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PROATIVIDADE
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Ato de prever problemas e agir, de forma eficiente,
para evitá-los ou amenizá-los, alterando uma
situação presente, pensando em eventos futuros.
É uma ação antecipada e cautelosa referente às
decisões tomadas com agilidade e inteligência.
RASC
Dentro de uma empresa por exemplo, a proatividade
é um “conjunto de comportamentos extrapapel em
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organização.”
Meiry Kamia
RASC
características
• Busca ativa por oportunidades de
mudança;
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RASC
antecedentes da ação
proativa das pessoas
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proatividade é diferente de
iniciativa
INICIATIVA
• Ação de quem propõe ou faz primeiro
alguma coisa.
• Qualidade de quem é levado a agir
espontaneamente.
PROATIVIDADE
• É o comportamento decorrente de um
estado de consciência, prontidão e
atitude que permite prever, reconhecer
e assumir a responsabilidade de
interferir e fazer com que as coisas
aconteçam no tempo certo.
RASC
Proatividade é um conjunto de
competências. Iniciativa,
eficiência, agilidade,
assertividade, eficácia,
prontidão, objetividade, atenção,
visão, dentre outras.
Como podemos perceber, a
iniciativa é apenas uma das
características de quem é
proativo!
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REATIVO
• Não há o que eu possa fazer
• Sou assim e pronto
• Ele(a) me deixa louco
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PROATIVO
• Vamos procurar uma alternativa
• Posso tomar outra atitude
• Posso controlar meus sentimentos
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Pense diferente frente à situações.
Você pode ser proativo ou reativo.
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PROFISSIONAIS QUE SÓ AGEM MEDIANTE A COBRANÇA DO GESTOR TÊM MENOS
CHANCE DE TER PROMOÇÃO OU AUMENTO DE SALÁRIO. PIOR, ELES SÃO OS
PRIMEIROS A SER DEMITIDOS QUANDO A ORDEM É CORTAR CUSTOS.
A palavra "proatividade" entrou para o vocabulário corporativo há muito tempo. Seu significado, em bom português,
descreve a habilidade de partir para a ação sem ficar esperando o chefe mandar. Pessoas proativas procuram informações
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uma das cinco atitudes que mais procuram nos candidatos a uma vaga de emprego.
O dado é de uma pesquisa feita no ano passado com 48 executivos de recursos humanos para o guia As Melhores
Empresas para Começar a Carreira, publicado pela VOCÊ S/A.
VAI ESPERAR O CHEFE
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"PESSOAS PROATIVAS BUSCAM NATURALMENTE NOVOS
DESAFIOS, PROCURAM RESPOSTAS DIFERENTES PARA
OS PROBLEMAS E ENGAJAM AS PESSOAS. A
PROATIVIDADE ESTÁ INTIMAMENTE RELACIONADA AO
AUMENTO DE PRODUTIVIDADE“.
(Glaucy Bocci, gerente e líder da prática de liderança e talento da Hay Group Brasil)
RASC
que bicho é a
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empresa?
• Identificamos 4 tipos de empresas em relação ao
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conhecemos bem.
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EMPRESAS
AFLITAS
• São passivas, não conseguem reagir mesmo
depois das mudanças.
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acabam se escondendo por detrás das
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EMPRESAS
AJUSTADAS
• Reagem e se adaptam as mudanças de
mercado
• Comportam-se como um Camaleão: Mudam
os matizes de suas estratégias de acordo com
as circunstâncias de mercado.
• Orientam as suas estratégias por essa
pergunta: O que está acontecendo?
RASC
EMPRESAS
ATENTAS
• Captam os sinais latentes de mudanças e
respondem por antecipação.
• Agem como Golfinho: são hábeis em rastrear
tendências e perceber de forma proativa realidades
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acontecer?
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EMPRESAS
ATIVADORAS
• São proativas por excelência e ativam mudanças no
mercado de forma deliberada.
• Atuam como Castor construindo diques: mudam as
regras do jogo competitivo, desviam as rotas do
mercado, alteram padrões de oferta e quebram modelos
de negócio.
• Guiam as suas estratégias por essa pergunta: O que
queremos que aconteça?
RASC
10 DICAS
1. Responsabilidade (Repense os seus deveres, e quais são suas
tarefas regulares, e como as executa.)
2. Análise Crítica (Como realizar estas tarefas com mais eficiência,
aumentando a produtividade. Crie planos.)
3. Prevenção (Resolva possíveis falhas com antecedência para impedir
que elas se transformem em problemas maiores.)
4. Mentalidade (Crie uma mentalidade e se autoensine a resolver os
problemas, em vez de desenvolver apenas planos e nunca os colocar em
ação)
5. Adiante tarefas (Adiante as tarefas menos urgentes e diárias, para
quando a urgência chegar, você consiga evitar uma crise.)
P A R A S E T O R N A R M A I S P R O A T I V O
RASC
10 DICAS
6. Prioridades (Estabeleça suas prioridades É essencial que estabeleças o que é
urgente e o que não é.)
7. Procedimentos (Avalie os procedimentos e processos enquanto os executa.
Anote as possíveis melhorias que pode incorporar a sua prática e incorpore-as quando
estiver mais tranquilo.)
8. Necessidades (Antecipe as suas necessidades. Reduza as instabilidades do
futuro, se planejando para os acontecimentos futuros que estiverem sob seu controle.)
9. O que precisa saber (Observa as tendências à sua volta e mantenha-se
atualizado. Leia e aprenda continuamente. Pessoas proativas prosperam porque são
abertas a novas experiências, além de aprenderem com lições do passado.)
10. Automatizar (Procure maneiras de automatizar tarefas rotineiras. Computadores
e celulares podem manipular dados de todas as maneiras possíveis. Até mesmo ter um
modelo ou um plano padrão de ação pode economizar tempo.)
P A R A S E T O R N A R M A I S P R O A T I V O
RASC
TOME
INICIATIVA
O que fazer quando...
...tenho ideias boas e quero participar,
mas a timidez não deixa
Em uma reunião, seja o primeiro a falar e coloque
uma pergunta na mesa para saber a opinião dos
colegas sobre o assunto. Dessa maneira é possível
conhecer o que as pessoas pensam de sua ideia.
Isso dará um conforto maior para seguir adiante e
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O que fazer quando...
...acho que não sou pago para fazer
além da demanda natural do cargo
É bom estar ciente de que você não será considerado
para nenhuma promoção e corre o risco de ser
demitido. Se é sua escolha, aceite as consequências.
Mudar o comportamento não é fácil. Psicólogos
dizem que é provável que a atitude se repita nas
relações com a família e amigos.
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PROPONHA
SOLUÇÕES
O que fazer quando...
...Sou bom no que faço, mas não consigo
enxergar novas oportunidades
A curiosidade é uma amiga nessas horas. Se você não sai do
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Proatividade

  • 2. RASC Ato de prever problemas e agir, de forma eficiente, para evitá-los ou amenizá-los, alterando uma situação presente, pensando em eventos futuros. É uma ação antecipada e cautelosa referente às decisões tomadas com agilidade e inteligência.
  • 3. RASC Dentro de uma empresa por exemplo, a proatividade é um “conjunto de comportamentos extrapapel em que o trabalhador busca espontaneamente por mudanças e melhorias no seu ambiente de trabalho, solucionando e antecipando-se aos problemas, visando a metas de longo prazo que beneficiam a organização.” Meiry Kamia
  • 4. RASC características • Busca ativa por oportunidades de mudança; • Planejamento e execução de ideias; • Enfrentamento de obstáculos; • Resultados.
  • 6. RASC proatividade é diferente de iniciativa INICIATIVA • Ação de quem propõe ou faz primeiro alguma coisa. • Qualidade de quem é levado a agir espontaneamente. PROATIVIDADE • É o comportamento decorrente de um estado de consciência, prontidão e atitude que permite prever, reconhecer e assumir a responsabilidade de interferir e fazer com que as coisas aconteçam no tempo certo.
  • 7. RASC Proatividade é um conjunto de competências. Iniciativa, eficiência, agilidade, assertividade, eficácia, prontidão, objetividade, atenção, visão, dentre outras. Como podemos perceber, a iniciativa é apenas uma das características de quem é proativo!
  • 8. RASC REATIVO • Não há o que eu possa fazer • Sou assim e pronto • Ele(a) me deixa louco • Tenho que fazer isso? PROATIVO • Vamos procurar uma alternativa • Posso tomar outra atitude • Posso controlar meus sentimentos • Deve haver outra maneira de fazer isso Pense diferente frente à situações. Você pode ser proativo ou reativo.
  • 9. RASC PROFISSIONAIS QUE SÓ AGEM MEDIANTE A COBRANÇA DO GESTOR TÊM MENOS CHANCE DE TER PROMOÇÃO OU AUMENTO DE SALÁRIO. PIOR, ELES SÃO OS PRIMEIROS A SER DEMITIDOS QUANDO A ORDEM É CORTAR CUSTOS. A palavra "proatividade" entrou para o vocabulário corporativo há muito tempo. Seu significado, em bom português, descreve a habilidade de partir para a ação sem ficar esperando o chefe mandar. Pessoas proativas procuram informações e oportunidades para fazer as coisas acontecerem. Seis em cada dez empregadores citam esse comportamento como uma das cinco atitudes que mais procuram nos candidatos a uma vaga de emprego. O dado é de uma pesquisa feita no ano passado com 48 executivos de recursos humanos para o guia As Melhores Empresas para Começar a Carreira, publicado pela VOCÊ S/A. VAI ESPERAR O CHEFE MANDAR?
  • 10. RASC "PESSOAS PROATIVAS BUSCAM NATURALMENTE NOVOS DESAFIOS, PROCURAM RESPOSTAS DIFERENTES PARA OS PROBLEMAS E ENGAJAM AS PESSOAS. A PROATIVIDADE ESTÁ INTIMAMENTE RELACIONADA AO AUMENTO DE PRODUTIVIDADE“. (Glaucy Bocci, gerente e líder da prática de liderança e talento da Hay Group Brasil)
  • 11. RASC que bicho é a minha empresa? • Identificamos 4 tipos de empresas em relação ao comportamento de orientação para o mercado. • Reação, antecipação e inação caracterizam diferentes posturas diante das mudanças do ambiente externo. • Nesse habitat competitivo de mercado as empresas agem como animais cujo comportamento típico conhecemos bem.
  • 12. RASC EMPRESAS AFLITAS • São passivas, não conseguem reagir mesmo depois das mudanças. • Adotam a postura de um Avestruz: por aflição, acabam se escondendo por detrás das mudanças. Negam realidades do mercado. • Sempre tardias, estão presas a essa pergunta: O que aconteceu?
  • 13. RASC EMPRESAS AJUSTADAS • Reagem e se adaptam as mudanças de mercado • Comportam-se como um Camaleão: Mudam os matizes de suas estratégias de acordo com as circunstâncias de mercado. • Orientam as suas estratégias por essa pergunta: O que está acontecendo?
  • 14. RASC EMPRESAS ATENTAS • Captam os sinais latentes de mudanças e respondem por antecipação. • Agem como Golfinho: são hábeis em rastrear tendências e perceber de forma proativa realidades futuras de mercado. • A pergunta clássica dessa empresa: O que vai acontecer?
  • 15. RASC EMPRESAS ATIVADORAS • São proativas por excelência e ativam mudanças no mercado de forma deliberada. • Atuam como Castor construindo diques: mudam as regras do jogo competitivo, desviam as rotas do mercado, alteram padrões de oferta e quebram modelos de negócio. • Guiam as suas estratégias por essa pergunta: O que queremos que aconteça?
  • 16. RASC 10 DICAS 1. Responsabilidade (Repense os seus deveres, e quais são suas tarefas regulares, e como as executa.) 2. Análise Crítica (Como realizar estas tarefas com mais eficiência, aumentando a produtividade. Crie planos.) 3. Prevenção (Resolva possíveis falhas com antecedência para impedir que elas se transformem em problemas maiores.) 4. Mentalidade (Crie uma mentalidade e se autoensine a resolver os problemas, em vez de desenvolver apenas planos e nunca os colocar em ação) 5. Adiante tarefas (Adiante as tarefas menos urgentes e diárias, para quando a urgência chegar, você consiga evitar uma crise.) P A R A S E T O R N A R M A I S P R O A T I V O
  • 17. RASC 10 DICAS 6. Prioridades (Estabeleça suas prioridades É essencial que estabeleças o que é urgente e o que não é.) 7. Procedimentos (Avalie os procedimentos e processos enquanto os executa. Anote as possíveis melhorias que pode incorporar a sua prática e incorpore-as quando estiver mais tranquilo.) 8. Necessidades (Antecipe as suas necessidades. Reduza as instabilidades do futuro, se planejando para os acontecimentos futuros que estiverem sob seu controle.) 9. O que precisa saber (Observa as tendências à sua volta e mantenha-se atualizado. Leia e aprenda continuamente. Pessoas proativas prosperam porque são abertas a novas experiências, além de aprenderem com lições do passado.) 10. Automatizar (Procure maneiras de automatizar tarefas rotineiras. Computadores e celulares podem manipular dados de todas as maneiras possíveis. Até mesmo ter um modelo ou um plano padrão de ação pode economizar tempo.) P A R A S E T O R N A R M A I S P R O A T I V O
  • 18. RASC TOME INICIATIVA O que fazer quando... ...tenho ideias boas e quero participar, mas a timidez não deixa Em uma reunião, seja o primeiro a falar e coloque uma pergunta na mesa para saber a opinião dos colegas sobre o assunto. Dessa maneira é possível conhecer o que as pessoas pensam de sua ideia. Isso dará um conforto maior para seguir adiante e
  • 19. RASC FAÇA MAIS O que fazer quando... ...acho que não sou pago para fazer além da demanda natural do cargo É bom estar ciente de que você não será considerado para nenhuma promoção e corre o risco de ser demitido. Se é sua escolha, aceite as consequências. Mudar o comportamento não é fácil. Psicólogos dizem que é provável que a atitude se repita nas relações com a família e amigos.
  • 20. RASC PROPONHA SOLUÇÕES O que fazer quando... ...Sou bom no que faço, mas não consigo enxergar novas oportunidades A curiosidade é uma amiga nessas horas. Se você não sai do seu mundo, não demonstra interesse em ouvir os outros e aprender sempre, dificilmente enxergará as oportunidades. Experimente se abrir às novas ideias e receber críticas. São hábitos que podem ser desenvolvidos.