O documento discute a importância da empregabilidade para profissionais. Ele define empregabilidade como a capacidade e adequação de um profissional ao mercado de trabalho. O objetivo é destacar as qualidades necessárias para aumentar as chances de emprego, como competências e habilidades. Finalmente, apresenta um cronograma para o desenvolvimento do trabalho.

1. UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS
UNIDADE UNIVERSITÁRIA DE CALDAS NOVAS
ADMINISTRAÇÃO
ANNA PATRÍCIA MARTINS JORGE DA CRUZ
CAMILA CLÁUDIA DE BARROS FALCÃO
ELIZÂNGELA LOPES DE LIMA
MARIA HELENA DA SILVA
EMPREGABILIDADE:
Competências, Habilidades e os Seis Pilares da
Empregabilidade
ORIENTADORA: ADÉLIA MARIA APARECIDA MORAIS
CALDAS NOVAS
2012

2. INTRODUÇÃO
 O atual contexto exige profissionais cada
vez mais preparados e conscientes de sua
atuação. O termo empregabilidade traz
elementos essenciais para se pensar em
todo e qualquer profissional, pois exige
capacidade e adequação do profissional ao
mercado de trabalho.

3. JUTISFICATIVA
 O tema proposto surgiu a partir de
uma exigência do mercado atual pela
busca de profissionais cada vez mais
competentes, atualizados e
preparados para atuar nas
organizações.

4. OBJETIVO GERAL
 Destacar o perfil e as qualidades
necessárias para aumentar as
chances de empregabilidade, pois o
mercado de trabalho é marcado por
competições acirradas e cabe
somente ao bom profissional manter e
seguir seu projeto de carreira.

5. OBJETIVO ESPECÍFICO
 Questionar pontos importantes da
empregabilidade quanto ao nosso
atual contexto, por exemplo, que
diferenciais o profissional deve ter em
comparação aos outros profissionais
na sua formação e contratação.

6. REFERÊNCIAL TEÓRICO
 De acordo com Almeida (2006) em que cita
um artigo de Nancy Malschitzky, a
empregabilidade está relacionada a qualquer
modalidade de trabalho, seja na montagem
do próprio negócio ou na prestação de
serviços como empregado de uma
pequena, média ou grande empresa.
 Segundo Chiavenato (1999), a
empregabilidade surgiu devido o alto índice
de desemprego. Ela provém, portanto, da
diferença entre a velocidade das mudanças
tecnológicas, as quais exigem do indivíduo
novos conhecimentos e habilidades e a
velocidade da reaprendizagem.

7. METODOLOGIA
 A tipologia escolhida foi a
descritiva, ocorrendo o levantamento
das características conhecidas sobre
o termo, servindo de base para tal
explicação.

8. CRONOGRAMA
PERÍODO: MÊS
ATIVIDADE Ago. Set. Out. Nov. Dez.
1. Escolha do tema X
2. Levantamento bibliográfico X
3. Elaboração do projeto X
4. Elaboração do relatório X
5. Elaboração do trabalho escrito X
6. Revisão do texto X
7. Entrega do trabalho escrito X
8. Apresentação do projeto X

9. REFERÊNCIAS
 MINARELLI, José Augusto. Empregabilidade: o
caminho das pedras. 17 ed. São Paulo:
Gente, 1995.
 ALMEIDA, Marcus Garcia de. Pedagogia
empresarial: Saberes, Práticas e Referências.
Rio de Janeiro: Brasport, 2006.
 CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: O
novo papel dos recursos humanos nas
organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.
 SUZI. EMPREGABILIDADE. Disponível em
<http://amigonerd.net/trabalho/44206-
empregabilidade> Acesso em: 27 ago. 2012.