SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 7
1Draft – by Daniel Luz
New Talents and High Potentials – Programs
Programa de Estagiários e Trainees
O que compõe o nosso programa
NT-HiPo
At the end of the day, the company with the best team, the best people will win in the long run
1. Administração do contrato – LE 11.788
2. Programa de desenvolvimento e
formação complementar
3. Acompanhamento e feedback
4. Preparação de sponsors
5. Mentoring
6. Orientação para os supervisores
7. Orientação pós efetivação
At the end of the day, the company with the best team, the best people will win in the long run
Aprender
Crescer
Liderar
A essência do programa de
Estágios e Trainees
At the end of the day, the company with the best team, the best people will win in the long run
Imersão
Comprometimento
Experiência
Engajamento
Integração
Vivência
Alguns tópicos do conteúdo de
formação complementar
At the end of the day, the company with the best team, the best people will win in the long run
Imersão prática na organização
Efetividade pessoal e gestão da própria carreira
Etiqueta empresarial
Empreendedorismo corporativo
Relacionamento interpessoal
Planejamento e visão estratégica
Gestão de prazos e tempo
Comunicação assertiva
Ferramentas de gestão
Negociação e tomada de decisão
Analise e solução de problemas
Excelência empresarial
Criatividade e inovação
Jogos empresariais
Gestão de projetos
• responsabilidade social;
• comunidade bem atendida;
• postura ética e imparcial;
• confiança e credibilidade;
• aprimoramento contínuo;
• soluções ágeis e inovadoras;
• profissionais competentes,
valorizados e motivados;
• dedicação e lealdade;
• trabalho em equipe;
• crescimento contínuo auto-
sustentável;
• orientação para resultados.
At the end of the day, the company with the best team, the best people will win in the long run
Valores e competências que desenvolvemos nos
nossos programas de estágio
Informações Centro Administrativo do Grupo Panna
T. 15 3238 2020 com Marcele Ribeiro
Ou pelo e-mail
marcele@grupopanna.com.br
At the end of the day, the company with the best team, the best people will win in the long run
INFORMAÇÕES

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Por que engajar é difícil e o que podemos fazer a respeito?
Por que engajar é difícil e o que podemos fazer a respeito?Por que engajar é difícil e o que podemos fazer a respeito?
Por que engajar é difícil e o que podemos fazer a respeito?Alejandro Olchik
 
MCP - Motivação, Compromisso, Produtividade
MCP - Motivação, Compromisso, ProdutividadeMCP - Motivação, Compromisso, Produtividade
MCP - Motivação, Compromisso, ProdutividadeMega Palestras
 
Management 3.0 práticas de gestão para empresas do século xxi
Management 3.0   práticas de gestão para empresas do século xxiManagement 3.0   práticas de gestão para empresas do século xxi
Management 3.0 práticas de gestão para empresas do século xxiAlejandro Olchik
 
Resultados questionário de satisfação dos membros PMI Portugal Toastmasters 2...
Resultados questionário de satisfação dos membros PMI Portugal Toastmasters 2...Resultados questionário de satisfação dos membros PMI Portugal Toastmasters 2...
Resultados questionário de satisfação dos membros PMI Portugal Toastmasters 2...Luis Branco, PMP
 
Certificacao greenbelt na fatec jundiai
Certificacao greenbelt na fatec jundiaiCertificacao greenbelt na fatec jundiai
Certificacao greenbelt na fatec jundiaifatecjundiai
 
2016 coaching education executive pmo
2016 coaching education executive pmo 2016 coaching education executive pmo
2016 coaching education executive pmo Alcione Ribeiro
 
A jornada do Agile Coach: O início, o fim e o meio - Agile Brazil 2018
A jornada do Agile Coach: O início, o fim e o meio - Agile Brazil 2018A jornada do Agile Coach: O início, o fim e o meio - Agile Brazil 2018
A jornada do Agile Coach: O início, o fim e o meio - Agile Brazil 2018Mariana Graf
 
Phronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil Comportamental
Phronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil ComportamentalPhronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil Comportamental
Phronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil ComportamentalGustavo Sanchez
 
OKRs: um ano de lições aprendidas e a decisão de continuar esse exercício em ...
OKRs: um ano de lições aprendidas e a decisão de continuar esse exercício em ...OKRs: um ano de lições aprendidas e a decisão de continuar esse exercício em ...
OKRs: um ano de lições aprendidas e a decisão de continuar esse exercício em ...Mariana Graf
 
Apresentação do executive coaching net profit para-psite ok
Apresentação do executive coaching   net profit para-psite okApresentação do executive coaching   net profit para-psite ok
Apresentação do executive coaching net profit para-psite okNet Profit Franquia
 
Programa de Desenvolvimento de Altos Potenciais
Programa de Desenvolvimento de Altos PotenciaisPrograma de Desenvolvimento de Altos Potenciais
Programa de Desenvolvimento de Altos PotenciaisCaliper Brasil
 

Mais procurados (20)

Por que engajar é difícil e o que podemos fazer a respeito?
Por que engajar é difícil e o que podemos fazer a respeito?Por que engajar é difícil e o que podemos fazer a respeito?
Por que engajar é difícil e o que podemos fazer a respeito?
 
MCP - Motivação, Compromisso, Produtividade
MCP - Motivação, Compromisso, ProdutividadeMCP - Motivação, Compromisso, Produtividade
MCP - Motivação, Compromisso, Produtividade
 
Portfólio coaching
Portfólio coachingPortfólio coaching
Portfólio coaching
 
APP Doutor Rh
APP Doutor RhAPP Doutor Rh
APP Doutor Rh
 
Apresentação Valor Agregado Consulting
Apresentação Valor Agregado ConsultingApresentação Valor Agregado Consulting
Apresentação Valor Agregado Consulting
 
Apresentação - Prospecta
Apresentação - ProspectaApresentação - Prospecta
Apresentação - Prospecta
 
Management 3.0 práticas de gestão para empresas do século xxi
Management 3.0   práticas de gestão para empresas do século xxiManagement 3.0   práticas de gestão para empresas do século xxi
Management 3.0 práticas de gestão para empresas do século xxi
 
Perfil Confidence_2017
Perfil Confidence_2017Perfil Confidence_2017
Perfil Confidence_2017
 
Resultados questionário de satisfação dos membros PMI Portugal Toastmasters 2...
Resultados questionário de satisfação dos membros PMI Portugal Toastmasters 2...Resultados questionário de satisfação dos membros PMI Portugal Toastmasters 2...
Resultados questionário de satisfação dos membros PMI Portugal Toastmasters 2...
 
O desafio de desenvolver talentos
O desafio de desenvolver talentosO desafio de desenvolver talentos
O desafio de desenvolver talentos
 
Certificacao greenbelt na fatec jundiai
Certificacao greenbelt na fatec jundiaiCertificacao greenbelt na fatec jundiai
Certificacao greenbelt na fatec jundiai
 
2016 coaching education executive pmo
2016 coaching education executive pmo 2016 coaching education executive pmo
2016 coaching education executive pmo
 
A jornada do Agile Coach: O início, o fim e o meio - Agile Brazil 2018
A jornada do Agile Coach: O início, o fim e o meio - Agile Brazil 2018A jornada do Agile Coach: O início, o fim e o meio - Agile Brazil 2018
A jornada do Agile Coach: O início, o fim e o meio - Agile Brazil 2018
 
Talent Management (PMO encontros) - 13 de abril, 2016 - Convidado por Roberto...
Talent Management (PMO encontros) - 13 de abril, 2016 - Convidado por Roberto...Talent Management (PMO encontros) - 13 de abril, 2016 - Convidado por Roberto...
Talent Management (PMO encontros) - 13 de abril, 2016 - Convidado por Roberto...
 
Talent Management | pmi
Talent Management | pmiTalent Management | pmi
Talent Management | pmi
 
Phronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil Comportamental
Phronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil ComportamentalPhronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil Comportamental
Phronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil Comportamental
 
OKRs: um ano de lições aprendidas e a decisão de continuar esse exercício em ...
OKRs: um ano de lições aprendidas e a decisão de continuar esse exercício em ...OKRs: um ano de lições aprendidas e a decisão de continuar esse exercício em ...
OKRs: um ano de lições aprendidas e a decisão de continuar esse exercício em ...
 
Trainee final
Trainee finalTrainee final
Trainee final
 
Apresentação do executive coaching net profit para-psite ok
Apresentação do executive coaching   net profit para-psite okApresentação do executive coaching   net profit para-psite ok
Apresentação do executive coaching net profit para-psite ok
 
Programa de Desenvolvimento de Altos Potenciais
Programa de Desenvolvimento de Altos PotenciaisPrograma de Desenvolvimento de Altos Potenciais
Programa de Desenvolvimento de Altos Potenciais
 

Semelhante a Programa de estagiários

CBS Partners - Corporate Performance
CBS Partners - Corporate PerformanceCBS Partners - Corporate Performance
CBS Partners - Corporate PerformanceCyrille Schneider
 
Apresentação Gluck Recursos Humanos
Apresentação Gluck Recursos HumanosApresentação Gluck Recursos Humanos
Apresentação Gluck Recursos Humanosgluckconsultoria
 
FLAPS! Os 6 Passos da Liderança Adaptágil - L1
FLAPS! Os 6 Passos da Liderança Adaptágil - L1FLAPS! Os 6 Passos da Liderança Adaptágil - L1
FLAPS! Os 6 Passos da Liderança Adaptágil - L1Renato Fontana Capalbo
 
Apresentação Phrisma Empresas
Apresentação  Phrisma    EmpresasApresentação  Phrisma    Empresas
Apresentação Phrisma EmpresasEdson Harada
 
Apresentação Executiva LPH SOLUTION
Apresentação Executiva LPH SOLUTIONApresentação Executiva LPH SOLUTION
Apresentação Executiva LPH SOLUTIONlphsolution
 
Apresentação Institucional Proff Gente & Gestao
Apresentação Institucional Proff Gente & GestaoApresentação Institucional Proff Gente & Gestao
Apresentação Institucional Proff Gente & GestaoPatriciafpgoncalves
 
Apresentação Institucional Proff Gente & Gestao
Apresentação Institucional Proff Gente & GestaoApresentação Institucional Proff Gente & Gestao
Apresentação Institucional Proff Gente & GestaoPatriciafpgoncalves
 
Apresentação Wilson Learning Portugal
Apresentação Wilson Learning PortugalApresentação Wilson Learning Portugal
Apresentação Wilson Learning PortugalLuisPedroFerreira
 
Como ajudamos sua gente - Thinkers
Como ajudamos sua gente - ThinkersComo ajudamos sua gente - Thinkers
Como ajudamos sua gente - ThinkersAndre Medeiros
 
UNAPE - Universidade de Alta Performance "incompany"
UNAPE - Universidade de Alta Performance "incompany"UNAPE - Universidade de Alta Performance "incompany"
UNAPE - Universidade de Alta Performance "incompany"Emir Pinho
 
Programa HPE - High Performance Executive
Programa HPE - High Performance ExecutivePrograma HPE - High Performance Executive
Programa HPE - High Performance ExecutiveGustavo Rueda
 
Curso de Formação em Coaching - à Distância
Curso de Formação em Coaching - à DistânciaCurso de Formação em Coaching - à Distância
Curso de Formação em Coaching - à DistânciaIWR Coaching
 

Semelhante a Programa de estagiários (20)

CBS Partners - Corporate Performance
CBS Partners - Corporate PerformanceCBS Partners - Corporate Performance
CBS Partners - Corporate Performance
 
TESTEMUNHOS DOS NOSSOS FORMANDOS
TESTEMUNHOS DOS NOSSOS FORMANDOSTESTEMUNHOS DOS NOSSOS FORMANDOS
TESTEMUNHOS DOS NOSSOS FORMANDOS
 
Testemunhos dos Senseis
Testemunhos dos SenseisTestemunhos dos Senseis
Testemunhos dos Senseis
 
Apresentação Gluck Recursos Humanos
Apresentação Gluck Recursos HumanosApresentação Gluck Recursos Humanos
Apresentação Gluck Recursos Humanos
 
FLAPS! Os 6 Passos da Liderança Adaptágil - L1
FLAPS! Os 6 Passos da Liderança Adaptágil - L1FLAPS! Os 6 Passos da Liderança Adaptágil - L1
FLAPS! Os 6 Passos da Liderança Adaptágil - L1
 
Cb consultoria rh2
Cb consultoria rh2Cb consultoria rh2
Cb consultoria rh2
 
Apresentação Phrisma Empresas
Apresentação  Phrisma    EmpresasApresentação  Phrisma    Empresas
Apresentação Phrisma Empresas
 
GTi Engenharia Jr - Apresentação Institucional 2015
GTi Engenharia Jr - Apresentação Institucional 2015GTi Engenharia Jr - Apresentação Institucional 2015
GTi Engenharia Jr - Apresentação Institucional 2015
 
Apresentação Executiva LPH SOLUTION
Apresentação Executiva LPH SOLUTIONApresentação Executiva LPH SOLUTION
Apresentação Executiva LPH SOLUTION
 
Apresentação Institucional Proff Gente & Gestao
Apresentação Institucional Proff Gente & GestaoApresentação Institucional Proff Gente & Gestao
Apresentação Institucional Proff Gente & Gestao
 
Apresentação Institucional Proff Gente & Gestao
Apresentação Institucional Proff Gente & GestaoApresentação Institucional Proff Gente & Gestao
Apresentação Institucional Proff Gente & Gestao
 
Triunfo consultoria e treinamento geral 2011
Triunfo consultoria e treinamento  geral 2011Triunfo consultoria e treinamento  geral 2011
Triunfo consultoria e treinamento geral 2011
 
Gestão de talentos
Gestão de talentosGestão de talentos
Gestão de talentos
 
Processo A+
Processo A+Processo A+
Processo A+
 
Projeto educação para resultados
Projeto educação para resultadosProjeto educação para resultados
Projeto educação para resultados
 
Apresentação Wilson Learning Portugal
Apresentação Wilson Learning PortugalApresentação Wilson Learning Portugal
Apresentação Wilson Learning Portugal
 
Como ajudamos sua gente - Thinkers
Como ajudamos sua gente - ThinkersComo ajudamos sua gente - Thinkers
Como ajudamos sua gente - Thinkers
 
UNAPE - Universidade de Alta Performance "incompany"
UNAPE - Universidade de Alta Performance "incompany"UNAPE - Universidade de Alta Performance "incompany"
UNAPE - Universidade de Alta Performance "incompany"
 
Programa HPE - High Performance Executive
Programa HPE - High Performance ExecutivePrograma HPE - High Performance Executive
Programa HPE - High Performance Executive
 
Curso de Formação em Coaching - à Distância
Curso de Formação em Coaching - à DistânciaCurso de Formação em Coaching - à Distância
Curso de Formação em Coaching - à Distância
 

Mais de Daniel de Carvalho Luz

OUSE SONHAR - PALESTRA PARA GRUPO DE JOVENS PROFISSIONAIS
OUSE SONHAR - PALESTRA PARA GRUPO DE JOVENS PROFISSIONAISOUSE SONHAR - PALESTRA PARA GRUPO DE JOVENS PROFISSIONAIS
OUSE SONHAR - PALESTRA PARA GRUPO DE JOVENS PROFISSIONAISDaniel de Carvalho Luz
 
Gerenciando na Velocidade das mudanças II webinar setembro 2021
Gerenciando na Velocidade das mudanças   II webinar setembro 2021Gerenciando na Velocidade das mudanças   II webinar setembro 2021
Gerenciando na Velocidade das mudanças II webinar setembro 2021Daniel de Carvalho Luz
 
FUTURABILIDADE - HABILIDADES PARA O FUTURO
FUTURABILIDADE - HABILIDADES PARA O FUTUROFUTURABILIDADE - HABILIDADES PARA O FUTURO
FUTURABILIDADE - HABILIDADES PARA O FUTURODaniel de Carvalho Luz
 
ASSOCIAÇÃO DOS ENGENHEIROS DE CAPÃO BONITO - AECB palestra 02-12-2020
ASSOCIAÇÃO DOS ENGENHEIROS DE CAPÃO BONITO - AECB   palestra 02-12-2020ASSOCIAÇÃO DOS ENGENHEIROS DE CAPÃO BONITO - AECB   palestra 02-12-2020
ASSOCIAÇÃO DOS ENGENHEIROS DE CAPÃO BONITO - AECB palestra 02-12-2020Daniel de Carvalho Luz
 
3ª AULA DO CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO MANUFATURA AVANÇADA e INDUSTRIA
3ª AULA DO CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO MANUFATURA AVANÇADA e INDUSTRIA3ª AULA DO CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO MANUFATURA AVANÇADA e INDUSTRIA
3ª AULA DO CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO MANUFATURA AVANÇADA e INDUSTRIADaniel de Carvalho Luz
 
ABIMAQ Gestao na velocidade da mudança
ABIMAQ  Gestao na velocidade da mudançaABIMAQ  Gestao na velocidade da mudança
ABIMAQ Gestao na velocidade da mudançaDaniel de Carvalho Luz
 
Pós Graduação em Manufatura Avançada e Indústria 4.0
Pós Graduação em Manufatura Avançada e Indústria 4.0Pós Graduação em Manufatura Avançada e Indústria 4.0
Pós Graduação em Manufatura Avançada e Indústria 4.0Daniel de Carvalho Luz
 
Ambiente de Negocios Inovacao e Estrategia de producao aula 5
Ambiente de Negocios Inovacao e Estrategia de producao aula 5 Ambiente de Negocios Inovacao e Estrategia de producao aula 5
Ambiente de Negocios Inovacao e Estrategia de producao aula 5 Daniel de Carvalho Luz
 
Ambiente de Negócios, Inovação e Estratégias de Produção TURMA MBE-02 Aula 4
Ambiente de Negócios, Inovação e Estratégias de Produção  TURMA MBE-02 Aula 4Ambiente de Negócios, Inovação e Estratégias de Produção  TURMA MBE-02 Aula 4
Ambiente de Negócios, Inovação e Estratégias de Produção TURMA MBE-02 Aula 4Daniel de Carvalho Luz
 
MBA EM ENGENHARIA E NEGÓCIOS - DISCIPLINA: Ambiente de Negócios, Inovação e E...
MBA EM ENGENHARIA E NEGÓCIOS - DISCIPLINA: Ambiente de Negócios, Inovação e E...MBA EM ENGENHARIA E NEGÓCIOS - DISCIPLINA: Ambiente de Negócios, Inovação e E...
MBA EM ENGENHARIA E NEGÓCIOS - DISCIPLINA: Ambiente de Negócios, Inovação e E...Daniel de Carvalho Luz
 
Ambiente de Negócios Inovação Centro Paula Souza - aula 2
Ambiente de Negócios  Inovação Centro Paula Souza - aula 2Ambiente de Negócios  Inovação Centro Paula Souza - aula 2
Ambiente de Negócios Inovação Centro Paula Souza - aula 2Daniel de Carvalho Luz
 
Ambiente de negócios, inovação e estrategias de produção
Ambiente de negócios, inovação e estrategias de produção Ambiente de negócios, inovação e estrategias de produção
Ambiente de negócios, inovação e estrategias de produção Daniel de Carvalho Luz
 
THE GREAT RESET - O NOVO MUNDO DOS NEGÓCIOS
THE GREAT RESET - O NOVO MUNDO DOS NEGÓCIOS THE GREAT RESET - O NOVO MUNDO DOS NEGÓCIOS
THE GREAT RESET - O NOVO MUNDO DOS NEGÓCIOS Daniel de Carvalho Luz
 
The Great Reset - O Novo Mundo dos Negócios
The Great Reset - O Novo Mundo dos NegóciosThe Great Reset - O Novo Mundo dos Negócios
The Great Reset - O Novo Mundo dos NegóciosDaniel de Carvalho Luz
 
Planejamento para Competitividade - parte 1
Planejamento para Competitividade - parte 1Planejamento para Competitividade - parte 1
Planejamento para Competitividade - parte 1Daniel de Carvalho Luz
 

Mais de Daniel de Carvalho Luz (20)

OUSE SONHAR - PALESTRA PARA GRUPO DE JOVENS PROFISSIONAIS
OUSE SONHAR - PALESTRA PARA GRUPO DE JOVENS PROFISSIONAISOUSE SONHAR - PALESTRA PARA GRUPO DE JOVENS PROFISSIONAIS
OUSE SONHAR - PALESTRA PARA GRUPO DE JOVENS PROFISSIONAIS
 
One a one template
One a one template One a one template
One a one template
 
Gerenciando na Velocidade das mudanças II webinar setembro 2021
Gerenciando na Velocidade das mudanças   II webinar setembro 2021Gerenciando na Velocidade das mudanças   II webinar setembro 2021
Gerenciando na Velocidade das mudanças II webinar setembro 2021
 
FUTURABILIDADE - HABILIDADES PARA O FUTURO
FUTURABILIDADE - HABILIDADES PARA O FUTUROFUTURABILIDADE - HABILIDADES PARA O FUTURO
FUTURABILIDADE - HABILIDADES PARA O FUTURO
 
Sustentabilidade da Liderança
Sustentabilidade da Liderança Sustentabilidade da Liderança
Sustentabilidade da Liderança
 
O GRANDE RECOMEÇO - RH
O GRANDE RECOMEÇO - RHO GRANDE RECOMEÇO - RH
O GRANDE RECOMEÇO - RH
 
ASSOCIAÇÃO DOS ENGENHEIROS DE CAPÃO BONITO - AECB palestra 02-12-2020
ASSOCIAÇÃO DOS ENGENHEIROS DE CAPÃO BONITO - AECB   palestra 02-12-2020ASSOCIAÇÃO DOS ENGENHEIROS DE CAPÃO BONITO - AECB   palestra 02-12-2020
ASSOCIAÇÃO DOS ENGENHEIROS DE CAPÃO BONITO - AECB palestra 02-12-2020
 
3ª AULA DO CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO MANUFATURA AVANÇADA e INDUSTRIA
3ª AULA DO CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO MANUFATURA AVANÇADA e INDUSTRIA3ª AULA DO CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO MANUFATURA AVANÇADA e INDUSTRIA
3ª AULA DO CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO MANUFATURA AVANÇADA e INDUSTRIA
 
ABIMAQ Gestao na velocidade da mudança
ABIMAQ  Gestao na velocidade da mudançaABIMAQ  Gestao na velocidade da mudança
ABIMAQ Gestao na velocidade da mudança
 
Pós Graduação em Manufatura Avançada e Indústria 4.0
Pós Graduação em Manufatura Avançada e Indústria 4.0Pós Graduação em Manufatura Avançada e Indústria 4.0
Pós Graduação em Manufatura Avançada e Indústria 4.0
 
Ambiente de Negocios Inovacao e Estrategia de producao aula 5
Ambiente de Negocios Inovacao e Estrategia de producao aula 5 Ambiente de Negocios Inovacao e Estrategia de producao aula 5
Ambiente de Negocios Inovacao e Estrategia de producao aula 5
 
Ambiente de Negócios, Inovação e Estratégias de Produção TURMA MBE-02 Aula 4
Ambiente de Negócios, Inovação e Estratégias de Produção  TURMA MBE-02 Aula 4Ambiente de Negócios, Inovação e Estratégias de Produção  TURMA MBE-02 Aula 4
Ambiente de Negócios, Inovação e Estratégias de Produção TURMA MBE-02 Aula 4
 
MBA EM ENGENHARIA E NEGÓCIOS - DISCIPLINA: Ambiente de Negócios, Inovação e E...
MBA EM ENGENHARIA E NEGÓCIOS - DISCIPLINA: Ambiente de Negócios, Inovação e E...MBA EM ENGENHARIA E NEGÓCIOS - DISCIPLINA: Ambiente de Negócios, Inovação e E...
MBA EM ENGENHARIA E NEGÓCIOS - DISCIPLINA: Ambiente de Negócios, Inovação e E...
 
Ambiente de Negócios Inovação Centro Paula Souza - aula 2
Ambiente de Negócios  Inovação Centro Paula Souza - aula 2Ambiente de Negócios  Inovação Centro Paula Souza - aula 2
Ambiente de Negócios Inovação Centro Paula Souza - aula 2
 
Futurabilidade O GRANDE RECOMEÇO
Futurabilidade   O GRANDE RECOMEÇO Futurabilidade   O GRANDE RECOMEÇO
Futurabilidade O GRANDE RECOMEÇO
 
Ambiente de negócios, inovação e estrategias de produção
Ambiente de negócios, inovação e estrategias de produção Ambiente de negócios, inovação e estrategias de produção
Ambiente de negócios, inovação e estrategias de produção
 
GESTÃO DE MUDANÇAS - parte 1
GESTÃO DE MUDANÇAS - parte 1GESTÃO DE MUDANÇAS - parte 1
GESTÃO DE MUDANÇAS - parte 1
 
THE GREAT RESET - O NOVO MUNDO DOS NEGÓCIOS
THE GREAT RESET - O NOVO MUNDO DOS NEGÓCIOS THE GREAT RESET - O NOVO MUNDO DOS NEGÓCIOS
THE GREAT RESET - O NOVO MUNDO DOS NEGÓCIOS
 
The Great Reset - O Novo Mundo dos Negócios
The Great Reset - O Novo Mundo dos NegóciosThe Great Reset - O Novo Mundo dos Negócios
The Great Reset - O Novo Mundo dos Negócios
 
Planejamento para Competitividade - parte 1
Planejamento para Competitividade - parte 1Planejamento para Competitividade - parte 1
Planejamento para Competitividade - parte 1
 

Programa de estagiários

  • 1. 1Draft – by Daniel Luz New Talents and High Potentials – Programs Programa de Estagiários e Trainees
  • 2. O que compõe o nosso programa NT-HiPo At the end of the day, the company with the best team, the best people will win in the long run 1. Administração do contrato – LE 11.788 2. Programa de desenvolvimento e formação complementar 3. Acompanhamento e feedback 4. Preparação de sponsors 5. Mentoring 6. Orientação para os supervisores 7. Orientação pós efetivação
  • 3. At the end of the day, the company with the best team, the best people will win in the long run Aprender Crescer Liderar A essência do programa de Estágios e Trainees
  • 4. At the end of the day, the company with the best team, the best people will win in the long run Imersão Comprometimento Experiência Engajamento Integração Vivência
  • 5. Alguns tópicos do conteúdo de formação complementar At the end of the day, the company with the best team, the best people will win in the long run Imersão prática na organização Efetividade pessoal e gestão da própria carreira Etiqueta empresarial Empreendedorismo corporativo Relacionamento interpessoal Planejamento e visão estratégica Gestão de prazos e tempo Comunicação assertiva Ferramentas de gestão Negociação e tomada de decisão Analise e solução de problemas Excelência empresarial Criatividade e inovação Jogos empresariais Gestão de projetos
  • 6. • responsabilidade social; • comunidade bem atendida; • postura ética e imparcial; • confiança e credibilidade; • aprimoramento contínuo; • soluções ágeis e inovadoras; • profissionais competentes, valorizados e motivados; • dedicação e lealdade; • trabalho em equipe; • crescimento contínuo auto- sustentável; • orientação para resultados. At the end of the day, the company with the best team, the best people will win in the long run Valores e competências que desenvolvemos nos nossos programas de estágio
  • 7. Informações Centro Administrativo do Grupo Panna T. 15 3238 2020 com Marcele Ribeiro Ou pelo e-mail marcele@grupopanna.com.br At the end of the day, the company with the best team, the best people will win in the long run INFORMAÇÕES