Palestra sobre Empregabilidade, com orientações básicas sobre busca de emprego, apresentação pessoal, preparação do currículo, entrevista de emprego e atitude profissional.

1. EMPREGABILIDADE

2. • Porto Alegre/RS
• 20 anos de experiência em Tecnologia da Informação
• Gerente de Projetos e Processos :: StartNet
• Tecnólogo em Análise e Desenvolvimento de Sistemas
• Especialista em Engenharia e Arquitetura de Software
• MBA em Gestão de Projetos
• MBA em Gestão de Tecnologia da Informação
• contato@hectordufau.com.br
• www.hectordufau.com.br
Hector Dufau

3. • Empregabilidade significa a capacidade ou possibilidade de conseguir e
a aptidão de manter-se em um emprego.
• Não confundir com Profissionalismo
▫ Comportamento de uma pessoa como profissional.
▫ Responsabilidade com o cumprimento de obrigações profissionais.
▫ Bom relacionamento com colegas de trabalho e clientes.
O que é Empregabilidade?

4. Do que depende?
Empregabilidade
Conhecimentos
HabilidadesAtitudes

5. • Aprimorar a competência técnica e estar constantemente atualizado
sobre as novidades da sua área de atuação
• Aprimorar a capacidade técnica e participar de cursos e treinamentos.
• Ter um bom nível cultural.
Conhecimentos

6. • Desenvolver uma boa comunicação oral e escrita.
• Ter a capacidade de agregar valor ao mercado.
• Ter habilidades e flexibilidade para trabalhar em equipes, ter boa
capacidade de relacionamento.
• Estudar idiomas que sejam adequados a sua área de atuação.
Habilidades

7. • Ter uma conduta responsável, idônea e ética.
• Fazer auto avaliações frequentes sobre as suas qualidades e defeitos
como profissional e procurar maneiras de solucioná-los.
• Ser uma pessoa com iniciativa própria.
Atitudes

8. O Caminho para o Emprego
Busca

9. O Caminho para o Emprego
CurrículoBusca

10. O Caminho para o Emprego
Currículo EntrevistaBusca

11. O Caminho para o Emprego
Currículo Entrevista ContrataçãoBusca

12. Busca
Empregabilidade
Conhecimentos
HabilidadesAtitudes

13. • Networking
▫ Facebook
▫ LinkedIn
▫ WhatsApp
• Sites de vagas de empregos
▫ Curriculum
▫ Vagas.com.br
▫ Apinfo
Busca

14. Currículo
Empregabilidade
Conhecimentos
HabilidadesAtitudes

15. • Currículo Triângulo de Ouro
Currículo

16. • Currículo Triângulo de Ouro
▫ Um headhunter leva apenas
10 segundos para avaliar um
currículo
Currículo

17. • Manual
▫ https://tinyurl.com/y7lqszh6
• Modelo
▫ https://tinyurl.com/ycmksw9w
Currículo Triângulo de Ouro

18. Entrevista
Empregabilidade
Conhecimentos
HabilidadesAtitudes

19. • Como faço para me apresentar de modo convincente?
▫ https://tinyurl.com/y9k5f7s7
Entrevista

20. • Como faço para chamar a atenção e ser uma boa escolha?
▫ https://tinyurl.com/ycwdkxdy
Entrevista

21. • Minha Busca por Emprego (16 vídeos)
▫ https://tinyurl.com/y9lpguly
Mais vídeos...

22. • Ética
• Comprometimento
• Evolução do Perfil
E depois?

23. • Ética (do grego ethos, que significa modo de ser, caráter,
comportamento) é o ramo da filosofia que busca estudar e indicar o
melhor modo de viver no cotidiano e na sociedade. Diferencia-se da
moral, pois enquanto esta se fundamenta na obediência a normas,
tabus, costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos
recebidos, a ética, ao contrário, busca fundamentar o bom modo de
viver pelo pensamento humano.
Ética

24. • Quando o seu carro é parado por um policial e vai ser multado você
tenta conversar com ele pra livrar o teu pescoço ou você deixa pra lá?
• Quando você está sentado em um ônibus e tem uma pessoa idosa de
pé você dá o lugar ou finge que está cansado pra não ceder o banco?
• No teu cotidiano que tipos de atitudes não éticas que você toma?
Ética

25. Ser ético nada mais é do que agir direito,
proceder bem, sem prejudicar os outros

26. • Você é honesto em qualquer situação? A honestidade é a primeira virtude da
vida nos negócios, afinal, a credibilidade é resultado de uma relação franca.
• Você tem coragem para assumir as decisões, mesmo que seja preciso ir
contra a opinião da maioria?
• Você é tolerante e flexível? Muitas idéias aparentemente absurdas podem
ser a solução para um problema. Mas para descobrir isso é preciso ouvir as
pessoas ou avaliar a situação sem julgá-las antes.
• Você é íntegro? Isto significa agir de acordo com os seus princípios, mesmo
nos momentos mais críticos.
• Você é humilde? Somente assim se consegue ouvir o que os outros têm a
dizer e reconhecer que o sucesso individual é resultado do trabalho da
equipe.
Ética

28. • Comprometimento é o ato de realizar o que se propôs a fazer
• O indivíduo comprometido se esforça para sempre honrar seus
compromissos.
• A responsabilidade é inseparável do comprometimento
Comprometimento

29. • Conduta ativa
• Preste suporte ao seu superior
• Seja voluntário
• Seja consciente
Comprometimento

30. • Experiência
▫ A experiência profissional continua sendo extremamente importante. Mas,
isoladamente, não é mais suficiente.
▫ Agora, o profissional precisa se capacitar para ampliar sua visão tanto para
dentro como para fora da empresa.
▫ Tem de ir além da qualidade e do comprometimento com seu processo de
trabalho, percebendo a interdependência entre as suas atividades e a de
outros profissionais e processos dentro da organização, com efetivo
impacto no negócio.
Evolução do Perfil

31. • Carreiras Independentes
▫ Profissionais mais autônomos do ponto de vista dos vínculos trabalhistas,
como consultores e pequenos empresários e profissionais preparados para
trabalhar em rede, de forma colaborativa, somando competências e
desenvolvendo parcerias.
▫ Profissionais mais criativos, flexíveis e preparados para cenários menos
estruturados e mutáveis.
Evolução do Perfil

32. • Emocional
▫ Autoconhecimento e capacidade de lidar com o outro
▫ Prontidão para a mudança e para o reposicionamento pessoal frente às
transformações organizacionais e sociais
▫ Visão e atuação sistêmica – que ultrapassa a competência técnica em uma
disciplina específica, somando as diferentes competências e criando novos
significados
Evolução do Perfil

33. • Formação
▫ O Empreendedor Corporativo é um perfil cada vez mais procurado pelos
gestores.
▫ É o empreendedor dentro da empresa, pois esse será o colaborador que
traz como características a criatividade, é proativo, corre riscos, enfrenta o
escuro, busca coisas novas e, por tudo isso, acaba sendo um curinga
Evolução do Perfil