O documento discute o conceito de proatividade no ambiente de trabalho. A proatividade é definida como agir de forma antecipada para evitar ou amenizar problemas, pensando em eventos futuros. Pessoas proativas buscam ativamente oportunidades de mudança e melhoria contínua. Empresas valorizam a proatividade dos funcionários pois está associada a maior produtividade e competitividade da organização.

1. RASC
PROATIVIDADE

2. RASC
Ato de prever problemas e agir, de forma eficiente,
para evitá-los ou amenizá-los, alterando uma
situação presente, pensando em eventos futuros.
É uma ação antecipada e cautelosa referente às
decisões tomadas com agilidade e inteligência.

3. RASC
Dentro de uma empresa por exemplo, a proatividade
é um “conjunto de comportamentos extrapapel em
que o trabalhador busca espontaneamente por
mudanças e melhorias no seu ambiente de trabalho,
solucionando e antecipando-se aos problemas,
visando a metas de longo prazo que beneficiam a
organização.”
Meiry Kamia

4. RASC
características
• Busca ativa por oportunidades de
mudança;
• Planejamento e execução de ideias;
• Enfrentamento de obstáculos;
• Resultados.

5. RASC
antecedentes da ação
proativa das pessoas

6. RASC
proatividade é diferente de
iniciativa
INICIATIVA
• Ação de quem propõe ou faz primeiro
alguma coisa.
• Qualidade de quem é levado a agir
espontaneamente.
PROATIVIDADE
• É o comportamento decorrente de um
estado de consciência, prontidão e
atitude que permite prever, reconhecer
e assumir a responsabilidade de
interferir e fazer com que as coisas
aconteçam no tempo certo.

7. RASC
Proatividade é um conjunto de
competências. Iniciativa,
eficiência, agilidade,
assertividade, eficácia,
prontidão, objetividade, atenção,
visão, dentre outras.
Como podemos perceber, a
iniciativa é apenas uma das
características de quem é
proativo!

8. RASC
REATIVO
• Não há o que eu possa fazer
• Sou assim e pronto
• Ele(a) me deixa louco
• Tenho que fazer isso?
PROATIVO
• Vamos procurar uma alternativa
• Posso tomar outra atitude
• Posso controlar meus sentimentos
• Deve haver outra maneira de fazer isso
Pense diferente frente à situações.
Você pode ser proativo ou reativo.

9. RASC
PROFISSIONAIS QUE SÓ AGEM MEDIANTE A COBRANÇA DO GESTOR TÊM MENOS
CHANCE DE TER PROMOÇÃO OU AUMENTO DE SALÁRIO. PIOR, ELES SÃO OS
PRIMEIROS A SER DEMITIDOS QUANDO A ORDEM É CORTAR CUSTOS.
A palavra "proatividade" entrou para o vocabulário corporativo há muito tempo. Seu significado, em bom português,
descreve a habilidade de partir para a ação sem ficar esperando o chefe mandar. Pessoas proativas procuram informações
e oportunidades para fazer as coisas acontecerem. Seis em cada dez empregadores citam esse comportamento como
uma das cinco atitudes que mais procuram nos candidatos a uma vaga de emprego.
O dado é de uma pesquisa feita no ano passado com 48 executivos de recursos humanos para o guia As Melhores
Empresas para Começar a Carreira, publicado pela VOCÊ S/A.
VAI ESPERAR O CHEFE
MANDAR?

10. RASC
"PESSOAS PROATIVAS BUSCAM NATURALMENTE NOVOS
DESAFIOS, PROCURAM RESPOSTAS DIFERENTES PARA
OS PROBLEMAS E ENGAJAM AS PESSOAS. A
PROATIVIDADE ESTÁ INTIMAMENTE RELACIONADA AO
AUMENTO DE PRODUTIVIDADE“.
(Glaucy Bocci, gerente e líder da prática de liderança e talento da Hay Group Brasil)

11. RASC
que bicho é a
minha
empresa?
• Identificamos 4 tipos de empresas em relação ao
comportamento de orientação para o mercado.
• Reação, antecipação e inação caracterizam
diferentes posturas diante das mudanças do
ambiente externo.
• Nesse habitat competitivo de mercado as empresas
agem como animais cujo comportamento típico
conhecemos bem.

12. RASC
EMPRESAS
AFLITAS
• São passivas, não conseguem reagir mesmo
depois das mudanças.
• Adotam a postura de um Avestruz: por aflição,
acabam se escondendo por detrás das
mudanças. Negam realidades do mercado.
• Sempre tardias, estão presas a essa pergunta:
O que aconteceu?

13. RASC
EMPRESAS
AJUSTADAS
• Reagem e se adaptam as mudanças de
mercado
• Comportam-se como um Camaleão: Mudam
os matizes de suas estratégias de acordo com
as circunstâncias de mercado.
• Orientam as suas estratégias por essa
pergunta: O que está acontecendo?

14. RASC
EMPRESAS
ATENTAS
• Captam os sinais latentes de mudanças e
respondem por antecipação.
• Agem como Golfinho: são hábeis em rastrear
tendências e perceber de forma proativa realidades
futuras de mercado.
• A pergunta clássica dessa empresa: O que vai
acontecer?

15. RASC
EMPRESAS
ATIVADORAS
• São proativas por excelência e ativam mudanças no
mercado de forma deliberada.
• Atuam como Castor construindo diques: mudam as
regras do jogo competitivo, desviam as rotas do
mercado, alteram padrões de oferta e quebram modelos
de negócio.
• Guiam as suas estratégias por essa pergunta: O que
queremos que aconteça?

16. RASC
10 DICAS
1. Responsabilidade (Repense os seus deveres, e quais são suas
tarefas regulares, e como as executa.)
2. Análise Crítica (Como realizar estas tarefas com mais eficiência,
aumentando a produtividade. Crie planos.)
3. Prevenção (Resolva possíveis falhas com antecedência para impedir
que elas se transformem em problemas maiores.)
4. Mentalidade (Crie uma mentalidade e se autoensine a resolver os
problemas, em vez de desenvolver apenas planos e nunca os colocar em
ação)
5. Adiante tarefas (Adiante as tarefas menos urgentes e diárias, para
quando a urgência chegar, você consiga evitar uma crise.)
P A R A S E T O R N A R M A I S P R O A T I V O

17. RASC
10 DICAS
6. Prioridades (Estabeleça suas prioridades É essencial que estabeleças o que é
urgente e o que não é.)
7. Procedimentos (Avalie os procedimentos e processos enquanto os executa.
Anote as possíveis melhorias que pode incorporar a sua prática e incorpore-as quando
estiver mais tranquilo.)
8. Necessidades (Antecipe as suas necessidades. Reduza as instabilidades do
futuro, se planejando para os acontecimentos futuros que estiverem sob seu controle.)
9. O que precisa saber (Observa as tendências à sua volta e mantenha-se
atualizado. Leia e aprenda continuamente. Pessoas proativas prosperam porque são
abertas a novas experiências, além de aprenderem com lições do passado.)
10. Automatizar (Procure maneiras de automatizar tarefas rotineiras. Computadores
e celulares podem manipular dados de todas as maneiras possíveis. Até mesmo ter um
modelo ou um plano padrão de ação pode economizar tempo.)
P A R A S E T O R N A R M A I S P R O A T I V O

18. RASC
TOME
INICIATIVA
O que fazer quando...
...tenho ideias boas e quero participar,
mas a timidez não deixa
Em uma reunião, seja o primeiro a falar e coloque
uma pergunta na mesa para saber a opinião dos
colegas sobre o assunto. Dessa maneira é possível
conhecer o que as pessoas pensam de sua ideia.
Isso dará um conforto maior para seguir adiante e

19. RASC
FAÇA MAIS
O que fazer quando...
...acho que não sou pago para fazer
além da demanda natural do cargo
É bom estar ciente de que você não será considerado
para nenhuma promoção e corre o risco de ser
demitido. Se é sua escolha, aceite as consequências.
Mudar o comportamento não é fácil. Psicólogos
dizem que é provável que a atitude se repita nas
relações com a família e amigos.

20. RASC
PROPONHA
SOLUÇÕES
O que fazer quando...
...Sou bom no que faço, mas não consigo
enxergar novas oportunidades
A curiosidade é uma amiga nessas horas. Se você não sai do
seu mundo, não demonstra interesse em ouvir os outros e
aprender sempre, dificilmente enxergará as oportunidades.
Experimente se abrir às novas ideias e receber críticas. São
hábitos que podem ser desenvolvidos.