O documento fornece dicas sobre recrutamento e seleção. Resume conceitos e etapas dos processos de recrutamento e seleção, além de fornecer dicas para candidatos sobre currículos, entrevistas de emprego e redes sociais.

1. Dicas de Recrutamento
e Seleção
Por Lucinea Lima Lacerda

2. Quem sou eu?
 Sou Lucinea Lima Lacerda, 34 anos, casada.
 Formada em Administração de Empresas por Faculdade Frassinetti do Recife –
FAFIRE
 Pós Graduada em Gestão de Negócios por Faculdade Senac – Recife
 Pós Graduanda em Comunicação e Mídias Sociais por Faculdade Estácio
 Professora na Escola Técnica Nóbrega e Senai (Areias) de Gestão de Pessoas
 Estagiária na Unu Soluções em Mídias Digitais
 Empreendedora no Segmento de Sonorização e Iluminação na
Luz&Som.com.br
 Parceira da Direção Consultoria Pedagógica
 Parceira do Instituto de Apoio a Família - IAF

3. Conceitos de Recrutamento
 Recrutamento: é um conjunto de atividades desenhadas para uma
organização.
 Recrutamento: é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair
candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da
organização.
 Recrutamento: é um processo de atrair um conjunto de candidatos para um
particular cargo. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e
atrair candidatos qualificados para disputá-lo.

4. Tipos de Recrutamento
 Interno: o preenchimento das vagas e oportunidades é feito através dos
próprios funcionários atuais.
 Externo: o preenchimento das vagas é feito através da admissão de
candidatos externos.
 Misto: aborda tanto fontes internas como externas de recursos humanos.

5. Conceitos de Seleção
 Seleção: é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo.
 Seleção: é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de
candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição
disponível, considerando as atuais condições de mercado.
 Seleção: é a obtenção e uso da informação a respeito de candidatos
recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta.

6. Seleção como Comparação

7. Modelos de Processo de Seleção

8. Modelo de Ficha

9. Classificação Brasileira de Ocupação

10. Competências Pessoais

11. Processo de Seleção de Pessoas

12. Etapas de Seleção
1) Entrevista preliminar: também chamada de triagem inicial. É realizada por profissionais da área
de recursos humanos e verificam-se dados pessoais e profissionais do candidato. De acordo com o
resultado obtido nessa etapa o candidato é aceito ou rejeitado.
2) Entrevista técnica: se aceito, nessa fase são verificados os conhecimentos técnicos e aptidões
pessoais do candidato, para que se avalie seu perfil em relação ao do cargo disponível.
3) Teste de seleção: passando pela fase da entrevista técnica o candidato será avaliado por meio
de testes específicos para que sejam analisadas suas capacidades lógicas, seu grau de argumentação
e verbalização bem como suas condições emocionais.
4) Técnicas de simulação: podem-se incluir no processo as técnicas de simulação para que sejam
avaliados aspectos comportamentais e de relacionamento das pessoas umas para com as outras.

13. Dicas para o Candidato
O CHA da Competência
 O C significa conhecimento sobre um determinado assunto. Diz respeito à
pessoa dominar um determinado Know-how a respeito de algo que tenha valor
para empresa e para ela mesma. É o saber.
 O H significa habilidade para produzir resultados com o conhecimento que se
possui. Diz respeito à pessoa conseguir fazer algum uso real do conhecimento
que têm, produzindo algo efetivamente. É o saber fazer.
 O A significa atitude assertiva e pró ativa__ iniciativa. Diz respeito ao
indivíduo não esperar as coisas acontecerem ou alguém ter que dar ordens, e
fazer o que percebe que deve ser feito por conta própria. É o querer fazer.

14. Sobre o Currículo
 É o seu cartão de visita
 Não panflete
 Tenha foco
 Organize-o
 Atualize as informações
 Verifique o objetivo de acordo
Com cada oportunidade

15. O candidato também seleciona a
empresa
 Pesquise a empresa
 Acesse o site
 Acompanhe nas mídias sociais
 Esteja atento as oportunidades
 Verifique quais competências, qualificações precisam ser desenvolvidas para
as oportunidades divulgadas pela organização na qual tem interesse em
trabalhar.

16. Utilize a Internet

17. Utilize as Mídias Sociais

18. Linkedin

19. Tela de Perfil

20. Grupos no Linkedin

21. Dicas de Comportamentos para a
Entrevista
 Confira o endereço, telefone e a quem deve se apresentar
 Estude a empresa
 Separe antecipadamente sua roupa, calçados, acessórios e documentos
 Chegue com no mínimo 15 minutos de antecedência
 Desligue o celular (mesmo enquanto aguarda ser entrevistado)
 Tenha o seu currículo em mãos, mesmo que já o tenha encaminhado para a
empresa
 Mantenha-se calmo
 Observe o ambiente
 Não marque outros compromissos até que o a entrevista seja concluída.

22. Atividade
 Qual é o meu objetivo profissional?
 Quais são as competências, Habilidades e Atitudes que já possuo para atingir
o meu objetivo profissional?
 Quais as competências, Habilidades e Atitudes que preciso desenvolver para
atingir o meu objetivo profissional?
 Como posso desenvolver essas competências, habilidades e atitudes para
atingir o meu objetivo profissional?

23. Seleção Heineken
 Iniciativa
 Atitude
 Entusiasmo
 Cooperação