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Qual a nossa bagagem? O que você carrega na sua mochila?
“ Nós temos que escolher  os nossos caminhos, escolher o que carregar na mochila”.
Importância da organização do estudante para alcançar seus objetivos e a necessidade da leitura.
Dois grandes inimigos do estudante: a preguiça e a ansiedade.
Necessidade do auto-incentivo que faz com que você enxergue seus potenciais: não confundir com arrogância.  
Importância da rotina e a divisão dos horários para o lazer e estudo.
Auto-estima: acreditar em si mesmo.  
Aproveitar as oportunidades.
O professor tem que ter estrutura para desenvolver um bom trabalho. Necessidade de trocar idéias com o professor Participar de palestras, ou grupos de estudos e debates
Preparação para uma carreira- trabalho contínuo.
As competências representam atitudes importantes para a obtenção de alto desempenho em um trabalho específico ao longo de uma carreira profissional ou no contexto de uma estratégia corporativa.
Além do nível individual, o conceito de competência aplica-se também à equipe de trabalho e a toda a organização.
Atualmente a avaliação de desempenho envolve o conjunto da empresa: avaliação do empregado por clientes, pares, chefes e subordinados
O desempenho no trabalho é resultante não apenas das competências individuais, mas também das relações interpessoais do ambiente de trabalho e das características da organização.
O desafio das empresas na atualidade está associado a práticas de aprendizagem coletiva, desenvolvendo equipes de gestão de conhecimento.
A gestão de conhecimento oferece oportunidades de crescimento profissional estimulando as pessoas a desenvolver competências e compartilhá-las.
O comportamento das pessoas no trabalho pode interferir na preservação e na agregação de valor das empresas.
O comportamento humano é fator decisivo no sucesso da empresa, o que faz com que a preocupação com sua gestão ganhe um espaço cada vez maior.
         O comportamento organizacional é o resultado das relações pessoais, interpessoais e sociais que ocorrem na empresa.  
As organizações buscam novos caminhos por meio das mais variadas formas de aprendizagem.
“ O que importa na vida não é o ponto de partida, mas a caminhada.  Caminhando e semeando, no fim terás o que colher.” (Cora Coralina)

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  • 2. Qual a nossa bagagem? O que você carrega na sua mochila?
  • 3. “ Nós temos que escolher os nossos caminhos, escolher o que carregar na mochila”.
  • 4. Importância da organização do estudante para alcançar seus objetivos e a necessidade da leitura.
  • 5. Dois grandes inimigos do estudante: a preguiça e a ansiedade.
  • 6. Necessidade do auto-incentivo que faz com que você enxergue seus potenciais: não confundir com arrogância.  
  • 7. Importância da rotina e a divisão dos horários para o lazer e estudo.
  • 10. O professor tem que ter estrutura para desenvolver um bom trabalho. Necessidade de trocar idéias com o professor Participar de palestras, ou grupos de estudos e debates
  • 11. Preparação para uma carreira- trabalho contínuo.
  • 12. As competências representam atitudes importantes para a obtenção de alto desempenho em um trabalho específico ao longo de uma carreira profissional ou no contexto de uma estratégia corporativa.
  • 13. Além do nível individual, o conceito de competência aplica-se também à equipe de trabalho e a toda a organização.
  • 14. Atualmente a avaliação de desempenho envolve o conjunto da empresa: avaliação do empregado por clientes, pares, chefes e subordinados
  • 15. O desempenho no trabalho é resultante não apenas das competências individuais, mas também das relações interpessoais do ambiente de trabalho e das características da organização.
  • 16. O desafio das empresas na atualidade está associado a práticas de aprendizagem coletiva, desenvolvendo equipes de gestão de conhecimento.
  • 17. A gestão de conhecimento oferece oportunidades de crescimento profissional estimulando as pessoas a desenvolver competências e compartilhá-las.
  • 18. O comportamento das pessoas no trabalho pode interferir na preservação e na agregação de valor das empresas.
  • 19. O comportamento humano é fator decisivo no sucesso da empresa, o que faz com que a preocupação com sua gestão ganhe um espaço cada vez maior.
  • 20.         O comportamento organizacional é o resultado das relações pessoais, interpessoais e sociais que ocorrem na empresa.  
  • 21. As organizações buscam novos caminhos por meio das mais variadas formas de aprendizagem.
  • 22. “ O que importa na vida não é o ponto de partida, mas a caminhada. Caminhando e semeando, no fim terás o que colher.” (Cora Coralina)