O documento descreve a trajetória de carreira de uma pessoa. Fatores como sorte, decisões e a ajuda ou atrapalho de outras pessoas influenciaram seu progresso, que até agora deu certo.

1. Você iniciou sua carreira. A sua evolução foi acontecendo. Às vezes você teve sorte, às
vezes, azar. Umas pessoas ajudaram, outras, atrapalharam. E você foi tomando decisões
baseadas na sua intuição. Deu certo? por enquanto!

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5. PERFIL PROFISSIONAL
Perspectiva de tempo trabalhando 
2 anos em cada empresa
Nível de qualificação 
Baixo (Não é muito bom em nada)
Perfil das Empresas Interessadas 
Pequenas empresas
Média Salarial 
Entre 2 a 3 Sl. Mínimos
Índice de Empregabilidade 
Regular
Interesse para o mercado 
Muito pouco – Profissional sem foco Desmotivado
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6. PERFIL PROFISSIONAL
Perspectiva de tempo trabalhando 
2 A 3 anos em cada empresa
Nível de qualificação 
Intermediário (Domina poucas competências)
Perfil das Empresas Interessadas 
Pequenas empresas
Média Salarial 
Entre 2 a 3 Sl. Mínimos
Índice de Empregabilidade 
Regular – Facilmente substituído
Interesse para o mercado 
Muito pouco – Profissional Obsoleto sem atrativos
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7. PERFIL PROFISSIONAL
Perspectiva de tempo trabalhando 
1 A 1,5 anos em cada empresa
Nível de qualificação 
Baixo (Sem motivação pessoal)
Perfil das Empresas Interessadas 
Pequenas empresas
Média Salarial 
Entre 1 a 2 Sl. Mínimos
Índice de Empregabilidade 
Baixo – É Invisível como profissional
Interesse para o mercado 
Muito pouco – Profissional não possui valor de
Mercado
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8. PERFIL PROFISSIONAL
Perspectiva de tempo trabalhando 
3 A 5 anos em cada empresa
Nível de qualificação 
Bom (Domina habilidades e competências)
Perfil das Empresas Interessadas 
Médias e grandes empresas
Média Salarial 
Entre 3 a 6 Salários. Mínimos
Índice de Empregabilidade 
Bom – É um profissional habilitado para liderança
Interesse para o mercado 
Baixo – Profissional mercenário não inspira
segurança para as empresas
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9. PERFIL PROFISSIONAL
Perspectiva de tempo trabalhando 
1 A 2 anos em cada empresa
Nível de qualificação 
Bom (Domina habilidades e competências)
Perfil das Empresas Interessadas 
Pequenas e Médias empresas
Média Salarial 
Entre 3 a 4 Salários. Mínimos
Índice de Empregabilidade 
Bom – É um profissional de muitas qualificações
Interesse para o mercado 
Baixo – Profissional não tem foco, Insatisfeito, Inseguro
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10. PERFIL PROFISSIONAL
Perspectiva de tempo trabalhando 
1 A 2 anos em cada empresa
Nível de qualificação 
Razoável (Conhece a teoria e nada de prática)
Perfil das Empresas Interessadas 
Pequenas e Médias empresas
Média Salarial 
Entre 3 a 4 Salários. Mínimos
Índice de Empregabilidade 
Razoável – Encanta para depois espantar
Interesse para o mercado 
Baixo – Profissional PROMETE mas não consegue
cumprir possui uma falsa imagem de competência
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11. PERFIL PROFISSIONALc
Perspectiva de tempo trabalhando 
1 A 2 anos em cada empresa
Nível de qualificação 
EXCELENTE (Domina bem habilidades e competências)
Perfil das Empresas Interessadas 
Grandes e Médias empresas
Média Salarial 
Entre 3 a 6 Salários. Mínimos
Índice de Empregabilidade 
Excelente – Profissional Preparado e com Atitude
Interesse para o mercado 
Baixo – Profissional INCONSTANTE. Nunca esta
satisfeito e vive pulando de empresas.
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12. • " As habilidades estão associadas ao saber fazer: ação física ou
mental que indica a capacidade adquirida. Assim, identificar
variáveis, compreender fenômenos, relacionar
informações, analisar situaçõesproblema, sintetizar,julgar, correlacionar e manipular são exemplos
de habilidades.
• Já as competências são um conjunto de habilidades
harmonicamente desenvolvidas e que caracterizam por exemplo
uma função/profissão específica: ser arquiteto, médico ou
professor de química. As habilidades devem ser desenvolvidas na
busca das competências.“
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13. O PROFISSIONAL NOTA 10
FOCADO COM METAS PESSOAIS E
PROFISSIONAIS
PERFIL PROFISSIONAL
Perspectiva de tempo trabalhando 
1 A 5 anos em cada empresa
Nível de qualificação 
Entre BOM e EXCELENTE (Domina bem habilidades e
competências)
Perfil das Empresas Interessadas 
Grandes e Médias empresas
Média Salarial 
Entre 3 a 6 Salários. Mínimos
Índice de Empregabilidade 
Entre Bom a Excelente – Profissional Preparado e com
Atitude
Interesse para o mercado 
Alto – Profissional com FOCO definido. Maturidade
profissional, consciente do seu valor de mercado.
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14. Estamos vivendo a "era da
informação, da velocidade e da
orientação para resultados".
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16. FALTA
PROFISSIONAIS
CAPACITADO
S
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17. 65,3% DA POPULAÇÃO
SOBREVIVE COM UM
SALÁRIO MÍNIMO DE
R$ 724,00
18,7% ESTÃO BUSCANDO
MELHORES CONDIÇÕES
PROFISSIONAIS
FONTE: IBGE/2013
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18. 36,3% DAS EMPRESAS BRASILEIRAS AFIRMAM
TER VAGAS NÃO PREENCHIDAS COM MÉDIA
SALARIAL DE R$ 900,00
MÃO DE OBRA QUALIFICADA.
CONHECIMENTO ESPECÍFICO.
VONTADE DE TRABALHAR.
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19. 67,7% ATÉ
R$ 724,00
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20.  220 horas de trabalho
mês 2,83 Por hora
 R$
trabalhada.
 Escolaridade: Nível médio
ou superior incompleto.
 10,5% média do poder
aquisitivo, aproximadamente
R$ 76,02
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22. BOM CURRÍCULO HOJE,
É O PRIMEIRO PASSO
QUALIFICAÇÃO
PROFISSIONAL
+ IMPORTANTE
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23. CHEGAR NA HORA CERTA
E REALIZAR A “SUA FUNÇÃO”
JÁ NÃO BASTA.
POSTURA
SER PRÓ-ATIVO
+ IMPORTANTE
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24. OBRIGADO !
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