assunto, liderança é o processo
de exercer influência sobre um indivíduo ou
um grupo de indivíduos nos esforços para a
realização de um objetivo em uma
determinada situação. Lembrando que,
influência é uma força psicológica, cujo
objetivo é modificar o comportamento de
uma pessoa de modo intencional, define
Chiavenatto.

8. Estilo de Liderança

9. Estilos de Liderança
 Liderança Autocrática: Foca apenas em
tarefas; decide isoladamente, sem a
participação dos colaboradores. Conhecido
como Liderança Diretiva ou Liderança
Autoritária.

10. Estilo de Liderança
 Liderança Democrática: Permite a
participação das pessoas nos processos
decisórios. Conhecido como Liderança
Participativa ou Liderança Consultiva.

11. Estilos de Liderança
 Liderança Liberal: Permite que as pessoas
estejam à vontade para realizar as tarefas e
projetos por acreditar que a equipe já é
madura o suficiente e não precisa de
supervisão constante. Pode acarretar em
uma liderança negligente e fraca, onde o
líder deixa passar falhas e erros sem
perceber e, consequentemente, sem corrigi-
los.

12. Estilos de Liderança
 Liderança Paternalista: Relação perigosa
entre o líder e os liderados é similar à relação
de pai para filho. As relações interpessoais
são muito fortes, e isso pode até ser muito
confortável para os liderados, mas pode
trazer sérios riscos à estabilidade e ao
desempenho da empresa num sentido mais
corporativo, visto que em uma relação
profissional o equilíbrio deve sempre
prevalecer.

13. Tipos de Líderes

14. Líder Técnico
 Grande capacidade de confiança e segurança
gerada nele devido sua eficiência, alto nível
de conhecimento técnico e científico no
cotidiano corporativo. É o profissional que
sabe como executar os processos e alcançar
metas e objetivos planejados anteriormente.
É o que sabe resolver tudo na hora certa,
devido seu conhecimento.

15. Líder Carismático
 Estabelece sua liderança graças a seu alto astral,
otimismo e bom humor para com os demais
membros da equipe, aplicado no momento
exato, e por deixar o ambiente mais leve e
descontraído, mesmo que esteja no anonimato.
Sua diplomacia conquista quase todos da
empresa e não necessita de cargos altos
hierárquicos para seu destaque. É o que melhora
o ambiente da empresa gerando,
indiretamente, resultados positivos graças a
sua presença.

16. Líder Motivador
 Aquele capaz de estimular os colegas a seguir
em frente na busca pelos resultados almejados
pela empresa por ser muito perspicaz. Pode ser
qualquer pessoa da organização. Quando as
coisas estão desandando, ele consegue atrair a
atenção dos colegas e levar uma mensagem
positiva e de confiança que o trabalho vai dar
certo, mesmo em momentos tempestuosos.
Nunca deixa "a peteca cair" e isso é um fator
muito importante em tempos de crise.

17. Estudo de Caso - Liderança

18. CHEFE X LÍDER

19.  Líder - Um chefe, um guia, aquele que
representa um grupo.
 Chefe - Pessoa que comanda que dirige; o
cabeça; o alto escudo; tratamento irônico que
geralmente é dado a um desconhecido.
Fonte: Dicionário Aurélio