Este documento apresenta 10 mandamentos para lidar com mudanças. Os mandamentos enfatizam a importância de aceitar o que não se pode controlar, administrar o próprio estresse e não resistir às mudanças. O documento também ressalta que as mudanças só ocorrem quando as pessoas mudam sua atitude e perspectiva.

1. MOTIVAÇÃO PARAA
MUDANÇA

2. DEZ MANDAMENTOS DA MUDANÇA
1º NÃO TENTE CONTROLAR
O INCONTROLÁVEL
Você está em posição de controlar a situação ou, ao
tentar fazê-lo, ficará emocionalmente cansado? Algumas
vezes as mudanças, às quais reagimos, vêm até nós com
a intenção de nos ensinar a aceitar o que não podemos
mudar. Não vale a pena colocar energia naquilo que não
podemos mudar!

3. DEZ MANDAMENTOS DA MUDANÇA
NÃO ESPERE QUE OS
OUTROS REDUZAM
SEU STRESS
2º
Coloque-se numa posição de administrador de sua
própria tensão. Há uma boa chance de você ser o único,
na sua situação de trabalho, que poderá fazer algo para
tornar mais leve a sua carga psicológica e,
conseqüentemente, minimizar a sua resistência.

4. DEZ MANDAMENTOS DA MUDANÇA
DECIDA MUDAR
3º
A instituição muda para durar e melhorar. Ao invés de
bater com a cabeça contra a parede da dura realidade,
invista a sua energia em rápidos ajustes. Mova-se
quando a instituição mudar.

5. DEZ MANDAMENTOS DA MUDANÇA
NÃO SE ARME EM VÍTIMA
4º
Aceite o fato consumado e continue andando; não
estacione. Não sinta pena de si próprio. Agir como
vítima ameaça o seu futuro. Valorize-se e mantenha-se
orgulhoso de você mesmo, junte as peças e planeje o
seu futuro.

6. DEZ MANDAMENTOS DA MUDANÇA
NÃO TENTE JOGAR
UM NOVO JOGO COM
VELHAS REGRAS
5º
Estude a situação atentamente. Faça uma imagem de
como o jogo mudou, visualize o tabuleiro e todas as
suas peças. Reavalie as prioridades e perceba como
estas serão reordenadas. Decida quais os aspectos do
seu trabalho que você deverá focalizar para elevar a
sua efetividade ao máximo.

7. DEZ MANDAMENTOS DA MUDANÇA
NÃO CRIE A EXPECTATIVA DE
QUE, NUM CURTO PRAZO, O
BÔNUS DA MUDANÇA SUPERARÁ
AS PERDAS.
6º
O tempo pode ser um grande amigo ou inimigo; cabe a si
decidir como trabalhar na transição. Seja amigo daqueles
que desejam compartilhar as suas inseguranças, crie um
espaço seguro para ouvir. Procure partilhar os seus
sonhos.

8. DEZ MANDAMENTOS DA MUDANÇA
NÃO FAÇA PARCERIAS COM
AQUELES QUE NÃO APROVAM
A MUDANÇA
7º
Esqueça as alianças do contra. Mais cedo ou mais tarde as
mudanças ocorrerão e nada melhor do que não ter feito
nada contra isso. Procure dissuadir aqueles que se
aproximam na tentativa de formar grupos anti-mudança,
mostrando-lhes um ponto de vista pró-ativo.

9. DEZ MANDAMENTOS DA MUDANÇA
NÃO FINJA QUE CONCORDA
8º
Não faça de conta que você concorda com tudo quando,
interiormente, você é contra. Se você discorda de alguns
aspectos (ou de todos), procure discutir o assunto com as
pessoas que estão relacionadas com a mudança.
Administre os seus reais sentimentos.

10. DEZ MANDAMENTOS DA MUDANÇA
NÃO SEJA O PORTADOR DA
MENSAGEM DE QUE AS
MUDANÇAS TRARÃO O PIOR.
9º
Não é a mudança que causa danos, é a resistência a ela.
Pense nisso, reflita sobre todas as mudanças que você já
presenciou e tire suas próprias conclusões. Enquanto você
quiser ter todo o controle da situação dentro das suas
referências e exclusivamente com elas, você corre o risco de
ficar com um tremendo stress, principalmente quando
perceber que está falando sozinho.

11. DEZ MANDAMENTOS DA MUDANÇA
ACREDITE QUE AS MUDANÇAS SÓACREDITE QUE AS MUDANÇAS SÓ
OCORREM SE AS PESSOAS MUDAREMOCORREM SE AS PESSOAS MUDAREM
A MANEIRA DE ENCARAR ASA MANEIRA DE ENCARAR AS
SITUAÇÕES E, CONSEQUENTEMENTE,SITUAÇÕES E, CONSEQUENTEMENTE,
MUDAREM SUAS ATITUDES.MUDAREM SUAS ATITUDES.
10º A MUDANÇA ACONTECE
DE DENTRO PARA FORA.