SlideShare uma empresa Scribd logo

Indicadores de Recursos Humanos (RH)

•Transferir como PPT, PDF•
•
Kenneth Corrêa
Kenneth Corrêa

O documento discute indicadores de recursos humanos e fornece exemplos de métricas comuns, como absenteísmo, índice de rotatividade e relação entre folha de pagamento e faturamento. Ele explica como desenvolver indicadores, listando 7 passos, e como calcular absenteísmo e índice de rotatividade. Também menciona a importância de entrevistas de desligamento para identificar causas da rotatividade.

Negócios
1 de 14
Indicadores de Recursos Humanos Pós-Graduação em Gestão Estratégica de RH Gerenciamento de RH Kenneth Corrêa [email_address]
Indicadores ,[object Object]
Conceitos Básicos ,[object Object],[object Object],[object Object]
Desenvolvimento de Indicadores ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Não confundir ,[object Object],[object Object]
Exemplos de Indicadores de RH ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Painéis de Desempenho ( Dashboards )
Absenteísmo ,[object Object],[object Object]
Causas do Absenteísmo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Cálculo do Índice de Absenteísmo ,[object Object],[object Object]
Índice de Rotatividade ( turnover rate ) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Cálculo do Índice de Rotatividade ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Variações do turnover rate ,[object Object],[object Object]
Entrevista de Desligamento ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Recomendados

Indicadores De Rh
Indicadores De RhIndicadores De Rh
Indicadores De Rh
Patricia Flores
 
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Sonia Rodrigues
 
Avaliação de desempenho ppt
Avaliação de desempenho pptAvaliação de desempenho ppt
Avaliação de desempenho ppt
Estevam Pires
 
Avaliação De Desempenho
Avaliação De DesempenhoAvaliação De Desempenho
Avaliação De Desempenho
Josevani Tocchetto
 
Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas
Celso Alfaia Barbosa
 
Clima Organizacional
Clima OrganizacionalClima Organizacional
Clima Organizacional
Dayane Menezes
 
Clima organizacional
Clima organizacionalClima organizacional
Clima organizacionalLarissa Estevão
 
Planejamento, organização, direcao e controle
Planejamento, organização, direcao e controlePlanejamento, organização, direcao e controle
Planejamento, organização, direcao e controle
Rodrigo Ribeiro
 

Recomendados

Indicadores De Rh
Indicadores De RhIndicadores De Rh
Indicadores De Rh
Patricia Flores
 
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Sonia Rodrigues
 
Avaliação de desempenho ppt
Avaliação de desempenho pptAvaliação de desempenho ppt
Avaliação de desempenho ppt
Estevam Pires
 
Avaliação De Desempenho
Avaliação De DesempenhoAvaliação De Desempenho
Avaliação De Desempenho
Josevani Tocchetto
 
Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas
Celso Alfaia Barbosa
 
Clima Organizacional
Clima OrganizacionalClima Organizacional
Clima Organizacional
Dayane Menezes
 
Clima organizacional
Clima organizacionalClima organizacional
Clima organizacionalLarissa Estevão
 
Planejamento, organização, direcao e controle
Planejamento, organização, direcao e controlePlanejamento, organização, direcao e controle
Planejamento, organização, direcao e controle
Rodrigo Ribeiro
 
Liderança
LiderançaLiderança
Liderança
Rosario Cação
 
Gestão de recursos humanos
Gestão de recursos humanosGestão de recursos humanos
Gestão de recursos humanosRafael Pozzobon
 
Motivação
MotivaçãoMotivação
Motivação
University
 
Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e DesenvolvimentoTreinamento e Desenvolvimento
Treinamento e DesenvolvimentoJean Israel B. Feijó
 
Gestão de Pessoas - Aula 1
Gestão de Pessoas - Aula 1Gestão de Pessoas - Aula 1
Gestão de Pessoas - Aula 1
Ernandes Rodrigues Do Nascimento
 
Psicologia organizacional
Psicologia organizacionalPsicologia organizacional
Psicologia organizacional
AJESM
 
Gestão de pessoas
Gestão de pessoasGestão de pessoas
Gestão de pessoas
Fillipe Lobo
 
A importância da inteligência emocional no trabalho
A importância da inteligência emocional no trabalhoA importância da inteligência emocional no trabalho
A importância da inteligência emocional no trabalho
inovaDay .
 
Plano de Cargos e Salário - Como Implantar?
Plano de Cargos e Salário - Como Implantar?Plano de Cargos e Salário - Como Implantar?
Plano de Cargos e Salário - Como Implantar?
Peopleup Consultoria em Remuneração e RH
 
Psicologia e Segurança do trabalho
Psicologia e Segurança do trabalhoPsicologia e Segurança do trabalho
Psicologia e Segurança do trabalho
Juliana Calixto
 
Introdução de rh
Introdução de rhIntrodução de rh
Introdução de rhRodrigo Ribeiro Fraga
 
Recrutamento de Pessoas
Recrutamento de PessoasRecrutamento de Pessoas
Recrutamento de Pessoas
Nyedson Barbosa
 
Slide Qualidade de Vida no Trabalho
Slide Qualidade de Vida no TrabalhoSlide Qualidade de Vida no Trabalho
Slide Qualidade de Vida no Trabalho
Crícia Silva
 
Saúde mental e trabalho
Saúde mental e trabalhoSaúde mental e trabalho
Saúde mental e trabalho
Oficina Psicologia
 
Aula 5 - Teoria das Relações Humanas
Aula 5 - Teoria das Relações HumanasAula 5 - Teoria das Relações Humanas
Aula 5 - Teoria das Relações Humanas
Prof. Leonardo Rocha
 
Funções da Administração
Funções da AdministraçãoFunções da Administração
Funções da Administração
Divino Fredson
 
Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e DesenvolvimentoTreinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento
Ana Cristina D Assumpcão
 
O papel do Profissional de Recursos Humanos nas empresas
O papel do Profissional de Recursos Humanos nas empresasO papel do Profissional de Recursos Humanos nas empresas
O papel do Profissional de Recursos Humanos nas empresas
SIMPLIFIQUE! RH
 
Liderança e Motivação
Liderança e MotivaçãoLiderança e Motivação
Liderança e Motivação
Vania Cardoso
 
Recursos humanos
Recursos humanosRecursos humanos
Recursos humanosAna Lina Tavares
 
Aula 12 ADM RH - Demissão de Pessoas
Aula 12 ADM RH - Demissão de PessoasAula 12 ADM RH - Demissão de Pessoas
Aula 12 ADM RH - Demissão de Pessoas
Angelo Peres
 
Administração de recursos humanos
Administração de recursos humanosAdministração de recursos humanos
Administração de recursos humanosUniversidade de Pernambuco
 

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Liderança
LiderançaLiderança
Liderança
Rosario Cação
 
Gestão de recursos humanos
Gestão de recursos humanosGestão de recursos humanos
Gestão de recursos humanosRafael Pozzobon
 
Motivação
MotivaçãoMotivação
Motivação
University
 
Gestão de Pessoas - Aula 1
Gestão de Pessoas - Aula 1Gestão de Pessoas - Aula 1
Gestão de Pessoas - Aula 1
Ernandes Rodrigues Do Nascimento
 
Psicologia organizacional
Psicologia organizacionalPsicologia organizacional
Psicologia organizacional
AJESM
 
Gestão de pessoas
Gestão de pessoasGestão de pessoas
Gestão de pessoas
Fillipe Lobo
 
A importância da inteligência emocional no trabalho
A importância da inteligência emocional no trabalhoA importância da inteligência emocional no trabalho
A importância da inteligência emocional no trabalho
inovaDay .
 
Plano de Cargos e Salário - Como Implantar?
Plano de Cargos e Salário - Como Implantar?Plano de Cargos e Salário - Como Implantar?
Plano de Cargos e Salário - Como Implantar?
Peopleup Consultoria em Remuneração e RH
 
Psicologia e Segurança do trabalho
Psicologia e Segurança do trabalhoPsicologia e Segurança do trabalho
Psicologia e Segurança do trabalho
Juliana Calixto
 
Recrutamento de Pessoas
Recrutamento de PessoasRecrutamento de Pessoas
Recrutamento de Pessoas
Nyedson Barbosa
 
Slide Qualidade de Vida no Trabalho
Slide Qualidade de Vida no TrabalhoSlide Qualidade de Vida no Trabalho
Slide Qualidade de Vida no Trabalho
Crícia Silva
 
Saúde mental e trabalho
Saúde mental e trabalhoSaúde mental e trabalho
Saúde mental e trabalho
Oficina Psicologia
 
Aula 5 - Teoria das Relações Humanas
Aula 5 - Teoria das Relações HumanasAula 5 - Teoria das Relações Humanas
Aula 5 - Teoria das Relações Humanas
Prof. Leonardo Rocha
 
Funções da Administração
Funções da AdministraçãoFunções da Administração
Funções da Administração
Divino Fredson
 
Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e DesenvolvimentoTreinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento
Ana Cristina D Assumpcão
 
O papel do Profissional de Recursos Humanos nas empresas
O papel do Profissional de Recursos Humanos nas empresasO papel do Profissional de Recursos Humanos nas empresas
O papel do Profissional de Recursos Humanos nas empresas
SIMPLIFIQUE! RH
 
Liderança e Motivação
Liderança e MotivaçãoLiderança e Motivação
Liderança e Motivação
Vania Cardoso
 

Mais procurados (20)

Liderança
LiderançaLiderança
Liderança
 
Gestão de recursos humanos
Gestão de recursos humanosGestão de recursos humanos
Gestão de recursos humanos
 
Motivação
MotivaçãoMotivação
Motivação
 
Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e DesenvolvimentoTreinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento
 
Gestão de Pessoas - Aula 1
Gestão de Pessoas - Aula 1Gestão de Pessoas - Aula 1
Gestão de Pessoas - Aula 1
 
Psicologia organizacional
Psicologia organizacionalPsicologia organizacional
Psicologia organizacional
 
Gestão de pessoas
Gestão de pessoasGestão de pessoas
Gestão de pessoas
 
A importância da inteligência emocional no trabalho
A importância da inteligência emocional no trabalhoA importância da inteligência emocional no trabalho
A importância da inteligência emocional no trabalho
 
Plano de Cargos e Salário - Como Implantar?
Plano de Cargos e Salário - Como Implantar?Plano de Cargos e Salário - Como Implantar?
Plano de Cargos e Salário - Como Implantar?
 
Psicologia e Segurança do trabalho
Psicologia e Segurança do trabalhoPsicologia e Segurança do trabalho
Psicologia e Segurança do trabalho
 
Introdução de rh
Introdução de rhIntrodução de rh
Introdução de rh
 
Recrutamento de Pessoas
Recrutamento de PessoasRecrutamento de Pessoas
Recrutamento de Pessoas
 
Slide Qualidade de Vida no Trabalho
Slide Qualidade de Vida no TrabalhoSlide Qualidade de Vida no Trabalho
Slide Qualidade de Vida no Trabalho
 
Saúde mental e trabalho
Saúde mental e trabalhoSaúde mental e trabalho
Saúde mental e trabalho
 
Aula 5 - Teoria das Relações Humanas
Aula 5 - Teoria das Relações HumanasAula 5 - Teoria das Relações Humanas
Aula 5 - Teoria das Relações Humanas
 
Funções da Administração
Funções da AdministraçãoFunções da Administração
Funções da Administração
 
Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e DesenvolvimentoTreinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento
 
O papel do Profissional de Recursos Humanos nas empresas
O papel do Profissional de Recursos Humanos nas empresasO papel do Profissional de Recursos Humanos nas empresas
O papel do Profissional de Recursos Humanos nas empresas
 
Liderança e Motivação
Liderança e MotivaçãoLiderança e Motivação
Liderança e Motivação
 
Recursos humanos
Recursos humanosRecursos humanos
Recursos humanos
 

Destaque

Aula 12 ADM RH - Demissão de Pessoas
Aula 12 ADM RH - Demissão de PessoasAula 12 ADM RH - Demissão de Pessoas
Aula 12 ADM RH - Demissão de Pessoas
Angelo Peres
 
Demissão Responsável
Demissão ResponsávelDemissão Responsável
Demissão Responsável
Edelcio Fonseca
 
Desligamento de empregados
Desligamento de empregadosDesligamento de empregados
Desligamento de empregados
Venki
 
Desligamento de RH por Gleison Diniz
Desligamento de RH por Gleison DinizDesligamento de RH por Gleison Diniz
Desligamento de RH por Gleison Diniz
Kombo Gestão Estratégica de Pessoas
 
Processo de desligamento por Mauricio França
Processo de desligamento por Mauricio FrançaProcesso de desligamento por Mauricio França
Processo de desligamento por Mauricio FrançaMauricio França
 
Entrevista de Desligamento
Entrevista de DesligamentoEntrevista de Desligamento
Entrevista de DesligamentoKombo
 
Entrevista de desligamento novo modelo
Entrevista de desligamento novo modeloEntrevista de desligamento novo modelo
Entrevista de desligamento novo modeloRenata Rh
 
Modelo entrevista-desligamento
Modelo entrevista-desligamentoModelo entrevista-desligamento
Modelo entrevista-desligamentoVinicius Pedraci
 

Destaque (9)

Aula 12 ADM RH - Demissão de Pessoas
Aula 12 ADM RH - Demissão de PessoasAula 12 ADM RH - Demissão de Pessoas
Aula 12 ADM RH - Demissão de Pessoas
 
Administração de recursos humanos
Administração de recursos humanosAdministração de recursos humanos
Administração de recursos humanos
 
Demissão Responsável
Demissão ResponsávelDemissão Responsável
Demissão Responsável
 
Desligamento de empregados
Desligamento de empregadosDesligamento de empregados
Desligamento de empregados
 
Desligamento de RH por Gleison Diniz
Desligamento de RH por Gleison DinizDesligamento de RH por Gleison Diniz
Desligamento de RH por Gleison Diniz
 
Processo de desligamento por Mauricio França
Processo de desligamento por Mauricio FrançaProcesso de desligamento por Mauricio França
Processo de desligamento por Mauricio França
 
Entrevista de Desligamento
Entrevista de DesligamentoEntrevista de Desligamento
Entrevista de Desligamento
 
Entrevista de desligamento novo modelo
Entrevista de desligamento novo modeloEntrevista de desligamento novo modelo
Entrevista de desligamento novo modelo
 
Modelo entrevista-desligamento
Modelo entrevista-desligamentoModelo entrevista-desligamento
Modelo entrevista-desligamento
 

Semelhante a Indicadores de Recursos Humanos (RH)

Aula atualizada sobre Indicadores de RH
Aula atualizada sobre Indicadores de RHAula atualizada sobre Indicadores de RH
Aula atualizada sobre Indicadores de RH
Kenneth Corrêa
 
Indicadores De Rh
Indicadores De RhIndicadores De Rh
Indicadores De Rh
Patricia Flores
 
Aula_Indicadores de RH - Patricia Flores.pptx
Aula_Indicadores de RH - Patricia Flores.pptxAula_Indicadores de RH - Patricia Flores.pptx
Aula_Indicadores de RH - Patricia Flores.pptx
KarlaCardosoArajo
 
Sistemas De InformaçõEs, AvaliaçãO De Desempenho E
Sistemas De InformaçõEs, AvaliaçãO De Desempenho ESistemas De InformaçõEs, AvaliaçãO De Desempenho E
Sistemas De InformaçõEs, AvaliaçãO De Desempenho E
milkinha
 
SISTEMAS DE INFORMAÇÕES,AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E QVT.ppt
SISTEMAS DE INFORMAÇÕES,AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E QVT.pptSISTEMAS DE INFORMAÇÕES,AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E QVT.ppt
SISTEMAS DE INFORMAÇÕES,AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E QVT.ppt
henriquefgcgamer
 
SLIDE_AULA_1_PLANEJAMENTO_ESTRATÉGICO_E_ANÁLISE_DO_CONTEXTO.pptx
SLIDE_AULA_1_PLANEJAMENTO_ESTRATÉGICO_E_ANÁLISE_DO_CONTEXTO.pptxSLIDE_AULA_1_PLANEJAMENTO_ESTRATÉGICO_E_ANÁLISE_DO_CONTEXTO.pptx
SLIDE_AULA_1_PLANEJAMENTO_ESTRATÉGICO_E_ANÁLISE_DO_CONTEXTO.pptx
CtiaBombardelli
 
Estruturação de um rh (1)
Estruturação de um rh (1)Estruturação de um rh (1)
Estruturação de um rh (1)
Vanessa Godoi
 
Estruturação de um rh (1)
Estruturação de um rh (1)Estruturação de um rh (1)
Estruturação de um rh (1)
Vanessa Godoi
 
Cms%2 ffiles%2f6406%2f1476195493ebook edools-turnover
Cms%2 ffiles%2f6406%2f1476195493ebook edools-turnoverCms%2 ffiles%2f6406%2f1476195493ebook edools-turnover
Cms%2 ffiles%2f6406%2f1476195493ebook edools-turnover
JOSENICE TOTES FERREIRA
 
Clima organizacional
Clima organizacionalClima organizacional
Clima organizacionalRenatasabri
 
Avaliação de Desempenho - Alinhando pessoas aos objetivos organizacionais
Avaliação de Desempenho - Alinhando pessoas aos objetivos organizacionaisAvaliação de Desempenho - Alinhando pessoas aos objetivos organizacionais
Avaliação de Desempenho - Alinhando pessoas aos objetivos organizacionais
Corporativa Brasil - Educação Empresarial
 
Avaliação de Desempenho
Avaliação de DesempenhoAvaliação de Desempenho
Avaliação de Desempenho
Foco Soluções Inteligentes
 
AvaliaçãO Do Desempenho
AvaliaçãO Do DesempenhoAvaliaçãO Do Desempenho
AvaliaçãO Do DesempenhoAna Sofia Costa
 
Clima organizacional grupo
Clima organizacional grupoClima organizacional grupo
Clima organizacional grupoclonercos
 
Administracao unidade10
Administracao unidade10Administracao unidade10
Administracao unidade10koddyrj2011
 
Avaliação do desempenho
Avaliação do desempenhoAvaliação do desempenho
Avaliação do desempenhorubenm93
 
ApresentaçãO Tga 26 05
ApresentaçãO Tga 26 05ApresentaçãO Tga 26 05
ApresentaçãO Tga 26 05lupajero
 
Avaliação do desempenho
Avaliação do desempenhoAvaliação do desempenho
Avaliação do desempenhoparrinha1
 

Semelhante a Indicadores de Recursos Humanos (RH) (20)

Aula atualizada sobre Indicadores de RH
Aula atualizada sobre Indicadores de RHAula atualizada sobre Indicadores de RH
Aula atualizada sobre Indicadores de RH
 
Indicadores De Rh
Indicadores De RhIndicadores De Rh
Indicadores De Rh
 
Aula_Indicadores de RH - Patricia Flores.pptx
Aula_Indicadores de RH - Patricia Flores.pptxAula_Indicadores de RH - Patricia Flores.pptx
Aula_Indicadores de RH - Patricia Flores.pptx
 
Sistemas De InformaçõEs, AvaliaçãO De Desempenho E
Sistemas De InformaçõEs, AvaliaçãO De Desempenho ESistemas De InformaçõEs, AvaliaçãO De Desempenho E
Sistemas De InformaçõEs, AvaliaçãO De Desempenho E
 
ROTATIVIDADE DE PESSOAL (turn over)
ROTATIVIDADE DE PESSOAL (turn over)ROTATIVIDADE DE PESSOAL (turn over)
ROTATIVIDADE DE PESSOAL (turn over)
 
SISTEMAS DE INFORMAÇÕES,AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E QVT.ppt
SISTEMAS DE INFORMAÇÕES,AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E QVT.pptSISTEMAS DE INFORMAÇÕES,AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E QVT.ppt
SISTEMAS DE INFORMAÇÕES,AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E QVT.ppt
 
SLIDE_AULA_1_PLANEJAMENTO_ESTRATÉGICO_E_ANÁLISE_DO_CONTEXTO.pptx
SLIDE_AULA_1_PLANEJAMENTO_ESTRATÉGICO_E_ANÁLISE_DO_CONTEXTO.pptxSLIDE_AULA_1_PLANEJAMENTO_ESTRATÉGICO_E_ANÁLISE_DO_CONTEXTO.pptx
SLIDE_AULA_1_PLANEJAMENTO_ESTRATÉGICO_E_ANÁLISE_DO_CONTEXTO.pptx
 
Estruturação de um rh (1)
Estruturação de um rh (1)Estruturação de um rh (1)
Estruturação de um rh (1)
 
Estruturação de um rh (1)
Estruturação de um rh (1)Estruturação de um rh (1)
Estruturação de um rh (1)
 
Cms%2 ffiles%2f6406%2f1476195493ebook edools-turnover
Cms%2 ffiles%2f6406%2f1476195493ebook edools-turnoverCms%2 ffiles%2f6406%2f1476195493ebook edools-turnover
Cms%2 ffiles%2f6406%2f1476195493ebook edools-turnover
 
Arh 4. rotatividade
Arh 4. rotatividadeArh 4. rotatividade
Arh 4. rotatividade
 
Clima organizacional
Clima organizacionalClima organizacional
Clima organizacional
 
Avaliação de Desempenho - Alinhando pessoas aos objetivos organizacionais
Avaliação de Desempenho - Alinhando pessoas aos objetivos organizacionaisAvaliação de Desempenho - Alinhando pessoas aos objetivos organizacionais
Avaliação de Desempenho - Alinhando pessoas aos objetivos organizacionais
 
Avaliação de Desempenho
Avaliação de DesempenhoAvaliação de Desempenho
Avaliação de Desempenho
 
AvaliaçãO Do Desempenho
AvaliaçãO Do DesempenhoAvaliaçãO Do Desempenho
AvaliaçãO Do Desempenho
 
Clima organizacional grupo
Clima organizacional grupoClima organizacional grupo
Clima organizacional grupo
 
Administracao unidade10
Administracao unidade10Administracao unidade10
Administracao unidade10
 
Avaliação do desempenho
Avaliação do desempenhoAvaliação do desempenho
Avaliação do desempenho
 
ApresentaçãO Tga 26 05
ApresentaçãO Tga 26 05ApresentaçãO Tga 26 05
ApresentaçãO Tga 26 05
 
Avaliação do desempenho
Avaliação do desempenhoAvaliação do desempenho
Avaliação do desempenho
 

Mais de Kenneth Corrêa

Matemarketing na pratica
Matemarketing na praticaMatemarketing na pratica
Matemarketing na pratica
Kenneth Corrêa
 
Criando uma Planilha de B.I. em Tempo Real
Criando uma Planilha de B.I. em Tempo RealCriando uma Planilha de B.I. em Tempo Real
Criando uma Planilha de B.I. em Tempo Real
Kenneth Corrêa
 
Quanto custa [não] inovar
Quanto custa [não] inovarQuanto custa [não] inovar
Quanto custa [não] inovar
Kenneth Corrêa
 
Escape da Crise - Campo Grande / MS
Escape da Crise - Campo Grande / MSEscape da Crise - Campo Grande / MS
Escape da Crise - Campo Grande / MS
Kenneth Corrêa
 
Facebook para pequenas empresas e profissionais liberais
Facebook para pequenas empresas e profissionais liberaisFacebook para pequenas empresas e profissionais liberais
Facebook para pequenas empresas e profissionais liberais
Kenneth Corrêa
 
Plano de Marketing
Plano de MarketingPlano de Marketing
Plano de Marketing
Kenneth Corrêa
 
Administração do Consultório
Administração do ConsultórioAdministração do Consultório
Administração do Consultório
Kenneth Corrêa
 
Metricas e Monitoramento na Web
Metricas e Monitoramento na WebMetricas e Monitoramento na Web
Metricas e Monitoramento na Web
Kenneth Corrêa
 
Metricas de conteudo em cibermeios
Metricas de conteudo em cibermeiosMetricas de conteudo em cibermeios
Metricas de conteudo em cibermeios
Kenneth Corrêa
 
Gestao de Fraudes, Pagamentos e Seguranca em Plataformas de E-Commerce
Gestao de Fraudes, Pagamentos e Seguranca em Plataformas de E-CommerceGestao de Fraudes, Pagamentos e Seguranca em Plataformas de E-Commerce
Gestao de Fraudes, Pagamentos e Seguranca em Plataformas de E-Commerce
Kenneth Corrêa
 
A internet e a industria do entretenimento
A internet e a industria do entretenimentoA internet e a industria do entretenimento
A internet e a industria do entretenimento
Kenneth Corrêa
 
Real-Time Marketing (RTM) - A era da Comunicacao Instantanea
Real-Time Marketing (RTM) - A era da Comunicacao InstantaneaReal-Time Marketing (RTM) - A era da Comunicacao Instantanea
Real-Time Marketing (RTM) - A era da Comunicacao Instantanea
Kenneth Corrêa
 
Plataformas de vendas integradas - Omnichannel
Plataformas de vendas integradas - OmnichannelPlataformas de vendas integradas - Omnichannel
Plataformas de vendas integradas - Omnichannel
Kenneth Corrêa
 
Redes Sociais para Negocios
Redes Sociais para NegociosRedes Sociais para Negocios
Redes Sociais para Negocios
Kenneth Corrêa
 
MBTI e Lideranca
MBTI e LiderancaMBTI e Lideranca
MBTI e Lideranca
Kenneth Corrêa
 
Estrategias de Conteudo
Estrategias de ConteudoEstrategias de Conteudo
Estrategias de Conteudo
Kenneth Corrêa
 
Estratégias de comunicação e relacionamento em mídias digitais
Estratégias de comunicação e relacionamento em mídias digitaisEstratégias de comunicação e relacionamento em mídias digitais
Estratégias de comunicação e relacionamento em mídias digitais
Kenneth Corrêa
 
Como encontro um trabalho que tem a ver comigo
Como encontro um trabalho que tem a ver comigoComo encontro um trabalho que tem a ver comigo
Como encontro um trabalho que tem a ver comigo
Kenneth Corrêa
 
Ser Empreendedor é uma oportunidade ou desafio?
Ser Empreendedor é uma oportunidade ou desafio?Ser Empreendedor é uma oportunidade ou desafio?
Ser Empreendedor é uma oportunidade ou desafio?
Kenneth Corrêa
 
Revista RBA Julho-Agosto 2014 - Entrevista com Kenneth Corrêa
Revista RBA Julho-Agosto 2014 - Entrevista com Kenneth CorrêaRevista RBA Julho-Agosto 2014 - Entrevista com Kenneth Corrêa
Revista RBA Julho-Agosto 2014 - Entrevista com Kenneth Corrêa
Kenneth Corrêa
 

Mais de Kenneth Corrêa (20)

Matemarketing na pratica
Matemarketing na praticaMatemarketing na pratica
Matemarketing na pratica
 
Criando uma Planilha de B.I. em Tempo Real
Criando uma Planilha de B.I. em Tempo RealCriando uma Planilha de B.I. em Tempo Real
Criando uma Planilha de B.I. em Tempo Real
 
Quanto custa [não] inovar
Quanto custa [não] inovarQuanto custa [não] inovar
Quanto custa [não] inovar
 
Escape da Crise - Campo Grande / MS
Escape da Crise - Campo Grande / MSEscape da Crise - Campo Grande / MS
Escape da Crise - Campo Grande / MS
 
Facebook para pequenas empresas e profissionais liberais
Facebook para pequenas empresas e profissionais liberaisFacebook para pequenas empresas e profissionais liberais
Facebook para pequenas empresas e profissionais liberais
 
Plano de Marketing
Plano de MarketingPlano de Marketing
Plano de Marketing
 
Administração do Consultório
Administração do ConsultórioAdministração do Consultório
Administração do Consultório
 
Metricas e Monitoramento na Web
Metricas e Monitoramento na WebMetricas e Monitoramento na Web
Metricas e Monitoramento na Web
 
Metricas de conteudo em cibermeios
Metricas de conteudo em cibermeiosMetricas de conteudo em cibermeios
Metricas de conteudo em cibermeios
 
Gestao de Fraudes, Pagamentos e Seguranca em Plataformas de E-Commerce
Gestao de Fraudes, Pagamentos e Seguranca em Plataformas de E-CommerceGestao de Fraudes, Pagamentos e Seguranca em Plataformas de E-Commerce
Gestao de Fraudes, Pagamentos e Seguranca em Plataformas de E-Commerce
 
A internet e a industria do entretenimento
A internet e a industria do entretenimentoA internet e a industria do entretenimento
A internet e a industria do entretenimento
 
Real-Time Marketing (RTM) - A era da Comunicacao Instantanea
Real-Time Marketing (RTM) - A era da Comunicacao InstantaneaReal-Time Marketing (RTM) - A era da Comunicacao Instantanea
Real-Time Marketing (RTM) - A era da Comunicacao Instantanea
 
Plataformas de vendas integradas - Omnichannel
Plataformas de vendas integradas - OmnichannelPlataformas de vendas integradas - Omnichannel
Plataformas de vendas integradas - Omnichannel
 
Redes Sociais para Negocios
Redes Sociais para NegociosRedes Sociais para Negocios
Redes Sociais para Negocios
 
MBTI e Lideranca
MBTI e LiderancaMBTI e Lideranca
MBTI e Lideranca
 
Estrategias de Conteudo
Estrategias de ConteudoEstrategias de Conteudo
Estrategias de Conteudo
 
Estratégias de comunicação e relacionamento em mídias digitais
Estratégias de comunicação e relacionamento em mídias digitaisEstratégias de comunicação e relacionamento em mídias digitais
Estratégias de comunicação e relacionamento em mídias digitais
 
Como encontro um trabalho que tem a ver comigo
Como encontro um trabalho que tem a ver comigoComo encontro um trabalho que tem a ver comigo
Como encontro um trabalho que tem a ver comigo
 
Ser Empreendedor é uma oportunidade ou desafio?
Ser Empreendedor é uma oportunidade ou desafio?Ser Empreendedor é uma oportunidade ou desafio?
Ser Empreendedor é uma oportunidade ou desafio?
 
Revista RBA Julho-Agosto 2014 - Entrevista com Kenneth Corrêa
Revista RBA Julho-Agosto 2014 - Entrevista com Kenneth CorrêaRevista RBA Julho-Agosto 2014 - Entrevista com Kenneth Corrêa
Revista RBA Julho-Agosto 2014 - Entrevista com Kenneth Corrêa
 

Último

Conferência Goiás I Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumi...
Conferência Goiás I Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumi...Conferência Goiás I Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumi...
Conferência Goiás I Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumi...
E-Commerce Brasil
 
Codigo dos Homens.pdf e suas artimanhas de conquistas
Codigo dos Homens.pdf e suas artimanhas de conquistasCodigo dos Homens.pdf e suas artimanhas de conquistas
Codigo dos Homens.pdf e suas artimanhas de conquistas
MichelFernandes43
 
ESTUDO BÍBLICO - A PESSOA DO ESPIRITO SANTO.pptx
ESTUDO BÍBLICO - A PESSOA DO ESPIRITO SANTO.pptxESTUDO BÍBLICO - A PESSOA DO ESPIRITO SANTO.pptx
ESTUDO BÍBLICO - A PESSOA DO ESPIRITO SANTO.pptx
vinicius252017
 
Conferência Goiás I Fraudes no centro-oeste em 2023
Conferência Goiás I Fraudes no centro-oeste em 2023Conferência Goiás I Fraudes no centro-oeste em 2023
Conferência Goiás I Fraudes no centro-oeste em 2023
E-Commerce Brasil
 
APRESENTAÇÃO PTA NR 18 trabalho - R2.pptx
APRESENTAÇÃO PTA NR 18 trabalho - R2.pptxAPRESENTAÇÃO PTA NR 18 trabalho - R2.pptx
APRESENTAÇÃO PTA NR 18 trabalho - R2.pptx
thiago718348
 
MANUAL DO REVENDEDOR TEGG TELECOM - O 5G QUE PAGA VOCÊ
MANUAL DO REVENDEDOR TEGG TELECOM - O 5G QUE PAGA VOCÊMANUAL DO REVENDEDOR TEGG TELECOM - O 5G QUE PAGA VOCÊ
MANUAL DO REVENDEDOR TEGG TELECOM - O 5G QUE PAGA VOCÊ
EMERSON BRITO
 
Conferência Goiás I Perspectivas do Pix 2024: novidades e impactos no varejo ...
Conferência Goiás I Perspectivas do Pix 2024: novidades e impactos no varejo ...Conferência Goiás I Perspectivas do Pix 2024: novidades e impactos no varejo ...
Conferência Goiás I Perspectivas do Pix 2024: novidades e impactos no varejo ...
E-Commerce Brasil
 
Conferência Goiás I Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem seq...
Conferência Goiás I Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem seq...Conferência Goiás I Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem seq...
Conferência Goiás I Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem seq...
E-Commerce Brasil
 
Guia Definitivo do Feedback 2.0 como vc ter maturidade de relacionamento
Guia Definitivo do Feedback 2.0 como vc ter maturidade de relacionamentoGuia Definitivo do Feedback 2.0 como vc ter maturidade de relacionamento
Guia Definitivo do Feedback 2.0 como vc ter maturidade de relacionamento
Leonardo Espírito Santo
 
Conferência Goiás I As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo...
Conferência Goiás I As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo...Conferência Goiás I As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo...
Conferência Goiás I As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo...
E-Commerce Brasil
 
Conferência Goiás I Como uma boa experiência na logística reversa pode impact...
Conferência Goiás I Como uma boa experiência na logística reversa pode impact...Conferência Goiás I Como uma boa experiência na logística reversa pode impact...
Conferência Goiás I Como uma boa experiência na logística reversa pode impact...
E-Commerce Brasil
 

Último (11)

Conferência Goiás I Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumi...
Conferência Goiás I Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumi...Conferência Goiás I Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumi...
Conferência Goiás I Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumi...
 
Codigo dos Homens.pdf e suas artimanhas de conquistas
Codigo dos Homens.pdf e suas artimanhas de conquistasCodigo dos Homens.pdf e suas artimanhas de conquistas
Codigo dos Homens.pdf e suas artimanhas de conquistas
 
ESTUDO BÍBLICO - A PESSOA DO ESPIRITO SANTO.pptx
ESTUDO BÍBLICO - A PESSOA DO ESPIRITO SANTO.pptxESTUDO BÍBLICO - A PESSOA DO ESPIRITO SANTO.pptx
ESTUDO BÍBLICO - A PESSOA DO ESPIRITO SANTO.pptx
 
Conferência Goiás I Fraudes no centro-oeste em 2023
Conferência Goiás I Fraudes no centro-oeste em 2023Conferência Goiás I Fraudes no centro-oeste em 2023
Conferência Goiás I Fraudes no centro-oeste em 2023
 
APRESENTAÇÃO PTA NR 18 trabalho - R2.pptx
APRESENTAÇÃO PTA NR 18 trabalho - R2.pptxAPRESENTAÇÃO PTA NR 18 trabalho - R2.pptx
APRESENTAÇÃO PTA NR 18 trabalho - R2.pptx
 
MANUAL DO REVENDEDOR TEGG TELECOM - O 5G QUE PAGA VOCÊ
MANUAL DO REVENDEDOR TEGG TELECOM - O 5G QUE PAGA VOCÊMANUAL DO REVENDEDOR TEGG TELECOM - O 5G QUE PAGA VOCÊ
MANUAL DO REVENDEDOR TEGG TELECOM - O 5G QUE PAGA VOCÊ
 
Conferência Goiás I Perspectivas do Pix 2024: novidades e impactos no varejo ...
Conferência Goiás I Perspectivas do Pix 2024: novidades e impactos no varejo ...Conferência Goiás I Perspectivas do Pix 2024: novidades e impactos no varejo ...
Conferência Goiás I Perspectivas do Pix 2024: novidades e impactos no varejo ...
 
Conferência Goiás I Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem seq...
Conferência Goiás I Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem seq...Conferência Goiás I Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem seq...
Conferência Goiás I Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem seq...
 
Guia Definitivo do Feedback 2.0 como vc ter maturidade de relacionamento
Guia Definitivo do Feedback 2.0 como vc ter maturidade de relacionamentoGuia Definitivo do Feedback 2.0 como vc ter maturidade de relacionamento
Guia Definitivo do Feedback 2.0 como vc ter maturidade de relacionamento
 
Conferência Goiás I As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo...
Conferência Goiás I As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo...Conferência Goiás I As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo...
Conferência Goiás I As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo...
 
Conferência Goiás I Como uma boa experiência na logística reversa pode impact...
Conferência Goiás I Como uma boa experiência na logística reversa pode impact...Conferência Goiás I Como uma boa experiência na logística reversa pode impact...
Conferência Goiás I Como uma boa experiência na logística reversa pode impact...
 

Indicadores de Recursos Humanos (RH)