O documento discute conceitos fundamentais de gestão de pessoas, incluindo: 1) o desenvolvimento humano como um processo bio-psico-social que depende da sociedade; 2) a cultura e identidade são formadas por meio da socialização e normas culturais; 3) a cultura organizacional influencia os valores e comportamentos dentro das empresas.

1. Fundamentos de
Gestão de Pessoas
DIA 1
FÁBIO NOGUEIRA PEREIRA
WIKITEACHER.WORDPRESS.COM

3. 1.Instinto
2.Consciência
3.Raciocínio
4.Emoção
5.Espiritualidade
Futura Sustagen Pão de
Açúcar
Somos um animalSomos um animal BIO-PSICO-SOCIALBIO-PSICO-SOCIAL

4. Precisamos da
Sociedade!
• Para nos tornarmos
humanos
– Tarzan, Mogli
• Para nos mantermos
humanos
– Mr. Wilson, Náufrago

5. Somos humanos porque...
• ... nascemos e vivemos em Sociedade!
• Aprendemos a ser humanos através dos processos de
socialização que ocorrem desde a infância e se
prolongam por toda a vida.
– Família
– Escola
– Mídia
– Autoridades Jurídicas, outros...
• Socialização e Educação
– Educação Formal e Informal

6. Animal social complexo

8. Animal social complexo

9. Hierarquia de Necessidades
Abraham Maslow

10. Vamos assistirVamos assistir
um vídeo!?...um vídeo!?...
Indivíduo X ColetivoIndivíduo X Coletivo

11. Aspectos do Desenvolvimento Humano
1.Orgânico
2.Cognitivo
3.Afetivo
4.Social
“A inteligência humana se desenvolve somente
no indivíduo em função de interações
sociais que são, em geral, demasiadamente
negligênciadas.” (Piaget, 1973)
Fenótipo .A
Genótipo .B
Ecológico .C
Ontológico .D

12. Aspectos do Desenvolvimento Humano
• Físico-motor (maquinário orgânico)
• Intelectual (cognitivo)
• Afetivo-emocional (ontológico)
• Social (interativo)
Diferentes formas de perceber,
compreender e interagir com o
mundo nas diferentes idades,
culturas, contextos individuais.

13. Realidades…
1. Individual
2. Social Compartilhada
• Realidade é aquilo que conseguimos
perceber
• Interseção legitimada de realidades
individuais
• Necessidade de explicação “lógica”
• O observador é quem coloca “lógica no
fenômeno

15. OLHE PARA OOLHE PARA O
PONTO PRETOPONTO PRETO
POR 30POR 30
SEGUNDOSSEGUNDOS
DEPOIS OLHEDEPOIS OLHE
PARA A PARTEPARA A PARTE
BRANCA AOBRANCA AO
LADOLADO

25. DIGA ADIGA A
COR DASCOR DAS
PALAVRASPALAVRAS

26. ApostilaApostila
Página 10Página 10

27. 1.1.RepresentarRepresentar
2.2.RaciocinarRaciocinar
3.3.ComunicarComunicar

28. O que é Sociedade?
Sociedade é o
conjunto de humanos
que produzem sua
sobrevivência através
das interações uns
com os outros através
de determinadas
regras.

29. Cultura e Identidade

30. Componentes da Cultura

31. Cultura, Valores e Normas
1. Valores
 Abstratos
 Servem de reflexão para a ação
 Ir contra os valores gera sentimento de culpa
2. Normas
 Práticas
 Indicam o que fazer em situações específicas
 Idioma, religiosidade, comportamento social
 Cpts previsíveis-recíprocos permitem convivência

32. Sociedade, Educação e
Ordem Social
Ordem
Social
PapéisPapéis
SociaisSociais
DIREITOSDIREITOS
DEVERESDEVERES

33. Cultura e Identidade
• Se uma Sociedade precisa se manter coesa
e com seus membros cooperando para o
bem comum de todos, precisamos:
1. Manter o grupo coeso e unido
2. Reconhecimento dos membros entre si
3. Reconhecimento do grupo por outros
grupos
4. Criar expectativas de comportamentos e
regular comportamentos indesejados

34. Exercícios
Página 12

35. E nas empresas?!?

36. Recursos organizacionais

37. Cultura organizacional
A cultura organizacional relaciona-se
aos sistemas, processos e
expectativas comportamentais
construídos ao longo do tempo e
que afetam toda a organização.
Aqui incluímos os valores
corporativos e os processos

38. Cultura organizacional

39. Para casa
 Montar SWOT/FOFA
1.Listar minhas características
2.Pedir para 3 pessoas listarem sobre mim
FORÇASFORÇAS FRAQUEZASFRAQUEZAS
OPORTUNIDADESOPORTUNIDADES AMEAÇASAMEAÇAS