O documento discute as transformações no mercado de trabalho e os desafios para profissionais e estudantes. Apresenta como o perfil do trabalhador mudou de operário industrial para profissional mais escolarizado e como a economia se deslocou para serviços. Destaca também a importância da qualificação e do empreendedorismo para aproveitar as novas oportunidades.

1. O MERCADO DE TRABALHO:
DESAFIOS E OPORTUNIDADES
DIM- DIVERSIDADE E
INCLUSÃO E MUNDO DO
TRABALHO
2019

2. O profissional do passado
• Maioria do sexo masculino;
• Tem baixa escolaridade;
• Era formado no “chão de fábrica”;
• Trabalhava nas indústrias, nas linhas de
produção.
O MUNDO DO TRABALHO

3. • O trabalhador da indústria já não é mais
dominante;
• É mais escolarizado;
• Compete pelas vagas;
• Não tem garantia de emprego para toda a vida;
• Está submetido às pressões crescentes;
• Negocia seus rendimentos.
O profissional atual

4. • Globalização econômica;
• Inovações tecnológicas e organizacionais;
• Transformações no papel dos estados;
• Individualismo;
• Crescimento da participação feminina.
Fatores que contribuíram
para a nova realidade

5. • Nova configuração do mercado de trabalho;
• Crescimento da informalização nas relações de
trabalho;
• Deslocamento setorial do emprego;
• Novas habilidades e competências.
Resultados

6. • A área de serviços muda a dinâmica do mercado
de trabalho, com o deslocamento setorial do
emprego;
• Surge atividades voltadas à administração do
capital, em detrimento as de produção.
Novos caminhos
A NOVA ECONOMIA

7. • Telecomunicações;
• Informática;
• Comércio;
• Engenharia;
• Setor Financeiro;
• Educacional;
• Turismo.
Áreas que mais cresceram

8. • Ser empreendedores;
• Ter ousadia;
• Determinação;
• Ter espírito inovador.
Os futuros profissionais devem:
Como encarar este cenário

9. • A qualificação de mão-de-obra é fator
fundamental para a atração de investimentos e
para a competitividade;
• A nova economia exige a adequação da mão-de-
obra para suprir as novas demandas e gerar
novas oportunidades de negócios.
Por que se qualificar?

10. • As profundas transformações pelas quais vem
passando a economia tem tornado desfavoráveis
à evolução do emprego da força de trabalho,
atingindo principalmente os jovens;
• Nesse sentido, os jovens em idade legal de
trabalho, entre 16 e 24 anos, tornam-se um dos
segmentos mais frágeis na disputa por um posto
de trabalho.
Juventude: diversidades e desafios
no mercado de trabalho
OS DESAFIOS

11. Estágios mais procurados
Ensino Médio (máximo 4h/dia): apoio administrativo que
tenha conhecimento de informática, bom relacionamento
interpessoal e que saiba trabalhar em equipe.
Ensino Médio Técnico (máximo 6h/dia): técnico em
mecânica, eletrotécnica, instrumentação, técnico em
informática e segurança do trabalho.
Ensino superior (máximo 8h/dia)
1º lugar - Administração Geral;
2º lugar - Administração com ênfase em RH e Comércio exterior;
3º lugar - Ciências Contábeis;
4º lugar - Engenharia de Produção;
5º lugar - Engenharia Mecânica e Civil;
6º lugar - Engenharia da Computação;
7º lugar - Ciência da Computação;
8º lugar - Sistemas de Informação.
Fonte: IEL-RN

12. • O crescimento da indústria da construção civil e de
obras de infra-estrutura no País tem criado um espaço
para a mais tradicional das engenharias.
• A Engenharia Civil tem até déficit de profissionais
qualificados em todo o Brasil, segundo pesquisa da
Confederação Nacional da Indústria (CNI). Para 62%
das empresas entrevistadas, a contratação de
engenheiros vai aumentar nos próximos três anos.
Mercado de trabalho: Construção Civil
NECESSIDADES !!!

13. • Um dos principais desafios dos futuros engenheiros, no
entanto, é unir a TÉCNICA a noções de
ADMINISTRAÇÃO, uma demanda dos empregadores.
•Conforme a pesquisa Mercado de Trabalho para o
Engenheiro e Tecnólogo no Brasil, desenvolvida pela
Confederação Nacional da Indústria, as empresas
brasileiras identificam carências tanto em termos
práticos da profissão quanto em áreas que não são
ligadas à engenharia propriamente dita, mas que são
importantes para o desenvolvimento do profissional
dentro da companhia, como noções de marketing e de
relacionamento com os clientes.
Mercado de trabalho: Construção Civil

14. •A profissão de engenheiro civil é regulamentada;
•O profissional precisa ser inscrito no Conselho de sua região
(CREA´s);
•A legislação fixa para a jornada de trabalho de 8 horas diárias
uma remuneração básica de 8,5 salários mínimos;
• Trabalham em análises, projetos e execução de obras
diversas, tanto na iniciativa privada quanto no setor público;
•Os engenheiros civis também costumam ocupar cargos de
gerência e diretoria em diversas companhias, quando
conseguem agregar conhecimentos de gestão à bagagem
técnica.
Mercado de trabalho: Construção Civil
QUEM SEREMOS?

15. •A principal dificuldade enfrentada pelos recém-
formados é a falta de conhecimento em relações
humanas no trabalho, além de noções de
empreendedorismo, já que esta bagagem não vem
da sala de aula.
Mercado de trabalho: Construção Civil
DIFICULDADES
•A pesquisa da Confederação Nacional da Indústria
aponta que os empregadores têm feito o papel da
universidade neste sentido. "A empresa é vista como
participante do processo de formação real do
engenheiro para as necessidades do mercado", afirma
a análise.

16. •Um bom engenheiro tem que ter um ótimo
conhecimento em matemática e física, mas isso
não quer dizer que deve ser um nerd que se
divirta somente na companhia dos números.
•As novas exigências do mercado de trabalho
pedem um profissional com um bom
relacionamento interpessoal, capacidade de
liderança e de trabalho em equipe.
Mercado de trabalho: Construção Civil
É pra você ?

17. •O mercado de trabalho para os engenheiros civis vem
crescendo no País, graças à forte expansão da
construção civil e de obras de infra-estrutura (PAC´s,
Copa, Olimpíadas);
•Além do aquecimento dos segmentos mais tradicionais,
uma área em expansão, conforme dados da CNI, é o
setor de MEIO AMBIENTE.
Mercado de trabalho: Construção Civil
O que vem por aí?

18. •Não basta ser o melhor em matemática e física;
• Além de estudar muito, o estágio é fundamental;
•Esta, junto com programas de trainee, é a principal porta
da entrada das empresas para os engenheiros civis;
• Depois da formatura, é importante manter a rotina de
aprendizado, através de cursos de especialização voltados
para área escolhida, buscando sempre o EMPREENDEDOR
que tem dentro de cada um .
Mercado de trabalho: Construção Civil
O DIFERENCIAL - O ESTÁGIO !!!

19. Brasil
Um dos maiores níveis de
empreendedorismo do mundo
13%

20. “83% das principais fortunas brasileiras
estão nas mãos de empreendedores que
começaram do zero”

21. Pergunta: De onde vieram os 5% mais ricos?
(empresários, executivos, gerentes,
profissionais liberais)
Resposta: - 18% vieram da elite (pais entre os 5%)
- 82% vieram de “baixo”:
. Pais agricultores analfabetos 20%
. Serventes/pedreiros 16%
Fonte: Sociólogo José Pastore – USP/Revista Veja - Edição 1815
Sociedade Brasileira

22. 1º) O que eu gosto muito de fazer?
2º) O que eu tenho talento?
3º) O que tem mercado?
4º) O que eu tenho condições de iniciar?
Qual é o melhor negócio
para mim? (4 perguntas básicas)

23. 1º Estagiários
2º Professores
3º Consultores
4º Operacionais
5º Executivos
6º Empresários
Somente os que estão trabalhando
Pesquisa de Grau de Felicidade
Fonte: Recursos Humanos Catho – Nov/02 a Jan/03

24. . 5 vivem melhor
. 4 vivem igual
. 1 vive pior
Fonte: Sociólogo José Pastore – USP/Revista Veja - Edição 1815
Em cada 10 brasileiros
Como é o seu Padrão de Vida
em relação ao de seus pais?

25. PARA QUE EU POSSA CRESCER,
TENHO QUE PENSAR GRANDE E
A LONGO PRAZO!
Planejamento Estratégico

26. As 10 Características
do Comportamento
Empreendedor

27. “Capacidade de se antecipar aos fatos e
criar oportunidades de negócios com
novos produtos ou serviços.”
1º) Busca de Oportunidade
e Iniciativa

28. “Enfrentar os obstáculos e buscar, a
todo custo, o sucesso.”
2º) Persistência

29. “Disposição de assumir desafios e
responder por eles.”
3º) Correr Riscos Calculados

30. “Fazer sempre mais e melhor. Satisfazer
ou superar as expectativas de prazos e
padrões de qualidade.”
4º) Exigência de Qualidade
e Eficiência

31. “Sacrifício pessoal, colaboração com os
funcionários e esmero com os clientes.”
5º) Comprometimento

32. “Busca constante de dados sobre
clientes, fornecedores, concorrentes e
sobre o próprio negócio.”
6º) Busca de Informações

33. “Saber estabelecer objetivos que sejam
claros para a empresa, tanto de longo
como de curto prazo.”
7º) Estabelecimentos de Metas

34. “Organização de tarefas de maneira
objetiva, com prazos definidos, a fim de
que possam ter seus resultados medidos
e avaliados.”
8º) Planejamento e
Monitoramento Sistemático

35. “Usar estratégias para influenciar e persuadir
outras pessoas. Manter contato com pessoas-
chaves, relacionadas ou não com seu negócio,
que ajudem a atingir os seus objetivos.”
9º) Persuasão e Rede
de Contatos

36. “Ter autonomia para agir e manter
sempre a confiança no sucesso.”
10º) Independência e
Auto-confiança