O documento discute como aumentar a empregabilidade por meio do desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais. As empresas buscam hoje profissionais com sólidos conhecimentos e habilidades que possam agregar valor e transformar processos organizacionais. É importante avaliar regularmente suas qualificações e receber feedback para melhorar o desempenho.

1. EMPREGABILIDADE
Faculdade Maurício de Nassau
Graduação em Engenharia Civil, Mecânica e de Produção.
Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade
Prof. Dra. Marcela Montalvão Teti

2. EMPREGABILIDADE
Tem relação com:
 Mercado de trabalho dinâmico.
 Maior dedicação das pessoas
as suas atividades.
 Ser um profissional destacado
na organização.

3. COMO SER UM BOM
PROFISSIONAL:
 Há 20 anos:
 Empresas faziam seleção interna
 Buscavam aspectos técnicos nos indivíduos.
 Consistia em diferencial:
Ter graduação em curso superior, curso de
idiomas, domínio de informática.
 Antes isto era um diferencial.
 Hoje são qualidades básicas exigidas pelas
empresas.

4. COMO SER UM BOM
PROFISSIONAL:
 Hoje, a seleção das empresas buscam:
 Pessoas com ótimos conhecimento
técnicos, mas também,
 Pessoas com grande repertório.
 Com habilidades comportamentais e
emocionais, capazes de dar à pessoa
uma qualificação superior aos dos
concorrentes.
 Pessoas com elevado grau de atitudes.

5. COMO SER UM BOM
PROFISSIONAL
 Em resumo, empresas promovem e contratam:
 Pessoas com sólido conhecimento.
 Ótimas habilidades comportamentais.
 Sejam capazes de colocar em prática o que
sabem.
 Transformem conhecimentos e habilidades em
resultados práticos.
 Pessoas que agregam valor aos processos
organizacionais.

6. QUAL O SEU GRAU DE
EMPREGABILIDADE?
 Conscientize-se:
 Observe qual o seu nível de conhecimento.
 Observe como estão suas habilidades
comportamentais.
 Observe o que você tem feito para agregar
valor.
 Valor para si mesma e para sua empresa.
 Você tem capacidade de assumir a posição
que você almeja?

7. UM DISPARADOR
 Busque auxílio e informações:
 Com um líder direto, supervisor, gerente.
 Informe-se sobre metas organizacionais.
 Informe-se sobre as metas da sua
unidade, departamento.
 Solicite feedbacks constantes a respeito
de seu comportamento e desempenho na
empresa.

8. O QUE MUDOU?
 Não é mais suficiente ter um currículo
grande.
 É preciso:
 Gerar valor para a empresa.
 A partir da função que o profissional
ocupa.
 Transformar a si mesmo.
 Transformar o ambiente de trabalho.

9. Um exercício simples e prático
para você praticar a análise de
sua empregabilidade, é buscar
respostas para no mínimo as 5
perguntas abaixo:

10.  1. O quanto você é interessante para a empresa
em que trabalha e para o mercado, analisando-
se sob os aspectos de conhecimento,
habilidade e atitudes?

11.  2. O que diferencia você das outras pessoas
que trabalham na empresa ou que concorram
contigo no mercado de trabalho, fazendo de
você um detentor de atributos nobres?

12.  3. Por quais motivos uma empresa gostaria de
ter você como colaborador para nela trabalhar e
contribuir com o desenvolvimento da mesma?

13.  4. O que você tem feito de positivo em seu local
de trabalho que tem te tornado uma pessoa
diferenciada das demais que contigo
trabalham?

14.  5. Como as pessoas percebem-te no seu
ambiente de trabalho?

15.  Além de procurar responder estas perguntas, é
preciso lembrar que a sua empregabilidade será
diretamente proporcional ao seu nível de
motivação e de seu desenvolvimento não só no
aspecto profissional, como acima mencionado,
mas também, em outras áreas da vida, tais
como:

16. SOCIAL
 1. Quanto melhor você se relacionar com as
pessoas e quanto mais pessoas conhecer,
maior será sua possibilidade de ascensão
profissional;

17. FAMILIAR
 2. A manutenção de uma base familiar
consistente e que te apoie no seu
desenvolvimento enquanto pessoa e
profissional fará de você uma pessoa com
sólidos valores de vida que te sustentarão em
toda a sua trajetória;

18. SAÚDE
 3. Faça um acompanhamento periódico de sua
saúde e procure manter hábitos saudáveis em
sua vida, pois como já diz o provérbio
romano “mente sã, corpo são”;

19. ESPIRITUAL
 4. Invista parte de seu tempo em busca de
maior espiritualidade e religiosidade, isto
fortalecerá a sua automotivação e sua atuação
em todas as outras dimensões de seu
desenvolvimento;

20. CUTLURAL
 5. Quanto maior sua carga de leitura,
participação em eventos culturais, busca por
novos conhecimentos, maior será seu
desenvolvimento intelectual e sua capacidade
de interação social, proporcionando a você
maiores possibilidades de crescimento
profissional;

21. MATERIAL
 6. Por fim, estipule metas materiais (como
comprar algo ou fazer uma viagem que você
tanto deseja) e lute para conseguir conquistá-
las, investindo seu tempo em todas as
dimensões anteriormente citadas aqui.