O documento discute o conceito de empregabilidade e características importantes para ter sucesso no mercado de trabalho. Empregabilidade refere-se às habilidades, competências e atitudes que permitem às pessoas obter e manter um emprego. Essas características incluem qualificações técnicas, competências funcionais transferíveis entre trabalhos, e habilidades interpessoais como comunicação, resolução de problemas e trabalho em equipe.

1. EMPREGABILIDADE – COMPETÊNCIAS E
HABILIDADES
O QUE É EMPREGABILIDADE:
CONCEITO
CARACTERÍSTICAS
VISÃO DO MERCADO DE TRABALHO

2. FATOS REAIS
• VIVEMOS NUMA SOCIEDADE BASEADA EM SABERES, COMPETÊNCIAS
E HABILIDADES ONDE OS INDIVÍDUOS “VENDEM” AOS
EMPREGADORES (públicos ou particulares) SUAS POTENCIALIDADES
OU USAM-NAS PAEA EMPREENDER SEUS PRÓPIOS NEGÓCIOS.
• A MANEIRA COMO AS PESSOAS CONSEGUEM OU MUDAM DE
EMPREGOS OU OCUPAÇÕES DEPENDE DOS SEUS SABERES, DAS SUAS
COMPETÊNCIAS OU DAS SUAS HABILIDADES.
• OS EMPREGOS PARTICULARES OU CARGOS EM CONCURSOS
PÚBLICOS DEPENDEM DOS SEUS PONTOS FORTES E DAS SUAS
FRAQUEZAS ....

3. 1 - CONCEITO
EMPREGABILIDADE É UM CONJUNTO DE:
SABERES, COMPETÊNCIAS E HABILIDADES QUE AS PESSOAS DEVEM
TER PARA CONQUISTAR E MANTER UM TRABALHO
(CAPACIDADE DE TER TRABALHO E RENDA SEMPRE...)

4. CONCEITOS FUNDAMENTAIS
CONTEÚDO
COMPETÊNCIA
HABILIDADE
ATITUDE
SABER FAZER
BEM
SABER FAZER
QUERER FAZER
SABER
CONHECIMENTO
APLICAÇÃO
DESTREZA
VONTADE
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5. EXEMPLO NA ÁREA DE FORMADOS NO CURSO DE
DIREITO

6. 2 - CARACTERÍSTICAS PESSOAIS
1- COMPETÊNCIA/QUALIFICAÇÃO PARA O TRABALHO:
-geralmente são as qualificações obtidas pelos programas educacionais,
aprendizado escolar. São características dos trabalhos técnicos, proficiência em
saber fazer objetos, ensinar matemática, treinar usuários de aparelhos eletrônicos,
eletricidade, construção civil, projetos de engenharia, enfermagem, cuidar da saúde
de outrem, etc. Geralmente NÃO são transferíveis de um trabalho para outro ! São
normalmente vinculadas a uma área do saber ou trabalho.
EXEMPLOS:
-FORMAÇÃO EM ENFERMAGEM QUE VAI TRABALHAR EM ESCRITÓRIOS...
-FORMAÇÃO EM ENGENHARIA MECÂNICA QUE VAI TRABALHAR EM CARGO
PÚBLICO NA ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO...

7. CARACTERÍSTICAS PESSOAIS
• 2- COMPETÊNCIAS FUNCIONAIS: são caraterísticas pessoais gerais, de
muitas ocupações, adquiridas geralmente pela experiência pessoal e
não pelo treinamento específico. Podem ser transferidas para muitas
ocupações/trabalhos.
• Geralmente são obtidas através do ensino e experiências em serviço:
PENSAMENTO CRÍTICO CONHECIMENTOS GERAIS
TÉCNICAS DE PESQUISA CULTURA
PERSEVERANÇA COMPETÊNCIA PARA ENSINAR
AUTO-DISCIPLINA AUTO-CONFIANÇA
INSIGHTS IMAGINAÇÃO
BOA ESCRITA LIDERANÇA

8. CARACTERÍSTICAS PESSOAIS
3- COMPETÊNCIAS INTERPESSOAIS E ORGANIZACIONAIS:
Comunicar Tolerar Compreender Controlar
Resolver problemas Liderar Atingir metas Organizar
Capacidade de análise Vender Conceituar Persuadir
Implementar Performar Generalizar Encorajar
Planejar Capacidade de revisar Gerenciar equipes Melhorar
Tomar decisões Trabalhar em equipe Criar Consultar
Pensar logicamente Atualizar-se Julgar Desenhar
Avaliar Supervisionar Treinar Cultivar
Identificar problemas Estimar Interpretar Observar
Sintetizar Negociar Ensinar Chegar
Prever Administrar Reportar Administrar tempo

9. CARACTERÍSTICAS PESSOAIS
Diligência Desembaraçado Diplomático Eficiente
Paciência Honesto Auto-confiante Eficaz
Inovativo Confiável Criativo Discreto
Persistente Perceptivo Aberto Talentoso
Ser tátil Assertivo Objetivo Empático
Leal Sensitivo Caloroso Arrumado
Bem sucedido Astuto – esperto Organizado Cândido
Versátil Assumir riscos Tolerante Firme
Entusiástico Maleável Franco Sincero
Extrovertido Calmo Cooperativo Ter iniciativa
Expressivo Flexível Dinâmico Competente
Adaptável Competente Ter autoiniciativa Tenaz
Democrático Puntual Preciso ****
Engenhoso Receptivo Sofisticado ###
4 - TRAÇOS DE PERSONALIDADE E ESTILO DE TRABALHO