Adaptabilidade: "aptidão, inerente a numerosas espécies, de viver em condições de ambiente diferentes daquelas de sua ocorrência natural" (Souza, 1973).
Uma parte do assuntos que abordo no treinamento "Trabalho em Equipe" são as 8 características das equipes eficazes. Espero que seja útil para você e sua equipe!
Uma parte do assuntos que abordo no treinamento "Trabalho em Equipe" são as 8 características das equipes eficazes. Espero que seja útil para você e sua equipe!
Treinamento & Desenvolvimento de Equipes: Modelos, Feramentas e estratégiasRicardo Silva Coqueiro
Seminário sobre Treinamento e desenvolvimento e suas ferramentas, modelos e estratégias; aborda, também, coaching, mentoring, e-learning, universidadse corporativas, acompanhamento e aconselhamento.
Para quem vai ingressar no mercado de trabalho,ou quem já esta ingresso,e está procurando dicas sobre postura profissional,vai ai um ótimo slide,fácil e prático com coas dicas,para vc!
Relacionamento Interpessoal no Ambiente de TrabalhoLuis Paulo Barros
Objetivo:
Provocar a reflexão sobre as relações interpessoais no ambiente laboral, adotar atitudes conscientes para uma boa convivência em grupo, respeitando as diferenças, valorizando o melhor de cada um em beneficio do grupo.
Atitude como um diferencial profissional e pessoalFabrício Ottoni
Fui convidado pela diretoria do Laboratório CAPC em Goiânia-GO para fechar a 2ª SIPAT. Escolhi o tema ATITUDE e encontrei uma turma cheia dela! Foi sensacional! Parabéns a todos pelo engajamento e participação.
Treinamento & Desenvolvimento de Equipes: Modelos, Feramentas e estratégiasRicardo Silva Coqueiro
Seminário sobre Treinamento e desenvolvimento e suas ferramentas, modelos e estratégias; aborda, também, coaching, mentoring, e-learning, universidadse corporativas, acompanhamento e aconselhamento.
Para quem vai ingressar no mercado de trabalho,ou quem já esta ingresso,e está procurando dicas sobre postura profissional,vai ai um ótimo slide,fácil e prático com coas dicas,para vc!
Relacionamento Interpessoal no Ambiente de TrabalhoLuis Paulo Barros
Objetivo:
Provocar a reflexão sobre as relações interpessoais no ambiente laboral, adotar atitudes conscientes para uma boa convivência em grupo, respeitando as diferenças, valorizando o melhor de cada um em beneficio do grupo.
Atitude como um diferencial profissional e pessoalFabrício Ottoni
Fui convidado pela diretoria do Laboratório CAPC em Goiânia-GO para fechar a 2ª SIPAT. Escolhi o tema ATITUDE e encontrei uma turma cheia dela! Foi sensacional! Parabéns a todos pelo engajamento e participação.
O 5W2H, basicamente, é um checklist de determinadas atividades que precisam ser desenvolvidas com o máximo de clareza possível por parte dos colaboradores da empresa.
Objetivo: Apresentar conhecimentos e técnicas para analisar informações antes de conceder crédito a pessoas físicas ou jurídicas. E os procedimentos corretos ao efetuar cobrança a clientes inadimplentes.
Vendas é o processo pessoal ou impessoal
de persuadir um possível cliente a
adquirir uma mercadoria ou serviço
procurando atender as suas
necessidades e desejos.
Apresentação sobre o livro de José Augusto Minarelli, Presidente da Lens & Minarelli, empresa que introduziu o Outplacement no Brasil em 1982. O livro discute a Inteligência Mercadológica necessária para ter trabalho e renda sempre.
O conceito mais aceito de "Empreendedorismo" foi popularizado pelo economista Joseph Schumpeter em 1945 como sendo uma peça central à sua teoria da Destruição criativa. Segundo Schumpeter o empreendedor é alguém versátil, que possui as habilidades técnicas para saber produzir, e capitalistas ao reunir recursos financeiros, organiza as operações internas e realiza as vendas de sua empresa2 . De fato, Schumpeter chegou a escrever que a medida para uma sociedade ser considerada capitalista é saber se ela confia seu processo econômico ao homem de negócios privado.3
Mais tarde, em 1967 com Kenneth E. Knight e em 1970 com Peter Drucker foi introduzido o conceito de risco, uma pessoa empreendedora precisa arriscar em algum negócio. E em 1985 com Gifford Pinchot foi introduzido o conceito de Intra-empreendedor, uma pessoa empreendedora mas dentro de uma organização.
Uma das definições mais aceitas hoje em dia é dada pelo estudioso de empreendedorismo, Robert D. Hisrich, em seu livro “Empreendedorismo”. Segundo ele, empreendedorismo é o processo de criar algo diferente e com valor, dedicando tempo e o esforço necessários, assumindo os riscos financeiros, psicológicos e sociais correspondentes e recebendo as consequentes recompensas da satisfação econômica e pessoal
Jogos organizacionais são dinâmicas de grupo que tratam de assuntos sérios de uma organização de maneira lúdica. Eles costumam ter poucas regras e apresentar grande flexibilidade, deixando em evidência as questões organizacionais que os participantes querem discutir. A dimensão lúdica serve para imaginar como a organização seria diferente do que ela é hoje e também para lidar com conflitos de maneira segura.
Com uma série de sete filmes (até o momento) exibidos no YouTube e também em mídia televisiva, o
bomnegocio.com tem obtido um enorme sucesso que pôde ser comprovado nas mídias digitais. A soma do número de visualizações de cada um desses filmes durante os sete meses de veiculação ultrapassou a impressionante marca de trezentos e setenta e três milhões.
Planejamento estrategico numa visão progressistaDaniel Antonucci
Uma visão progressista do planejamento estratégico, com forte embasamento em Marketing 3.0 de Philip Kotler, The Golden Circle de Simon Sinek e principalmente Metanoia de Roberto Tranjan.
Material preparado em conformidade com as Bases Tecnológicas do curso Técnico em Segurança do Trabalho do CEETEPS. O objetivo desse material é transitar de maneira sintética em assuntos tão complexos com Empreendedorismo, Empreendedor, Gestão Empresarial, atividades do Administrador, Vantagens Competitivas.
Tendências e trajetos para se ter uma carreira profissional de sucesso foram temas da palestra "Caminhos do Futuro", ministrada pelo gerente-executivo de Desenvolvimento Empresarial do Instituto Euvaldo Lodi (IEL), Oto Morato, no Correio Braziliense, no dia 05/03/2013.
O Programa 5S é uma filosofia de trabalho que busca promover a disciplina na empresa através de consciência e responsabilidade de todos, de forma a tornar o ambiente de trabalho agradável, seguro e produtivo.
SEIRI - Senso de utilização
SEITON - Senso de ordenação
SEISO - Senso de limpeza
SEIKETSU - Senso de higiene
SHITSUKE - Senso de autodisciplina
Cada vez mais empresas estão conscientes da importância de ações de sustentabilidade para preservação do meio ambiente. Atualmente, é possível contar com benefícios fornecidos pelo Governo para instituições que realizem atividades sustentáveis, como redução de impostos ou financiamentos para projetos. Inicialmente, é preciso que todos os colaboradores participem da iniciativa verde proposta e que façam sua parte para que os resultados possam aparecer.
Administração se baseia no ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros. Mas de nada adianta ter conhecimento de uma técnica se ao mesmo tempo não estiver disponível uma habilidade de gerenciar essas técnicas e esse conhecimento, ou seja, administrá-lo.
O mix de marketing, também conhecido como composto de marketing ou 4P’s, é o conjunto de ferramentas que a empresa utiliza para colocar em prática seus objetivos de marketing no mercado-alvo.
Product (Produto); Price (Preço); Place (Ponto de Venda); Promotion (Promoção).
OBJETIVO PRINCIPAL
Esclarecer sobre a importância e os conceitos da constituição de uma empresa, enfocando as necessidades do empreendedor, do empreendimento e da parte legal.
Sensibilizar para a importância de uma análise prévia e um planejamento adequado antes de constituir a empresa.
PLANEJAMENTO
Em todo processo profissional, nos deparamos com a demissão, seja a partir do empregador, ou do próprio empregado. Aprenderemos conceitos básicos sobre esse processo, bem como o cálculo das verbas rescisórias.
Projeto Aprendiz - Aula 01
Conceitos Administrativos: Classificação das empresas
As empresas podem se classificar por diversas enominações dependendo do seu ramo de atividade econômica, ou sua constituição legal.
A rotina empresarial pode ser muitas vezes complicada de entender. Por isso é importante que noções básicas sejam assimiladas de forma clara. É importante que o aluno em formação conheça os princípios básicos de constituição de uma empresa.
O departamento de compras de uma empresa é a área responsável por realizar negociações com os fornecedores na busca das melhores condições de pagamento, melhores prazos de entrega de materiais adquiridos, melhores preços, entre outras.
O controle de estoque é muito importante para qualquer tipo a empresa, pois através dele controlam-se os desperdícios, desvios, apuram-se valores para fins de análise, bem como, apura o demasiadoinvestimento, o qual prejudica o capital de giro.
É necessário que o profissional do Departamento Pessoal conheça os elementos básicos da composição de salário, tento no que se refere ao recebimento, quanto aos descontos.
2. ADAPTABILIDADE
Adaptabilidade: "aptidão, inerente a numerosas espécies, de viver em condições de ambiente diferentes daquelas de sua ocorrência natural" (Souza, 1973).
3. EVOLUÇÃO DO TRABALHO
Era Agrícola
( 20.000 Anos)
Era Industrial
( 230 Anos)
Era do
Conhecimento
6. O QUE É EMPREGABILIDADE
É a capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de
trabalho. Com o advento das novas tecnologias,
globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes
mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais.
Empregabilidade é o nível (a condição) que o profissional possui para se manter empregado ou conseguir um bom emprego.
10. 2 - COMPETÊNCIAS
•Preparo técnico;
•Capacidade de liderar pessoas;
•Habilidade política;
•Habilidade de comunicação oral e escrita;
•Conhecer outras línguas;
•Habilidade em marketing;
•Habilidade de vendas;
•Capacidade de utilização dos recursos tecnológicos
11. 3 - IDONEIDADE
A idoneidade implica confiança de parte a parte e entre outros fatores, podem-se considerar:
•Ética;
•Conduta Profissional e Pessoal;
•Respeito;
•Caráter;
•Honestidade.
12. 4 – SAÚDE FÍSICA E MENTAL
•Praticar exercícios Físicos regulamente;
•Evitar o consumo de álcool e cigarros ;
•Manter a auto estima em dia.
13. 5 – EDUCAÇÃO FINANCEIRA
•Buscar fontes de rendas alternativas;
•Guarda um pouco de dinheiro;
•Planejamento e Educação Financeira;
17. VOCÊ TEM ADAPTBILIDADE QUANDO:
•É capaz de compreender que o mundo está em transformação contínua, e busca preparar-se ininterruptamente para as transformações que ocorrem nos métodos de trabalho, exigências profissionais e de conhecimentos, etc.;
•Ao invés de criticar as mudanças, procura entendê-las, e adaptar-se de melhor forma possível ao novo ambiente;
•Busca novos conhecimentos de maneira contínua, que possam ser proveitosos num ambiente seguidamente mais competitivo;
•Aprende a inovar, trazendo soluções para o ambiente de trabalho, família ou atividades coletivas;
18. VOCÊ TEM ADAPTBILIDADE QUANDO:
•Admite que precisa de novas capacidades, e procura desenvolvê-las;
•Faz o que é diferente, saindo da rotina, visando explorar novas maneiras de aprender na prática o que novas situações exigirão;
•Procura inspirar-se em pessoas que têm excelência profissional e pessoal, sem deixar de valorizar e aprimorar suas próprias capacidades e individualidade;
•Valoriza o trabalho em equipe, buscando participar significativamente do resultado exigido do grupo frente às novas situações.
19. QUE TIPO DE PROFISSIONAL DEVO SER?
Generalista
Especialista
20. OPORTUNIDADES DE NEGÓCIOS
Mundo Digital
Educação on-line, shopping virtual, consumo mobile...
População +60
Lojas especializadas (roupas, alimentos, serviços...)
Cuidados com Saúde
Academias, cursos, alimentação, suplementos...
Ecossoluções
Arquitetura ecológica, cursos, brindes, comidas...
Consumo Infantil
Centros de experiências, brinquedos, cursos para pais.
Animais de Estimação
Pet shops, novos serviços (Passeio, hotel, cemitério...)
Responsabilidade Social
Reciclagem, ações sociais, trabalhos para deficientes...
Busca Espiritual
Retiros, roupas, livros, CD’s, retiros etc.
Estética e Aparência
Cirurgias plásticas, serviços e produtos associados...
Moram Sozinhos
Serviços domésticos e produtos especializados...
Mais tempo em casa
Serviços do tipo “a domicíio” e “plug e use”...
Sensação de Insegurança
Lojas de segurança, serviços de “leva e traz”, etc.
22. SE INSPIRE!
Não são as pessoas inteligentes as mais procuradas pelas empresas – são as mais adaptáveis e capazes de gerar soluções para os desafios dos empreendimentos.
Você tem adaptabilidade?
Se não tem, sua sobrevivência profissional está em perigo! Mude e se adapte!