O documento discute temas relacionados à empregabilidade, como relações entre pessoas e organizações, competências e habilidades, marketing pessoal e como preparar um bom currículo. Em particular, destaca-se que a empregabilidade significa o desenvolvimento contínuo de habilidades para se adequar ao mercado de trabalho, e que pessoas e organizações são interdependentes na busca por objetivos comuns.

1. EMPREGABILIDADE
18º Encontro
Instrutor Jader Windson
Março de 2015

2. REFLEXÃO
“O êxito começa no exato momento em que o
homem decide o que quer e começa a trabalhar
para consegui-lo.”
Roberto Flávio C. Silva
“Para o trabalho que gostamos levantamo-nos cedo
e fazemo-lo com alegria.”
William Shakespeare

3. RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES
 Há uma evolução nas relações entre pessoas e
organizações, porém ainda há pouca
valorização das pessoas.
 Empresas inteligentes percebem que só se
alcança resultados satisfatórios se houver
investimento nas pessoas.

4. RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES
“As organizações funcionam por meio das
pessoas, que delas fazem parte e que decidem
e agem em seu nome...as organizações são
constituídas de pessoas e dependem delas
para atingir objetivos e cumprir missões. E para
as pessoas, as organizações constituem o
meio através do qual elas podem alcançar
vários objetivos pessoais.”
Chiavenato, 2004 p.5

5. RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES
As organizações e os indivíduos são
interdependentes, cada um tem seus objetivos
e com isso, e através de uma troca existente,
cada um poderá alcançar seus objetivos.

6. RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES
O que se esperar de um profissional para uma
organização?
 Capital Intelectual
 Capital Emocional
 Capital Ético

7. EMPREGABILIDADE
Almeida (2006, p. 112) cita um trecho do artigo de
Nancy Malschitzky:
“Entende-se por empregabilidade a busca
constante do desenvolvimento de habilidades e
competências agregadas por meio do
conhecimento específico e pela
multifuncionalidade, as quais tornam o
profissional apto à obtenção de trabalho dentro
ou fora da empresa.”

8. EMPREGABILIDADE
Para Almeida (2006) é a capacidade de
adequação do profissional ao mercado de
trabalho. Quanto mais adaptado o profissional,
maior sua empregabilidade.

9. COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
Inicialmente seria importante explicar os
termos competência e habilidade, pois ambos
estão diretamente relacionados com a
empregabilidade. Conforme Almeida (2006), a
competência representa o saber efetivo da
matéria enquanto a habilidade relaciona-se à
sua execução, ou seja, sua prática.

10. PILARES DA EMPREGABILIDADE
1. Adequação vocacional – estar na profissão certa e
exercer seu talento;
2. Competência profissional – capacitação, habilidades
físicas e mentais;
3. Idoneidade – ética para vida e trabalho;
4. Saúde física e mental – equilíbrio entre o trabalho e o
lazer, entre obrigação e diversão;
5. Reserva financeira – poupança para investimentos,
emergências, viagens, projetos futuros;
6. Fontes alternativas e relacionamentos – networking
para abrir caminhos e oportunidades no mercado de
trabalho. Quem não é visto, não é lembrado.

11. EMPREGABILIDADE

12. EMPREGABILIDADE
 Empregabilidade não significa fazer tudo para
agradar a seu superior.
 Empregabilidade não significa ser simpático e
dizer sim toda vez que outras pessoas
lhe pedem para fazer alguma coisa.
Empregabilidade significa dizer não quando
você sabe que não poderá desempenhar a
tarefa com o nível desejado de qualidade.

14. MARKETING PESSOAL

15. DICAS PARA O SUCESSO
 Seja pontual - gera confiança;
 Vista-se para ser visto – mostre seu estilo de
forma que seja agradável aos olhos e evite
extravagância;
 Construir seu personagem – estar preparado
para o público que irá enfrentar;
 Nunca perca a naturalidade – seja você
mesmo, pois isso constrói sua credibilidade
profissional;

16. DICAS PARA O SUCESSO
 Estimule sua criatividade – faça cursos, viaje, leia com
isso você será mais produtivo e motivado;
 Você é tímido? Não omita. O segredo é mostrar que sua
capacidade de concentração e objetividade no diálogo;
 Ensaie seu discurso – Tenha em mente o que irá dizer.
Planeje sua apresentação ou assunto para não
demonstrar nervosismo e passar confiança no diálogo;
 Conheça bem a si mesmo – suas falhas, limites, pontos
fortes e fracos. Saiba administrar os dois primeiros e
explore os dois últimos.

17. COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?

18. COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?
1 - Dados pessoais
O início do currículo deve apresentar o
profissional, com nome completo, idade,
estado civil, cidade, região, telefone (celular,
residencial ou para recados) e e-mail. Não é
preciso informar o CEP.

19. COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?
2 – Objetivo
Neste tópico, os profissionais precisam
escrever de forma direta para que a empresa
veja qual é a posição de interesse. Os
candidatos não devem colocar diversos
objetivos juntos.

20. COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?
3 - Resumo de qualificações
É importante que os candidatos aproveitem esse
espaço para colocar informações positivas sobre
sua carreira. O objetivo é chamar atenção para
que o recrutador leia o currículo até o final. Nesse
item, o profissional deve pensar quais habilidades,
conhecimentos e experiências que ele possui
seriam positivos para a posição e companhia. A
partir dessa resposta, é possível selecionar o que
será colocado no resumo.

21. COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?
4 - Formação acadêmica
O candidato deve colocar o último grau de
escolaridade que possui, ou seja, quem não
tem nível superior deve citar o nível médio, e
assim por diante. Profissionais com MBA, pós-
graduação ou curso técnico devem mencioná-
los. A descrição deve ter o nome da instituição,
curso e ano ou previsão de término.

22. COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?
5 - Experiência profissional
Candidato sem experiência pode citar
eventuais trabalhos em empresa júnior ou no
centro acadêmico da faculdade, colocando as
atribuições e responsabilidades que tinha.

23. COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?
6 - Cursos complementares
Cursos extracurriculares ou de curta duração e
workshops podem ser informados. É
importante mencionar o nome da instituição,
mês e ano de início e término e carga horária.

24. COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?
7 – Idiomas
O candidato precisar ser honesto e indicar seu
real conhecimento do idioma, já que o
recrutador poderá testá-lo durante a entrevista.
A fluência pode ser categorizada como: básico,
intermediário, avançado e fluente.

25. COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?
8 – Informática
O profissional pode informar seus
conhecimentos em cada programa e
categorizá-los. Quem fez curso na área pode
colocá-lo seguindo o padrão usado nos cursos
complementares.

26. COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?
9 - Outras informações
Neste campo, o candidato pode informar
experiências internacionais e trabalhos
voluntários. Atividades feitas fora do horário de
trabalho podem ser citadas, desde que tenham
relação com o emprego ou destaquem as
qualidades do profissional.

27. COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?
10 - O que não colocar
- Foto (Só deve ser enviada quando empregador solicitar)
- Número de documentos
- Título “currículo vitae” ou “currículo”
- Pronomes pessoais (Ao invés de colocar “eu desenvolvi um projeto”
substitua por “desenvolvimento de projeto”)
- Informações negativas (Profissionais que não possuem algum tipo
de conhecimento não devem colocar essa informação. A melhor
opção é não informar nada)
- Nome de pais, marido ou esposa e filhos
- Referências pessoais (Contatos de pessoas que podem falar sobre
o profissional não devem ser indicados)
- Motivo de saída de empregos anteriores
- Pretensão salarial
- Cartas de referência
- Certificados de cursos realizados
- Data e assinatura

28. COMO SE VESTIR PARA ESSE LOCAL?

29. COMO SE VESTIR PARA ESSE LOCAL?

30. COMO SE VESTIR PARA ESSE LOCAL?

31. COMO SE VESTIR PARA ESSE LOCAL?

32. COMO SE VESTIR PARA ESSE LOCAL?

33. DINÂMICA EM GRUPO