O documento discute os processos de recrutamento e seleção de funcionários, definindo recrutamento como a busca por candidatos qualificados e seleção como a escolha do candidato mais adequado. Também aborda tópicos como a ordem dos processos de seleção, tipos de entrevista, dicas para entrevistas e lembretes finais.

1. Por Julio Pascoal

2. RECRUTA M ENTO E SELE Ç ÃO Recrutamento; Significa procurar, chamar ou ir ao encontro de pessoas que possuam qualidades mínimas para atender às necessidades da empresa. Seleção ; Escolher a pessoa mais adequada para preencher a vaga. Recrutamento e Seleção - Julio Pascoal 08/08/10

3. OR D EM DOS PRO C ESSOS DE SEL E ÇÃO Recrutamento e Seleção - Julio Pascoal 08/08/10

4. CURR I CULO Recrutamento e Seleção - Julio Pascoal 08/08/10

5. CURR I CULO Recrutamento e Seleção - Julio Pascoal 08/08/10

6. Recrutamento e Seleção - Julio Pascoal 08/08/10 ENTR E VISTA

7. Recrutamento e Seleção - Julio Pascoal 08/08/10 PLANEJAMENTO

8. “ Para que a entrevista ocorra bem, você precisará fazer um planejamento adequado”. Qual objetivo da entrevista? O que o potencial empregador deseja saber? Para cada entrevista deve-se ter uma ESTRATÉGIA. Recrutamento e Seleção - Julio Pascoal 08/08/10 PLANEJAMENTO:

9. Quem você é? O que você já fez? O que o seu último empregador acha de você? Quais os resultados alcançados nos últimos empregos? O que pode fazer para a empresa que está selecionando? O que pode conseguir fazendo o que faz para a empresa dele? Recrutamento e Seleção - Julio Pascoal 08/08/10 PLANEJAMENTO:

10. Nome, Localização Setor em que atua, Como se situa no mercado, Produtos e/ou serviços que oferece Concorrentes, Reputação no mercado Mudanças ocorridas recentemente Função desempenhada pela vaga. Recrutamento e Seleção - Julio Pascoal 08/08/10 PLANEJAMENTO:

11. Infor m ações institu c ionais Recrutamento e Seleção - Julio Pascoal 08/08/10

12. Recrutamento e Seleção - Julio Pascoal 08/08/10

13. Recrutamento e Seleção - Julio Pascoal 08/08/10 Social Esporte Fino Esportivo

14. TI P OS DE ENTR E VISTA Recrutamento e Seleção - Julio Pascoal 08/08/10 1. TELEFONE (TRIAGEM INICIAL) Verificar interesse; Confirmar perfil; Analisar comunicação. 2. ENTREVISTA REALIZADA POR PSICÓLOGOS: Linha de trabalho; Perfil profissional; Expectativas em relação ao cargo e à empresa; Revisão do histórico profissional; Perfil sócio-econômico, sócio-cultural e político.

15. TI P OS DE ENTR E VISTA Recrutamento e Seleção - Julio Pascoal 08/08/10 3. ENTREVISTA EM GRUPO Liderança; Desprendimento; Facilidade de relacionamento. 4. ENTREVISTA PESSOAL Avaliar qualidade técnica comportamental; Avaliar capacidade de trabalhar em grupo; Avaliar projeção de imagem do candidato.

16. TU D O O Q U E N Ã O SE D E VE FA Z ER: 08/08/10 Recrutamento e Seleção - Julio Pascoal

17. TU D O O Q U E N Ã O SE D E VE FA Z ER: 08/08/10 Recrutamento e Seleção - Julio Pascoal

18. DI C AS! 08/08/10 Recrutamento e Seleção - Julio Pascoal DI C AS! DI C AS! DI C AS! DI C AS! DI C AS! DI C AS! DI C AS! DI C AS! DI C AS!

19. 08/08/10 Recrutamento e Seleção - Julio Pascoal Entu s iasmo; Pos t ura; Ta t o; Cor t esia; Con f iança; Ca l or; Ale g ria; Otim i smo; Hu m or; U m fi r me ap e rto d e m ã o; B oa pron ú ncia; B om voca b ulário; B o a gra m ática; DICAS! DI C AS!

20. Lembrete! 08/08/10 Recrutamento e Seleção - Julio Pascoal Se você cumpri todas as DICAS, mais, não conquistou sua Vaga. Não desmotive, pois, “ para cada Vaga há um perfil pré definido”. Julio Pascoal

21. Obri g ado ! www.juliopascoal.blogspot.com [email_address] Julio Pascoal www.twitter.com/juliopascoal www.linkedin.com/in/JulioPascoal