O documento discute a importância da empregabilidade e trabalhabilidade para carreiras profissionais. A empregabilidade é caracterizada pela busca de aprimoramento de habilidades para atender às demandas do mercado de trabalho. A trabalhabilidade foca na capacidade de mobilizar criatividade, colaboração e habilidades diversas ao longo da vida, indo além de experiências profissionais. Instituições de ensino devem ajudar estudantes a desenvolver trabalhabilidade para melhor prepará-los para os desafios do mercado de trabalho em constante mudança.

1. EMPREGABILIDADE
• A empregabilidade é caracterizada pela busca constante
do aprimoramento das habilidades profissionais de um indivíduo, com o
objetivo de se tornar apto à atender as demandas do mercado de
trabalho.

2. 5 PILARES DA EMPREGABILIDADE PARA
IMPULSIONAR A CARREIRA
1. ADEQUAÇÃO VOCACIONAL
A adequação vocacional está relacionada à aptidão profissional em determinada área, ou
seja, trabalhar no que gosta.
Muitas pessoas acabam cometendo o erro de escolher uma carreira apenas pela alta
remuneração que ela proporciona.
No entanto, ninguém consegue se realizar profissionalmente, tampouco manter-se
motivado em um trabalho que não gosta.
Logo, se você não tem vocação para determinadas funções, é bem provável que não
conseguirá se manter por muito tempo em uma função que as exija.
Daí, a importância de analisar bem quais são as suas aptidões e vocações antes de
escolher uma carreira profissional.

3. 2. COMPETÊNCIA PROFISSIONAL
A competência profissional está voltada à capacidade dos profissionais se
manterem atualizados, conforme as suas profissões evoluem e novas tecnologias
surgem.
Hoje em dia, tudo muda muito rápido. Para se manter numa posição nas
empresas e também conseguir promoções, buscar atualização do conhecimento
é muito importante.
Por isso, é fundamental fazer cursos de pós-graduação, participar de palestras e
workshops, fazer leituras de livros e blogs da área, entre outras ações.

4. 3. Relacionamento
Entre os pilares da empregabilidade também está o relacionamento. É de suma
importância que os profissionais saibam como praticar o networking e usar isso
para abrir portas.
Ser sempre solícito, ajudar os outros, demonstrar-se interessado nos colegas de
trabalho, entre outras ações, contribuem para que você construa uma boa rede
de relações.
Além disso, o networking pode ser praticado nas redes sociais, ao frequentar
cursos e eventos, no dia a dia profissional etc.
Ao construir laços, você sempre poderá contar com a ajuda da sua rede de
relações, quando for necessário.
Se você for bem relacionado com outros profissionais da sua área, ficará mais
fácil de conseguir um novo trabalho, caso fique desempregado, por exemplo.

5. 4. Reserva e Organização financeira
Se você ainda não tem uma reserva financeira, é imprescindível que comece a construir
uma poupança o quanto antes. A ideia é que você tenha como se manter, caso perca o
emprego por qualquer motivo.
Vamos imaginar a seguinte situação: você é advogado e gerente jurídico de uma
empresa. Porém, a organização está passando por uma crise financeira e o presidente
optou por demiti-lo para cortar gastos.
Se você não tiver uma reserva financeira, terá que buscar meios para obter renda nesse
período em que está desempregado. Nesse caso, em vez de procurar por um emprego do
mesmo nível que o seu anterior ou em sua área de formação, aceitará qualquer coisa que
aparecer, já que precisa ganhar dinheiro para sobreviver.
Deixar de ser gerente jurídico para trabalhar como auxiliar de escritório, por exemplo,
além de fazer a sua lucratividade cair muito, poderá impedir que você conquiste
oportunidades melhores no futuro.
Afinal, você estará trabalhando e ficará impedido de participar de processos seletivos
para vagas melhores, por exemplo.

6. 5. Saúde física e mental
Não podemos deixar de citar aqui a importância da saúde física e mental para
que os profissionais se mantenham ativos no mercado de trabalho.
É claro que ninguém está livre de ficar doente e ter que se ausentar do emprego
para tratar da doença. Porém, é importante mantermos hábitos saudáveis para
evitar ao máximo que isso aconteça.
A prática de exercícios físicos e a adoção de uma alimentação mais saudável, por
exemplo, contribui de forma significativa para que tenhamos uma boa saúde.
Além disso, também é importante adquirirmos inteligência emocional para saber
lidar melhor com as emoções e desenvolver uma boa saúde mental.

7. EMPREGABILIDADE X TRABALHABILIDADE
• Há pouco tempo atrás, o foco do mundo do trabalho estava na era da empregabilidade
(diretamente relacionada à capacidade do profissional se manter atrativo para as
organizações). Mas, desde o ano de 2000, o foco mudou para a era da trabalhabilidade.
Mas quais as reais diferenças entre as duas eras?
• Durante muito tempo, a empregabilidade esteve em alta, porém, os profissionais
perceberam que apenas ela e suas vertentes, não preenchiam as necessidades
socioeconômicas exigidas pelo mercado de trabalho.
• A expressão empregabilidade, se baseia na capacidade de adequação do profissional
ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior a sua
empregabilidade. Mas, no novo mundo do trabalho, essa vertente começa a cair por
terra, e o foco começa a se voltar totalmente para a trabalhabilidade.

8. • O diferencial entre ambas está na capacidade de mobilizar a
criatividade humana, a colaboração e as mais diversas habilidades
desenvolvidas ao longo da vida profissional do indivíduo que vão
muito além das experiências profissionais. A trabalhabilidade atende a
um mercado que busca e necessita cada vez mais de profissionais
criativos, flexíveis e adaptáveis.
• Dessa forma, as instituições de ensino que se preocupam e investem no
sucesso de seus estudantes estão investindo também no futuro do país,
pois ao instigar o espírito empreendedor de seus alunos, contribuem e,
muito, para que eles se sintam preparados para os desafios do
desconhecido.

9. AS VANTAGENS DA TRABALHABILIDADE
• São diversas as vantagens que a trabalhabilidade proporciona ao profissional, pois,
além de ganhar mais autonomia nos processos e desenvolver sua liderança, ele passa
a produzir mais economicamente, já que começa a desempenhar múltiplas fontes de
trabalho.
• A trabalhabilidade é a representação do futuro do mundo do trabalho, sendo a chave
para falarmos com qualquer potencial estudante de hoje e, que se tornará, o líder
empreendedor do amanhã. Investir na trabalhabilidade, permite que o profissional se
sinta mais preparado para as mudanças constantes do mundo (Volátil, incerto,
complexo e ambíguo).
• Outra grande vantagem da era da trabalhabilidade é a mudança do foco do emprego
formal como a única forma de obter sucesso profissional. Ela nos mostra que existem
outras possibilidades, onde o profissional possa atuar como autônomo, empreendedor
e/ou profissional liberal. Passando assim, a ser valorizado pelas suas experiências de
vida e suas competências.

10. Aumentando a trabalhabilidade dos estudantes
• Um dos grandes receios dos estudantes é terminar a graduação e não conseguir um
bom trabalho na sua área de formação, o que, hoje, infelizmente, é a realidade de
muitos. De acordo com o IBGE, o índice de desempregados, entre pessoas de 18 a 24
anos, bateu o recorde histórico no 2° trimestre de 2020, ficando em torno de 30%. Há
dois anos, diz a pesquisa, 27% dos brasileiros conseguiram ingressar em suas áreas
em menos de três meses após a formatura. Hoje, esse número caiu para 15%.
Outro dado interessante divulgado em uma pesquisa recente realizada pela nube e
publicada pela UOL, constatou que cinco em cada dez profissionais recém-formados na
graduação entre 2019 e 2020, não estão trabalhando atualmente.
• Isso está acontecendo, pois a velocidade das mudanças no mercado de trabalho,
demanda uma série de competências e habilidades técnicas e comportamentais, que na
maioria das vezes as instituições de ensino não proporcionam aos estudantes.

11. COMO AJUDAR OS ESTUDANTES A DESENVOLVER
SUA TRABALHABILIDADE?
• Gerar seu currículo do futuro;
• Criar seu plano de carreira;
• Capacitar nas soft skills por meio das trilhas de aprendizagem;
• Identificar as atuações profissionais relacionadas ao seu curso e mais aderentes ao seu
perfil;
• Preparar para as entrevistas de processos seletivos;
• Identificar as competências profissionais e comportamentais que o mercado de trabalho
requer;
• Acessar e candidatar-se às vagas de estágio, trainee, emprego, segmentadas de acordo
com o seu perfil.

12. O sucesso do estudante acontece quando ele
conquista o autoconhecimento de seu
potencial e a independência para autogerir sua
carreira.
É este impacto que queremos promover!