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COMO ELABORAR
UM CURRICULO
ATRATIVO
Curriculum ou CurrIculo?
Você sabe qual é a grafia correta para essa palavra?
Não? Então atenção para esse esclarecimento.
As duas formas estão corretas, mas tente evitar a
palavra “curriculum vitae”, que é uma expressão em
latim que significa “trajetória de vida”. É dessas duas
palavras que vem as iniciais CV.
Já “currículo” é a forma aportuguesada da palavra em
latim e é também a mais aceita pelas empresas.
Portanto se você estiver entrando em contato com uma
empresa através de um e-mail, coloque que você está
enviando seu currículo.
Curriculum ou CurrIculo?
Você sabe qual é a grafia correta para essa
palavra? Não? Então atenção para esse
esclarecimento.
As duas formas estão corretas, mas tente
evitar a palavra “curriculum vitae”, que é
uma expressão em latim que significa
“trajetória de vida”. É dessas duas palavras
que vem as iniciais CV.
Já “currículo” é a forma aportuguesada da
palavra em latim e é também a mais aceita
pelas empresas. Portanto se você estiver
entrando em contato com uma empresa através
de um e-mail, coloque que você está enviando
Curriculum ou CurrÍculo?
Você sabe qual é a grafia correta para essa palavra? Não? Então atenção
para esse esclarecimento.
As duas formas estão corretas, mas tente evitar a palavra
“curriculum vitae”, que é uma expressão em latim que significa
“TRAJETÓRIA DE VIDA”.
Já “currículo” é a forma aportuguesada da palavra em latim e é também
a mais aceita pelas empresas.
Documento que contém os dados biográficos e os relativos à forma
ção, conhecimentos e percurso profissional de uma pessoa.
De acordo com Aires (2007) há cinco tipos de recrutamento:
• recrutamento interno,
• recrutamento externo,
• recrutamento misto,
• recrutamento on-line,
• e os assessment centers (Centros de Avaliações)
Assessment Center é ferramenta de recrutamento e selecção com ganhos
muito significativos de tempo de consultoria e aumento de eficácia de previsão
de futuros bons desempenhos.
São desenvovlidos ao longo de 2 ou 3 dias e envolvem diferentes baterias de
testes: psicotécnicos, execução de amostras de tarefas, simulações e de
dinâmicas de grupo. Com a intervenção de 3 ou 4 técnicos especialistas, é
possível seleccionar 40, 60 ou mais candidatos em apenas 2 a 3 dias.
A Primeira etapa de um processo seletivo é a
ANÁLISE DO CURRÍCULO.
Daí a importância de um currículo bem elaborado, sucinto, claro e objetivo.
Uma boa forma de
DAR ESTA CERTEZA AO SELECIONADOR
• descrever objetivamente as experiências já realizadas,
• de que maneira foram realizadas,
• em quais empresas
• e quais os BONS RESULTADOS oferecidos para as
organizações.
A descrição de experiências dá ao selecionador mais materialidade
tangibilidade sobre o que a candidata pode fazer
FOTO NO CURRÍCULO
É necessário cuidado ao colocar fotos no currículo.
•
A candidata deve se perguntar:
• a foto é necessária (a empresa solicitou)?
• O cargo exige algo relacionado à aparência?
• A foto é de rosto, de boa qualidade, com bom foco e luminosidade?
• A pessoa está com boa aparência nessa foto?
• Ela está vestida de acordo com a roupa que ela terá que usar no dia
a dia no trabalho pretendido?
Se a resposta for sim para todas as perguntas, a foto deve ser
colocada.
CURRÍCULO NÃO PRECISA DE AUTOAVALIAÇÃO
INEXPERIENTE
Você pode elencar o que faz e aprende na sua formação Universitária e Voluntariado.
1) Comece o currículo pela sua identificação:
Nome,
Endereço,
Bairro e Cidade,
Telefone,
Estado Civil,
e-mail.
E um item fundamental: a idade.
(Coloque a data de nascimento)
Não mencione no currículo numero de documentos pessoais.
2) O segundo tópico é o objetivo:
o que você está buscando ???
Pode ser uma vaga específica ou uma área em particular.
Não coloque mais de um objetivo nesse campo.
O selecionador tem a impressão de que você atira para
todos os lados e acaba não tendo foco.
3) Resumo das qualificações:
Um selecionador não gasta mais do que 30
segundos lendo um currículo então sabendo disso
procure chamar a atenção logo nas primeiras linhas.
O resumo deve ter no máximo 6 linhas onde você
resume a sua formação ,qualidades pessoais e
principais realizações.
4) As qualificações, a sua formação.
Escreva em ordem cronológica, do ensino médio em
diante.
Cursos não terminados, mas que tenham relação com a
vaga, pode aparecer nesta área.
E não se esqueça dos idiomas, detalhando o seu nível de
conhecimento de cada um.
5) A sua experiência profissional
comece pelo trabalho mais recente e assim por
diante, até o mais antigo.
Se as suas realizações forem muitas, selecione as mais
importantes. Use três linhas para cada uma, no
máximo cinco.
Nunca se auto-rotular, se auto-adjetivar, isso passa um ar de arrogância.
6) Termine com as "informações adicionais".
Uma atividade de voluntariado, um intercâmbio no
exterior, um curso complementar.
Duas páginas são o limite (ser conciso ajuda a despertar interesse)
Peça ajuda, solicite alguém para revisar o seu currículo!
Letra tamanho 11 ou 12, fonte Arial ou Times New Roman.
Tópicos em maiúsculas ou em negrito.
Sem desenhos, enfeites ou outras cores.
Pretensão salarial só coloque se o anúncio pedir.
Referência profissional NÃO INFORMAR (se você for selecionado, essas informações
vão ser solicitadas)
Lembre-se: O seu currículo, é sua apresentação pessoal para a empresa, por isso deve
ser elaborado em coerência com a vaga ofertada e com veracidade de informações.
É um grande desafio para qualquer profissional conseguir se vender através de um
pedaço de papel!
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  • 2. Curriculum ou CurrIculo? Você sabe qual é a grafia correta para essa palavra? Não? Então atenção para esse esclarecimento. As duas formas estão corretas, mas tente evitar a palavra “curriculum vitae”, que é uma expressão em latim que significa “trajetória de vida”. É dessas duas palavras que vem as iniciais CV. Já “currículo” é a forma aportuguesada da palavra em latim e é também a mais aceita pelas empresas. Portanto se você estiver entrando em contato com uma empresa através de um e-mail, coloque que você está enviando seu currículo.
  • 3. Curriculum ou CurrIculo? Você sabe qual é a grafia correta para essa palavra? Não? Então atenção para esse esclarecimento. As duas formas estão corretas, mas tente evitar a palavra “curriculum vitae”, que é uma expressão em latim que significa “trajetória de vida”. É dessas duas palavras que vem as iniciais CV. Já “currículo” é a forma aportuguesada da palavra em latim e é também a mais aceita pelas empresas. Portanto se você estiver entrando em contato com uma empresa através de um e-mail, coloque que você está enviando
  • 4. Curriculum ou CurrÍculo? Você sabe qual é a grafia correta para essa palavra? Não? Então atenção para esse esclarecimento. As duas formas estão corretas, mas tente evitar a palavra “curriculum vitae”, que é uma expressão em latim que significa “TRAJETÓRIA DE VIDA”. Já “currículo” é a forma aportuguesada da palavra em latim e é também a mais aceita pelas empresas. Documento que contém os dados biográficos e os relativos à forma ção, conhecimentos e percurso profissional de uma pessoa.
  • 5. De acordo com Aires (2007) há cinco tipos de recrutamento: • recrutamento interno, • recrutamento externo, • recrutamento misto, • recrutamento on-line, • e os assessment centers (Centros de Avaliações) Assessment Center é ferramenta de recrutamento e selecção com ganhos muito significativos de tempo de consultoria e aumento de eficácia de previsão de futuros bons desempenhos. São desenvovlidos ao longo de 2 ou 3 dias e envolvem diferentes baterias de testes: psicotécnicos, execução de amostras de tarefas, simulações e de dinâmicas de grupo. Com a intervenção de 3 ou 4 técnicos especialistas, é possível seleccionar 40, 60 ou mais candidatos em apenas 2 a 3 dias.
  • 6. A Primeira etapa de um processo seletivo é a ANÁLISE DO CURRÍCULO. Daí a importância de um currículo bem elaborado, sucinto, claro e objetivo.
  • 7. Uma boa forma de DAR ESTA CERTEZA AO SELECIONADOR • descrever objetivamente as experiências já realizadas, • de que maneira foram realizadas, • em quais empresas • e quais os BONS RESULTADOS oferecidos para as organizações. A descrição de experiências dá ao selecionador mais materialidade tangibilidade sobre o que a candidata pode fazer
  • 9. É necessário cuidado ao colocar fotos no currículo. • A candidata deve se perguntar: • a foto é necessária (a empresa solicitou)? • O cargo exige algo relacionado à aparência? • A foto é de rosto, de boa qualidade, com bom foco e luminosidade? • A pessoa está com boa aparência nessa foto? • Ela está vestida de acordo com a roupa que ela terá que usar no dia a dia no trabalho pretendido? Se a resposta for sim para todas as perguntas, a foto deve ser colocada.
  • 10.
  • 11. CURRÍCULO NÃO PRECISA DE AUTOAVALIAÇÃO
  • 12. INEXPERIENTE Você pode elencar o que faz e aprende na sua formação Universitária e Voluntariado.
  • 13. 1) Comece o currículo pela sua identificação: Nome, Endereço, Bairro e Cidade, Telefone, Estado Civil, e-mail. E um item fundamental: a idade. (Coloque a data de nascimento) Não mencione no currículo numero de documentos pessoais.
  • 14. 2) O segundo tópico é o objetivo: o que você está buscando ??? Pode ser uma vaga específica ou uma área em particular. Não coloque mais de um objetivo nesse campo. O selecionador tem a impressão de que você atira para todos os lados e acaba não tendo foco.
  • 15. 3) Resumo das qualificações: Um selecionador não gasta mais do que 30 segundos lendo um currículo então sabendo disso procure chamar a atenção logo nas primeiras linhas. O resumo deve ter no máximo 6 linhas onde você resume a sua formação ,qualidades pessoais e principais realizações.
  • 16. 4) As qualificações, a sua formação. Escreva em ordem cronológica, do ensino médio em diante. Cursos não terminados, mas que tenham relação com a vaga, pode aparecer nesta área. E não se esqueça dos idiomas, detalhando o seu nível de conhecimento de cada um.
  • 17. 5) A sua experiência profissional comece pelo trabalho mais recente e assim por diante, até o mais antigo. Se as suas realizações forem muitas, selecione as mais importantes. Use três linhas para cada uma, no máximo cinco. Nunca se auto-rotular, se auto-adjetivar, isso passa um ar de arrogância.
  • 18. 6) Termine com as "informações adicionais". Uma atividade de voluntariado, um intercâmbio no exterior, um curso complementar.
  • 19. Duas páginas são o limite (ser conciso ajuda a despertar interesse) Peça ajuda, solicite alguém para revisar o seu currículo! Letra tamanho 11 ou 12, fonte Arial ou Times New Roman. Tópicos em maiúsculas ou em negrito. Sem desenhos, enfeites ou outras cores. Pretensão salarial só coloque se o anúncio pedir. Referência profissional NÃO INFORMAR (se você for selecionado, essas informações vão ser solicitadas) Lembre-se: O seu currículo, é sua apresentação pessoal para a empresa, por isso deve ser elaborado em coerência com a vaga ofertada e com veracidade de informações. É um grande desafio para qualquer profissional conseguir se vender através de um pedaço de papel!