Baixado 169 vezes
Carregado porNyedson Barbosa
Entendendo a Composicao do Salario
O documento aborda a composição do salário, destacando conceitos como salário nominal e real, bem como diferentes tipos de salário, incluindo salário mínimo e salários adicionais por insalubridade, periculosidade e trabalho noturno. Também discute aspectos relacionados a descontos, como INSS e faltas, além do vale-transporte e adiantamentos. A legislação e as práticas relacionadas ao salário são detalhadas para informar sobre os direitos e deveres dos empregados e empregadores.
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a Entendendo a Composicao do Salario
Entendendo a Composicao do Salario
- 1. ENTENDENDO A COMPOSIÇÃO DOSALÁRIO
- 2. SALÁRIO É o conjuntode vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida aos serviços prestados ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprios e da família.
- 3. CURIOSIDADE O termo vemdo latim salarium argentum, “pagamento em sal” forma primária de pagamentos oferecidos aos soldados do Império Romano.
- 4. SALÁRIO NOMINAL XREAL Salário Nominal: É o salário medido em quantidade de moeda, no padrão monetário vigente. Salário Real: É o salário medido em termos de poder de compra do salário nominal em determinados períodos.
- 5. TIPOS DE SALÁRIO • • • • • • • • SalárioMínimo Salário Profissional Piso Salarial Salário in Natura Salário Fixo Salário Variável Salário Misto Pró-labore Salário Mínimo R$ 678,00
- 6. COMPOSIÇÃO DO SALÁRIO PROVENTOS Insalubridade Periculosidade AdicionalNoturno Hora Extra Comissões etc. DESCONTOS INSS Faltas Adiantamento Vale-Transporte IRPF etc.
- 7. INSALUBRIDADE Adicional pago aos funcionáriosque exercem trabalho em condições que podem causar danos à saúde. • Risco Mínimo = 10% do salário mínimo • Risco Médio = 20% do salário mínimo • Risco Máximo = 40% do salário mínimo
- 8. PERICULOSIDADE Quando o trabalhador realizatrabalhos em condições de riscos acentuados, ou contato com inflamáveis ou explosivos, ele recebe um adicional de 30% sobre o seu salário efetivo.
- 9. ADICIONAL NOTURNO Quando otrabalhador exercer atividade em um determinado período noturno, as horas trabalhadas terão um acréscimo de no mínimo 20%. Das 22hs às 5hs para atividades civis, equivalendo a hora noturna a 52 minutos e 30 segundos da hora normal.
- 10. HORA EXTRA São aquelashoras trabalhadas além da jornada contratual de cada empregado. O valor da hora extra é de uma hora normal acrescido de, no mínimo, 50%.
- 11. INSS Salário de contribuiçãoR$ Alíquota para fins de recolhimento ao INSS Até 1.247,70 8% de 1.247,71 até 2.079,50 9% de 2.079,51 até 4.159,00 11% Acima de 4.159,00 R$ 457,49 (Fixo)
- 12. FALTAS E ATRASOS Casoo empregado faltar ao trabalho e não justificar, ele receberá o seu salário de uma forma proporcional aos dias trabalhados. O salário é dividido pelos dias do mês e multiplicado pelos dias não trabalhados.
- 13. ADIANTAMENTO Também conhecido como “vale”.Corresponde a uma parte salarial do empregado que é pago antecipadamente no decorrer do mês. O valor deverá ser descontado no ato do recebimento. O adiantamento será de até 40% do salário.
- 14. VALE-TRANSPORTE É um direitodo trabalhador desde que comprovadamente ele utilize veículos coletivos para deslocar-se de sua residência para o trabalho e vice-versa. É descontado em folha de pagamento, 6% de seu salário limitado ao valor do valetransporte.
- 15. ATÉ A PRÓXIMAAULA!!!