Ir para o conteúdo principal
CarregarIdioma (PT)Suporte
NegóciosCelularMídias sociaisMarketingTecnologiaArte e fotografiaCarreirasDesignEducaçãoApresentações e oratóriaGoverno e ONGsSaúdeInternetDireitoLiderança e gerenciamentoIndústria automotivaEngenhariaSoftwareRecrutamento e RHVarejoVendasServiçosCiênciasPequenos negócios e empreendedorismoAlimentosMeio ambienteEconomia e finançasDados e análiseRelação com investidoresEsportesEspiritualNotícias e políticaTurismoAperfeiçoamento pessoalImóveisDiversão e humorSaúde e medicinaDispositivos e hardwareEstilo de vida
Carregado porangelavbecker
PPS, PPTX54,080 visualizações

Palestra Motivacional Ensino Médio

O documento discute a importância da motivação, organização e auto-incentivo para estudantes alcançarem seus objetivos, e também destaca a necessidade de competências e aprendizagem contínua para ter sucesso em uma carreira. Além disso, enfatiza que o comportamento humano e as relações interpessoais são fatores decisivos para o sucesso das organizações.

Educação◦
Transferir como PPS, PPTX
Motivar para vencer
Qual a nossa bagagem? O que você carrega na sua mochila?
“ Nós temos que escolher os nossos caminhos, escolher o que carregar na mochila”.
Importância da organização do estudante para alcançar seus objetivos e a necessidade da leitura.
Dois grandes inimigos do estudante: a preguiça e a ansiedade.
Necessidade do auto-incentivo que faz com que você enxergue seus potenciais: não confundir com arrogância.  
Importância da rotina e a divisão dos horários para o lazer e estudo.
Auto-estima: acreditar em si mesmo.  
Aproveitar as oportunidades.
O professor tem que ter estrutura para desenvolver um bom trabalho. Necessidade de trocar idéias com o professor Participar de palestras, ou grupos de estudos e debates
Preparação para uma carreira- trabalho contínuo.
As competências representam atitudes importantes para a obtenção de alto desempenho em um trabalho específico ao longo de uma carreira profissional ou no contexto de uma estratégia corporativa.
Além do nível individual, o conceito de competência aplica-se também à equipe de trabalho e a toda a organização.
Atualmente a avaliação de desempenho envolve o conjunto da empresa: avaliação do empregado por clientes, pares, chefes e subordinados
O desempenho no trabalho é resultante não apenas das competências individuais, mas também das relações interpessoais do ambiente de trabalho e das características da organização.
O desafio das empresas na atualidade está associado a práticas de aprendizagem coletiva, desenvolvendo equipes de gestão de conhecimento.
A gestão de conhecimento oferece oportunidades de crescimento profissional estimulando as pessoas a desenvolver competências e compartilhá-las.
O comportamento das pessoas no trabalho pode interferir na preservação e na agregação de valor das empresas.
O comportamento humano é fator decisivo no sucesso da empresa, o que faz com que a preocupação com sua gestão ganhe um espaço cada vez maior.
        O comportamento organizacional é o resultado das relações pessoais, interpessoais e sociais que ocorrem na empresa.  
As organizações buscam novos caminhos por meio das mais variadas formas de aprendizagem.
“ O que importa na vida não é o ponto de partida, mas a caminhada. Caminhando e semeando, no fim terás o que colher.” (Cora Coralina)