Este documento discute o processo de recrutamento de funcionários, incluindo os tipos de recrutamento (interno, externo e misto), fontes de recrutamento e cuidados na elaboração de anúncios para evitar discriminação. Também fornece um exemplo de descrição de cargo para a vaga de Robin na equipe do Batman.

1. RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Nyedson Barbosa - nyedson_bs@hotmail.com - fb/nyedsonbarbosa - @nyedsonbarbosa

2. O QUE É RECRUTAMENTO?
 Contratação de funcionários;
Divulgação de vagas;
Tende a atrair os candidatos;
Procura qualificação;
Responsabilidade do RH.

3. Como funciona o recrutamento de pessoal?
Surgimento da necessidade
(vagas na empresa)

Solicitação de pessoal

Perfil da Vaga

Anúncio
(Externo ou Interno)

4. Tipos de Recrutamento:

5. Recrutamento Interno
Divulgação Interna;
Mão-de-obra da própria empresa;
Divulgação por memorando ou cartazes em locais de circulação;
Baixo custo;
Rapidez;
Conhecimento prévio do candidato;
Valorização dos funcionários.

6. Desmotivação dos colaboradores não aprovados;
 Excesso de competitividade entre os participantes;
 Não adaptação do profissional promovido;
 Não renovação da cultura da empresa;
Desvantagens:

7. Vagas abertas ao público externo;
Feita pela própria empresa ou agências especializadas;
Divulgação diversa: cartazes, jornais, Internet, TV e rádio etc;
Arquivamento de currículo;
Maior variedade de perfis profissionais;
Maior quantidade de candidatos;
Sangue novo na empresa;
Recrutamento Externo

8. As desvantagens ficam por conta dos custos elevados neste tipo de recrutamento, principalmente se a empresa contratar alguma consultoria em RH, por exemplo. Além, claro, de promover certa insatisfação em alguns colaboradores internos, por não serem utilizados neste processo seletivo.
Desvantagens:

9. É uma modalidade em que a empresa contratante vai em busca de candidatos às vagas em aberto dentro e fora da empresa, mesclando as formas de divulgação de vagas e captação de candidatos.
As vantagens ficam por conta de uma gama maior de candidatos a serem impactados pelos anúncios de vagas, bem como uma maior quantidade de currículos captados. Esta variedade de perfis profissionais selecionados é muito importante para que os recrutadores encontrem sempre o perfil mais adequado para a vaga pretendida.
Recrutamento Misto

10. Anúncio aberto: Menciona as informações principais e da função. Nesse tipo de anúncio são colocados o endereço, o telefone e normalmente o período para envio do currículo.
Anúncio semi-aberto: Algumas informações ficam restritas. É mencionado, por exemplo, o nome da empresa e em vez de colocar o endereço, utiliza-se normalmente a caixa postal, e-mail etc.
Anúncio fechado: Restringe as principais informações. Não menciona o nome e nem endereço da empresa solicitante. Muitas vezes vem por intermédio de agências de recrutamento.
Tipos de anúncio

11. Anúncio Aberto

12. Anúncio Semi-Aberto

13. Anúncio Fechado

14. Fontes utilizadas no recrutamento
Instituições de Ensino (superior, técnico etc.);
Sites relacionados ao foco do processo seletivo;
Redes sociais (Twitter, Facebook, Linkedin etc)
Jornais impressos e mídias;
Instituições diversas (Sindicatos, Ongs, Associações, Igrejas, eventos, etc);
Agências de Emprego, Consultorias de RH;
Indicação feita porcandidatos ou funcionários;
Indicação feita por empresas parceiras, fornecedores, clientes etc.;
E muito mais.

15. •Segundo a constituição federal são consideradas discriminações:
•Ao sexo (art. 5º, inciso I e art. 7º, inciso XXX, da CF-88)
•À cor (art. 7º, inciso XXX, da CF-88)
•À origem - estrangeiros (caput do art. 5º, da CF-88)
•À idade - (art. 7º, inciso XXX, da CF-88)
•À religião - (art. 5º, inciso VIII, da CF-88)
•Violação à intimidade e à vida privada - normalmente nas entrevistas (art. 5º, inciso X, da CF-88)
•Estado Civil - (art. 7º, inciso XXX, da CF-88)
Cuidados na elaboração de anúncios

19. Cargo: Robin
Setor: Ambiente Externo
Chefe imediato: Batman
Descrição sumária do cargo: Atuar no combate ao crime, preservando a ordem e a justiça dos cidadãos de Gotham City.
Análise do Cargo
Instrução necessária:
Ensino médio completo;
Ter CNH A e B
Formação em esportes radicais
Formação em direção defensiva
Formação em artes marciais
Formação circense
Experiência:
Não é necessário ter experiências anteriores
Competências: Agilidade, atenção difusa, equilíbrio emocional, estratégia, foco em resultados, proatividade, espírito de equipe, rendimento sob pressão, comprometimento, resistência à frustração e cooperação.
Requisitos físicos:
Força física
Destreza
Acuidade olfativa, auditiva e visual
Porte físico atlético
Mínimo 1,70m de altura
Responsabilidades:
Patrimônio: Cidade de Gotham City
Informações: Sigilo profissional, precisa usar roupa específica (máscara, roupa colada e capa)
Condições de trabalho:
Horário: Noturno (22h às 4h)
Repouso: 5h às 19h
Condições ambientais adversos, ambiente perigoso, insalubridade
Contato interno Batman e Mordomo; contato externo: Informante da polícia de Gotham City.
TEMOS VAGAS

20. É hora de você e sua equipe criar um cartaz para anúncio de emprego. Seja o mais criativo possível para que você consiga bons candidatos!
Vagas:
Operador de caixa Porteiro Consultor de vendas Cuidador de Idoso Estoquista Camareira Operador de Telemarketing
ATIVIDADE:

21. Você poderá encontrar essa apresentação em: www.slideshare.com/NyedsonBarbosa