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Gestão de Mudanças
O documento discute estratégias e modelos para gerenciamento de mudanças, incluindo os oito passos de Kotter para mudança, o modelo ADKAR de Jeff Hiatt e o conceito de "fluxo" de Mihali Csikszentmihalyi. Também aborda tópicos como a velocidade das mudanças atuais e o efeito dominó na implementação bem-sucedida de mudanças.
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- 16. 16 Dr. John Kotteré o guru da liderança e da mudança na Harvard Business School. É autor de 11 livros, todos best-sellers da área de gestão. Kotter, é palestrante em diversos seminários em Harvard e por todo o mundo. Vive em Cambridge, Massachusetts, nos Estados Unidos da América. John Kotter Gestão de Mudanças Professor Daniel de Carvalho Luz – T. (15) 9 9126 5571 daniel.luz 2020@Hotmail.com
- 17. 1 2 34 5 6 7 8 John Kotter (1996) Oito Passos de Kotter para Mudar Professor Daniel de Carvalho Luz – T. (15) 9 9126 5571 daniel.luz 2020@Hotmail.com Os oito passos para Gerenciar Mudanças, foram propostos a partir da análise de 100 organizações diferentes que passaram por mudanças. Sua pesquisa destacou oito principais lições que ele converteu em um Modelo Prático de oito etapas. Embora representado por Kotter de uma forma linear, a experiência sugere que é melhor pensar nos passos como um ciclo contínuo para assegurar que o ritmo da mudança seja mantido.
- 18. Benefícios 1. Foco nocomprometimento do empregado como base para o sucesso da implementação. 2. Passos claros como guia para o processo . 3. Adapta-se bem na cultura de hierarquias clássicas. Limitações 1. O modelo é claramente de cima para baixo, não dá espaço para a co-criação ou outras formas de verdadeira participação. 2. Pode levar a frustrações os empregados se as fases de adaptação e necessidades individuais não forem levadas em consideração. Estabeleça senso de urgência Forme uma poderosa coalizão administrativa Desenvolva uma visão & estratégia Comunique a visão Remova Obstáculos e delegue Planeje e crie metas de curto prazo Consolide os ganhos Ancore as mudanças na cultura John Kotter (1996) Oito Passos de Kotter para Mudar Professor Daniel de Carvalho Luz – T. (15) 9 9126 5571 daniel.luz 2020@Hotmail.com
- 19. Jeff Hiatt ADKAR A AwarenessConsciência Consciência da necessidade da mudança D Desire Desejo Desejo de participar e apoiar o processo K Knowledge Conhecimento Conhecer o que mudar e como mudar A Ability Habilidade Habilidades comportamentais para conduzir a mudança R Reinforcement Reforço Sustentar a mudança Jeff Hiatt é reconhecido pensador e autor no campo da gestão de mudanças. Autor de vários livros sobre gestão e o lado humano da mudança, entre os títulos de Hiatt incluem: ADKAR: Um modelo para a mudança nos negócios, governo e vida pessoal.
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- 21. 4 regras paragerenciar mudanças 1. Adapte-se ou Morra 2. Inove, veja regra 1 3. Mude enquanto funciona 4. Três vezes mais rápido Encante sua audiência em qualquer situação – aula, palestra ou apresentação.Mudanças planejadas
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