O documento discute o conceito de empregabilidade e sua diferença em relação ao emprego. Explica que empregabilidade se refere à capacidade de um profissional se adequar ao mercado de trabalho, enquanto emprego é um vínculo formal com uma empresa. Também destaca a necessidade de constante atualização profissional diante das mudanças no mundo do trabalho.

1. CRIAÇÃO E
DESENVOLVIMENTO DE
EMPRESAS
Professor: Jhonatan Nunes

2. EMPREGABILIDADE
“O termo empregabilidade, segundo
Almeida (2006) baseia-se na recente
nomenclatura dada à capacidade de
adequação do profissional ao mercado de
trabalho. Quanto mais adaptado o
profissional, maior sua empregabilidade”.

3. Trabalho
Origem:
- Primeiro foi associada a castigo por alguns
séculos;
- Depois foi associada à pobreza, porque, afinal
de contas, só trabalhava quem não tinha
dinheiro (leia-se terras);
- Por fim, porque se não se tem trabalho, não se
tem renda e não se faz parte desta massa
consumidora que alimenta o mercado com
demandas;
- Se não tenho demandas não existo para o
mercado.
Ex.: Bolsa família.

4. Mudanças nas relações capital x
trabalhador
- Novo perfil profissional calcado na
capacitação crescente das pessoas, mas
também em novos modelos para esta relação;
- O trabalhador e as empresas têm cada vez
mais claros a necessidade de formação e
especialização para que dêem conta do desafio
produtivo, permeado por sistemas, processos e
tecnologias cada vez mais sofisticados;
- Quanto mais apto para uma tarefa for um
profissional, mais valor irá agregar ao que
produz.

5. EMPREGO
X
EMPREGABILIDADE

6. Emprego é a condição de estar legalmente
vinculado a uma empresa ou organização. O
sonho de muitas pessoas: folha de
pagamento, 13º, férias, estabilidade,
aposentadoria e missão cumprida!

7. Neste modelo temos:
- Um supervisor, o chefe, o chefe do chefe
falando sem parar em produtividade,
qualidade, refugo, reprocesso e participação;
- E tem ainda o RH e as psicólogas, falando sem
parar em autodesenvolvimento,
comprometimento, equipe (não, equipe não
vale mais, o negócio agora é time).;
- E dá-lhe pós-graduação, inglês no sábado,
projetos, equipes multifuncionais.

8. Já empregabilidade é a condição de
exercer uma atividade produtiva, onde o
ganho financeiro é decorrência direta da
capacidade de fazer algo ou alguma coisa
que alguém queira adquirir – e aqui
também falamos de mercado.
Empregabilidade, portanto não é se esfalfar
para garantir o emprego; não é empurrar
para outro algo que ele não queira; nem é
apropriar-se do alheio.

9. Vejam a lógica:
Se eu faço algo muito bem feito, se eu obtenho
real satisfação com aquilo que faço, se para
fazer mais e melhor eu me disponho
genuinamente a estudar outro idioma e
principalmente a dominar a nossa língua
materna, a pesquisar e estudar, a conversar
com outros profissionais, a dividir e multiplicar
conhecimento, naturalmente estarei
TRABALHANDO!

10. Esta é a tendência...
“Adeus estabilidade, adeus segurança.”
Bem vindos à era do resgate do construir
constante e, portanto do crescer constante.
Muito mais dinâmico, mais desafiador, mais
rico, mais múltiplo, muito mais vinculado à
nossa capacidade de autonomia. Sem dúvida
mais difícil, porque mais exigente; mais
estressante porque menos garantido; mas
muito melhor porque mais realizador.

11. Reflexão:
- Podemos ser ou somos funcionários de nós
mesmos.
- Fazemos escolhas o tempo todo, mesmo
quando aparentemente não temos opções.
- Nossa trajetória tem um fim em si mesma e
se constitui, essencialmente, por nossa
condição humana de superar dificuldades e
de aprender, mudando a nós e ao meio.

12. Os Pilares da Empregabilidade
Diante do mundo atual e globalizado, o
mercado de trabalho exige constantes
mudanças e atualização dos profissionais, por
isso o ideal é preparar-se para exercer novas
funções, caso contrário o profissional será
considerado ultrapassado e sem valor para o
mercado de trabalho.

13. Na visão de Minarelli (1995), os seis pilares
que sustentam a empregabilidade são:
 1. Adequação vocacional;
 2. Competência profissional;
 3. Idoneidade;
 4. Saúde Física e Mental;
 5. Reserva Financeira e Fontes Alternativas;
 6. Relacionamentos.

14. - A união de todos eles dá segurança ao
profissional, confere empregabilidade, isto é, a
capacidade de gerar trabalho, de trabalhar e
ganhar.
- A empregabilidade do profissional, bem como
sua atuação necessitam estar em constante
reflexão e atualização para que não seja
considerado ultrapassado.

15. - A constante busca por profissionais
qualificados é uma realidade atual e cabe ao
profissional, de qualquer área, estar preparado
e consciente de sua atuação, caso contrário
estará automaticamente fora das exigências do
mercado de trabalho.

16. EXERCÍCIO:
1) O que é trabalho e como foi sua origem?
2) Explique a diferença entre emprego e
empregabilidade.
3) O que fazer com o fim do emprego?
4) Novos cursos, por que fazer?