O documento discute a grafia correta de "currículo" e "curriculum", explicando que ambas estão corretas, mas "currículo" é mais aceita pelas empresas. Também dá dicas sobre como elaborar um currículo atrativo, incluindo objetivos claros, experiências relevantes e resultados, e cuidados com fotos e autoavaliações.

1. COMO ELABORAR
UM CURRICULO
ATRATIVO

2. Curriculum ou CurrIculo?
Você sabe qual é a grafia correta para essa palavra?
Não? Então atenção para esse esclarecimento.
As duas formas estão corretas, mas tente evitar a
palavra “curriculum vitae”, que é uma expressão em
latim que significa “trajetória de vida”. É dessas duas
palavras que vem as iniciais CV.
Já “currículo” é a forma aportuguesada da palavra em
latim e é também a mais aceita pelas empresas.
Portanto se você estiver entrando em contato com uma
empresa através de um e-mail, coloque que você está
enviando seu currículo.

3. Curriculum ou CurrIculo?
Você sabe qual é a grafia correta para essa
palavra? Não? Então atenção para esse
esclarecimento.
As duas formas estão corretas, mas tente
evitar a palavra “curriculum vitae”, que é
uma expressão em latim que significa
“trajetória de vida”. É dessas duas palavras
que vem as iniciais CV.
Já “currículo” é a forma aportuguesada da
palavra em latim e é também a mais aceita
pelas empresas. Portanto se você estiver
entrando em contato com uma empresa através
de um e-mail, coloque que você está enviando

4. Curriculum ou CurrÍculo?
Você sabe qual é a grafia correta para essa palavra? Não? Então atenção
para esse esclarecimento.
As duas formas estão corretas, mas tente evitar a palavra
“curriculum vitae”, que é uma expressão em latim que significa
“TRAJETÓRIA DE VIDA”.
Já “currículo” é a forma aportuguesada da palavra em latim e é também
a mais aceita pelas empresas.
Documento que contém os dados biográficos e os relativos à forma
ção, conhecimentos e percurso profissional de uma pessoa.

5. De acordo com Aires (2007) há cinco tipos de recrutamento:
• recrutamento interno,
• recrutamento externo,
• recrutamento misto,
• recrutamento on-line,
• e os assessment centers (Centros de Avaliações)
Assessment Center é ferramenta de recrutamento e selecção com ganhos
muito significativos de tempo de consultoria e aumento de eficácia de previsão
de futuros bons desempenhos.
São desenvovlidos ao longo de 2 ou 3 dias e envolvem diferentes baterias de
testes: psicotécnicos, execução de amostras de tarefas, simulações e de
dinâmicas de grupo. Com a intervenção de 3 ou 4 técnicos especialistas, é
possível seleccionar 40, 60 ou mais candidatos em apenas 2 a 3 dias.

6. A Primeira etapa de um processo seletivo é a
ANÁLISE DO CURRÍCULO.
Daí a importância de um currículo bem elaborado, sucinto, claro e objetivo.

7. Uma boa forma de
DAR ESTA CERTEZA AO SELECIONADOR
• descrever objetivamente as experiências já realizadas,
• de que maneira foram realizadas,
• em quais empresas
• e quais os BONS RESULTADOS oferecidos para as
organizações.
A descrição de experiências dá ao selecionador mais materialidade
tangibilidade sobre o que a candidata pode fazer

8. FOTO NO CURRÍCULO

9. É necessário cuidado ao colocar fotos no currículo.
•
A candidata deve se perguntar:
• a foto é necessária (a empresa solicitou)?
• O cargo exige algo relacionado à aparência?
• A foto é de rosto, de boa qualidade, com bom foco e luminosidade?
• A pessoa está com boa aparência nessa foto?
• Ela está vestida de acordo com a roupa que ela terá que usar no dia
a dia no trabalho pretendido?
Se a resposta for sim para todas as perguntas, a foto deve ser
colocada.

11. CURRÍCULO NÃO PRECISA DE AUTOAVALIAÇÃO

12. INEXPERIENTE
Você pode elencar o que faz e aprende na sua formação Universitária e Voluntariado.

13. 1) Comece o currículo pela sua identificação:
Nome,
Endereço,
Bairro e Cidade,
Telefone,
Estado Civil,
e-mail.
E um item fundamental: a idade.
(Coloque a data de nascimento)
Não mencione no currículo numero de documentos pessoais.

14. 2) O segundo tópico é o objetivo:
o que você está buscando ???
Pode ser uma vaga específica ou uma área em particular.
Não coloque mais de um objetivo nesse campo.
O selecionador tem a impressão de que você atira para
todos os lados e acaba não tendo foco.

15. 3) Resumo das qualificações:
Um selecionador não gasta mais do que 30
segundos lendo um currículo então sabendo disso
procure chamar a atenção logo nas primeiras linhas.
O resumo deve ter no máximo 6 linhas onde você
resume a sua formação ,qualidades pessoais e
principais realizações.

16. 4) As qualificações, a sua formação.
Escreva em ordem cronológica, do ensino médio em
diante.
Cursos não terminados, mas que tenham relação com a
vaga, pode aparecer nesta área.
E não se esqueça dos idiomas, detalhando o seu nível de
conhecimento de cada um.

17. 5) A sua experiência profissional
comece pelo trabalho mais recente e assim por
diante, até o mais antigo.
Se as suas realizações forem muitas, selecione as mais
importantes. Use três linhas para cada uma, no
máximo cinco.
Nunca se auto-rotular, se auto-adjetivar, isso passa um ar de arrogância.

18. 6) Termine com as "informações adicionais".
Uma atividade de voluntariado, um intercâmbio no
exterior, um curso complementar.

19. Duas páginas são o limite (ser conciso ajuda a despertar interesse)
Peça ajuda, solicite alguém para revisar o seu currículo!
Letra tamanho 11 ou 12, fonte Arial ou Times New Roman.
Tópicos em maiúsculas ou em negrito.
Sem desenhos, enfeites ou outras cores.
Pretensão salarial só coloque se o anúncio pedir.
Referência profissional NÃO INFORMAR (se você for selecionado, essas informações
vão ser solicitadas)
Lembre-se: O seu currículo, é sua apresentação pessoal para a empresa, por isso deve
ser elaborado em coerência com a vaga ofertada e com veracidade de informações.
É um grande desafio para qualquer profissional conseguir se vender através de um
pedaço de papel!