Palestra Ituporanga Motivação, Liderança e Trabalho em Equipe

1. “Para ter mais amanhã, você precisa ser mais do que é hoje.”
Motivação Pessoal e Trabalho em Equipe
Professor Pós-Doutor Eduardo Maróstica
13 de Maio de 2015

2. • Graduado em Administração de Empresas com ênfase em Comércio Exterior,
Pós-Graduado em Gestão Estratégica de Organizações, MBA em Negociação,
Mestrado em Administração e Negócios; Doutor em Administração,
Comunicação e Educação e PHD em Business Administration na FCU/USA.
• Em meu histórico profissional, conto com passagens na área estratégica
empresarial em diversas organizações nacionais e internacionais. Atualmente
é Sócio-Diretor em uma empresa de consultoria e treinamento empresarial.
• Atuo como consultor, autor, colunista e palestrante em empresas no Brasil e
no Exterior.
• Na área acadêmica lecionando para alunos de MBA, Pós-MBA e Mestrado.

3. 11 982490054

4. Agenda
Teste de Perfil;
Motivação;
Comunicação;
Trabalho em Equipe;
Dicas.

6. "OlharOlhar é uma coisa,
verver o que se olha é outra,
entenderentender o que se vê é uma outra,
aprenderaprender o que você entende é uma coisa a mais,
mas agiragir sobre o que você aprende,
é tudo que realmente importa."
(Winston Churchill)

8. Tudo começa comigo e
começa a partir de
agora! As empresas não
podem garantir
estabilidade de emprego,
somente você pode!

9. O que eu gostaria de ter sabido aos 20 anos
1. Todo problema é uma oportunidade para uma solução criativa!
2. Quanto mais eu trabalho, mais sorte eu tenho!
3. Relação entre interesse, conhecimento e mercado!
4. Não espere ser convidado. Ofereça-se!
5. O mundo é pequeno. Não queime pontes!
6. Você pode fazer tudo, mas não ao mesmo tempo!
7. São as pequenas coisas que importam!
8. Trabalhe em equipe!
9. Nunca perca uma oportunidade para ser fabuloso!
10. Tenha significado!

10. Paixão pela Profissão
Quem trabalha no que gosta é 50 vezes mais felizes do
quem não gosta! “Quando o trabalho é um prazer, a
vida é uma alegria! Quando o trabalho é um dever, a
vida é uma escravidão!”

11. RelacionamentoRelacionamento
ÍntimoÍntimo
DesenvolvimentoDesenvolvimento
PessoalPessoal
CarreiraCarreira
DinheiroDinheiro
FamíliaFamília
LazerLazer
SaúdeSaúdeAmigosAmigos
Oi
Amigo!
Roda Viva

12. “A verdadeira motivação é o próprio
TRABALHO EM SI.” “O trabalho existe pela
alegria de criar valor!”

13. TALENTO TÁ – LENTO TRALHENTO
Que imagem você passa?

14. Indivíduo é capaz de influenciar outros...

15. Qualquer ser humano pode mudar de vida, mudando de atitude. Se
você não mudar o que você é, continuará tendo o que sempre teve.

16. Ajude as pessoas a dar o melhor...Ajude as pessoas a dar o melhor...
Surpreenda-as fazendo o bem!Surpreenda-as fazendo o bem!
Ajude as pessoas a dar o melhor...Ajude as pessoas a dar o melhor...
Surpreenda-as fazendo o bem!Surpreenda-as fazendo o bem!

18. “Juntar-nos é o princípio, manter-nos juntos é o
progresso, trabalhar juntos é o êxito” H. Ford

19. O que
NÃO...
É uma Equipe?

20. Este é o cara

21. Todos têm o mesmo poder e autonomia)
Relação
(conexão)
Pessoas(nodos)
Todos são
“os caras”

24. O funcionário tem que:
1. Saber onde a empresa quer chegar;
2. Conhecer suas políticas;
3. Saber o que realmente a empresa
prioriza ou valoriza;
4. Saber o que a empresa espera deles.

25. Endomarketing
São ações de marketing voltadas
para o público interno da empresa,
com o fim de promover entre seus
funcionários e departamentos
valores destinados a servir o
cliente.

26. “Se quem estiver dentro da empresa não
comprar a “ideia” não serão os de fora
que o farão.”

28. “Trabalhar em equipe não significa que todos tenham que fazer tudo, mas sim,
ter a consciência do todo e do papel de cada um neste todo.”

29. 29

30. “Se a única ferramenta que você
conhece é o martelo, passa a tratar tudo
como se fosse prego”

31. GanhaGanha
MaisMais
ProduzProduz
MaisMais
ProduzProduz
a mesma coisaa mesma coisa
GanhaGanha
a mesma coisaa mesma coisa
Resultados: Consiste em medir o desempenho,
compará-lo com o que era desejado e tomar as
medidas corretivas necessárias.

32. Dicas para uma empresa eficaz:

33. Transparência

34. Fale com…
Não das…
“A maioria prefere ser arruinada pelo elogio a
ser salva pela crítica.”(Normam Vicent Peale)

35. Cuidado com os egos

36. Relacionamentos saudáveis

37. Desenvolver a persistência e habilidades nos
relacionamentos

38. Estabeleça objetivos pessoais e profissionais

39. Harmonia, Respeito e Compreensão

40. Use expressões positivas

42. www.ideiademarketing.com.br
Valorizar a Iniciativa e
as boas ideias.

43. Ouvir os
funcionários e
saber o que
realmente os
motiva.

44. www.ideiademarketing.com.br
Cumprimentar
pessoalmente o funcionário
por um bom trabalho.

45. www.ideiademarketing.com.br
Enviar uma
mensagem escrita
ao empregado,
elogiando seu bom
desempenho.

46. www.ideiademarketing.com.br
Promover reuniões destinadas a comemorar o sucesso do grupo.

47. www.ideiademarketing.com.br
Verificar se o empregado
dispõe das ferramentas
para realizar o melhor
trabalho e reconhecer
as necessidades do
colaborador.

48. www.ideiademarketing.com.br
Usar o desempenho como base para a promoção.

49. www.ideiademarketing.com.br
Enfatizar o compromisso da empresa com a
manutenção do empregado em longo prazo e
buscar o sentido de comunidade.

50. www.ideiademarketing.com.br
Remunerar as
pessoas de forma
competitiva, em
função do que elas
valem.

51. www.ideiademarketing.com.br
Dar aos funcionários uma razão financeira para
serem excelentes.

54. Reflexão: Descobrimos que estamos ficando velhos
quando nossos sonhos passam a ser substituídos por
nossas lembranças.

59. O homem é, aquilo que imagina ser!
Acima de tudo... Tenha fé

60. Professor PHD Eduardo Marostica
marostica@corebusinesssolutions.com.br
www.corebusinesssolutions.com.br
Obrigado!